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就活特訓講座2014春
- 2. 3/18
15:00-‐18:00
図書館 閲覧室(4F)
* 15:10-‐15:30
SPI
検査1
* 履歴書提出
* 15:33-‐16:03
SPI
検査2
* 16:05-‐16:30
SPI
自己採点
* 16:30-‐
応募戦略
* 17:00-‐
応募書類の書き方
* 17:30-‐
作文技術
第1回の内容
出席フォーム
http://j.mp/JobLab01
- 4. * たのしそうな学生さん
* 説明会で私語が多い
* 「講演者じゃない人」はちゃんと見ている(人事・選考担当)
* オトモダチどうしで仲良さそう(=大学ごとの評価につながる)
* 「たのしい」のと「たのしそう」なのは違う
* そりゃあ就活つらいから、友人と笑いたいのもわかる
* しかしも説明会で大学の友人と雑談する行為にマイナスしかない
たのしそうなの大丈夫?
- 5. * 眼が死んでいる
* イメージしてほしいのは「ワクワクして聞いている自分」
* (論外)寝ている
* 「自然なワクワク・微笑みをつくれるか?」
家で鏡ぐらい見て練習してほしいところ
* この学生を採用すると、
外部のお客様のお話をこんな感じで聞くのだろうな…
* =就活は辛い、と思ったら負け。
* 辛いけれど、楽しむしかない、
* しかしトモダチと苦笑いするのはここではない
たのしそうなの大丈夫?
- 7. * 自分にはスキルが無い
* 自己PRも書けない
* 有名大学でも大変そうだから俺が大変なの普通では
* そういやもう3月も終わりだな
* 4月から学校行く必要あるんだっけ?
* 研究室とかなんかメンドクサイよな
* そもそも先生とかあてにならないし
* スキルとかあるリア充はいいよな…
* もう働いたら負けだよな,そうだよ,そう思いたい…
就活だけで4年生が終わる?
- 12. ホウレンソウ?
* 報告
* 連絡
* 相談
* いいこともわるいことも報告するべし
* 黙っていると人間力どんどん落ちていきます
もう一度言う
* 就活はひとりでやるものではない
5Sとホウレンソウがキミを救う
- 14. まずは「報告」から習慣づけよう
* 『履歴書&エントリーシートを提出しました』
* これから長く勤める会社なのだから,
先生にも見せられないような履歴書を書いていませんか?
* 先生は履歴書レビューできますよ?
* 「卒業研究」にナイスなタイトルを付ける事も
* そもそもその企業,うちの研究室のOBいるよ?
* っていうか出す前に「相談」してくれよな!
* 『試験と面接受けてきました』
* 誰にあった?何訊かれた?どんな問題が出た?
* 帰りの電車で,携帯つかってメモを書く!
* 『落ちました』→次いこう!祈られメールを転送!
ホウレンソウがキミを救う
- 15. 「連絡」と「報告」の違い
* 判断ないが,外部からの連絡
* (正直どうでもいいけど無視すると危ない)
* 『2次試験の連絡いただきました!』
* まてよ,これ,例の第一志望とぶつからないか?
* 次の試験日はこの日を選んだ方がいいよ
* メールじゃなくて電話で人事担当者に連絡してみ?
次の試験の目的とか,現在の状況とか訊けるよ?
* ゼミとぶつかる,研究とぶつかる.
* 連絡していないと,単なる無断欠席.
* 急なお祈りメールで折られても,先生は気がつかない.
ホウレンソウがキミを救う
- 16. 「相談」
* とにかく人懐っこく相談する人が生き延びる.
* 「キミに向いている企業を紹介してあげるよ」
* 『結果の連絡が頂けません…』
* それはこういう状況じゃないかな…
* 先生が代わりに電話してあげてもいいよ?
* 祈られメールの転送
* 一緒に泣いてくれる
* 適切なトレーニング
* 方針転換の相談
* っていうか毎年そういう学生沢山見ているわけで.
ホウレンソウがキミを救う
- 19. * 「いきたい会社」ばかり受けていませんか?
* (1)人気の会社
* (2)働ける会社
* (3)知らない会社
* (3-‐1)知らなかったが働ける会社
* (3-‐2)知らなかったが働かない方がいい会社
* 実は,(1)や(2)の会社だって「知らないのでは」??
* まさか(1)ばかり受けていませんよね?
応募戦略 出席フォーム
http://j.mp/JobLab01
- 20. * 11-‐12月期
* 混乱期
* 1-‐3月期
* (1)ばかり受ける人多数,無駄に落ちる
* 心が折れる人が出てくる
* 内定出てしまう人も居る(そのくせ迷う,進学とか)
* 3-‐4月期
* 中小企業本番
* ある意味ここからスタートしても遅くはない
* 5月GW後,6-‐7月
* 初内定
* 進学も考えて
* 夏場は辛い…
応募戦略 出席フォーム
http://j.mp/JobLab01
- 21. 3/19
9:30-‐12:40
就活特訓講座
(2)
課題対策とグループディスカッション
* 9:36-‐9:56
SPI
検査1
* 9:58-‐10:28
SPI
検査2
* 10:30-‐10:50
SPI自己採点、履歴書の再レビュー
* 10:50-‐11:05
前回の振り返り、課題対策
* 11:05-‐11:30
グループディスカッション(1)
* 11:30-‐12:00
グループディスカッションとは何なのか
* 12:00-‐12:25
グループディスカッション(2)
* 12:25-‐12:40
まとめ
第2回の内容 出席フォーム
http://j.mp/JobLab02
- 22. * 小田急グループのIT企業の1次試験の想定
* テーマ「小田急グループが新たに導入する遅延対策」
* わが社がITで小田急のお客様に貢献できる案をご提案ください
* 若者らしい発想
* コストや安全性などについても考えて
* 時間は11:10-‐11:23 終了時に代表者1名が2分で発表
グループディスカッション1
- 23. 合理的に大量に落とす手法
* 時間管理
* 協調性とリーダーシップ
* 論理的な思考
* 合議制
* まとめる能力(書記・ホワイトボード)
* プレゼンテーション
* 質疑応答
* 通過者は5人なら1名、7人なら2名程度
グループディスカッションとは?
- 24. * まず進行をとれ
* とりそびれても心配するな、失敗することもある
* ブレインストーミング
* 意見を出させる雰囲気を作れているか
* 否定しない、ここは時間限定の仲間
* タイムキーパーは時間の使い方を考える
* 計時係ではない、最初に提案するほうがよい
* カウンターをかける
* 書記は総括するチャンス
* プレゼンターを信用しない
GD攻略法(1)
- 25. * 端的に、シャープに意見を述べよ
* 考えてから喋れ
* 案は2つ3つは用意しろ
* 用意しないと、先に言われる、付加価値が出ない
* その案は面白いのか?誰が面白いのか?
* 案が出たら、進行は…
* 整理しながら合意をとる
* ほめる、ポジティブに、盛り上げる
* 意見を聞くときに…
* 楽しそうに、はつらつと
* 目が死んでいる
GD攻略法(2)
- 26. 地雷はどこにあるか?
* この企業が求めている/求めていない人物は?
* 発言なし、発言していない人を見ていない
* 「若者らしい」をどうとらえるか?
* 時間効率を考えていない
* 前提条件(コスト、安全性)を無視していないか?
* 建設的なディスカッションが時間内に行えているか?
* みんながゴールに動けているか?
* 協調性、組織でイノベーションを起こせるか?
* 否定的な意見を言いっぱなしになっていないか?
* 出てきた意見をどう整理していくか?
* 熱意があるか
GD攻略法(3)
- 27. * わが社,グローバルソーシャル社は
ソーシャルゲーム新興・中堅
* 最近、「戦車コレクション」が大ヒット、
100万ダウンロード達成して順調
* これからあるコンビニとタイアップして
* 新規客層を増やしたい
* どのコンビニと提携するべきか
* その理由
* キャンペーンの予算と売り上げ増の規模
グループディスカッション2
- 28. * 質問をする
* そもそも前提条件に大事な情報を示していない
* この場合,100万ユーザ中課金ユーザは10%
* その10万人が100円/日のアイテムを買う
* =1000万円/日の売り上げ
* 雰囲気を作れるか
* テンポよく,カウンターかけて
* 目標・ゴールを設定しているか
クリエイティブ系
* 特徴を捉えているか
GD攻略法(4)
- 29. クリエイティブ系・ビジネスプランニング系
* ブランドの特徴を捉えているか?
* セブンイレブン,ファミマ,ローソン…
* 手法が面白いか?普通過ぎないか?
* プロセスが整理できているか?
* 各自のスキルを発揮できているか?
* 自社のブランド,提携先のブランドとのマッチ
* “相手”が乗ってくれる企画になっているか?
* 相手:新規顧客,コンビニの担当部門,アイテム製造者
* コスト感覚?
* 規模:大きなお金がかかっても,インカムが大きい?
* 割り算,地域限定,コスト支出に工夫
GD攻略法(5)
- 30. 3/19
9:30-‐12:40
就活特訓講座
(2)
課題対策とグループディスカッション
* 9:36-‐9:56
SPI
検査1
* 9:58-‐10:28
SPI
検査2
* 10:30-‐10:50
SPI自己採点、履歴書の再レビュー
* 10:50-‐11:05
前回の振り返り、課題対策
* 11:05-‐11:30
グループディスカッション(1)
* 11:30-‐12:00
グループディスカッションとは何なのか
* 12:00-‐12:25
グループディスカッション(2)
* 12:25-‐12:40
まとめ
第2回の内容 出席フォーム
http://j.mp/JobLab02
- 32. 3/20
9:30-‐12:40
就活特訓講座
(3)グループディスカッションと面接対策
* 9:38-‐9:58
SPI
検査1
* 10:00-‐10:30
SPI
検査2
* 10:30-‐10:50
SPI自己採点
* 10:50-‐11:05
前回までの振り返り
* 11:05-‐11:30
グループディスカッション(3)
* 11:30-‐12:00
面接の基礎
* 12:00-‐12:25
模擬面接・個別対策
* 12:25-‐12:40
まとめ
第3回の内容 出席フォーム
http://j.mp/JobLab03
- 33. * POSレジを主力商品とするIT企業
「ポスレジジャパン社」業界セミナーの想定
* テーマ「消費税増税を機に我が社が提案する
新しいPOSレジの特徴」
* 魅力的な特徴を3点ご提案ください
* 「キャッチコピー」を用意してください
* 「技術的な課題」をご発表ください
* 「若者らしい発想」をご発表ください
* 時間は11:18-‐11:38 終了時に各自がひとことで発表
グループディスカッション3
- 34. 基本はロールとカウンター,整理能力.しかし
かならず手練の学生と素人が混ざっている
* 自分の土俵に持ち込むテクニック
* 自己紹介の段階でほぼ勝負はついている
* この企業にどんな愛や縁があるか?
* 自分が素人であることを露呈していないか?
* 事前の勉強は十分か?
* 素人の若者ならではの視点はあるか?
* 若者への期待=アルバイト経験など,現場意識
* コストについての質問は必須
* 協調性+イノベーションを起こせるか?
GD攻略法(4)
- 38. 面接室へ入室 (3回の挨拶)
* 面接の順番が来きて名前を呼ばれ『はい』 と元気よく返事をし、
* 係の社員が面接室のドアの前まで案内
* 面接室のドアにゆっくりと軽く3回(トン・トン・トン)ノックします。
* 部屋の中から「どうぞお入りください」 と声があるので確認してから、
「はい」 と言い、静かにドアを開け入室前に会釈をし、ノブを両手で握って
静かに閉じる。
* ドアの所で面接担当者の真中の方の方向に向かって足を揃えて立ち、
「失礼します」とはっきり言い、約30度の角度で一礼。
* そして、椅子の横まで背筋を伸ばして進みます。
* カバンを置いてから、姿勢を正して真中の面接担当者の目を見て、
「本日はどうぞ宜しくお願いいたします」
と45度の角度で最敬礼します。
面接の基本〜入室から着席まで
- 39. 着席まで (2回の挨拶)
* 面接担当者より、「お名前を言ってお座りください」と言われたら、
* 「はい」と言い、続いて
「○○大学○○学部○○学科、○○専攻、
(氏名)○○○○です、よろしくお願いいたします」
と言い一礼します。
* 面接担当者より「どうぞお掛けください」と言われたら
「はい、失礼いたします」
と言って会釈をして着席します。
* 椅子に座るときは、少し浅く座って背筋を伸ばします。
* 手は膝の上に自然に載せます
* 男子は、軽く手を握る、女子は、前に組む
続きは…
http://homepage2.nifty.com/shukatu/mensetu/flowmensetu.htm
面接の基本〜入室から着席まで
- 40. 評価者はこれを10〜30分の質問で訊かねばならない
* まずは自己紹介をお願いします。
* ご自身の長所・短所を教えてください。
* 将来的に「こんな風になりたい」などのキャリアプランはありますか?
* 当社を志望した理由はなんですか?
* 当社があなたを採用するメリットはなんですか?
* あなたにとって「仕事」とはなんですか?
* どんな大学生活を送ってきましたか?
* 今までのどんな教科を頑張ってきましたか?
* いままで努力したことはありますか?
* まわりの同僚や友人は、あなたの事をどのように評価していますか?
* 当社以外に受けている業界・企業はありますか?
http://tenshoku.mynavi.jp/job/mensetsu_qa/
より(転職者向けの質問をベースに新卒向けにアレンジ)
どこの企業でもよく聞く質問