Palestra Ministrada por Simone Coelho - Psicóloga Organizacional - Inspirea Consultoria no Encontro APADi - Profissional 2.0 realizado em 27/05/2014

1. Socorrooo!
Preciso contratar o
perfil“certo”!!!
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2. Quando o candidato
é bom tecnicamente,
apresenta problemas
comportamentais!
Quando o candidato
tem bom
comportamento é
limitado
intelectualmente ou
tecnicamente!
Depois que o
candidato entra
percebo que ele não
era bem o que eu
pensei apesar da
entrevista, feeling e
testes!
O Comportamento
dele é diferente do
resultado dos
testes psicológicos
aplicados!
Preciso
reduzir o
Turn over!

3.  Percepção/Preparação do entrevistador
 Marketing Pessoal do candidato
 Dados de currículo alterados/maquiados
 Testes psicológicos com respostas
 Avaliação da Equipe X Função (Cargo)
 Geração “Y”???!!!
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5. A Grafologia é a ciência
que estuda o caráter,
o temperamento
e a personalidade , através
da análise e interpretação
dos aspectos do movimento,
espaço e forma da escrita que é
única e original em cada pessoa,
exatamente como a impressão
digital, que é definida através do
impulso cerebral fisiológico
insconsciente.

6. Lobo
Frontal
Motricidade (automática e reflexa)
Psíquicas (Humor, caráter, iniciativa)
Linguagem motora e funções
Neurovegetativas

7. Empresa Gradiente
Rapaz, Operador Telemarketing
Resultado da Seleção: testes e entrevistas - positivo
Resultado da grafo: agressividade excessiva/raiva/intolerância
Antecedentes criminais, porte ilegal de armas e agressão física
Empresa Agência MKT digital
Rapaz, Programador Flash
Resultado da Seleção: positivo
Resultado da grafo: maníaco sexual – foi pego em flagrante
Empresa: Daslu
Mulher, Gerência
Resultado da Seleçao: positivo
Resultado da grafo: comportamental agressividade excessiva,
liderança autoritária e problemas de relacionamento
A empresa não contratou e depois confirmou a informação
Empresa: Outra Agência MKT digital
Rapaz, programador por projeto
Resultado da seleção: positivo
Resultado da grafo: lentidão, falta de autonomia e comprometimento
Confirmação: não tinha começado o projeto em 2 semanas

10. Tradicionais (Até 1945)
Práticos Dedicados, Ficam muito
tempo em uma empresa. Gostam
de hierarquias rígidas, sacrificam-
se por objetivos.
Baby-Boomers
(1946-1964)
Mais otimista
Valores pessoais
Preocupação com os
filhos
Relações de amor e
ódio com os
superiores/chefes
Focados no trabalho
Gostam de agir com
consenso

14. O Sucesso depende quanto a empresa está disposta a investir
não só em Tecnologia mas também em Gestão!