1.  MEDICINA OCUPACIONAL, CONCEPTOS.
La salud ocupacional es una actividad multidisciplinaria dirigida a promover
y proteger la salud de los trabajadores mediante la prevención y el control de
enfermedades y accidentes y la eliminación de los factores y condiciones que
ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo. Además procura generar y
promover el trabajo seguro y sano, así como buenos ambientes y organizaciones
de trabajo realzando el bienestar físico mental y social de los trabajadores y
respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad de trabajo. A
la vez que busca habilitar a los trabajadores para que lleven vidas social y
económicamente productivas y contribuyan efectivamente al desarrollo sostenible,
la salud ocupacional permite su enriquecimiento humano y profesional en el
trabajo.
Es la especialidad médica dedicada a la prevención y manejo de las
lesiones, enfermedades e incapacidades ocupacionales así como la promoción de
la salud y de la productividad de los trabajadores, involucrando tanto a sus familias
como a las comunidades donde conviven. Contribuyendo así una buena gestión
de las empresas saludables.
 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL, CONCEPTOS.
Se define la Seguridad y Salud en el Trabajo como la actividad orientada a
crear las condiciones para que el trabajador pueda desarrollar su labor
eficientemente y sin riesgos, evitando sucesos y daños que puedan afectar su
salud o integridad, el patrimonio de la entidad y el medio ambiente.
La NC 18001 conceptualiza la Seguridad y Salud en el Trabajo como la
actividad orientada a crear condiciones, capacidades, cultura para que el
trabajador y su organización puedan desarrollar la actividad laboral eficientemente,
evitando sucesos que puedan originar daños derivados del trabajo.
Sustentado en este concepto define el Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo como parte del sistema de gestión general que comprende el

2. conjunto de los elementos interrelacionados e interactivos, incluida la política,
organización, planificación, evaluación y plan de acciones, para dirigir y controlar
una organización con respecto a la seguridad y salud en el trabajo.La seguridad y
salud del trabajo se integra a la política y principios de la organización.
 ACTIVIDADES FISIOLOGICAS DEL SER HUMANO
Necesidades Fisiologicas Del Ser Humano
Segun MASLOW el ser humano para ser completamente feliz necesita
satisfacer las cinco necesidades más importantes.
Las cuales las ejemplifica en la siguiente piramide
Necesidades básicas
Son necesidades fisiológicas básicas para mantener la homeostasis
(referente a la salud); dentro de estas, las más evidentes son:
 Necesidad de respirar, beber agua, y alimentarse.
 Necesidad de mantener el equilibrio del pH y la temperatura corporal.

3.  Necesidad de dormir, descansar y eliminar los desechos.
 Necesidad de evitar el dolor y tener relaciones sexuales.
Necesidades de seguridad y protección
Estas surgen cuando las necesidades fisiológicas se mantienen
compensadas. Son las necesidades de sentirse seguro y protegido, incluso
desarrollar ciertos límites en cuanto al orden. Dentro de ellas encontramos:
 Seguridad física y de salud.
 Seguridad de empleo, de ingresos y recursos.
 Seguridad moral, familiar y de propiedad privada.
Necesidades de afiliación y afecto
Están relacionadas con el desarrollo afectivo del individuo, son las
necesidades de:
 Asociación
 Participación
 Aceptación
Se satisfacen mediante las funciones de servicios y prestaciones que
incluyen actividades deportivas, culturales y recreativas. El ser humano por
naturaleza siente la necesidad de relacionarse, ser parte de una comunidad, de
agruparse en familias, con amistades o en organizaciones sociales. Entre estas se
encuentran: la amistad, el compañerismo, el afecto y el amor. Estas se forman a
partir del esquema social.
Necesidades de estima
Maslow describió dos tipos de necesidades de estima, un alta y otra baja.

4. La estima alta concierne a la necesidad del respeto a uno mismo, e incluye
sentimientos tales como confianza, competencia, maestría, logros, independencia
y libertad.
La estima baja concierne al respeto de las demás personas: la necesidad
de atención, aprecio, reconocimiento, reputación, estatus, dignidad, fama, gloria, e
incluso dominio.
La merma de estas necesidades se refleja en una baja autoestima y el
complejo de inferioridad. El tener satisfecha esta necesidad apoya el sentido de
vida y la valoración como individuo y profesional, que tranquilamente puede
escalonar y avanzar hacia la necesidad de la autorrealización.
La necesidad de autoestima, es la necesidad del equilibrio en el ser
humano, dado que se constituye en el pilar fundamental para que el individuo se
convierta en el hombre de éxito que siempre ha soñado, o en un hombre abocado
hacia el fracaso, el cual no puede lograr nada por sus propios medios.
Autorrealización o autoactualización
Este último nivel es algo diferente y Maslow utilizó varios términos para
denominarlo: «motivación de crecimiento», «necesidad de ser» y
«autorrealización».
Son las necesidades más elevadas, se hallan en la cima de la jerarquía, y a
través de su satisfacción, se encuentra un sentido a la vida mediante el desarrollo
potencial de una actividad. Se llega a ésta cuando todos los niveles anteriores han
sido alcanzados y completados, al menos, hasta cierto punto.
Características generales de la teoría de Maslow
 Sólo las necesidades no satisfechas influyen en el comportamiento de
todas las personas, pues la necesidad satisfecha no genera
comportamiento alguno.

5.  Las necesidades fisiológicas nacen con la persona, el resto de las
necesidades surgen con el transcurso del tiempo.
 A medida que la persona logra controlar sus necesidades básicas aparecen
gradualmente necesidades de orden superior; no todos los individuos
sienten necesidades de autorrealización, debido a que es una conquista
individual.
 Las necesidades más elevadas no surgen en la medida en que las más
bajas van siendo satisfechas. Pueden ser concomitantes pero las básicas
predominarán sobre las superiores.
 Las necesidades básicas requieren para su satisfacción un ciclo motivador
relativamente corto, en contraposición, las necesidades superiores
requieren de un ciclo más largo.
 EVOLUCION DE LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL EN VENEZUELA
Y EL MUNDO
Las labores del seguro social comienzan el 9 de octubre de 1944, con la
puesta en funcionamiento de los servicios para la cobertura de riesgos
de enfermedades, maternidad, accidentes y patologías por accidentes según lo
establecido en el Reglamento General de la ley del Seguro Social Obligatorio (19-
2-1944).
En 1946, se formula esta ley, dando origen a la creación del Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales, organismo con responsabilidad jurídica
y patrimonio propio, en 1951 se deroga la Ley y se sustituye por el Estatuto
Orgánico del Seguro Social Obligatorio, donde se amplían los beneficios, además
de establecer las prestaciones a largo plazo (pensiones).
En 1989, se pone en funcionamiento el Seguro de Paro Forzoso, y cuya
última reforma fue publicada en la gaceta Oficial de la república de Venezuela N°
4.322 extraordinario de fecha 3 de octubre de 1991, continuará siendo un instituto
autónomo, con personalidad jurídica patrimonio propio.
Hacia 1942 confluían todas las circunstancias favorables para que
finalmente pudiera implantarse en México el Seguro Social. El interés del

6. Presidente Ávila Camacho por las cuestiones laborales ya se había
manifestado desde el mismo día en que asumió la presidencia, cuando anunció la
creación de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social y la encomendó a quien
fuera Secretario de Gobernación del régimen anterior, el licenciado Ignacio García
Téllez. Atendiendo a la tónica del momento, la función inicial de la naciente
dependencia fue limar asperezas y procurar la conciliación obrero-patronal.
La palabra seguro en términos de la seguridad industrial, significa que el
trabajador se encuentra libre y exento de todo daño o riesgo. También la palabra
seguro se refiere al contrato por el cual una persona, natural o jurídica, se obliga a
compensar pérdidas o daños que ocurran en las situaciones que conlleven
riesgos.
La seguridad industrial es una actividad Técnico Administrativa,
encaminada a prevenir la ocurrencia de accidente, cuyo resultado final es el daño
que a su vez se traduce en pérdidas. Esta actividad es consecuencia de la etapa
histórica, conocida con el nombre de Revolución Industrial, la cual se inicia en
1776, a raíz de haber inventado el Ingeniero Inglés James Watt, la máquina de
vapor. No es que antes de este invento no existieran medios de producción, ya
funcionaban motores hidráulicos y molinos de vientos, pero laescasez de estos
medios de producción, su baja velocidad y escasa potencia, hacían irrelevante la
ocurrencia de accidentes, que a su vez proporcionaran graves lesiones.
Por otra parte para el año 1868, durante el gobierno de Bismark, a casi un
siglo de iniciarse la Revolución Industrial, se emite en Alemania la Ley de
Compensación al Trabajador, dicha ley establecía, que todo trabajador que
sufriera una lesión incapacitante, como consecuencia de un accidente industrial,
debía ser compensado económicamente por su patrón. Dicha ley se fue
adoptando rápidamente en los países industrializados de Europa y en los Estados
Unidos.

7.  LEY ORGANICA DE PREVENCION, CONDICION Y MEDIO AMBIENTE
DE TRABAJO (LOPE Y MAT)
Con la aprobación de la reforma de la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat), publicada en Gaceta
Oficial número 38.236, de fecha 26 de julio de 2005, se abre una nueva página en
la larga historia de lucha de los trabajadores, que marcará el futuro de la salud y
la seguridad laboral en Venezuela.
Esta Ley que promueve la implementación del Régimen de Seguridad y
Salud en el Trabajo, en el marco del nuevo Sistema Seguridad Social, abarca la
promoción de la salud de los trabajadores, la prevención de enfermedades
profesionales y accidentes de trabajo, la atención, rehabilitación y reinserción de
los trabajadores y establece las prestaciones dinerarias que correspondan por los
daños que ocasionen enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo.
En esta línea de trabajo, el Inpsasel hace entrega de este ejemplar de la
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, tanto a
empleadores como a trabajadores, como parte de la iniciativa de un Plan de
incorporación masiva de los actores sociales a la formación y organización para
garantizar condiciones dignas y seguras de trabajo.
 RIESGOS.
Es la probabilidad de que suceda un evento, impacto o consecuencia
adversos. Se entiende también como la medida de la posibilidad y magnitud de los
impactos adversos, siendo la consecuencia del peligro, y está en relación con la
frecuencia con que se presente el evento. Es una medida de potencial de pérdida
económica o lesión en términos de la probabilidad de ocurrencia de un evento no
deseado junto con la magnitud de las consecuencias.
 TIPOS DE RIESGOS.
1) Riesgos Físicos
 Ruido.

8.  Presiones.
 Temperatura.
 Iluminación.
 Vibraciones
 Radiación Ionizante y no Ionizante.
 Temperaturas Extremas (Frío, Calor).
 Radiación Infrarroja y Ultravioleta.
2. Riesgos Químicos
 Polvos.
 Vapores.
 Líquidos.
 Disolventes.
3. Riesgos Biológicos
 Anquilostomiasis.
 Carbunco.
 La Alergia.
 Muermo.
 Tétanos.
 EspiroquetosisIcterohemorrágica.
4. Riesgos Ergonómicos.
5. Riesgos Psicosociales: Stress.
 DESARROLLAR LOS SIGUIENTES CONCEPTOS:
Accidentes Laborales: Es un acontecimiento deseado o no, que trae como
resultado un daño físico a la persona o a la propiedad. a consecuencia del
contacto con una fuente de energía que sobrepasa la capacidad de resistencia
límite del cuerpo o estructura.
Accidente Común: Son las lesiones funcionales o corporales resultantes de la
acción violenta de una fuerza exterior, comprendida en un período fuera del
horario de trabajo.

9. Actos Inseguros: Es toda violación que comete el ser humano a las normas
consideradas seguras en la Seguridad Industrial.
Condiciones Inseguras: Son todos aquellos riesgos o peligros mecánicos o
físicos, provenientes de máquinas, instalaciones, herramientas, inmuebles, medio
ambiente laboral, etc., que amenazan la integridad física del trabajador.
Error Humano: El error humano es un fenómeno extremadamente común. Las
personas, independientemente de sus habilidades y nivel de experiencia, comente
errores diariamente.
El sentido común: o en latín “sensuscommunis” es el conjunto de convicciones
compartidas sobre cómo ser o como actuar o qué creer, en una comunidad dada,
sin que tales aseveraciones se basen en razones comprobables.
Asumen en la vida cotidiana un indiscutible valor, pues indican lo que se entiende
por camino adecuado, pero carecen de todo valor científico, por ejemplo: sabemos
sin que indaguemos cómo llegamos a percibirlo, que debemos abrigarnos si hace
frío, que necesitamos asistir prolijos a una reunión o a una cita, que no tenemos
que transitar por lugares oscuros o peligrosos.
Comportamiento: Es la manera de comportarse (conducirse, portarse). Se trata
de la forma de proceder de las personas u organismos frente a los estímulos y en
relación con el entorno.
Es importante y fundamental establecer el que todo comportamiento está
influenciado por una serie de elementos. En concreto, se estipula que aquel estará
marcado tanto por la cultura que tenga la persona en cuestión como por las
normas sociales existentes en su entorno o la actitud que presente en todo
momento.

10. Bibliografía
1) http://enfoqueocupacional.blogspot.com/2011/07/definicion-de-salud-
ocupacional-segun.html
7 DE JULIO DE 2011
HectorParra .
http://medicosportuguesa.com/index.php/blog/187-ique-es-la-medicina-
ocupacional.html2010 colmenares jose Alejandro.
2) http://www.ecured.cu/index.php/Seguridad_y_salud_del_trabajo
conceptos de accidente etc,
http://seguridadindustrialcurso.wordpress.com/2012/06/13/conceptos-
basicos-en-seguridad-industrial/junio 13, 2012
http://errorhumano.wordpress.com/2011/05/09/error-humano-la-definicion/
PUBLICADO POR HERNAN ⋅ MAYO 9, 2011
HTTP://WWW.MONOGRAFIAS.COM/TRABAJOS35/TIPOS-RIESGOS/TIPOS-
RIESGOS.SHTML
Viernes, 5 de Noviembre de 2010 a las 18:10jvillalva
http://definicion.de/comportamiento/ 2008

11. Actividades fisiologicas del ser humano
http://ciralda-wwwciraldaenfermeracom.blogspot.com/2011/09/necesidades-
fisiologicas-del-ser-humano.html
Publicado por CIRALDA JIMENEZ MARTINEZ en 9:06
INTRODUCCION
El presente trabajo se refiere al tema de los aspectos generales de la seguridad y
salud laboral, pero es necesario trabajar a fondo en una serie de ámbitos clave
para mejorar el conocimiento de los mismos, para ayudar a elaborar políticas y
para desarrollar medidas para su aplicación en el lugar de trabajo. una serie de
temas en los que convendría profundizar para comprenderlos mejor, que son los
que se recogen a continuación: de la medicina ocupacional , seguridad y salud
laboral, actividades fisiológicas del ser humano , evolución histórica de la
seguridad y salud laboral en Venezuela y en el mundo , de que se trata la ley
orgánica lopcymat , riesgos , tipos de riesgos , conceptos como: accidentes , actos
seguros , condiciones inseguras, error humano , sentido común y el
comportamiento. He aquí la importancia del tema y el objeto principal del trabajo el
cual va a radicar en expresar los puntos relevantes antes mencionados para
facilitarnos el estudio y el entendimiento de este tema.

12. Conclusión
La salud y la seguridad laboral tratan de la amplia gama de riesgos del lugar de
trabajo, desde la prevención de los accidentes a los riesgos más insidiosos, por
ejemplo, los humos tóxicos, el polvo, el ruido, el calor, la tensión, etc. Evitar las
enfermedades y los accidentes relacionados con el trabajo debe ser la finalidad de
los programas de salud y seguridad laborales, en lugar de tratar de resolver los
problemas una vez que ya hayan surgido.
Los riesgos en el lugar de trabajo puede asumir formas muy distintas, entre otras,
químicas, físicas, biológicas, psicológicas, falta de aplicación de los principios de
la ergonomía, etc. A causa de la multitud de riesgos existentes en la mayoría de
los lugares de trabajo y de la falta general de atención que muchos empleadores
prestan a la salud y la seguridad, los accidentes y las enfermedades relacionadas
con el trabajo siguen siendo problemas graves en todas las partes del mundo y,
por consiguiente, los sindicatos deben insistir en que los empleadores combatan
los riesgos en su fuente y no obliguen a los trabajadores a adaptarse a unas
condiciones inseguras.
El compromiso respecto de la salud y la seguridad y la activa participación de los
trabajadores son dos elementos esenciales de todo programa de salud y
seguridad en el lugar de trabajo. La prevención más eficaz de los accidentes y de
las enfermedades se inicia cuando los procedimientos de trabajo se hallan todavía
en la fase de concepción.