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Por qué mapfre

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trabajo de retribucion

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Por qué mapfre

  1. 1. ¿Por qué Mapfre?
  2. 2. Niveles jerárquicos En Mapfre, el convenio marca Grupos y dentro de ese grupo existen niveles: Grupo I. Niveles 1, 2 y 3 Grupo II. Niveles 4, 5, 6.1 y 6 Grupo III. Niveles 7 y 8 Departamentos: Atención al cliente Emisión y Suscripción Tramitación de siniestros RRHH Departamento de Medios Departamento de Contabilidad Departamento de Recibos Asesoría Jurídica Departamento de Auditorías Internas Médicos
  3. 3. DIFERENCIAS EN EL MISMO DEPARTAMENTO…
  4. 4. DIFERENCIAS ENTRE LOS DIFERENCIAS ENTRE LOS DIFERENTES DEPARTAMENTOS…  *EJEMPLO direccion RRHH Asesorías-contabilidad- Auditorias internas Departamento atención al cliente Médicos/técnicos Administración/tramitación siniestros
  5. 5. ¿CÓMO SE DETERMINA EL SALARIO EN MAPFRE? ¿EXISTE POSIBILIDAD DE PROMOCIÓN?
  6. 6. ¿JERÁRQUICO O IGUALITARIO? Jerárquica igualitaria Niveles muchos pocos Diferencias grandes pequeñas Criterios puesto o habilidades puesto o habilidades Flujo de trabajo individuos equipos Justicia rendimiento diferenciado tratamiento similar Comportamientos oportunidades promoción cooperación
  7. 7. Francisco Pérez Salas María Muñoz Osorio Ángel Águila Valdés Grupo B2

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