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Gestão Ágil com Management 3.0

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Veröffentlicht am

Palestra apresentada no Decamp 2016 em Campinas.

Veröffentlicht in: Leadership & Management

Gestão Ágil com Management 3.0

  1. 1. Práticas de Gestão Ágil @andrefaria
  2. 2. andrefaria.com
  3. 3. Assine meu canal noYoutube andrefaria.com/youtube
  4. 4. Jurgen Appelo
  5. 5. não inventei nada
  6. 6. h"p://www.fastcompany.com/1835578/sharp-drop-worker-happiness-and-what-your-company-can-do-about-it The Sharp Drop-Off In Worker Happiness Atualmente, por volta de 50% dos trabalhadores odeiam seus trabalhos.
  7. 7. SegundooGallup,apenas13%daspessoasestárealmente engajadanotrabalho,osoutrosestãodesmotivadosouaté mesmojogandocontra(2014)
  8. 8. Agilidadeéfazertodos osinteressadosfelizes Theultimatetestofagilityiswhetheryoucankeepallyourstakeholdershappy
  9. 9. A gestão é importante demais para ser deixada apenas para os gerentes.
  10. 10. 3.0? Por que
  11. 11. Management 3.0
  12. 12. métodos são ferramentas
  13. 13. contexto importa
  14. 14. rápido vs ágil
  15. 15. trabalhe com equipes pequenas conexões mais eficientes (5 pessoas)
  16. 16. Promova Times Cross-funcionais Comunidades de Prática
  17. 17. Divida os times por área do Produto
  18. 18. faça feedback 360º
  19. 19. Times Ágeis precisam de Autonomia
  20. 20. Autonomia não é binário Há 7 níveis de autoridade
  21. 21. Delegar é um Investimento!
  22. 22. Remova as Cercas Elétricas Invisíveis
  23. 23. emsistemascomplexosocontroleestá distribuídodentreaspartes
  24. 24. oobjetivodoempowermentécriarumsistema maisresiliente,eficienteeanti-frágil
  25. 25. delegationboard
  26. 26. oquadrodadelegaçãoajudaa deixarasresponsabilidadesmais claras,eincentivao empowermentdaspessoas
  27. 27. insira o aprendizado na cultura
  28. 28. ofereça recursos para aprendizagem apresentações livros áudio-livros screencasts eventos
  29. 29. lembre-se que empresas são pessoas
  30. 30. é por isso, que os valores da empresa são os valores das pessoas
  31. 31. na hora de contratar...
  32. 32. envolva a equipe na contratação
  33. 33. crie um desafio
  34. 34. lembre-se de trazer os novatos para a mesma página dos veteranos
  35. 35. na Experiência da CLT
  36. 36. agestãoé95%comunicação jurgenappelo
  37. 37. umexercíciofantásticoparacompreender melhoraspessoasécapturedoquevocêsabe sobreelasempersonalmaps
  38. 38. ManagementbyWalkingAround(gemba)
  39. 39. ManagementbysittingAround
  40. 40. ManagementbyskypingAround
  41. 41. valvedesks
  42. 42. masnãoéapenassobredistânciafísica… busquecompreenderaspessoas!home,education,work,hobbies,family,friends,goals,andvalues comeceagoramesmoaseus personalmaps
  43. 43. fatoresdedesengajamento nãoseimportacomigo nãoseimportacommeutrabalho nãomederesultado(estouindobem)
  44. 44. convivênciaéuma oportunidadedeconhecer melhoraspessoas redessociais happyhour conversasnocafé oneonones sessõesdefeedback trabalhosempar etc.
  45. 45. pessoasdiferentessemotivam deformasdiferentes!
  46. 46. Motivação não se trata apenas de Dinheiro
  47. 47. Moneyisonlyadvisedasa rewardwhenyouneedto motivatepeopletodoan uninterestingorrepetitivejob Pink,Drive
  48. 48. kudobox/kudowall feedbackmelhora,feedbackmotiva
  49. 49. kudoboxpermitequeaspessoasdêem pequenasrecompensasumasparaasoutras
  50. 50. http://leanintuit.com/downloads/friends/
  51. 51. timesde construtoresdecatedrais
  52. 52. todonegóciodevecomeçarcomumapergunta: “porque”? “Nãoéoquenósfazemosquedevenos tirarcadacamatodasasmanhas,éo porquênósfazemos.” simonsinek
  53. 53. seopropósitodeumnegócioéomero crescimentoentão,deumaperspectiva biológica,podemoschamá-lodetumor
  54. 54. trabalhonãosetrataapenasde fazeracontecer,tambémsetrata de melhorarvidas, defazerdiferença
  55. 55. clientes(“Delightthecustomer”) comunidade(“Servethecity”) colaboradores(“Putworkersfirst”) acionistas(“Createshareholdervalue”) indústria(“Theworkwedo”) causamaior(“Whatwewanttoachieve”) fiqueatentoasub-otimização
  56. 56. ExplorationDays
  57. 57. muitasempresas sofremcoma aauto-capacitação decolaboradores
  58. 58. ShipItDays/hackathons
  59. 59. crosstraining&learningmatrix 1 1 2 1 0 5 5 0 1 1 Tiago Luana Roberto Max Ana Java Javascript Webservices Angular Business Analysis
  60. 60. crosstraining
  61. 61. rotationdays umavezpormêsum membrodeumtimepassa umdiatodo trabalhandoemoutro time
  62. 62. para melhorar é preciso mudar
  63. 63. então, entenda a mudança
  64. 64. Stay Hungry, Stay Foolish # 8
  65. 65. andrefaria.com
  66. 66. Assine meu canal noYoutube andrefaria.com/youtube

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