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ウォーターフォールからスクラム、そしてリモートスクラムへ〜サイボウズのスクラムの形〜
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Yusuke Amano
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デブサミ関西のリレーセッション:チームを良くするスクラムの実践の資料です。
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kintone devCamp 2017のランチセッションで使用した資料です。
kintone開発チームのアジャイル開発の取り組み
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Yusuke Amano
Cybozu Tech Conference 2017
チームワークあふれる働き方を目指して -サイボウズが歩んだスクラム導入の道-
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Yusuke Amano
2017/05/30 Cybozu Meetup #4 スクラム/アジャイル
あなたの開発チームには、チームワークがあふれていますか?
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Yusuke Amano
社内勉強会用の資料です。アジャイルやスクラムの考え方をベースに、業務改善方法を考えようという話をしました。
チームワークあふれる働き方って何だろう?
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Yusuke Amano
XP祭りLT登壇資料です
市場価値で給料が決まるサイボウズの社員だけど、転職ドラフトに参加して給与交渉に挑戦してみました
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Yusuke Amano
転職ドラフトについて補足(2/20追記): 参加ステータスは「転職の意思なし」として、指名をいただいた企業にも主旨を伝えた上で短期的な採用よりも長期的な関係づくりのために面談をお願いしました。冷やかし参加を推奨する意図はありません。
市場価値で給料が決まるサイボウズの社員だけど、転職ドラフトに参加して給与交渉に挑戦してみました —結果編—
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Yusuke Amano
http://connpass.com/event/38335/ Test Engineers Meetup #1の発表資料です。 サイボウズ株式会社におけるテストエンジニアリングチーム設立の経緯と組織構造について話しました。
テストエンジニアと組織構造 @Cybozu
テストエンジニアと組織構造 @Cybozu
Jumpei Miyata
Cybozu Meetup Osaka での発表資料です。 https://cybozu.connpass.com/event/102153/
サイボウズの給与交渉戦 - Boss Side -
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現役スクラムマスターが考える「こんなプロダクトオーナーは嫌だ」
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2017/05/10 React反省会@Wantedly
サイボウズはいかにしてReactを導入したか
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自分のチームがスクラムを始めるまでにやったことを紹介します。
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エンジニアだけどもっとユーザーに価値を届けたいからスクラムマスター始めました
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kintoneフロントエンド開発 モダン化への道
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1.
2017/09/08 @ama_ch
2.
About me • @ama_ch • •
kintone • • • Agile Japan 2018
3.
kintone https://kintone.cybozu.com/jp/
4.
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4 5 6 7 8 9 10 11 12 5 🚀 8 🚀 11 🚀 2 🚀 🚀
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6.
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7.
• • • • • KPI • • • • •
8.
https://flic.kr/p/gB9tsA
9.
2017 2 (1.5 )
(1.5 ) 2
10.
2017 5 (1 )
(1.5 ) 2
11.
2017 8 2 KAIZEN
12.
2017 11 2 9 10
11
13.
14.
• • • •
15.
16.
17.
18.
“ ” Team Geek p.48
19.
( ) ( )
20.
• • • •
21.
Thank you!!