Diese Präsentation wurde erfolgreich gemeldet.
Wir verwenden Ihre LinkedIn Profilangaben und Informationen zu Ihren Aktivitäten, um Anzeigen zu personalisieren und Ihnen relevantere Inhalte anzuzeigen. Sie können Ihre Anzeigeneinstellungen jederzeit ändern.

Recrutement : Comment se démarquer en entretien ? par Altaide

1.248 Aufrufe

Veröffentlicht am

Recrutement : Comment se démarquer en entretien ? Les bonnes stratégies pour le faire. Comment se comporter ?...

Veröffentlicht in: Karriere
  • Als Erste(r) kommentieren

Recrutement : Comment se démarquer en entretien ? par Altaide

  1. 1. Stratégie de Recrutement Comment se démarquer en entretien ? © www.altaide.com
  2. 2. 2 Un entre:en de Recrutement ? Ne paniquez pas !
  3. 3. 3 Comment réussir son entretien de recrutement ?
  4. 4. 4 une discussion avec vos amis : il y a un enjeu, aCen:on au vocabulaire un interrogatoire de police : direc:f et dans un seul sens un rdv chez le psy ou l’on raconte sa vie personnelle et sen:mentale un entre5en d’orienta5on ou vous vous renseignez sur un mé:er Un entretien de recrutement une rencontre avec un but précis de convaincre un ou des interlocuteurs un objec5f : intégrer un candidat dans une société une situa5on structurée avec des règles précises un dialogue et un échange où l’on valide les aspects techniques, professionnels et rela:onnels Ce n’est pas … C’est …
  5. 5. 5 Confondre obtenir un entre:en et obtenir le job Arriver en retard / trop en avance Ne pas être renseigné sur l’entreprise / le marché Men:r / Cri:quer vos employeurs Ne pas regarder votre interlocuteur dans les yeux Insister sur vos difficultés personnelles Les comportements à éviter
  6. 6. 6 Ne pas trop en faire !
  7. 7. 7 Prépara5on S’entrainer à la présenta:on de 10 min : l’adapter en fonc:on de l’entreprise, du poste proposé, et de votre projet Se renseigner sur : l’entreprise, les concurrents, les clients, le chiffre d’affaires, les produits… Google est votre ami pour le faire.
  8. 8. 8 Imaginons que ce soit une candidate. Qu’en pensez vous immédiatement ? Quelles impressions génèrent elles ?
  9. 9. 9 Et ce candidat vous en pensez quoi ?
  10. 10. 10 L’habit fait le moine : adaptez votre tenue à l’entreprise tout en étant à l’aise Les premières impressions sont souvent les bonnes: soignez l’accueil et les premières secondes (ton de la voix, politesse…) Sourire, politesse Munissez vous de votre CV et de quoi prendre des notes En arrivant en entretien / Présentation
  11. 11. 1. Vos 3 qualités / vos 3 défauts ? 2. Pourquoi vous et pas un autre ? 3. Pourquoi avoir choisi ce type d’études ? 4. Pourquoi avoir changé d’orienta:on ? 5. Que pensez-vous de la compé::on ? 6. Que pensez-vous apporter à notre entreprise ? 7. Que pensez-vous apprendre parmi nous ? 8. Quel est votre rôle au sein d’un groupe ? 9. Qu’avez-vous appris lors de votre dernier poste ? 10. Prenez-vous des ini:a:ves ? 11. Parlez-nous de vos succès ? Parlez-nous de vos échecs ? 12. Comment affrontez-vous les difficultés ? 13. Comment gérez-vous le stress ? 14. Quel est votre plus gros coup de folie ? 11 Les 25 questions les plus posées
  12. 12. 15. Dans quelles circonstances donnez-vous le meilleur de vous-même ? 16. Acceptez vous facilement l’autorité ? 17. Quel est votre manager idéal ? 18. Où vous voyez-vous dans 5 ans ? 19. Quelle est votre plus grande sa:sfac:on ? 20. Qu'est ce qui vous a le plus marqué dans l'actualité récemment ? 21. Avez-vous déjà construit des projets ? 22. Quelles étaient vos responsabilités ? 23. Quelles sont vos préten:ons salariales ? 24. Quelles sont vos ac:vités en dehors du travail ? 25. Avez-vous une ques:on à me poser ? 12 Les 25 questions les plus posées
  13. 13. Préparez le terrain en entre:en : • Auto-évaluez vous par rapport au poste • Qui vous rappelle ? sous quels délais ? les prochaines étapes et rdv ? • Que pensez vous de ma candidature ? Confirmez votre intérêt pour le poste par mail N’hésitez pas à rappeler si vous n’avez aucun retour à la date prévue 13 Gérer l’après entretien
  14. 14. 14 Entre:en = Prépara:on et entrainement
  15. 15. 15 Morgane Sur Consultante Associée morgane.sur@altaide.com www.altaide.com http://twitter.com/Altaide https://www.linkedin.com/in/morganesur/fr Jacques Froissant CEO Altaïde j.froissant@altaide.com www.altaide.com http://twitter.com/Altaide_JF http://fr.linkedin.com/in/jacquesfroissant/fr A votre écoute Pour vous accompagner dans vos recrutements
  16. 16. 16 • Executive Search: CEO, CTO, CFO, VP Sales, VP Marketing,.. • Recrutement : Ventes, Marketing, Développement, R&D, Consulting,… • Recruteur des startup : éditeurs de logiciels, web 2.0, e-commerce, mobile,...) • Externalisation Recrutement, DRH à temps partiel • Stratégie marque employeur : conseil, CONSEIL RH • Réseaux sociaux et recrutement : expert Linkedin • Sourcing via réseaux sociaux • Stratégie de référencement marque employeur FORMATION SOCIAL RECRUTEMENT ET EXECUTIVE Altaïde une offre de services à la carte

×