Evolution des métiers du Digital :
Quels sont les facteurs d’influence ?
Les grandes fonctions ?
Quels métiers apparaissent ?
Quels sont ceux en retrait ?
Les tendances ?
Les salaires ?
Comment recruter des profils adaptés à ces métiers ?
Altaïde partage dans ce document, à partir de notre expérience de recruteur et d’observateur averti de l’univers digital, ses analyses de l’évolution actuelle du secteur. Nous nous sommes également appuyé sur un certain nombre d’études publiées récemment.
2. Qui sommes nous ?
Altaïde spécialiste du recrutement 2.0
• Pionnier du recrutement 2.0
• Expert Formation Linkedin, Viadeo
• Recruteur des startup : éditeurs de
logiciels, web
2.0, ecommerce, mobile,...)
• Recruteur du Digital :
Agences, Annonceurs, Medias, Retail
Guerilla Marketing pour Trouver un
emploi. (Editions Diateino) adapté par Recrutement / Conseil RH / Formation
Jacques Froissant
• Executive Search: CEO, CTO, CFO, VP
Pourquoi ce livre ? Les méthodes de recrutement Sales, VP Marketing,..
ont radicalement changé au cours des dernières
• Recrutement 2.0 :
années. On ne peut plus se contenter de chercher
un emploi : il faut désormais se faire Ventes, Marketing, Développement, R&D
connaître, être repéré par des recruteurs, et dans , Consulting
cette démarche, les réseaux sociaux sont vos • Conseil RH : Externalisation
meilleurs alliés. Adapté au public • Formation Social
français, Guérilla Marketing pour trouver un Recrutement, accompagnement mise en
emploi est votre botte secrète. Vous y puiserez place du Recrutement 2.0, conseil en
des conseils précieux ...
Community Management RH
3. Evolution des métiers du Digital
Quels sont les facteurs d’influence ?
Les grandes fonctions ?
Quels métiers apparaissent ?
Quels sont ceux en retrait ?
Les tendances ?
Les salaires ? +++++
Comment recruter des profils adaptés
à ces métiers ?
Altaïde partage dans ce document, à partir de notre
expérience de recruteur et d’observateur averti de
l’univers digital, ses analyses de l’évolution actuelle
du secteur. Nous nous sommes également appuyé sur
un certain nombre d’études publiées récemment.
24. Evolution naturelle vers le Recrutement 2.0
Le Marketing
devient digital…
Le Recrutement
évolue aussi !
En France plus de 50%
des recruteurs utilisent
les réseaux sociaux
25. Un Recrutement de plus en plus digital
USA (Etude Jobvite 06/2011):
• 80 % utilisent les réseaux
sociaux
• 75% ont recruté
France (Etudes 2011 RegionsJob
+ Expectra / Sofres + Viadeo ):
• 50 % utilisent les réseaux
sociaux
• 28% ont recruté
• Altaïde: 80%
33. Contactez nous !
Jacques FROISSANT
CEO
j.froissant@altaide.com
Blog : http://altaide.typepad.com
Twitter : @Altaide_JF
http://fr.linkedin.com/in/jacquesfroissant
www.altaide.com
http://twitter.com/Altaide
http://www.facebook.comALTAIDEConseil
Tel Standard : +33 1 78 09 16 76
5, rue Daunou
75002 Paris
34. 1er spécialiste du Digital
Altaïde spécialiste du recrutement 2.0
• Pionnier du recrutement 2.0
• Expert Formation Linkedin, Viadeo
• Recruteur des startup : éditeurs de
logiciels, web
2.0, ecommerce, mobile,...)
• Recruteur du Digital :
Agences, Annonceurs, Medias, Retail
Guerilla Marketing pour Trouver un
emploi. (Editions Diateino) adapté par Recrutement / Conseil RH / Formation
Jacques Froissant
• Executive Search: CEO, CTO, CFO, VP
Pourquoi ce livre ? Les méthodes de recrutement Sales, VP Marketing,..
ont radicalement changé au cours des dernières • Recrutement 2.0 :
années. On ne peut plus se contenter de chercher Ventes, Marketing, Développement, R&D
un emploi : il faut désormais se faire connaître, , Consulting
être repéré par des recruteurs, et dans cette • Conseil RH : Externalisation
démarche, les réseaux sociaux sont vos meilleurs
alliés. Adapté au public français, Guérilla
• Formation Social
Marketing pour trouver un emploi est votre botte Recrutement, accompagnement mise en
secrète. Vous y puiserez des conseils précieux ... place du Recrutement 2.0, conseil en
Community Management RH