Ein Personalreferent ist für die Personalbedarfsermittlung, -beschaffung, -einsatz, -entwicklung und den Personalabbau verantwortlich. Als Personalreferent trägt man die Verantwortung für eine optimale Deckung des Personalbedarfs innerhalb der einzelnen Abteilungen des Unternehmens. Die Breite des Aufgabenumfeldes wird dabei wesentlich von der Unternehmensgröße beeinflusst. Während der Personalreferent in kleinen Unternehmen als Allrounder für alle Personalaufgaben eingesetzt wird, gibt es in größeren Unternehmen und Konzernen die Möglichkeiten in einem Fachbereich als Spezialist tätig zu sein. Mehr Info's gibt es hier: https://www.alphajump.de/karriereguide/beruf/personalreferent Diese Präsentation wird dir vom ALPHAJUMP-Karriereguide zur Verfügung gestellt. Der Karriereguide von ALPHAJUMP hilft dir, deine Karriereplanung zu gestalten - vom Student, über Absolvent, bis zum (Young-) Professional. Darüber hinaus findest Du Themen aus Bewerbung, Gehalt, Kompetenzen, Berufe, Studentenleben, Büroalltag, Karrierestart und Arbeitgeber. Weitere Infos unter: https://www.alphajump.de/karriereguide

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Was ist ein Personalreferent?
Ein Personalreferent ist für die Personalbedarfsermittlung, -beschaffung, -
einsatz, -entwicklung und den Personalabbau verantwortlich.
Als Personalreferent trägt man die Verantwortung für
eine optimale Deckung des Personalbedarfs innerhalb
der einzelnen Abteilungen des Unternehmens.
Die Breite des Aufgabenumfeldes wird dabei wesentlich
von der Unternehmensgröße beeinflusst. Während der
Personalreferent in kleinen Unternehmen als
Allrounder für alle Personalaufgaben eingesetzt wird,
gibt es in größeren Unternehmen und Konzernen die
Möglichkeiten in einem Fachbereich als Spezialist tätig
zu sein.
Diese kümmern sich dann beispielsweise nur um die
Bedarfsanalyse oder die Betreuung und
Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
Personalreferenten begleiten den gesamten
Bewerberprozess und entlasten mit deren Vorauswahl
die Geschäftsleitung bei der Endauswahl.
Es zeigt sich also, dass der Umgang mit Menschen zum
Alltag des Personalreferenten gehört und somit
Empathie und eine gute Menschenkenntnis neben dem
fachlichen Know-How unumgänglich sind.

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MUSS - KOMPETENZEN KANN - KOMPETENZEN
Personalcontrolling
Personalmanagement & -recht
Kaufmännische Fähigkeiten
EDV-Kenntnisse (Recruiting-
Software)
Kommunikationsfähigkeit
Interkulturelle Kompetenzen
Fremdsprachenkenntnisse
Sozialkompetenz & Empathie

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▪ Personalbedarfsermittlung
▪ Personalentwicklung
▪ Personalbeschaffung
▪ Personalabbau
▪ Bewerbungsprozess
AUFGABEN – PESONALREFERENT
▪ Mitarbeiterbetreuung und -
motivation
▪ Implementierung von Schulungen
und Seminaren
▪ Verfassen von Arbeitsverträgen und
Arbeitszeugnissen

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