Identifique una afirmacin verdadera sobre la planificacin de la sucesin.
En el contexto de los enfoques de desarrollo del talento, cul de los siguientes es cierto para los
cursos presenciales?
En el contexto de los anlisis de necesidades de desarrollo, cul de las siguientes afirmaciones es
cierta para los centros de evaluacin?
Carla, una ingeniera de software de 52 aos, ha sido despedida dos veces en su vida, una debido a
una reduccin de personal y otra debido a la adquisicin de su organizacin por parte de una
empresa rival. Ahora ha llegado a un punto muerto en su carrera despus de trabajar con su
empleador actual durante cinco aos. Carla est frustrada; cada vez que ha cambiado de trabajo, se
ha adaptado y adquirido ms habilidades y ampliado su base de conocimientos. Cul de los
siguientes patrones describe mejor la progresin profesional de Carla? a. La planificacin de la
sucesin a largo plazo debe incluir exclusivamente al director general y a los ejecutivos de primer
nivel. b. Desalienta la prctica de tomar decisiones de empleo ciegas al estatus. C. Brinda
oportunidades de carrera y planes para las personas, lo que ayuda a la retencin y el desempeo. d.
Se debe evitar buscar candidatos potenciales tanto interna como externamente durante la
planificacin de la sucesin.