Comment le web influence-t-il les modes de recrutement dans l’associatif, l’entreprenariat social, le non-marchand ? Entre les nouveaux portails web spécialisés, les réseaux sociaux professionnels dédiés ou pas, les canaux informels, les enjeux de l’identité numérique, quelles sont les nouvelles règles du jeu pour recruter ou postuler dans le non-marchand ?

1. Interreg efface les frontières

4. Stefan De
Keyser
Université catholique
de Louvain

5. Nathalie
Kother : Ideji –
Directrice
Citizenjobs.be

6. Damien Colmant
Co-
Organisateur , Barometre
du Recrutement 2.0
President
Elect , International Coach
Federation Belgium
Eveilleur de potentiel -
Business Coach et expert en
Médias Sociaux , Extend
Coaching (Indépendant)

7. consultant, auteur,
formateur : ressources
humaines - le marketing,

10. L’impact des médias sociaux sur le
marché de l’emploi
Durée 8 semaines (15 sept – 15 oct 2010)Réponses
Chercheurs = 724
Recruteurs = 312
www.tinyurl.com/recrutement20

11. Canaux utilisés

12. Présence individuelle

13. Présence entreprise

14. Fréquence d’utilisation
Recruteurs
3
4
,
5
%
c 2
1
,
8
%
c 1
9
,
7

15. Utilité des réseaux sociaux
Chercheurs
Les réseaux sociaux sont très utile à utile pour:
1.Me tenir informé
89,6%
2.Trouver des contacts
84,9%
3.Me faire connaître
83,8%
4.Echanger des informations 76,3%
5.Etablir et garder le contacts avec 73,3%
des recruteurs
6.Me différentier des autres candidats 64,9%
7.Me faire recommander
62,2%

16. En conclusion
Les + Les -
Employeur branding Stratégie souvent absente
(vision, mission, valeurs)
Accès facile et étendu Mauvaise compréhension
des outils
Facilite le bouche-a- Attitude networking
oreille
Les pièges:
-Ne pas s’intéresser aux réseaux sociaux
-Bloquer l’accès

17. http://www.jaws-actions.fr

18. Interreg efface les frontières