Персональный бренд. от виртуального к реальному

•

2 gefällt mir•719 views

Alexander Stoma

Моя статья "Персональный бренд: от виртуального к реальному", опубликованная в журнале Жить Интересно. В статье делюсь своим опытом построения бренда коуча, тренера и консультанта: сначала в Интернет-пространстве, а далее - в реальном мире.

Персональный бренд. от виртуального к реальному

Персональный бренд. от виртуального к реальному

Персональный бренд. от виртуального к реальному

Weitere ähnliche Inhalte

Andere mochten auch

На вебинаре будут представлены и разобраны основные моменты при работе с Заказчиком на поиск сотрудников: - Что делать, когда Заказчик не принимает решение, а просит показывать ему все новых и новых кандидатов? - На какой информации сделать акцент в диалоге с руководителем, что бы он мог оценить риски и перспективы приема или отказа в приеме на работу рекомендуемого кандидата? - Что делать, если руководитель не готов давать обратную связь после встречи с кандидатами, а Вам данная информация необходима для коррекции поиска? - Как убедить внутреннего Заказчика скорректировать критерии поиска в процессе работы? - Все факторы будут представлены со стороны практики как внутреннего HR, так и со стороны рекрутинговой компании. Сайт проекта: http://hredu.ru Поддержать проект: http://hredu.ru/donate/ Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/ Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru

Презентация кандидата внутреннему заказчику

Презентация кандидата внутреннему заказчику

Презентация кандидата внутреннему заказчику

Мы поделимся результатами исследования системы компенсации HR-руководителей и специалистов. Сайт проекта: http://hredu.ru Поддержать проект: http://hredu.ru/donate/ Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/ Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru

Исследование системы компенсации Hr

Исследование системы компенсации Hr

Исследование системы компенсации Hr

Несмотря на то, что про эффективное проведение собеседований написано множество статей (только Google выдает более 400 000 результатов поиска), все равно у начинающих и опытных HR-специалистов нет-нет, да возникает вопрос: «Как эффективно провести собеседование?» Сайт проекта: http://hredu.ru Facebook: http://facebook.com/hreduru LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/

Как эффективно провести собеседование

Как эффективно провести собеседование

Как эффективно провести собеседование

Александр Стома, основатель проекта HRedu.ru, выступил на HR-конференции "Экосистема обучения". В своем выступлении Александр рассказал о том, какие знания и навыки помогут HR-специалисту создать и поддерживать учебную систему в компании. #hredu #развитие #обучение

Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...

Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...

Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...

Kabrita® GOLD для профессионалов.

Kabrita® GOLD для профессионалов.

Kabrita® GOLD для профессионалов.

Маме в помощь

На вебинаре мы обсуждаем вопросы разработки игровых решений под задачу Клиента: - как подготовиться к проведению экспресс-оценки сотрудников с помощью игрового решения? - как и что нужно сделать, чтобы оценка прошла успешно? - какие ошибки лучше не совершать? Сайт проекта: http://hredu.ru Поддержать проект: http://hredu.ru/donate/ Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/ Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru

Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?

Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?

Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?

Презентация для мам

Презентация для мам

Презентация для мам

Как построить работу с носителями критически важного знания, которых с каждым годом в компаниях становится все больше, и готовится или уже идет смена поколений? Сайт проекта: http://hredu.ru Facebook: http://facebook.com/hreduru LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/

Методы формализации знаний Неформализуемые знания

Методы формализации знаний Неформализуемые знания

Методы формализации знаний Неформализуемые знания

Кабрита. Презентация для мам

Кабрита. Презентация для мам

Кабрита. Презентация для мам

Ролевая игра используется в обучении в следующих случаях: - Имеется четкая, понятная, часто – прописанная роль - Имеется набор компетенций (Знаний, Умений и Навыков), которые требуются для того, чтобы быть в данной роли продуктивным - Имеются задачи по оценке потенциала соискателей на данную роль или развитию всего комплекса компетенций, связанных с данной ролью Сайт проекта: http://hredu.ru Facebook: http://facebook.com/hreduru LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/

Игровые модели в работе HR. Ролевые игры

Игровые модели в работе HR. Ролевые игры

Игровые модели в работе HR. Ролевые игры

Как завоевать клиентов: 8 элементов отличного сервиса

Как завоевать клиентов: 8 элементов отличного сервиса

Как завоевать клиентов: 8 элементов отличного сервиса

Alexander Stoma

Программа тренинга "Консультативные продажи". Целевая аудитория: Менеджеры по продажам, консультанты фармацевтических компаний, которым требуются навыки прояснения запроса клиента и формирование выгодного предложения. Контакты: Александр Стома +7 925 076-6917

Консультативные продажи, программа тренинга

Консультативные продажи, программа тренинга

Консультативные продажи, программа тренинга

Alexander Stoma

В последнее время требования у HR-специалистам усиливаются — от них требует не только четкого понимания и исполнения HR-функций, но и понимания бизнеса в целом, и наличие ответов о том, как HR-функция помогает достигать целей подразделения и компании. Об особенностях роли HR бизнес-партнера мы и поговорим на данном вебинаре. Сайт проекта: http://hredu.ru Facebook: http://facebook.com/hreduru LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/

HR бизнес-партнер — место HR в организации

HR бизнес-партнер — место HR в организации

HR бизнес-партнер — место HR в организации

Метод оценки должностей (грейдирования) получает все большее распространение на российский предприятиях. Данный метод служит основанием для построения справедливой системы мотивации в Компании, а также для формулирования требований к должности и формирования у работников понимания своего продвижения по карьерной лестнице. Сайт проекта: http://hredu.ru Поддержать проект: http://hredu.ru/donate/ Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/ Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru

Мотивация персонала с применением метода грейдирования

Мотивация персонала с применением метода грейдирования

Мотивация персонала с применением метода грейдирования

Очень часто HR-специалист встает перед проблемой: как замерить качество корпоративной культуры, существующей в компании? На вебинаре вы получите практические инструменты, которые помогут вам самостоятельно провести диагностику культуры своей компании. Сайт проекта: http://hredu.ru Поддержать проект: http://hredu.ru/donate/ Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/ Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru

Корпоративная культура руками HR, без бюджета

Корпоративная культура руками HR, без бюджета

Корпоративная культура руками HR, без бюджета

Нормирование труда офисных сотрудников часто вызывает волну протестов и саботажа. На вебинаре мы обсудим: - как проводить нормирование труда сотрудников офиса; - как объяснять сотрудникам, для чего это нужно; - Как работать с возражениями. Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/ Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru

Особенности нормирования офисных работников

Особенности нормирования офисных работников

Особенности нормирования офисных работников

Как система управления знаниями может стать основой корпоративной культуры компании? Сайт проекта: http://hredu.ru Поддержать проект: http://hredu.ru/donate/ Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/ Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru

СУЗ как основа корпоративнои культуры организации

СУЗ как основа корпоративнои культуры организации

СУЗ как основа корпоративнои культуры организации

Что такое управление по ценностям, и как внедрение системы управления по ним влияет на конкурентоспособность компании? Сайт проекта: http://hredu.ru Поддержать проект: http://hredu.ru/donate/ Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/ Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru

Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...

Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...

Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...

15-16 декабря в Москве состоится VII Международный бизнес-конгресс KM Russia 2016. Мы рады сообщить, что KM Russia 2016 создана в культуре сотрудничества и сотворчества и в текущем году объединяет два события: Деловая программа к 25-летию ТПП и Конференция по управлению знаниями KM Russia 2016. Организаторы и партнеры мероприятий: Торгово-промышленная палата РФ, KM Aliiance и IT-сообщество, конгрессно-выставочная компания Империя.

Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Презентация

Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Презентация

Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Презентация

Andere mochten auch (20)

Презентация кандидата внутреннему заказчику

Презентация кандидата внутреннему заказчику

Презентация кандидата внутреннему заказчику

Исследование системы компенсации Hr

Исследование системы компенсации Hr

Исследование системы компенсации Hr

Как эффективно провести собеседование

Как эффективно провести собеседование

Как эффективно провести собеседование

Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...

Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...

Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...

Kabrita® GOLD для профессионалов.

Kabrita® GOLD для профессионалов.

Kabrita® GOLD для профессионалов.

Маме в помощь

Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?

Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?

Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?

Презентация для мам

Презентация для мам

Презентация для мам

Методы формализации знаний Неформализуемые знания

Методы формализации знаний Неформализуемые знания

Методы формализации знаний Неформализуемые знания

Кабрита. Презентация для мам

Кабрита. Презентация для мам

Кабрита. Презентация для мам

Игровые модели в работе HR. Ролевые игры

Игровые модели в работе HR. Ролевые игры

Игровые модели в работе HR. Ролевые игры

Как завоевать клиентов: 8 элементов отличного сервиса

Как завоевать клиентов: 8 элементов отличного сервиса

Как завоевать клиентов: 8 элементов отличного сервиса

Консультативные продажи, программа тренинга

Консультативные продажи, программа тренинга

Консультативные продажи, программа тренинга

HR бизнес-партнер — место HR в организации

HR бизнес-партнер — место HR в организации

HR бизнес-партнер — место HR в организации

Мотивация персонала с применением метода грейдирования

Мотивация персонала с применением метода грейдирования

Мотивация персонала с применением метода грейдирования

Корпоративная культура руками HR, без бюджета

Корпоративная культура руками HR, без бюджета

Корпоративная культура руками HR, без бюджета

Особенности нормирования офисных работников

Особенности нормирования офисных работников

Особенности нормирования офисных работников

СУЗ как основа корпоративнои культуры организации

СУЗ как основа корпоративнои культуры организации

СУЗ как основа корпоративнои культуры организации

Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...

Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...

Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...

Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Презентация

Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Презентация

Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Презентация

Mehr von Alexander Stoma

Александр Стома. Портфолио эксперта

Александр Стома. Портфолио эксперта

Александр Стома. Портфолио эксперта

Alexander Stoma

Портфолио бизнес-тренера и коуча Александра Стома

Портфолио бизнес-тренера и коуча Александра Стома

Портфолио бизнес-тренера и коуча Александра Стома

Alexander Stoma

Мы все понимаем насколько ценна жизнь каждого человека, ведь это наши коллеги, друзья, близкие. При этом не каждый знает, что по данным Всемирной организации здравоохранения треть населения Земли, хоть раз в жизни нуждается в переливании донорской крови. И в тоже время в нашей с Вами стране - в России, по данным МинЗдрава не хватает порядка 4 млн доноров. Откладываются плановые операции, онкобольные получают недостаточное количество тромбоцитов, что хватает только на поддержание критического состояния реципиента, а родственники вынуждены искать доноров сами. За годы работы к нам обратились более 3000 раз с просьбой о поиске, мы привлекли более 30 000 доноров. И сейчас нам не хватает лишь несколько спонсоров для полноценной реализации проекта. Наша цель - раз и навсегда решить проблему нехватки доноров в стране.

Презентация проекта DonorSearch

Презентация проекта DonorSearch

Презентация проекта DonorSearch

Alexander Stoma

Умение создавать, поддерживать и развивать нужные связи в бизнесе и личной жизни — профессиональный навык, который важно овладеть и совершенствовать. Наше окружение оказывает прямое влияние на наше развитие, способствуют или тормозит достижение целей. Умение находить и выходить на нужных людей — это навык, который пригодится вам в любой точке мира. LinkedIn является международной социальной сетью, связывающей профессионалов всех стран мира. При этом в России, на наш взгляд, она пока еще только набирает обороты. Практически невозможно найти литературу, презентации на русском языке, которые бы давали понимание, как работать в данной сети. В рамках вебинара мы поделимся особенностями и способами работы в LinkedIn, покажем пути знакомства с профессионалами, расскажем о кругах и как можно за них выходить.

Нетворкинг в LinkedIn: секреты для соискателей

Нетворкинг в LinkedIn: секреты для соискателей

Нетворкинг в LinkedIn: секреты для соискателей

Alexander Stoma

Соционика – техника использования ресурсов человеческого мозга и наука о способах мышления. Знание соционических основ повышает профессионализм. А умение грамотно пользоваться соционическими техниками в несколько раз увеличивает Вашу эффективность в выборе лучших кандидатов и управлении текущим персоналом. Полученных результатов сложно не заметить как вам самим, так и вашему руководству! На вебинаре мы обсудим такие вопросы как: - определение способностей и предпочтительного вида деятельности; - риски и слабые стороны; - успешная адаптация: ключевые условия; - секретные точки управления сотрудником.

Соционика: как определить способности за 30 минут

Соционика: как определить способности за 30 минут

Соционика: как определить способности за 30 минут

Alexander Stoma

В ходе вебинара на практическом примере разберём методику «Карта мотивации». Данная методика дает возможность: - определить наиболее значимые мотивационные факторы для конкретной организации (подразделения, сотрудника); - наиболее полно раскрыть их содержание в каждом конкретном случае; - определить их важность и оценить мотивационную устойчивость, как подразделения в целом, так и каждого сотрудника в отдельности. На основе полученного мотивационного профиля мы можем сделать прогноз устойчивости сотрудника или команды в условиях дефицита по каждому из мотивационных факторов, включенных в мотивационный профиль. Видео: http://www.youtube.com/user/hreduru

Карта мотивации: что вас в действительности мотивирует

Карта мотивации: что вас в действительности мотивирует

Карта мотивации: что вас в действительности мотивирует

Alexander Stoma

Баланс работы и личной жизни

Баланс работы и личной жизни

Баланс работы и личной жизни

Alexander Stoma

Хозяин мышления – Мышление хозяина

Хозяин мышления – Мышление хозяина

Хозяин мышления – Мышление хозяина

Alexander Stoma

Важный этап в процессе согласования кандидата – это рекомендация о сотруднике и его работе. Зачастую, данный этап является заключительным. Сбор рекомендаций с последнего и предыдущих мест работы кандидата возлагается на специалистов HR служб, а также сотрудников службы безопасности. Какие вопросы для сбора рекомендаций помогают получить честный отзыв о кандидате и его работе?

Сбор рекомендаций на кандидата

Сбор рекомендаций на кандидата

Сбор рекомендаций на кандидата

Alexander Stoma

HR-технологии не стоят на месте. Крупные российские и зарубежные компании активно применяют такие инструменты карьерного планирования как: карьерный коучинг и карьерное консультирование. Одни привлекают сторонних специалистов, другие предпочитают сотрудников «внутри» и активно инвестируют в их обучение. Все больше опытных профессионалов и руководителей, когда речь идет о карьерном развитии и планировании, обращаются за поддержкой к карьерным консультантам и карьерным коучам. Реальный план карьерного роста на 3-5 лет – это возможно!

Новые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучинг

Новые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучинг

Новые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучинг

Alexander Stoma

Мы регулярно получаем просьбы «просмотреть резюме», указать на ошибки, выявить слабые и сильные стороны резюме, провести профессиональную оценку и рассказать как правильно составить резюме, которое будет работать на Вас. Хотите сами усилить свое бизнес резюме и сделать его успешным?

Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.

Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.

Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.

Alexander Stoma

Существует множество систем оценки кандидатов. Однако современный подбор персонала предполагает скорость и эффективность. А значит, методики оценки кандидатов на вакантную должность должны быть простыми, удобными и результативными. Не так ли? Оценка соискателя до собеседования может быть проведена разными способами: оценка по резюме, опроснику, путем проведения экспресс интервью с кандидатом по телефону, скайпу и др. Предлагаем совместно поисследовать такой интересный вопрос HR как оценка кандидата до встречи с ним!

Как оценить кандидата до встречи с ним

Как оценить кандидата до встречи с ним

Как оценить кандидата до встречи с ним

Alexander Stoma

При сотрудничестве с крупными стратегическими клиентами часто сталкиваемся с ситуацией, что на принятие решение влияют несколько человек или комитетов. При этом важно определить, кто эти люди, какую роль в сделке они играют и что для них важно и/или интересно. Мы обсудим специфику продаж крупным клиентам, основные элементы такого вида продаж, покажем, что важно для каждого типа лиц, принимающих решение, а также – как эти инструменты применить в практике работы компании.

Продажи крупным клиентам

Продажи крупным клиентам

Продажи крупным клиентам

Alexander Stoma

Один из навыков менеджера по подбору персонала – умелое применение hr-технологий и hr-инструментов. Существует простая и эффективная система подбора персонала – всего 7 шагов. Каждый может научиться успешно закрывать вакансии!

7 шагов к успешному закрытию вакансии

7 шагов к успешному закрытию вакансии

7 шагов к успешному закрытию вакансии

Alexander Stoma

LinkedIn является международной социальной сетью, связывающей профессионалов всех стран мира. При этом в России, на наш взгляд, она пока еще только набирает обороты. Практически невозможно найти литературу, презентации на русском языке, которые бы давали понимание, как работать в данной сети. В рамках вебинара мы поделимся особенностями и способами работы в LinkedIn, покажем пути знакомства с профессионалами, расскажем о кругах и как можно за них выходить.

Нетворкинг в LinkedIn:секреты взаимодействия

Нетворкинг в LinkedIn:секреты взаимодействия

Нетворкинг в LinkedIn:секреты взаимодействия

Alexander Stoma

то-то ясно видит свой карьерный план на ближайшие годы и идет к своей цели шаг за шагом. А кто-то «течет по течению» и ждет подходящего момента или удачного случая. Это тоже работает. У каждого своя стратегия успешного развития. Однако при любой стратегии важно понимать тенденции рынка, его изменения и появление новых трендов. Это позволяет увидеть новые возможности и использовать их для собственного роста. Сфера HR активно развивается. Опытные профессионалы обнаруживают для себя новые грани профессии. Оказывается, можно быть не только Директором по персоналу в крупной компании! Появляются новые востребованные профессии. Например, такие как карьерный коуч, тренер по карьерному развитию, карьерный консультант и многие другие. Кто знает, возможно, через 3-5 лет это будете именно вы? Или ваша дополнительная профессия?

Карьерные возможности для HR

Карьерные возможности для HR

Карьерные возможности для HR

Alexander Stoma

Представьте, что вы – это компания. И каждый раз, когда вы встречаетесь с потенциальным работодателем, вы встречаетесь с партнером или клиентом чтобы договориться о сотрудничестве. Как вы думаете, что происходит в этом случае? Подскажу вам направление мысли – продажа. Получается, собеседование – это продажа услуг и времени специалиста-компании. И важно это делать по правилам продаж, понимать интерес и выгоду компании-партнера или клиента от сотрудничества.

Успешное собеседование как продажа

Успешное собеседование как продажа

Успешное собеседование как продажа

Alexander Stoma

Задумались о смене работы? В данный момент ищете новую позицию? Активно обновляете свое резюме на рекрутинговых сайтах? А Вы знаете, что интересная вакансия и дальнейшая работа может ждать Вас в кадровом агентстве? Или уже давно ждет? Используйте эту возможность максимально эффективно!

Секреты работы с кадровыми агентствами. Фишки для кандидатов

Секреты работы с кадровыми агентствами. Фишки для кандидатов

Секреты работы с кадровыми агентствами. Фишки для кандидатов

Alexander Stoma

Один из способов поиска кандидатов – размещение вакансии с описанием должности на популярных ресурсах. Наверняка Вы замечали, что от самого описания вакансии сильно зависит отклик. Об одной и той же позиции можно «рассказать» по-разному. Как сделать так, чтобы Ваше описание должности было заметным и привлекательным для «тех самых интересных» кандидатов? Как составить такой профиль должности, чтобы он «работал» на Вас? Наш опыт показывает, что большинство HR-менеджеров используют стандартные шаблоны профиля должности. И зачастую, они работают не очень эффективно. Почему важно знать как составить «работающее» описание вакансии? - «Нужные» кандидаты приходят сами; - Вы экономите время и силы на поиск и предварительное общение с кандидатами; - Вы быстрее получаете результат и становитесь заметным профессионалом.

Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?

Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?

Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?

Alexander Stoma

Кто из вас хоть раз присутствовал на презентациях? Кто из вас может прямо сейчас назвать три презентации, которые вам наиболее запомнились? Опыт работы как в маленьких компаниях, так и гигантах рынка России показал, что сотрудники и руководители всех уровней в копаниях редко знают, что такое эффективная презентация. Мало того, даже если знают, то не применяют инструменты в практике. Поэтому презентации, которые мы видим: - содержат слайды, полные текста; - спикер говорит тот же текст, который отражен на слайде; - фото (если есть), невысокого качества; - слайды без эмоций (тоска…); - в конце чаще всего непонятно, что хотел от нас спикер. На вебинаре мы обсудим вопросы: - Какая презентация привлекает внимание? - Как рассказывать историю, а не читать текст? - Какие инструменты привлекают внимание в презентации? - На какие вопросы надо ответить перед началом создания презентации? - Где и у кого учиться создавать презентации и рассказывать истории?

Презентация в бизнесе: истории, которые привлекают слушателей

Презентация в бизнесе: истории, которые привлекают слушателей

Презентация в бизнесе: истории, которые привлекают слушателей

Alexander Stoma

Mehr von Alexander Stoma (20)

Александр Стома. Портфолио эксперта

Александр Стома. Портфолио эксперта

Александр Стома. Портфолио эксперта

Портфолио бизнес-тренера и коуча Александра Стома

Портфолио бизнес-тренера и коуча Александра Стома

Портфолио бизнес-тренера и коуча Александра Стома

Презентация проекта DonorSearch

Презентация проекта DonorSearch

Презентация проекта DonorSearch

Нетворкинг в LinkedIn: секреты для соискателей

Нетворкинг в LinkedIn: секреты для соискателей

Нетворкинг в LinkedIn: секреты для соискателей

Соционика: как определить способности за 30 минут

Соционика: как определить способности за 30 минут

Соционика: как определить способности за 30 минут

Карта мотивации: что вас в действительности мотивирует

Карта мотивации: что вас в действительности мотивирует

Карта мотивации: что вас в действительности мотивирует

Баланс работы и личной жизни

Баланс работы и личной жизни

Баланс работы и личной жизни

Хозяин мышления – Мышление хозяина

Хозяин мышления – Мышление хозяина

Хозяин мышления – Мышление хозяина

Сбор рекомендаций на кандидата

Сбор рекомендаций на кандидата

Сбор рекомендаций на кандидата

Новые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучинг

Новые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучинг

Новые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучинг

Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.

Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.

Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.

Как оценить кандидата до встречи с ним

Как оценить кандидата до встречи с ним

Как оценить кандидата до встречи с ним

Продажи крупным клиентам

Продажи крупным клиентам

Продажи крупным клиентам

7 шагов к успешному закрытию вакансии

7 шагов к успешному закрытию вакансии

7 шагов к успешному закрытию вакансии

Нетворкинг в LinkedIn:секреты взаимодействия

Нетворкинг в LinkedIn:секреты взаимодействия

Нетворкинг в LinkedIn:секреты взаимодействия

Карьерные возможности для HR

Карьерные возможности для HR

Карьерные возможности для HR

Успешное собеседование как продажа

Успешное собеседование как продажа

Успешное собеседование как продажа

Секреты работы с кадровыми агентствами. Фишки для кандидатов

Секреты работы с кадровыми агентствами. Фишки для кандидатов

Секреты работы с кадровыми агентствами. Фишки для кандидатов

Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?

Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?

Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?

Презентация в бизнесе: истории, которые привлекают слушателей

Презентация в бизнесе: истории, которые привлекают слушателей

Презентация в бизнесе: истории, которые привлекают слушателей