Diese Präsentation wurde erfolgreich gemeldet.
Wir verwenden Ihre LinkedIn Profilangaben und Informationen zu Ihren Aktivitäten, um Anzeigen zu personalisieren und Ihnen relevantere Inhalte anzuzeigen. Sie können Ihre Anzeigeneinstellungen jederzeit ändern.
© vibrio 2018 http://vibrio.eu 1
Dr. Michael Kausch
2. August 2018
Diversity-Management bei Unternehmen
in München und Oberbayern
Ergebnisse einer Umfrage
...
© vibrio 2018 http://vibrio.eu 3
Eigentlich ist Diversity-
Management ein alter Hut
„Achte darauf, dass ein
Stellvertreter...
© vibrio 2018 http://vibrio.eu 4
Neu ist die Vielschichtigkeit
des Begriffs
Geschlecht
Alter
Behinderung
Ethnische Herkunf...
© vibrio 2018 http://vibrio.eu 5
Die Umfrage
Auftraggeber
Unternehmerkreis MUK
Unterstützer
IHK München und Oberbayern
Mes...
Ergebnisse
© vibrio 2018 http://vibrio.eu 6
© vibrio 2018 http://vibrio.eu 7
Diversity-Management
ist Commodity
Nur 3 von Hundert können
mit dem Begriff nichts
anfang...
© vibrio 2018 http://vibrio.eu 8
Diversity-Management
ist Commodity
Nur 3 von Hundert können
mit dem Begriff nichts
anfang...
© vibrio 2018 http://vibrio.eu 9
Im Zentrum stehen flexible
Arbeitsmodelle
4 von 5 Unternehmen
haben bereits Home-
Office-...
© vibrio 2018 http://vibrio.eu 10
Im Zentrum stehen flexible
Arbeitsmodelle
4 von 5 Unternehmen
haben bereits Home-
Office...
© vibrio 2018 http://vibrio.eu 11
Die Unternehmensziele
Nutzung der
Mitarbeiterpotenziale
Mehr Chancen im
Recruiting
Gesel...
© vibrio 2018 http://vibrio.eu 12
Die Unternehmensziele
Nutzung der
Mitarbeiterpotenziale
Mehr Chancen im
Recruiting
Gesel...
© vibrio 2018 http://vibrio.eu 13
Die Zielgruppen für
Diversity-Management
Frauen (39 %)
Junge Mitarbeiter/innen
(32 %)
Äl...
© vibrio 2018 http://vibrio.eu 14
Die Zielgruppen für
Diversity-Management
Frauen (39 %)
Junge Mitarbeiter/innen
(32 %)
Äl...
© vibrio 2018 http://vibrio.eu 15
Erfolge durch
Diversity-Management
Größere Identifikation der
Mitarbeiter
Imageverbesser...
© vibrio 2018 http://vibrio.eu 16
Erfolge durch
Diversity-Management
Größere Identifikation der
Mitarbeiter
Imageverbesser...
© vibrio 2018 http://vibrio.eu 17
Wer treibt Diversity-
Management voran?
Diversity-Management
ist Chefsache.
© vibrio 2018 http://vibrio.eu 18
Wer treibt Diversity -
Management voran?
Diversity-Management
ist Chefsache.
© vibrio 2018 http://vibrio.eu 19
Defizite im
Diversity-Management
Fast jedes zweite Projekt verfügt
über kein klar defini...
Was macht Ihr Diversity-Management?
© vibrio 2018 http://vibrio.eu 20
„Deutschland war schon immer ein
Land voller Vielfal...
Mehr Informationen gibt es
auf der Website des MUK.
http://www.muk-it.com
© vibrio 2018 http://vibrio.eu 21
Folie 1 Michelle Obama
Folie 2 .shock @ stock.adobe.com
Folie 3/4 vchalup 2 @ stock.adobe.com
Folie 5 tumpikuja @ istockph...
Nächste SlideShare
Wird geladen in …5
×

von

diversity management bei unternehmen in muenchen und oberbayern Slide 1 diversity management bei unternehmen in muenchen und oberbayern Slide 2 diversity management bei unternehmen in muenchen und oberbayern Slide 3 diversity management bei unternehmen in muenchen und oberbayern Slide 4 diversity management bei unternehmen in muenchen und oberbayern Slide 5 diversity management bei unternehmen in muenchen und oberbayern Slide 6 diversity management bei unternehmen in muenchen und oberbayern Slide 7 diversity management bei unternehmen in muenchen und oberbayern Slide 8 diversity management bei unternehmen in muenchen und oberbayern Slide 9 diversity management bei unternehmen in muenchen und oberbayern Slide 10 diversity management bei unternehmen in muenchen und oberbayern Slide 11 diversity management bei unternehmen in muenchen und oberbayern Slide 12 diversity management bei unternehmen in muenchen und oberbayern Slide 13 diversity management bei unternehmen in muenchen und oberbayern Slide 14 diversity management bei unternehmen in muenchen und oberbayern Slide 15 diversity management bei unternehmen in muenchen und oberbayern Slide 16 diversity management bei unternehmen in muenchen und oberbayern Slide 17 diversity management bei unternehmen in muenchen und oberbayern Slide 18 diversity management bei unternehmen in muenchen und oberbayern Slide 19 diversity management bei unternehmen in muenchen und oberbayern Slide 20 diversity management bei unternehmen in muenchen und oberbayern Slide 21 diversity management bei unternehmen in muenchen und oberbayern Slide 22
Nächste SlideShare
What to Upload to SlideShare
Weiter
Herunterladen, um offline zu lesen und im Vollbildmodus anzuzeigen.

0 Gefällt mir

Teilen

Herunterladen, um offline zu lesen

diversity management bei unternehmen in muenchen und oberbayern

Herunterladen, um offline zu lesen

Ergebnisse einer Umfrge unter UNternehmen in Muenchenund Oberbayern zum Stand ihrer Diversity Management Projekte. Im Auftrag des Unternehmerkreis MUK, unterstuetzt von IHK und Messe Muenchen.

Ähnliche Bücher

Kostenlos mit einer 30-tägigen Testversion von Scribd

Alle anzeigen

Ähnliche Hörbücher

Kostenlos mit einer 30-tägigen Testversion von Scribd

Alle anzeigen
  • Gehören Sie zu den Ersten, denen das gefällt!

diversity management bei unternehmen in muenchen und oberbayern

  1. 1. © vibrio 2018 http://vibrio.eu 1
  2. 2. Dr. Michael Kausch 2. August 2018 Diversity-Management bei Unternehmen in München und Oberbayern Ergebnisse einer Umfrage für den Unternehmerkreis MUK im Frühjahr 2018
  3. 3. © vibrio 2018 http://vibrio.eu 3 Eigentlich ist Diversity- Management ein alter Hut „Achte darauf, dass ein Stellvertreter immer ein anderer Charakter ist als derjenige, um dessen Stellvertretung es geht.“ „Fördere im Unternehmen jene, die anders sind als du selbst.“
  4. 4. © vibrio 2018 http://vibrio.eu 4 Neu ist die Vielschichtigkeit des Begriffs Geschlecht Alter Behinderung Ethnische Herkunft Weltanschauung Sexuelle Orientierung Verhalten
  5. 5. © vibrio 2018 http://vibrio.eu 5 Die Umfrage Auftraggeber Unternehmerkreis MUK Unterstützer IHK München und Oberbayern Messe München Axians in Deutschland Netzwerk Teilnehmer Rund 200 Unternehmen jeder Größenordnung, branchenübergreifend Termin Frühjahr 2018
  6. 6. Ergebnisse © vibrio 2018 http://vibrio.eu 6
  7. 7. © vibrio 2018 http://vibrio.eu 7 Diversity-Management ist Commodity Nur 3 von Hundert können mit dem Begriff nichts anfangen. 4 von 5 Befragten haben sich bereits mit dem Thema beschäftigt. Jedes zweite Unternehmen verfügt über oder plant ein Diversity-Management- Programm.
  8. 8. © vibrio 2018 http://vibrio.eu 8 Diversity-Management ist Commodity Nur 3 von Hundert können mit dem Begriff nichts anfangen. 4 von 5 Befragten haben sich bereits mit dem Thema beschäftigt. Jedes zweite Unternehmen verfügt über oder plant ein Diversity-Management- Programm. Der Mittelstand hat Nachholbedarf.
  9. 9. © vibrio 2018 http://vibrio.eu 9 Im Zentrum stehen flexible Arbeitsmodelle 4 von 5 Unternehmen haben bereits Home- Office-Arbeitsplätze. 3 von 4 Unternehmen setzen auf interne Informationen und Fortbildung. 2 von 5 haben alters- oder behindertengerechte Arbeitsplätze eingerichtet.
  10. 10. © vibrio 2018 http://vibrio.eu 10 Im Zentrum stehen flexible Arbeitsmodelle 4 von 5 Unternehmen haben bereits Home- Office-Arbeitsplätze. 3 von 4 Unternehmen setzen auf interne Informationen und Fortbildung. 2 von 5 haben alters- oder behindertengerechte Arbeitsplätze eingerichtet. Nur 8 Prozent setzen auf Quotierung.
  11. 11. © vibrio 2018 http://vibrio.eu 11 Die Unternehmensziele Nutzung der Mitarbeiterpotenziale Mehr Chancen im Recruiting Gesellschaftliche Verantwortung Mehr Frauen in Führungspositionen Gesetzliche Rahmenbedingungen befolgen Ausrichtung auf Exportorientierung Image-Förderung
  12. 12. © vibrio 2018 http://vibrio.eu 12 Die Unternehmensziele Nutzung der Mitarbeiterpotenziale Mehr Chancen im Recruiting Gesellschaftliche Verantwortung Mehr Frauen in Führungspositionen Gesetzliche Rahmenbedingungen befolgen Ausrichtung auf Exportorientierung Image-Förderung
  13. 13. © vibrio 2018 http://vibrio.eu 13 Die Zielgruppen für Diversity-Management Frauen (39 %) Junge Mitarbeiter/innen (32 %) Ältere Mitarbeiter/innen (29 %) Männer (29 %) Migrant/inn/en (28 %) Behinderte (24 %) Werdende Mütter (24%) Werdende Väter (22 %) Sexuelle Orientierung (20 %) Religiöse Orientierung (19 %) Asylsuchende (17 %)
  14. 14. © vibrio 2018 http://vibrio.eu 14 Die Zielgruppen für Diversity-Management Frauen (39 %) Junge Mitarbeiter/innen (32 %) Ältere Mitarbeiter/innen (29 %) Männer (29 %) Migrant/inn/en (28 %) Behinderte (24 %) Werdende Mütter (24%) Werdende Väter (22 %) Sexuelle Orientierung (20 %) Religiöse Orientierung (19 %) Asylsuchende (17 %)
  15. 15. © vibrio 2018 http://vibrio.eu 15 Erfolge durch Diversity-Management Größere Identifikation der Mitarbeiter Imageverbesserung Gestiegene Mitarbeiter- Motivation Besseres Arbeitsklima Erfolgreiches Recruiting Produktivitätssteigerung Neue Absatzmärkte Gesunkene Fluktuation Weniger Fehlzeiten
  16. 16. © vibrio 2018 http://vibrio.eu 16 Erfolge durch Diversity-Management Größere Identifikation der Mitarbeiter Imageverbesserung Gestiegene Mitarbeiter- Motivation Besseres Arbeitsklima Erfolgreiches Recruiting Produktivitätssteigerung Neue Absatzmärkte Gesunkene Fluktuation Weniger Fehlzeiten
  17. 17. © vibrio 2018 http://vibrio.eu 17 Wer treibt Diversity- Management voran? Diversity-Management ist Chefsache.
  18. 18. © vibrio 2018 http://vibrio.eu 18 Wer treibt Diversity - Management voran? Diversity-Management ist Chefsache.
  19. 19. © vibrio 2018 http://vibrio.eu 19 Defizite im Diversity-Management Fast jedes zweite Projekt verfügt über kein klar definiertes Budget. Jedes dritte Projekt ist unzureichend dokumentiert. In jedem fünften Projekt wird unzureichend informiert. Defizite treten vor allem im Mittelstand auf.
  20. 20. Was macht Ihr Diversity-Management? © vibrio 2018 http://vibrio.eu 20 „Deutschland war schon immer ein Land voller Vielfalt. Dazu haben auch Menschen aus anderen Ländern und Kulturen ebenso beigetragen wie der Wandel zu einer Gesellschaft der pluralen Lebensstile und Weltanschauungen.“ Bundeskanzlerin Angela Merkel Schirmherrin der Charta der Vielfalt www.charta-der-vielfalt.de
  21. 21. Mehr Informationen gibt es auf der Website des MUK. http://www.muk-it.com © vibrio 2018 http://vibrio.eu 21
  22. 22. Folie 1 Michelle Obama Folie 2 .shock @ stock.adobe.com Folie 3/4 vchalup 2 @ stock.adobe.com Folie 5 tumpikuja @ istockphoto.com Folie 6/7/8 psdesign1 @ stock.adobe.com Folie 9/10 Halfpoint @ stock.adobe.com Folie 11/12 Robert Kneschke @ stock.adobe.com Folie 13/14 Gino Santa Maria @ stock.adobe.com Folie 15/16 Saimen @ photocase.com Folie 17/18 bloodstone @ istockphoto.com Folie 19 gosphotodesign @ stock.adobe.com Folie 20 Bundeskanzleramt Folie 21/22 ahlobystov @ istockphoto.com © vibrio 2018 http://vibrio.eu 22

Ergebnisse einer Umfrge unter UNternehmen in Muenchenund Oberbayern zum Stand ihrer Diversity Management Projekte. Im Auftrag des Unternehmerkreis MUK, unterstuetzt von IHK und Messe Muenchen.

Aufrufe

Aufrufe insgesamt

1.978

Auf Slideshare

0

Aus Einbettungen

0

Anzahl der Einbettungen

1.328

Befehle

Downloads

4

Geteilt

0

Kommentare

0

Likes

0

×