Ricardo Almenar de Sealco

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Sealco Consultores Presentación Corporativa
LA MISIÓN DE SEALCO CONSULTORES La misión de SEALCO CONSULTORES, es aportar valor a nuestros clientes, ofreciendo soluciones personalizadas, innovadoras y efectivas,  facilitando el cambio y la mejora de su competitividad,  a través de una organización inteligente  que facilite el aprendizaje, desarrollo, conocimiento  y bienestar de sus colaboradores, accionistas y clientes. Valor Innovación Cambio Eficacia Misión
LA VISIÓN DE SEALCO CONSULTORES SEALCO CONSULTORES, debe ser un referente nacional en el liderazgo  de proyectos de cambio en las organizaciones,  transformando los actuales modelos de gestión  para desarrollar todo el potencial y rendimiento de sus clientes. Liderazgo PYME Rendimiento Comercio Visión
LA IMPORTANCIA DE LOS VALORES Credibilidad:  Impecabilidad en el cumplimiento de los compromisos adquiridos ante nuestros grupos de interés (instituciones, proveedores, clientes, colaboradores, alianzas…) con total honestidad y transparencia. Innovación:  (Novedad, Cambio, perfeccionamiento, mejora y creador): Ser capaz de utilizar nuevos recursos, ideas y metodologías para conseguir la visión, misión y valores de la organización. Implica una mente abierta y apertura de visión siendo capaz de anticiparse a las realidades. Eficacia:  Hacer las cosas bien y en el momento justo para intentar maximizar los resultados. Independencia profesional:  No estar condicionados ante la ideología o intereses de los grupos de interés a la hora de realizar un proyecto, y facilitar comportamientos y sentimientos de ‘libertad’ para plantear mejoras continuas, autonomía creativa y coherencia espontánea con la esenciabilidad de nuestra empresa, nuestro estilo.  Bienestar:  Crear un espacio vital para las personas que  constituyan la empresa, donde se satisfagan mayoritariamente las necesidades personales y profesionales de las personas, a través del alineamiento de las inquietudes personales con las corporativas. Orientación al Cliente:  Empatizar con nuestros clientes. Proporcionar unos servicios que se adapten a sus necesidades. Personalizar y sorprender a nuestros clientes y superar sus expectativas. Soluciones desarrolladas para resolver necesidades específicas. Actitud de mejora continua:  Tener humildad y predisposición al aprendizaje permanente. Escuchar con la mente abierta las propuestas de todos los grupos de interés. Ser conscientes de nuestra ignorancia. Pro-actividad:  Ser detector de necesidades anticipándose a los clientes. Tener iniciativa, provocar la demanda y empatizar honestamente con nuestros clientes y colaboradores. Conocimiento permanente del mercado y el entorno. Valores
Alternativas de futuro  para la Empresa:  modelo de éxito Ricardo Almenar  (Director Técnico Sealco Consultores S.L.) ¿Necesidad de generar nuevos espacios organizacionales?
PROPÓSITO La nueva empresa Misión, Visión, Valores Consensuados y Compartidos PROCESOS Factores Claves de Éxito, Objetivos, Acciones, Tareas… PERSONAS Competencias, Emocionalidad, Capacitación Conocimientos Específicos Coordinación de Acciones Trabajo Reflexivo para el aprendizaje Liderazgo Cultura Empresarial Conectividad Emocional COMPRENSIÓN COMPROMISO APRENDIZAJE CONTINUO INTERIORIZAR RESPONSABILIDAD ESTRUCTURA-SISTEMA APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL TRABAJO EN EQUIPO TUTORIZACIÓN RESULTADOS - INDICADORES ORGANIZATIVO CONFIANZA
Servicios Sealco Consultores COMERCIO / RETAIL SERVICIOS PYMES SERVICIOS EDUCACIÓN ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],   Coaching Educativo ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
… nuestra visi ó n eres Tu
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  • 2. LA MISIÓN DE SEALCO CONSULTORES La misión de SEALCO CONSULTORES, es aportar valor a nuestros clientes, ofreciendo soluciones personalizadas, innovadoras y efectivas, facilitando el cambio y la mejora de su competitividad, a través de una organización inteligente que facilite el aprendizaje, desarrollo, conocimiento y bienestar de sus colaboradores, accionistas y clientes. Valor Innovación Cambio Eficacia Misión
  • 3. LA VISIÓN DE SEALCO CONSULTORES SEALCO CONSULTORES, debe ser un referente nacional en el liderazgo de proyectos de cambio en las organizaciones, transformando los actuales modelos de gestión para desarrollar todo el potencial y rendimiento de sus clientes. Liderazgo PYME Rendimiento Comercio Visión
  • 4. LA IMPORTANCIA DE LOS VALORES Credibilidad: Impecabilidad en el cumplimiento de los compromisos adquiridos ante nuestros grupos de interés (instituciones, proveedores, clientes, colaboradores, alianzas…) con total honestidad y transparencia. Innovación: (Novedad, Cambio, perfeccionamiento, mejora y creador): Ser capaz de utilizar nuevos recursos, ideas y metodologías para conseguir la visión, misión y valores de la organización. Implica una mente abierta y apertura de visión siendo capaz de anticiparse a las realidades. Eficacia: Hacer las cosas bien y en el momento justo para intentar maximizar los resultados. Independencia profesional: No estar condicionados ante la ideología o intereses de los grupos de interés a la hora de realizar un proyecto, y facilitar comportamientos y sentimientos de ‘libertad’ para plantear mejoras continuas, autonomía creativa y coherencia espontánea con la esenciabilidad de nuestra empresa, nuestro estilo. Bienestar: Crear un espacio vital para las personas que constituyan la empresa, donde se satisfagan mayoritariamente las necesidades personales y profesionales de las personas, a través del alineamiento de las inquietudes personales con las corporativas. Orientación al Cliente: Empatizar con nuestros clientes. Proporcionar unos servicios que se adapten a sus necesidades. Personalizar y sorprender a nuestros clientes y superar sus expectativas. Soluciones desarrolladas para resolver necesidades específicas. Actitud de mejora continua: Tener humildad y predisposición al aprendizaje permanente. Escuchar con la mente abierta las propuestas de todos los grupos de interés. Ser conscientes de nuestra ignorancia. Pro-actividad: Ser detector de necesidades anticipándose a los clientes. Tener iniciativa, provocar la demanda y empatizar honestamente con nuestros clientes y colaboradores. Conocimiento permanente del mercado y el entorno. Valores
  • 5. Alternativas de futuro para la Empresa: modelo de éxito Ricardo Almenar (Director Técnico Sealco Consultores S.L.) ¿Necesidad de generar nuevos espacios organizacionales?
  • 6. PROPÓSITO La nueva empresa Misión, Visión, Valores Consensuados y Compartidos PROCESOS Factores Claves de Éxito, Objetivos, Acciones, Tareas… PERSONAS Competencias, Emocionalidad, Capacitación Conocimientos Específicos Coordinación de Acciones Trabajo Reflexivo para el aprendizaje Liderazgo Cultura Empresarial Conectividad Emocional COMPRENSIÓN COMPROMISO APRENDIZAJE CONTINUO INTERIORIZAR RESPONSABILIDAD ESTRUCTURA-SISTEMA APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL TRABAJO EN EQUIPO TUTORIZACIÓN RESULTADOS - INDICADORES ORGANIZATIVO CONFIANZA
  • 7.
  • 8. … nuestra visi ó n eres Tu

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