2. Actitud positiva para enfrentar el panorama
económico mundial y su gran exigencia
encaminada hacia el desarrollo sostenible.
Capacidad amplia para poder interactuar en un
marco filosófico y humanístico tendiente al
desarrollo humano sustentable y conservacionista.
COMPETENCIAS
3. Amplia capacidad para planes, ejecutar,
promover, asesorar y evaluar los procesos
económicos y sociales tendientes siempre a la
buena utilización y conservación de los recursos
naturales en el medio en que se encuentre
actuando
Compromiso para con las comunidades en
general para asumir conjuntamente
responsabilidades y tareas prioritarias para la
conservación de nuestro hábitat en el marco
legar contemplados en la constitución nacional y
las normas y pactos mundiales.
4. Compromiso total bajo una fundamentación
técnica y científica frente a los conceptos de
gestión y administración del ambiente.
Una disposición total de servicio social que
contribuya siempre a la solución de problemas de
tipo ambiental, económico y social de los
problemas regionales Nacionales e internacionales
en el ámbito mundial.
5. SINTESIS: Para lograr extraer siempre lo más útil y
productivo de cada técnica , modelo, o
experiencia.
PLANIFICACIÓN: Para realizar las metas
propuestas.
ORGANIZACIÓN: Para poder dar forma ordenada
a cada una de las ideas o alternativas que se
puedan presentar en forma lógica.
HABILIDADES
6. CREATIVIDAD: AL crear ser original y tener iniciativa
propia de diseño para realizar modelos,
procedimientos, métodos formas y sistemas .
INTEGRACIÓN: Para manejar, los recursos humanos,
económico, financieros y físicos de la empresa.
EVALUACIÓN: Para escoger de manera adecuada,
definir factores y criterios determinados en un
proceso, problema y situación de la empresa para
asegurar el cumplimiento de las metas.
ETICA: Mantener siempre y por encima de
cualquier situación que se presente los
lineamientos de control moral y éticos pertinentes.
7. BÁSICAS, para saber preparar, conducir y evaluar experiencias,
informaciones, resultados, elaborar modelos, inducir
comportamientos, tomar decisiones y resolver problemas.
COMUNICACIÓN, para transmitir y motivar a las diferentes personas
vinculadas a su trabajo Persuasión, para influir en los demás con sus
ideas y poner en marcha sus programas y acciones Recursividad,
para responder a diversos aspectos de la organización económica
y social de la comunidad a la que está prestando sus servicios
profesionales. De ejercicio, para cumplir con lo objetivos previstos a
los planes y programas.
VALORES Preocupación, responsabilidad, colaboración,
adaptabilidad, receptibilidad.
CARACTERISTICAS
