Liz Claiborne remodela su estructura Cuando las ganancias de Liz Claiborne continuaron cayendo a pesar de su importante estrategia de expansin de productos en la dcada de 1990, la empresa contrat a McComb para revertir el rumbo. l crea que la empresa haba desarrollado una "cultura de la complejidad" debido a su rpido crecimiento y su estructura organizativa demasiado compleja. Para rectificar la situacin, redujo el nmero de marcas a 20 y las dividi en dos categoras: directas y asociadas. Tambin elimin todo un nivel gerencial en su intento de reducir costos. Al darse cuenta de que el CEO McComb se dio cuenta de que para reducir an ms la complejidad y permitir que cada divisin construyera la cultura de comercializacin correcta, era necesario cambiar la estructura organizativa de Liz Claiborne de una basada en la calidad o el precio a una basada en las necesidades de los clientes de cada divisin: ya sean minoristas o mayoristas. 1. Cules eran los problemas con la antigua estructura organizativa de Liz Claiborne? 2. Cmo cambi McComb la estructura de Liz Claiborne para mejorar su eficacia? Vaya a la WWW y descubra cmo han funcionado sus cambios de diseo..