Diese Präsentation wurde erfolgreich gemeldet.
Wir verwenden Ihre LinkedIn Profilangaben und Informationen zu Ihren Aktivitäten, um Anzeigen zu personalisieren und Ihnen relevantere Inhalte anzuzeigen. Sie können Ihre Anzeigeneinstellungen jederzeit ändern.
KENAIKAN PANGKAT  PEGAWAI NEGERI SIPIL         Dra. ANJASWARI DEWIKANREG I BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA            YOGYAKARTA
DASAR HUKUM– UU 8/1974 Sebagaimana Telah Diubah  Dengan UU 43/1999– PP 9/2003– PP 99/2000 Sebagaimana Telah Diubah  Dengan...
PENGERTIANPANGKAT:        adalah    kedudukan    yangmenunjukkan tingkat seseorang Pegawai NegeriSipil berdasarkan jabatan...
Sistem Kenaikan Pangkat PNSSesuai dengan Pasal 18 (1) Undang-UndangNomor 8 Tahun 1974 sebagaimana telah diubahdengan Undan...
Masa Kenaikan Pangkat PNS Masa kenaikan pangkat PNS ditetapkan tanggal 1 April dan 1 Oktober setiap tahun kecuali Kenaikan...
Nama dan Susunan Pangkat serta Golongan Ruang PNS       No             Pangkat         Gol   Ruang       1    Juru Muda   ...
Kenaikan Pangkat RegulerKP Reguler adalah penghargaan yang diberikankepada PNS yang telah memenuhi syarat yangditentukan t...
Syarat-syarat KP RegulerBerstatus Pegawai Negeri SipilTidak melampaui pangkat atasan langsungMasih dalam jenjang kepangkat...
Jenjang KP berdasar Pendidikan                                     Golru      GolruNO            STTB/Ijazah              ...
Kenaikan Pangkat PilihanKP Pilihan adalah kepercayaan dan penghargaan yang diberikankepada Pegawai Negeri Sipil atas prest...
Kenaikan pangkat PNS yang menduduki jabatan struktural PNS yang menduduki jabatan struktural dan pangkatnya masih satu tin...
JENJANG PANGKAT STRUKTURAL                           PANGKAT & GOL RUANGESE-            TERENDAH                        TE...
Kenaikan Pangkat bagi PNS yang menduduki jabatan fungsional           tertentuPNS yang menduduki jabatan fungsional terten...
JENJANG JABATAN FUNGSIONAL             KEAHLIAN                     KETRAMPILANNO                              NO     JENJ...
Kenaikan pangkat bagi PNS yang  menduduki jabatan tertentu yangpengangkatannya ditetapkan dengan            KEPPRES   Kena...
Kenaikan pangkat bagi PNS yangmenunjukkan prestasi yang luar biasa             baiknyaPNS yang menunjukkan prestasi yang l...
Kenaikan pangkat bagi PNS yang   menemukan penemuan baru yang       bermanfaat bagi negaraPNS yang menemukan penemuan baru...
Kenaikan pangkat bagi PNS yangdiangkat menjadi Pejabat NegaraPNS yang diangkat menjadi PejabatNegara dan diberhentikan dar...
PNS yang diangkat menjadi Pejabat Negara tetapitidak diberhentikan dari jabatan organiknya,kenaikan pangkatnya dipertimban...
Kenaikan pangkat bagi PNS yang      memperoleh STTB/Ijazah atau DiplomaBagi PNS yang memperoleh: 1. STTB/Ijazah SLTP atau ...
Ijazah tersebut adalah ijazah yang diperolehdari sekolah/perguruan tinggi negeri dan atauijazah dari yang diperoleh dari s...
Kenaikan pangkat sebagaimana tersebut di atas dapatdipertimbangkan setelah memenuhi syarat sbb: – diangkat dalam jabatan/t...
Kenaikan pangkat bagi PNS yang melaksanakantugas belajar dan sebelumnya menduduki jabatan                     tertentu PNS...
Kenaikan Pangkat bagi PNS yang telah selesai mengikuti dan lulus tugas belajarPNS yang melaksanakan tugas belajar apabila ...
Kenaikan pangkat bagi PNS yang telahselesai mengikuti dan lulus tugas belajar  baru dapat dipertimbangkan apabila :   Seku...
Kenaikan pangkat PNS yang dipekerjakan atau  diperbantukan secara penuh di luar instansiinduknya yang diangkat dalam jabat...
Kenaikan pangkat sebagaimana tersebut diatashanya dapat diberikan sebanyak-banyaknya 3(tiga) kali, kecuali bagi yang dipek...
Kenaikan Pangkat AnumertaPegawai Negeri Sipil yang dinyatakan tewas,diberikan kenaikan pangkat anumerta setingkatlebih tin...
Pejabat yang berwenang menetapkan keputusan sementara adalahPejabat Pembina Kepegawaian instansi masing-masing untuk semua...
Apabila terdapat alasan yang cukup untukpemberian kenaikan pangkat anumertamaka :– Pejabat Pembina Kepegawaian Pusat      ...
Apabila    almarhum/almarhumah    PNS     yangdinyatakan tewas oleh Kepala BKN atau Pejabatlain yang ditunjuk dalam lingku...
Apabila almarhum/almarhumah PNS ternyatatidak memenuhi syarat untuk dinyatakan tewas,maka keputusan sementara tentang pemb...
Kenaikan Pangkat PengabdianKenaikan pangkat pengabdian bagi PNS yang meninggal dunia atauakan diberhentikan dengan hormat ...
– Masa bekerja sebagai PNS secara terus menerus  dimaksud dalam ketentuan ini adalah masa kerja yang  dihitung sejak diang...
Kenaikan pangkat Pengabdian bagiPNS yang meninggal dunia berlakuterhitung mulai tanggal PNS yangbersangkutan meninggal dun...
Kenaikan Pangkat Pengabdian yang   disebabkan cacat karena dinasPNS yang oleh Team Penguji Kesehatan dinyatakan cacat kare...
Kenaikan pangkat pengabdian    ditetapkan dengan :Keputusan Presiden, bagi PNS Pusatdan Daerah untuk kenaikan pangkatmenja...
Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) yangoleh Team Penguji Kesehatan dinyatakancacat karena dinas dan tidak dapat bekerjalagi...
Ujian DinasPegawai Negeri Sipil yang berpangkat PengaturTingkat I golongan ruang II/d dan Penata Tingkat Igolongan ruang I...
Ujian dinas diikuti oleh PNS yang memenuhisyarat sebagai berikut :1. Memiliki     pangkat Pengatur Tingkat I   golongan   ...
Ujian dinas dilaksanakan sebelum PNSyang     bersangkutan     dipertimbangkankenaikan pangkatnya ke dalam golonganyang leb...
PNS dikecualikan dari ujian dinas apabila                            :Akan diberikan kenaikan pangkat karena telah menunju...
BKN JOGJASAMPAI JUMPA
BKN JOGJA
Nächste SlideShare
Wird geladen in …5
×

Kenaikan pangkat pns

29.024 Aufrufe

Veröffentlicht am

  • Loggen Sie sich ein, um Kommentare anzuzeigen.

Kenaikan pangkat pns

  1. 1. KENAIKAN PANGKAT PEGAWAI NEGERI SIPIL Dra. ANJASWARI DEWIKANREG I BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA YOGYAKARTA
  2. 2. DASAR HUKUM– UU 8/1974 Sebagaimana Telah Diubah Dengan UU 43/1999– PP 9/2003– PP 99/2000 Sebagaimana Telah Diubah Dengan PP 12/2002– KEP KA BKN 12/2002TUJUAN– Sbg dorongan kpd PNS utk lebih meningkatkan pengabdiannya terhadap negara
  3. 3. PENGERTIANPANGKAT: adalah kedudukan yangmenunjukkan tingkat seseorang Pegawai NegeriSipil berdasarkan jabatannya dalam rangkaiansusunan kepegawaian dan digunakan sbg dasarpenggajianKENAIKAN PANGKAT: adalah penghargaanyang diberikan atas prestasi kerja danpengabdian Pegawai Negeri Sipil terhadapNegara
  4. 4. Sistem Kenaikan Pangkat PNSSesuai dengan Pasal 18 (1) Undang-UndangNomor 8 Tahun 1974 sebagaimana telah diubahdengan Undang Undang Nomor 43 Tahun 1999,dinyatakan bahwa kenaikan pangkat dilaksanakandengan : – Sistem Kenaikan Pangkat Reguler – Sistem Kenaikan Pangkat PilihanDisamping itu, kepada Pegawai Negeri Sipil dapatdiberikan : – Kenaikan Pangkat Anumerta bagi PNS yang tewas – Kenaikan Pangkat Pengabdian bagi PNS yang : Meninggal dunia; Mencapai batas usia pensiun; Cacat karena dinas dan tidak dapat bekerja lagi dalam semua jabatan negeri.
  5. 5. Masa Kenaikan Pangkat PNS Masa kenaikan pangkat PNS ditetapkan tanggal 1 April dan 1 Oktober setiap tahun kecuali Kenaikan Pangkat Anumerta dan Kenaikan Pangkat Pengabdian. Masa kerja untuk kenaikan pangkat pertama PNS dihitung sejak pengangkatan sebagai Calon Pegawai Negeri Sipil.
  6. 6. Nama dan Susunan Pangkat serta Golongan Ruang PNS No Pangkat Gol Ruang 1 Juru Muda I a 2 Juru Muda Tingkat I I b 3 Juru I c 4 Juru Tingkat I I d 5 Pengatur Muda II a 6 Pengatur Muda Tingkat I II b 7 Pengatur II c 8 Pengatur Tingkat I II d 9 Penata Muda III a 10 Penata Muda Tingkat I III b 11 Penata III c 12 Penata Tingkat I III d 13 Pembina IV a 14 Pembina Tingkat I IV b 15 Pembina Utama Muda IV c 16 Pembina Utama Madya IV d 17 Pembina Utama IV e
  7. 7. Kenaikan Pangkat RegulerKP Reguler adalah penghargaan yang diberikankepada PNS yang telah memenuhi syarat yangditentukan tanpa terikat pada jabatan.KP Reguler diberikan kepada PNS yang :– Tidak menduduki jabatan struktural atau jabatan fungsional tertentu.– Melaksanakan tugas belajar dan sebelumnya tidak menduduki jabatan struktural atau fungsional tertentu– Dipekerjakan atau diperbantukan secara penuh diluar instansi induk dan tidak menduduki jabatan pimpinan yang telah ditetapkan persamaan eselonnya atau jabatan fungsional tertentu.
  8. 8. Syarat-syarat KP RegulerBerstatus Pegawai Negeri SipilTidak melampaui pangkat atasan langsungMasih dalam jenjang kepangkatanLulus ujian yang dipersyaratkanPenilaian prestasi kerja bernilai baik dalam dua tahunterakhirSekurang-kurangnya telah empat tahun dalam pangkatterakhirPNS yang dipekerjakan/ diperbantukan diluar instansi induksecara penuh pada proyek pemerintah, organisasi profesi,negara sahabat, Badan Internasional, atau badan swastayang ditentukan dapat diberikan kenaikan pangkat regulersebanyak-banyaknya tiga kali selama penugasan/perbantuan kecuali yang dipekerjakan/ diperbantukan padalembaga pendidikan, sosial, kesehatan dan perusahaanjawatan.
  9. 9. Jenjang KP berdasar Pendidikan Golru GolruNO STTB/Ijazah Terendah Tertinggi1 SD I/a II/a2 SLTP I/c II/c3 SLTPKejuruan I/c II/d4 SLTA / SLTA Kejuruan / DI II/a III/b5 Diploma II II/b III/b6 SGPLB II/b III/c7 Sarjana Muda / Diploma III / II/c III/c Akademi / Bakaloreat8 Sarjana / Diploma IV III/a III/d9 S-2 / Dokter / Apoteker III/b IV/a10 Doktor III/c IV/b
  10. 10. Kenaikan Pangkat PilihanKP Pilihan adalah kepercayaan dan penghargaan yang diberikankepada Pegawai Negeri Sipil atas prestasi kerjanya yang tinggi.KP Pilihan diberikan kepada PNS yang : 1. Menduduki jabatan struktural/ jabatan fungsional tertentu 2. Menduduki jabatan tertentu yang pengangkatannya ditetapkan dengan Keppres 3. Menunjukan prestasi kerja luar biasa baiknya 4. Menemukan penemuan baru yang bermanfaat bagi negara 5. Diangkat menjadi pejabat negara 6. Memperoleh STTB/Ijazah 7. Melaksanakan tugas belajar dan sebelumnya menduduki jabatan struktural atau fungsional tertentu. 8. Telah selesai mengikuti dan lulus tugas belajar 9. Dipekerjakan /diperbantukan secara penuh di luar instansi induknya yang diangkat dalam jabatan pimpinan yang telah ditetapkan persamaan eselonnya/jabatan fungsional tertentu.
  11. 11. Kenaikan pangkat PNS yang menduduki jabatan struktural PNS yang menduduki jabatan struktural dan pangkatnya masih satu tingkat dibawah jenjang pangkat terendah yang ditentukan untuk jabatan itu, dapat dinaikkan pangkatnya setingkat lebih tinggi apabila: – telah satu tahun dalam pangkat terakhir – sekurang-kurangnya telah satu tahun dalam jabatan struktural yang didudukinya, yang dihitung sejak pelantikan. – setiap unsur penilaian prestasi kerja bernilai baik dalam dua tahun terakhir PNS yang diangkat dalam jabatan struktural dan pangkatnya masih satu tingkat dibawah jenjang pangkat terendah untuk jabatan yang diduduki tetapi telah empat tahun atau lebih dalam pangkat terakhir yang dimiliki, dapat dipertimbangkan kenaikan pangkatnya setingkat lebih tinggi pada periode kenaikan pangkat setelah pelantikan apabila setiap unsur penilaian prestasi kerja/ DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam dua tahun terakhir PNS yang menduduki jabatan struktural dan pangkatnya telah mencapai jenjang pangkat terendah yang ditentukan untuk jabatan itu, dapat dipertimbangkan kenaikan pangkat pilihan setingkat lebih tinggi apabila : – sekurang-kurangnya telah empat tahun dalam pangkat terakhir – setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam dua tahun terakhir.
  12. 12. JENJANG PANGKAT STRUKTURAL PANGKAT & GOL RUANGESE- TERENDAH TERTINGGI KETLON0 Pangkat Golr Pangkat Golru u I.a Pembina Utama IV/d Pembina Utama IV/e I.b Madya IV/c Pembina Utama IV/e Pembina Utama MudaII.a Pembina Utama IV/c Pembina Utama IV/dII.b Muda Iv/b Madya IV/c Pembina Tk I Pembina Utama MudaIII.a Pembina IV/a Pembina Tk I IV/bIII.b Penata Tk I III/d Pembina IV/aIV.a Penata III/c Penata Tk I III/dIV.b Penata Muda Tk I III/b Penata III/cV.a Penata Muda III/a Penata Muda Tk I III/b
  13. 13. Kenaikan Pangkat bagi PNS yang menduduki jabatan fungsional tertentuPNS yang menduduki jabatan fungsional tertentudapat dinaikkan pangkatnya setiap kali setingkatlebih tinggi apabila:– Sekurang-kurangnya telah dua tahun dalam pangkat terakhir– Telah memenuhi angka kredit yang ditentukan– Setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurang- kurangnya bernilai baik dalam dua tahun terakhir
  14. 14. JENJANG JABATAN FUNGSIONAL KEAHLIAN KETRAMPILANNO NO JENJANG GOL/RU JENJANG GOL/RU1 UTAMA IV/d – IV/e 1 PENYELIA III/c – III/d2 MADYA IV/a – IV/c 2 PELAKSANA LANJUTAN III/a – III/b3 MUDA III/c – III/d 3 PELAKSANA II/b – II/d4 PERTAMA III/a – III/b 4 PELAKSANA II/a PEMULA
  15. 15. Kenaikan pangkat bagi PNS yang menduduki jabatan tertentu yangpengangkatannya ditetapkan dengan KEPPRES Kenaikan pangkat bagi PNS yang menduduki jabatan tertentu yang pengangkatannya ditetapkan dengan KEPPRES diatur dengan peraturan perundang-undangan tersendiri.
  16. 16. Kenaikan pangkat bagi PNS yangmenunjukkan prestasi yang luar biasa baiknyaPNS yang menunjukkan prestasi yang luar biasa baiknyaselama 1 (satu) tahun terakhir, dapat dinaikkan pangkatnyasetingkat lebih tinggi tanpa terikat jenjang pangkat, apabila: – Sekurang-kurangnya telah 1 (satu) tahun dalam pangkat terakhir – Setiap unsur penilaian prestasi kerja /DP-3 bernilai amat baik dalam 1 (satu) tahun terakhirYang dimaksud prestasi kerja yang luar biasa baiknya adalahprestasi yang sangat menonjol baiknya yang secara nyatadiakui dalam lingkungannya, sehingga PNS tersebut menjaditeladan bagi yang lain.Prestasi kerja yang luar biasa baiknya tersebut dinyatakandengan surat keputusan yang ditandatangani oleh PejabatPembina Kepegawaian.
  17. 17. Kenaikan pangkat bagi PNS yang menemukan penemuan baru yang bermanfaat bagi negaraPNS yang menemukan penemuan baru yangbermanfaat bagi negara, dinaikkan pangkatnyasetingkat lebih tinggi tanpa terikat jenjangpangkat yang diberikan pada saat yangbersangkutan telah 1 (satu) tahun dalampangkat terakhir dan penilaian prestasi kerja/DP-3 dalam satu tahun terakhir rata-rata bernilaibaik, dan tidak ada unsur yang bernilai kurang.
  18. 18. Kenaikan pangkat bagi PNS yangdiangkat menjadi Pejabat NegaraPNS yang diangkat menjadi PejabatNegara dan diberhentikan dari jabatanorganiknya, dapat dinaikkan pangkatnyasetiap kali setingkat lebih tinggi tanpaterikat jenjang pangkat, apabila: – Sekurang-kurangnya telah 4 (empat) tahun dalam pangkat terakhir – Setiap unsur penilaian prestasi kerja/DP-3 dalam 1 (satu) tahun terakhir sekurang- kurangnya bernilai baik.
  19. 19. PNS yang diangkat menjadi Pejabat Negara tetapitidak diberhentikan dari jabatan organiknya,kenaikan pangkatnya dipertimbangkan berdasarkanjabatan organik yang didudukinya, denganketentuan:– Bagi yang menduduki jabatan struktural / fungsional tertentu, kenaikan pangkatnya dipertimbangkan berdasarkan ketentuan yang berlaku untuk pemberian kenaikan pangkat pilihan sesuai dengan jabatan yang didudukinya.– Bagi yang tidak menduduki jabatan struktural / fungsional tertentu, kenaikan pangkatnya dipertimbangkan berdasarkan ketentuan yang berlaku untuk pemberian kenaikan pangkat reguler
  20. 20. Kenaikan pangkat bagi PNS yang memperoleh STTB/Ijazah atau DiplomaBagi PNS yang memperoleh: 1. STTB/Ijazah SLTP atau yang setingkat dan masih berpangkat Juru Muda Tingkat I Gol. Ruang I/b ke bawah, dapat dinaikkan pangkatnya menjadi Juru Gol. Ruang I/c 2. STTB/Ijazah SLTA, Diploma I atau yang setingkat dan masih berpangkat Juru Tingkat I Gol. Ruang I/d ke bawah, dapat dinaikkan pangkatnya menjadi Pengatur Muda, Gol Ruang II/a. 3. STTB/Ijazah SGPLB atau Diploma II dan masih berpangkat Pengatur Muda, Gol. Ruang II/a ke bawah, dapat dinaikkan pangkatnya menjadi Pengatur Muda Tingkat I, Gol. Ruang II/b. 4. Ijazah Sarjana Muda, Akademi, atau Diploma III dan masih berpangkat Pengatur Muda Gol. Ruang II/b ke bawah, dapat dinaikkan pangkatnya menjadi Pengatur Gol. Ruang II/c 5. Ijazah Sarjana (S1) atau Diploma IV dan masih berpangkat Pengatur Tingkat I Gol. Ruang II/d ke bawah, dapat dinaikkang pangkatnya menjadi Penata Muda Gol. Ruang III/a. 6. Ijazah Dokter, Apoteker dan Magister (S2) atau ijazah lain yang setara dan masih berpangkat Penata Muda Gol. Ruang III/a ke bawah, dapat dinaikkan pangkatnya menjadi Penata Muda Tingkat I Gol. Ruang III/b 7. Ijazah Doktor (S3) dan masih berpangkat Penata Muda Tingkat I Gol. Ruang III/b ke bawah, dapat dinaikkan pangkatnya menjadi Penata Gol. Ruang III/c
  21. 21. Ijazah tersebut adalah ijazah yang diperolehdari sekolah/perguruan tinggi negeri dan atauijazah dari yang diperoleh dari sekolah/perguran tinggi swasta yang terakreditasi danatau telah mendapat izin penyelenggaraan dariMenteri yang bertanggungjawab dibidangpendidikan nasional atau pejabat lainberdasarkan peraturan perundangan.Untuk Ijazah yang diperoleh dari sekolah/perguruan tinggi di luar negeri dihargai setelahdiakui dan ditetapkan sederajat dengan ijazahdari sekolah/perguruan tinggi negeri yangditetapkan Menteri yang bertanggungjawabdibidang pendidikan nasional.
  22. 22. Kenaikan pangkat sebagaimana tersebut di atas dapatdipertimbangkan setelah memenuhi syarat sbb: – diangkat dalam jabatan/tugas yang memerlukan pengetahuan/ keahlian yang sesuai dengan ijazah yang diperoleh – Sekurang-kurangnya telah 1 (satu) tahun dalam pangkat terakhir – Setiap unsur penilaian prestasi kerja/DP-3 bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhir – Memenuhi jumlah angka kredit yang ditentukan bagi yang menduduki jabatan fungsional tertentu – Lulus ujian penyesuaian kenaikan pangkat penyesuaian ijazahIjazah yang diperoleh sebagaimana tersebut di atastermasuk didalamnya ijazah yang diperoleh sebelumyang bersangkutan diangkat sebagai PNS.
  23. 23. Kenaikan pangkat bagi PNS yang melaksanakantugas belajar dan sebelumnya menduduki jabatan tertentu PNS yang sedang melaksanakan tugas belajar dan sebelumnya menduduki jabatan struktural atau jabatan fungsional tertentu diberikan kenaikan pangkat setiap kali setingkat lebih tinggi bila: – sekurang-kurangnya telah 4 (empat) tahun dalam pangkat terakhir – setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurang- kurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir Kenaikan pangkat tersebut diberikan dalam jenjang pangkat yang ditentukan untuk jabatan struktural/ fungsional tertentu yang terakhir didudukinya.
  24. 24. Kenaikan Pangkat bagi PNS yang telah selesai mengikuti dan lulus tugas belajarPNS yang melaksanakan tugas belajar apabila telah lulus danmemperoleh :– Ijazah SGPLB atau Diploma II, dan masih berpangkat Pengatur Muda Gol. Ruang II/a ke bawah, dinaikkan pangkatnya menjadi Pengatur Muda Tingkat I Gol. Ruang II/b– Ijazah sarjana Muda, Akademi, atau Diploma III dan masih berpangkat Pengatur Muda Tingkat I, Gol. Ruang II/b ke bawah, dinaikkan pangkatnya menjadi Pengatur Gol. Ruang II/c– Ijazah Sarjana (S1) atau Diploma IV dan masih berpangkat Pengatur Tingkat I Gol. Ruang II/d ke bawah, dinaikkan pangkatnya menjadi Penata Muda Gol. Ruang III/a– Ijazah Dokter, Apoteker dan Magister (S2) atau ijazah lain yang setara dan masih berpangkat Penata Muda Gol. Ruang III/a ke bawah, dinaikkan pangkatnya menjadi Penata Muda Tingkat I Gol. Ruang III/b– Ijazah Doktor (S3) dan masih berpangkat Penata Muda Tingkat I Gol. Ruang III/b ke bawah, dinaikkan pangkatnya menjadi Penata Gol. Ruang III/c.
  25. 25. Kenaikan pangkat bagi PNS yang telahselesai mengikuti dan lulus tugas belajar baru dapat dipertimbangkan apabila : Sekurang-kurangnya telah 1 (satu) tahun dalam pangkat terakhir. Setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhir.
  26. 26. Kenaikan pangkat PNS yang dipekerjakan atau diperbantukan secara penuh di luar instansiinduknya yang diangkat dalam jabatan pimpinanyang telah ditetapkan persamaan eselonnya atau jabatan fungsional tertentu PNS yang dipekerjakan atau diperbantukan di luar instansi induknya dan diangkat dalam jabatan pimpinan yang ditetapkan persamaan eselonnya, dapat diberikan kenaikan pangkat setiap kali setingkat lebih tinggi bila : – Sekurang-kurangnya telah 4 (empat) tahun dalam pangkat terakhir – Setiap unsur penilaian prestasi kerja/DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir
  27. 27. Kenaikan pangkat sebagaimana tersebut diatashanya dapat diberikan sebanyak-banyaknya 3(tiga) kali, kecuali bagi yang dipekerjakan ataudiperbantukan pada lembaga kependidikan,sosial, kesehatan dan perusahaan jawatan.PNS yang diperbantukan/ dipekerjakan diluarinstansi induk dan yang menduduki jabatanfungsional tertentu yang untuk kenaikanpangkatnya harus memenuhi angka kredit,disamping syarat-syarat lainnya sebagaimanadipersyaratkan untuk kenaikan pangkat PNSyang menduduki jabatan fungsional.
  28. 28. Kenaikan Pangkat AnumertaPegawai Negeri Sipil yang dinyatakan tewas,diberikan kenaikan pangkat anumerta setingkatlebih tinggi, yang berlaku mulai tanggal yangbersangkutan tewas.Pemberian kenaikan pangkat anumerta harusdiusahakan sebelum PNS yang tewasdimakamkan dan surat keputusan kenaikanpangkat anumerta tersebut hendaknya dibacakanpada waktu upacara pemakaman. Untukmenjamin agar pemberian kenaikan pangkatanumerta dapat diberikan sebelum PNS yangtewas itu dimakamkan, maka ditetapkankeputusan sementara.
  29. 29. Pejabat yang berwenang menetapkan keputusan sementara adalahPejabat Pembina Kepegawaian instansi masing-masing untuk semuaPNS yang dinyatakan tewas dalam pangkat Pembina Utamagolongan ruang IV/e ke bawah. Apabila kedudukan Pejabat PembinaKepegawaian tersebut jauh dari instansi tempat bekerja PNS yangtewas sehingga tidak memungkinkan diberikan kenaikan pangkatanumerta sebelum PNS yang tewas itu dimakamkan, Camat atauPejabat Pemerintah setempat lainnya dapat mengeluarkankeputusan sementara.Kepala Kantor atau Pimpinan Unit kerjanya membuat laporan tentangtewasnya PNS sebagai bahan penetapan keputusan sementara olehCamat atau Pejabat lainnya. Berdasarkan laporan tersebut Camatatau Pejabat Pemerintah setempat mempertimbangkan pemberiankenaikan pangkat anumerta, dan apabila menurut pendapatnyamemenuhi syarat sesuai peraturan perundangan yang berlaku, makapejabat tersebut menetapkan keputusan sementara tentangpemberian kenaikan pangkat anumerta.Pejabat yang menetapkan keputusan sementara selambat-lambatnya7 (tujuh) hari kerja wajib melaporkan kepada Pejabat PembinaKepegawaian instansi PNS yang tewas. Berdasarkan bahan-bahankelengkapan administrasi yang disampaikan oleh pejabat yangmenetapkan keputusan sementara tersebut, maka Pejabat PembinaKepegawaian mempertimbangkan penetapan pemberian kenaikanpangkat anumerta.
  30. 30. Apabila terdapat alasan yang cukup untukpemberian kenaikan pangkat anumertamaka :– Pejabat Pembina Kepegawaian Pusat dan Daerah menyampaikan usul kepada : Presiden bagi PNS Pusat dan Daerah yang diusulkan menjadi Pembina Utama Muda golongan ruang IV/c ke atas dan tembusan disampaikan kepada Kepala BKN sebagai bahan pertimbangan teknis kepada Presiden. Kepala BKN bagi PNS Pusat dan Daerah yang diusulkan menjadi Juru Muda Tingkat I golongan ruang I/b sampai dengan Pembina Tingkat I golongan ruang IV/b
  31. 31. Apabila almarhum/almarhumah PNS yangdinyatakan tewas oleh Kepala BKN atau Pejabatlain yang ditunjuk dalam lingkungannya dandiberikan kenaikan pangkat anumerta dan uangduka tewas, maka keputusan sementara tentangpemberian kenaikan pangkat anumerta ditetapkanmenjadi keputusan definitive oleh pejabat yangberwenang, yaitu :Presiden, bagi PNS Pusat dan Daerah yangdinaikkan pangkatnya menjadi Pembina UtamaMuda golongan ruang IV/c ke atas setelahmendapat pertimbangan teknis dari Kepala BKN;Kepala BKN, bagi PNS Pusat dan Daerah yangdinaikkan pangkatnya menjadi Juru Muda Tingkat Igolongan ruang I/b ke atas sampai Pembina TingkatI golongan ruang IV/b;
  32. 32. Apabila almarhum/almarhumah PNS ternyatatidak memenuhi syarat untuk dinyatakan tewas,maka keputusan sementara tentang pemberiankenaikan pangkat anumerta tidak dapatditetapkan menjadi keputusan definitive olehpejabat yang berwenang, dan keputusansementara tersebut tidak berlaku. Dalam halyang bersangkutan memenuhi syarat untukmendapat kenaikan pangkat pengabdian karenameninggal dunia, dapat diberikan kenaikanpangkat pengabdian dengan keputusan pejabatyang berwenang.CPNS yang tewas diangkat sebagai PegawaiNegeri Sipil dan dinaikkan pangkatnya setingkatlebih tinggi.
  33. 33. Kenaikan Pangkat PengabdianKenaikan pangkat pengabdian bagi PNS yang meninggal dunia atauakan diberhentikan dengan hormat karena mencapai batas usiapensiun. – PNS yang meninggal dunia atau akan diberhentikan dengan hormat dengan hak pensiun karena mencapai batas usia pensiun, dapat diberikan kenaikan pangkat pengabdian setingkat lebih tinggi apabila : Memiliki masa bekerja sebagai PNS selama : – Sekurang-kurangnya 30 (tiga puluh) tahun secara terus menerus dan sekurang-kurangnya telah satu bulan dalam pangkat terakhir – Sekurang-kurangnya 20 (dua puluh) tahun secara terus menerus dan sekurang-kurangnya telah satu tahun dalam pangkat terakhir – Sekurang-kurangnya 10 (sepuluh) tahun secara terus menerus dan sekurang-kurangnya telah 2 tahun dalam pangkat terakhir Setiap unsur Penilaian Prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam l (satu) tahun terakhir Tidak pernah dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang atau berat dalam satu tahun terakhir.
  34. 34. – Masa bekerja sebagai PNS secara terus menerus dimaksud dalam ketentuan ini adalah masa kerja yang dihitung sejak diangkat menjadi CPNS atau PNS sampai dengan yang bersangkutan meninggal dunia atau mencapai batas usia pensiun dan tidak terputus statusnya sebagai PNS.– Kenaikan pangkat Pengabdian bagi PNS yang meninggal dunia atau mencapai BUP tersebut ditetapkan dengan : Keputusan Presiden, bagi PNS Pusat dan Daerah yang dinaikan pangkatnya menjadi Pembina Utama Muda golongan ruang IV/c keatas setelah mendapat pertimbangan teknis Kepala Badan Kepegawaian Negara. Keputusan Kepala Badan Kepegawaian Negara, bagi PNS Pusat dan Daerah yang dinaikan pangkatnya menjadi Juru Muda Tingkat I golongan ruang I/b sampai dengan Pembina Tingkat I golongan ruang IV/b.
  35. 35. Kenaikan pangkat Pengabdian bagiPNS yang meninggal dunia berlakuterhitung mulai tanggal PNS yangbersangkutan meninggal dunia.Kenaikan pangkat Pengabdian bagiPNS yang mencapai batas usiapensiun berlaku terhitung mulaitanggal l (satu) pada bulan yangbersangkutan diberhentikan denganhormat dengan hak pensiun.
  36. 36. Kenaikan Pangkat Pengabdian yang disebabkan cacat karena dinasPNS yang oleh Team Penguji Kesehatan dinyatakan cacat karenadinas dan tidak dapat bekerja lagi dalam semua jabatan negeri,diberikan kenaikan pangkat pengabdian setingkat lebih tinggi, yangberlaku mulai tanggal yang bersangkutan oleh Team PengujiKesehatan dinyatakan cacat karena dinas dan tidak dapat kerja lagidalam jabatan negeri.Apabila oleh team Penguji Kesehatan PNS tersebut dinyatakan cacatkarena dinas dan tidak dapat bekerja lagi dalam jabatan negeri,maka :Pejabat Pembina Kepegawaian Pusat dan Daerah menyampaikanusul kenaikan pangkat pengabdian kepada : – Presiden bagi PNS Pusat dan Daerah yang diusulkan menjadi Pembina Utama Muda golongan ruang IV/c keatas dan tembusan disampaikan kepada Kepala BKN sebagai pertimbangan teknis kepada Presiden – Kepala BKN bagi PNS Pusat dan Daerah yang diusulkan menjadi Juru Muda Tingkat I golongan ruang I/b sampai dengan Pembina Tingkat I Golongan ruang IV/b.
  37. 37. Kenaikan pangkat pengabdian ditetapkan dengan :Keputusan Presiden, bagi PNS Pusatdan Daerah untuk kenaikan pangkatmenjadi Pembina Utama Muda golonganruang IV/c ke atas setelah mendapatpertimbangan teknis dari Kepala BKNKeputusan Kepala BKN, bagi PNS Pusatdan Daerah untuk kenaikan pangkatmenjadi Juru Muda Tingkat I golonganruang I/b sampai dengan PembinaTingkat I golongan ruang IV/b
  38. 38. Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) yangoleh Team Penguji Kesehatan dinyatakancacat karena dinas dan tidak dapat bekerjalagi dalam semua jabatan negeri, diangkatmenjadi PNS, dan diberikan kenaikanpangkat pengabdian.Pengangkatan menjadi PNS sebagaimanatersebut di atas terhitung mulai tanggal 1(satu) pada bulan yang bersangkutandinyatakan cacat karena dinas dan tidakdapat bekerja lagi dalam semua jabatannegeri.
  39. 39. Ujian DinasPegawai Negeri Sipil yang berpangkat PengaturTingkat I golongan ruang II/d dan Penata Tingkat Igolongan ruang III/d yang akan naik pangkat wajiblulus ujian dinas.Ujian dinas dibagi dalam dua tingkat, yaitu :– Ujian dinas tingkat I untuk kenaikan pangkat dari Pengatur Tingkat I golongan ruang II/d menjadi Penata Muda golongan ruang III/a;– Ujian dinas tingkat II untuk kenaikan pangkat dari Penata Tingkat I golongan ruang III/d menjadi Pembina golongan ruang IV/a.
  40. 40. Ujian dinas diikuti oleh PNS yang memenuhisyarat sebagai berikut :1. Memiliki pangkat Pengatur Tingkat I golongan ruang II/d bagi ujian dinas Tingkat I dan pangkat Penata Tingkat I golongan ruang III/d bagi ujian dinas Tingkat II2. Tidak sedang dalam keadaan : diberhentikan sementara dari jabatan negeri; menerima uang tunggu; atau cuti diluar tanggungan negara
  41. 41. Ujian dinas dilaksanakan sebelum PNSyang bersangkutan dipertimbangkankenaikan pangkatnya ke dalam golonganyang lebih tinggi. Apabila ternyata PNSyang bersangkutan tidak lulus dalam ujiandinas tersebut, maka kepadanya diberikankesempatan untuk ikut serta dalam ujiandinas berikutnya pada tingkat yang sama.Kepada PNS yang lulus ujian dinasdiberikan Tanda Lulus Ujian Dinas, yangberlaku sepanjang PNS yangbersangkutan belum naik pangkat.
  42. 42. PNS dikecualikan dari ujian dinas apabila :Akan diberikan kenaikan pangkat karena telah menunjukkan prestasikerja luar biasa baiknya;Akan diberikan kenaikan pangkat karena menemukan penemuan baruyang bermanfaat bagi negara;Diberikan kenaikan pangkat pengabdian karena : – Meninggal dunia – Mencapai batas usia pensiun – Oleh Tim Penguji Kesehatan dinyatakan cacat karena dinas dan tidak dapat bekerja lagi dalam semua jabatan negeriTelah mengikuti dan lulus pendidikan dan pelatihan kepemimpinansebagai berikut : – Sepada/Adum/Sepala/Diklatpim Tingkat IV untuk ujian dinas tingkat I; – Sepadya/Spama/Diklatpim Tingkat III untuk ujian dinas Tingkat II.Telah memperoleh : – Ijazah Sarjana (S1) atau Diploma IV untuk ujian dinas Tingkat I; – Ijazah Dokter, Apoteker, Magister (S2) dan Ijazah lain yang setara atau Doktor (S3), untuk ujian dinas Tingkat I atau ujian dinas Tingkat II.Menduduki jabatan tertentu.
  43. 43. BKN JOGJASAMPAI JUMPA
  44. 44. BKN JOGJA

×