Here is my two hour presentation about creativity, inspiration, the importance of the «personal project», the 5 week month and a lot more in. Presentation took place in Söderhamn, Sweden.

1. ANDREAS CARLSSON
@nofont
www.nofont.com
1

2. INSPIRATION
paus :-)
HUR?
2

3. Du dog vid
13 års
ålder.
3

4. A
4

5.  5

6. 
… ingen hjärna.
6

7. Passion.
7

8. Utbildning.
8

9. Check the boxes
9

10. Förbestämda mallar
10

11. Analysera, beräkna.
Förbestämda mallar
11

12. Andras sanningar.
Analysera, beräkna.
Förbestämda mallar
12

13. Kryssa i rätt ruta.
Andras sanningar.
Analysera, beräkna.
Förbestämda mallar
13

14. Godkänd. Framgång!
Kryssa i rätt ruta.
Andras sanningar.
Analysera, beräkna.
Förbestämda mallar
14

15. 15

16. … inget hjärta.
16

17. Karriär.
17

18. Få ett bättre jobb.
… bättre familj.
Bli gladare.
Skaffa större hus.
Håll käft.
Sluta drömma, idiot!
18

19. Passa in
till varje
pris.
19

20. Kreativitet
20

21. 21

22. Säkerhet.
22

23. Säkerhet.
« Det är bara för nu. »
« På lång sikt är det här nog bra för mig. »
« Jag kan stå ut ett år till. »
23

24. 80%
vill byta jobb.
24

25. Passion.
Forget our values.
Forget our dreams.
25

26. Al Pacino in ”Scent of a woman”
http://www.youtube.com/watch?v=nqsf0XynGz8
26

27. Ok …
27

28. Vi är ett resultat
av våra val.
Vi väljer att välja
28

29. Vi är det vi gör.
29

30. Vi får de jobb
vi gör.
30

31. Det personliga
projektet.
31

32. «Leave your nines at
home and bring your
skills to the battle.»
– Jeru the Damaja
32

33. Gör en plan, idag!
33

34. Kill your dreams!
34

35. Gör en plan, idag!
35

36. Making future magic:
http://www.youtube.com/watch?v=C-dVnG8drxs
36

37. Moviepeg – Brendan Dawson
37

38. Field Notes - Jim Coudal
38

39. Daily Dropcap - Jessica Hische
39

40. Daily Dropcap - Jessica Hirsch
40

41. Annual – Nick Fenton
41

42. Nick Fenton Annual
42

43. Nick Fenton Annual
43

44. Typographic posters – Cameron Moll
44

45. Cameron Moll ”Reimagining the Roman Coliseum with type”:
http://vimeo.com/9971247
45

46. Google 20% time
46

47. Vikten av motstånd.
47

48. Vikten av motstånd.
Hårt arbete.
48

49. Vikten av motstånd.
Hårt arbete.
Det måste få ta tid.
Saker utvecklas av yttre omständigheter som vi missar
om vi inte drar igång och får ut en första version.
49

50. En idé är tidlös.
50

51. Den dubbla
karriären
51

52. FromSTHLM – FromSthlm.com
52

53. Nova Star – Helena Orenius
53

54. Instapaper – Marco Arment
54

55. Arbetsgivare?
55

56. Låt folk jobba var och när de vill.
Nedlagd tid är ointressant.
Intern upplevelse ≠ extern upplevelse
Hur bedöms en kock?
56

57. Ger du frihet får du tillbax ett ansvar.
Bokus 98% betalande.
Google 20% time -> 50% produkterna
57

58. FÖRDELAR
Ökad kreativitet.
Trivsel och lojalitet.
Tid att utforska och utvecklas.
Ny erfarenhet och problemlösning.
Självgående / självstyre.
58

59. Den anställde kan
vidareutvecklas utifrån sin
egen expertis.
En chef som påstår sig veta
varje anställds bästa
utvecklingsväg ljuger eller har
ett sjukligt kontrollbehov.
59

60. OM DET INTE FINNS TID?
Ge presenter!
60

61. «Work doesn’t
happen at work»
61

62. Måndag är «ingen-får-prata» dag.
Onsdag; kom inte in till jobbet.
Fredag; ingen får ha möten.
62

63. Kolla gärna på:
http://www.ted.com/talks/
jason_fried_why_work_doesn_t_happen_at_work.html
63

64. Lär dig mäta
kvalitet på leverans.
Inte nedlagd tid.
64

65. Paus
65

66. Vad kan man göra?
66

67. VIKTIGT
Tid.
67

68. ÅXÅ VIKTIGT
Pengar.
68

69. VIKTIGT
Pengar Tid.
69

70. «Kill. Your.
Television.»
– Neds Atomic Dustbin
70

71. 26—39:150 min/dag
15—24:100 min/dag
Källa: MMS & http://www.dn.se/debatt/mer-underhallning-i-svt-okade-tittandet-1.886049
71

72. «I never sleep cos sleep
is the cousin of death.»
– Nasir ‘Nas’ Jones
72

73. «… and cancels
out the day.»
– Third Eye Blind
73

74. 74

75. «Tomorrow never
comes until it’s
too late».
– DJ Shadow
75

76. 76

77. 77

78. 78

79. 2h/vardag
=>
5 veckors månad
79

80. Jobba effektivare!
80

81. Microarbeta
Text
Start Klart :-)
81

82. Möten
inled online; avsluta med 20 min session.
Projekt system.
Inte inbox.
Spara resultatet, inte vägen dit.
Lägg 5min på att sortera info åt folk.
82

83. Samla ideér
83

84. 84

85. Webbtjänster
Röstinspelning
Synk!
85

86. 86

87. 87

88. 88

89. Hitta inspiration?
89

90. «Meeting people
is easy»
– Radiohead
90

91. 91

92. Studiebesök
92

93. Jobbar från
annan plats.
93

94. 94

95. wiki.coworking.info
deskwanted.com
95

96. 96

97. Träffas lokalt
1 ggr/kvartal
97

98. Bar crawl
98

99. 99

100. Open mic
Tweetups
100

101. 101

102. Bjud in.
Åk på.
102

103. 103

104. 104

105. Fördelen med
mindre ort.
105

106. Fördelen med mindre ort.
Korta beslut
Personliga relationer
Arkitektur
Tidsbesparing
106

107. Fördelen med mindre ort.
Korta beslut
Personliga relationer
Arkitektur
Tidsbesparing
107

108. Nackdelen med mindre ort.
Titta innåt
Hitta folk
108

109. Version
Update 2
d. Better. Versi
ded
Upda on
ted 2
Noded
. Bette
r.
No
T H E U N T O U C H A B L E B U S I N E S S
A book about starting and working in web powered Node teams by and
E S S
E B U S I N
C H A B L
T H E U N T O U and
d Node teams by
in web powere
t starting and working
A book abou
Ver
sion
Noded
Upda
ted . Be 2
tter.
T H E U N T O U C
H A B L E B U S I N E S
A book about starting
and working in web
powered Node teams
S
by
and
109

110. Traditional Organisations and Distributed Teams
• All about the company:
Short term personal goals,
long term organisational goals
• Fixed values, vision and culture
• Top down leadership
(even in flat organisations)
• Fixed leadership
• Leaders and followers
• People chosen on availability, not skill
110

111. 
Noded Teams
• All about the individual:
Long term personal goals,
short term organisational goals
• Individual values,
vision and culture
• Project leadership,
not team leadership
• Rotating leadership
• Equal team membership
• People chosen on skill, not availability
111

112. www.noded.biz/events/soderhamn
112

113. 
Tack!
@nofont
www.nofont.com
113