PDL 2017 Aula 5

1. PDL – 2017
Desenvolvimento de equipes
de Alta Performance

2. PARA TER UMA EQUIPE DE
ALTA PERFORMANCE,
VOCÊ PRECISA SER UM
LÍDER DE ALTA
PERFORMANCE!

7. • Relação Adulto X Adulto – Maturidade/Reciprocidade
• Mudança de Cultura e Comportamentos
UM NOVO LÍDER PARA UM NOVO
COLABORADOR
DE PARA
PASSIVIDADE PARTICIPAÇÃO
DEPENDÊNCIA INTERDEPENDÊNCIA
SUBORDINAÇÃO PARTICIPAÇÃO
INDIFERENÇA CONSCIÊNCIA

8. COMO DESENVOLVER EQUIPES DE
ALTA PERFORMANCE?
ESTABELECER
CONFIANÇA

9. • Não se compartilha informações, os membros
costumam reter ou centralizar as informações, pois se
sentem ameaçados.
• As críticas são destrutivas
• Postura desagregadora( fofocas e preconceito)
• Adotam o seguinte discurso:
ØEu faço a minha parte e fulano que faça a dele!
ØIsso não é problema meu
AMBIENTE SEM CONFIANÇA

10. üCriar oportunidades para a equipe se conhecer
üNão favorecer um ou outro indivíduo
üEstabelecer um ambiente de respeito, empatia e
transparência
üAcreditar no potencial de cada um e estimular o
desenvolvimento
COMO GERAR CONFIANÇA?

11. COMO DESENVOLVER EQUIPES DE
ALTA PERFORMANCE?

15. CONCEITO

17. DELEGAÇÃO X EMPOWERMENT

18. ANTES E DEPOIS

21. EQUIPES DE ALTA PERFORMANCE

22. • VAMOS ANALISAR O CENÁRIO ATUAL DA EMPRESA E
IDENTIFICAR OS PRINCIPAIS DESAFIOS NA GESTÃO DE
PESSOAS.
DISCUSSÃO

24. POR HOJE É SÓ!