Salario integral mínimo
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Es muy común ver contratos de salarios bajos donde fijan dicha remuneración como si fuese Salario Integral y con ello no tener que pagar primas, cesantías, horas extras y otros aspectos más, pero realmente están defraudando al trabajador. * Ver más Conferencias en http://www.actualicese.com/conferencias/ * * * Visita http://www.actualicese.com , información contable y tributaria al día. * *
![¿Qué es el Salario Integral? Art. 132 C.S.T. numeral 2º. … valdrá la estipulación escrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano el valor de prestaciones , recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno , extraordinario o al dominical , el de primas legales , extralegales , cesantías e intereses , subsidios y suministros en especie; y, en general, las que se incluyan en dicha estipulación, excepto las vacaciones . […]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)
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- 1. Alexander Coral R. Abogado Líder de Investigación Legal actualicese.com Salario Integral Mínimo Cualquier pacto que sea inferior, es ineficaz
- 2. ¿Qué es el Salario Integral? Art. 132 C.S.T. numeral 2º. … valdrá la estipulación escrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano el valor de prestaciones , recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno , extraordinario o al dominical , el de primas legales , extralegales , cesantías e intereses , subsidios y suministros en especie; y, en general, las que se incluyan en dicha estipulación, excepto las vacaciones . […]
- 3. Art. 132 C.S.T. numeral 2º […]En ningún caso el Salario Integral podrá ser inferior al monto de 10 s.m.m.l.v., más el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al 30% de dicha cuantía.
- 4. Salario Integral Mínimo $ 6.695.000 (13 smmlv - 2010) $ 5.150.000 (10 smmlv Factor Salarial) $1.545.000 (3 smmlv Factor Prestacional)
- 5. Salario Integral -mayor a lo mínimo posible- Factor salarial mínimo: 10 smmlv Factor Prestacional Mínimo: 3 smmlv Podría incluso ser 50% salario y 50% prestaciones.
- 6. Se fija el Salario como Integral, pero se omite discriminar los porcentajes Se pacta un Salario como Integral y es superior a 13 s.m.m.l.v., pero no se discrimina que porcentaje es salario y cual es prestacional, se tomará la regla del 70-30
- 7. Ejemplo: Se pacta un Salario Integral de $ 10.000.000, pero no se discrimina los porcentajes. Se aplicará 70% ($ 7.000.000) F. Salarial y 30% ($ 3.000.000) F. Prestacional
- 9. Alexander Coral R. Abogado Líder de Investigación Legal actualicese.com Hasta la próxima Salario Integral Mínimo Cualquier pacto que sea inferior, es ineficaz