Diese Präsentation wurde erfolgreich gemeldet.
Wir verwenden Ihre LinkedIn Profilangaben und Informationen zu Ihren Aktivitäten, um Anzeigen zu personalisieren und Ihnen relevantere Inhalte anzuzeigen. Sie können Ihre Anzeigeneinstellungen jederzeit ändern.
Waarom anders organiseren? <ul><li>Zelfbeschikking </li></ul><ul><li>Professionals doen het goede </li></ul>
Organisatie met zelfsturende teams Directeur  Zelfsturende teams Ondersteuning Coach Teams
Dit vraagt van de directie <ul><li>Accepteren van verschillen </li></ul><ul><li>Vertrouwen </li></ul><ul><li>Loslaten - ov...
Dit vraagt van de teams <ul><li>Gezamenlijke verantwoordelijkheid voor </li></ul><ul><li>Zorg en omgang met cliënten </li>...
Dit vraagt in een team <ul><li>Respect voor verschillen </li></ul><ul><li>Meewerken </li></ul><ul><li>Periodieke taakverde...
Oplossingsgericht Communiceren <ul><li>Communiceer op basis van wensen </li></ul><ul><li>Reageer primair op inhoud </li></...
Oplossingsgericht vergaderen <ul><li>Iedereen neemt deel </li></ul><ul><li>Structuur d.m.v. vergaderschema </li></ul><ul><...
Coach <ul><li>Bespreekt de kaders  </li></ul><ul><li>Nodigt het team uit om besluiten te nemen </li></ul><ul><li>Geeft op ...
Invoering <ul><li>Visie en kaders vaststellen  </li></ul><ul><li>Teams laten samenstellen </li></ul><ul><li>Ondersteuning ...
Valkuilen <ul><li>Hiërarchiegedrag </li></ul><ul><li>Gelijk willen hebben </li></ul><ul><li>Beren op de weg </li></ul><ul>...
Essentie <ul><li>Vertrouwen  </li></ul><ul><li>Oplossingsgerichtheid </li></ul>
Heeft u vragen? <ul><li>Dan kunt u mij bereiken op het volgende adres: </li></ul><ul><li>IvS Opleidingen </li></ul><ul><li...
Nächste SlideShare
Wird geladen in …5
×

Zelforganisatie in de Zorg - Waarom anders organiseren?

2.981 Aufrufe

Veröffentlicht am

De presentatie van Ben Wenting tijdens het congres "Zelforganisatie in de Zorg - The Next Step" dat op 25 mei 2011 werd georganiseerd.

Veröffentlicht in: Geräte & Hardware, Reisen
  • Als Erste(r) kommentieren

Zelforganisatie in de Zorg - Waarom anders organiseren?

  1. 1. Waarom anders organiseren? <ul><li>Zelfbeschikking </li></ul><ul><li>Professionals doen het goede </li></ul>
  2. 2. Organisatie met zelfsturende teams Directeur Zelfsturende teams Ondersteuning Coach Teams
  3. 3. Dit vraagt van de directie <ul><li>Accepteren van verschillen </li></ul><ul><li>Vertrouwen </li></ul><ul><li>Loslaten - overlaten </li></ul><ul><li>Uitdragen van de visie </li></ul><ul><li>Kaders: productie en registratie </li></ul><ul><li>Laat de teams problemen oplossen </li></ul><ul><li>Remt regelgeving af </li></ul>
  4. 4. Dit vraagt van de teams <ul><li>Gezamenlijke verantwoordelijkheid voor </li></ul><ul><li>Zorg en omgang met cliënten </li></ul><ul><li>Zorg voor elkaar </li></ul><ul><li>Taakverdeling en organisatie </li></ul>
  5. 5. Dit vraagt in een team <ul><li>Respect voor verschillen </li></ul><ul><li>Meewerken </li></ul><ul><li>Periodieke taakverdeling (organisatie) </li></ul><ul><li>Goede onderlinge verstandhouding </li></ul><ul><li>Inzetten van persoonlijke kwaliteiten </li></ul><ul><li>Flexibiliteit </li></ul><ul><li>Oplossingsgericht communiceren </li></ul><ul><li>Oplossingsgericht vergaderen </li></ul><ul><li>Minimale regelgeving </li></ul>
  6. 6. Oplossingsgericht Communiceren <ul><li>Communiceer op basis van wensen </li></ul><ul><li>Reageer primair op inhoud </li></ul><ul><li>Minder samenvatten </li></ul><ul><li>Alleen gevraagde adviezen </li></ul><ul><li>Oplossingsgericht i.p.v. </li></ul><ul><li>probleemgericht werken </li></ul><ul><li>Communiceren met minder energie </li></ul>
  7. 7. Oplossingsgericht vergaderen <ul><li>Iedereen neemt deel </li></ul><ul><li>Structuur d.m.v. vergaderschema </li></ul><ul><li>Uitgangspunt: </li></ul><ul><li>We worden het eens </li></ul><ul><li>Geen herhalingen </li></ul><ul><li>Besluitvorming bij consensus </li></ul><ul><li>Kort, zakelijk en gezellig </li></ul>
  8. 8. Coach <ul><li>Bespreekt de kaders </li></ul><ul><li>Nodigt het team uit om besluiten te nemen </li></ul><ul><li>Geeft op verzoek suggesties/adviezen </li></ul><ul><li>Laat het team adviezen beoordelen </li></ul><ul><li>Oordeelt niet over individuele teamleden </li></ul><ul><li>of over het teamproces </li></ul>
  9. 9. Invoering <ul><li>Visie en kaders vaststellen </li></ul><ul><li>Teams laten samenstellen </li></ul><ul><li>Ondersteuning stafdiensten regelen </li></ul><ul><li>Kaders met team overeenkomen </li></ul><ul><li>Taken verdelen in het team </li></ul><ul><li>Team wordt op verzoek begeleid en </li></ul><ul><li>opgeleid </li></ul><ul><li>Coach wordt op verzoek begeleid en </li></ul><ul><li>opgeleid </li></ul>
  10. 10. Valkuilen <ul><li>Hiërarchiegedrag </li></ul><ul><li>Gelijk willen hebben </li></ul><ul><li>Beren op de weg </li></ul><ul><li>Geen ondernemersgedrag </li></ul><ul><li>Teveel willen regelen </li></ul>
  11. 11. Essentie <ul><li>Vertrouwen </li></ul><ul><li>Oplossingsgerichtheid </li></ul>
  12. 12. Heeft u vragen? <ul><li>Dan kunt u mij bereiken op het volgende adres: </li></ul><ul><li>IvS Opleidingen </li></ul><ul><li>Astrid Vermeer / Ben Wenting </li></ul><ul><li>Knapheideweg 69, 6562 DS Groesbeek </li></ul><ul><li>Tel. 024 – 3976615 Mob. 06 – 51557710 </li></ul><ul><li>Website: www.ivs-opleidingen.nl </li></ul><ul><li>Email: b.wenting@ivs-opleidingen.nl </li></ul>

×