Aspectos generales e históricos del Derecho Laboral

1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICE RECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
ESCUELA DE DERECHO
Derecho Laboral
Colectivo
BACHLLER:
Yusbely Conde
Profesora
Abg. Diana Herrera
Sección SAIA-B

2. El derecho laboral colectivo es aquel
que, dentro de la rama del Derecho del
Trabajo, regula las relaciones entre patronos
y trabajadores en atención a los intereses
comunes a todos ellos.
A lo largo de la historia se ha
observado que los trabajadores para
defender sus intereses tanto individuales o
colectivos, necesitan aliarse y formar
sindicatos o grupos de trabajadores que
provocan o tienen como fin las
negociaciones colectivas entre trabajadores
y patronos, que originan como última
solución la huelga, dichas instituciones son
creadas para la defensa de los intereses
colectivos de los trabajadores.
Los sindicatos son uniones
permanentes de los trabajadores cuyo fin es
la defensa de intereses actuales y futuros de
los trabajadores, por otro lado los grupos de
trabajadores son alianzas temporales para
defender intereses actuales.
Gracias a los sindicatos el derecho del trabajo específicamente en la
rama del derecho laboral colectivo ha evolucionado, por lo cual encontramos
en los siglos XII y XIII en el régimen corporativo, cuando se formaron las
fraternidades de profesionales, las cuales en el siglo XVI cambiaron su
denominación por “asociaciones de compañeros”, para 1971, época de
la Ley Le Chapelier, surgen en Inglaterra los llamados “trade unions”,
equivalente a asociaciones de oficios y profesiones. Posteriormente en 1861
surge en Francia la fórmula de asociación profesional y en la ley francesa de
1884 se emplea por primera vez la palabra sindicato, con el calificativo de
profesional.
Con auge de la Revolución Industrial, los trabajadores se encuentran

3. con que no existían normas que regulasen la actividad industrial, en la cual
se exponían niños, hombres y mujeres trabajadoras con remuneraciones
inferiores a los hombres adultos, y en vista de esta situación surgen las
primeras manifestaciones de organizados de los trabajadores u obreros de
aquella época.
Desde mediados del siglo
XVIII se fortalecen los movimientos
obreros, con ellos las
asociaciones y las huelgas como
soluciones compulsivas a los
pedimentos de los trabajadores.
Posteriormente con el
surgimiento de nuevas normas el
17 de junio de 1791, surge la Ley
Le Chapelier, que prohibía la
creación de asociaciones, siendo
su propósito político, cabe resaltar
que surge la base para el
Derecho Colectivo del Trabajo,
entre los siglos XVIII y XIX en
Francia, país pilar en el desarrollo
de esta materia y prohibiendo esta
Ley los agrupamientos de trabajadores y la ley Waldeck Rousseau de 1884,
que reconoció las asociaciones profesionales en consecuencia el
sindicalismo nace a finales del siglo XIX en Francia y en Italia, se va
desarrollando por los países industrializados como movimientos de
cooperativismo, para después girar hacia las organización económica y
social con fines de mejorar la clase trabajadora y que actualmente, el
Derecho Colectivo del Trabajo va de la mano con las posibilidades del
ejercicio de la Libertad Sindical, que por lo demás es sinónimo del ejercicio
de la democracia.
Las luchas obreras, son las que con el empuje de los obreros han
actuado por reivindicaciones laborales, económicas, sociales y hasta
políticas a través del tiempo, son las lucha entre el capital y trabajo
provocado por el nivel de trabajadores que les permitían según su propósito.

4. Durante los veintisiete (27) años del régimen del dictador Juan Vicente
Gómez, todo el país y especialmente los trabajadores fueron perseguidos y
torturados. Gómez muere en diciembre de 1935, por eso es a partir de 1936
cuando florece el sindicalismo,
después del regreso de los líderes
de las cárceles o del exilio. Siendo
esta la razón por la cual la
primera Confederación
Venezolana de Trabajadores se
constituye es el 26 de diciembre
de 1936.
Los primeros movimientos de
trabajadores venezolanos se
forman bajo las filosofías marxista
y socialdemócrata de modo que la
CTV desde sus inicios fue
conducida por militantes de los
partidos políticos acción
Democrática y Comunista, en
1937 son expulsados nuevamente del país, dirigentes políticos y sindicales.
En1944 se reúne en Caracas la Convención Nacional de Trabajadores y es
disuelta, por decreto presidencial, junto con noventa y una noventa un
organizaciones sindicales y dos federaciones.
Para el 16 de marzo de 1945 se declaró una importante huelga en el principal
puerto venezolano de la Guaira, para el 8 de diciembre del mismo año se,
firma el primer contrato colectivo de trabajo con los representantes de las
empresas petroleras. El 18 de octubre de 1945, mediante un golpe cívico
militar presidido por Rómulo Betancourt, derrocan el gobierno de Isaías
Medina Angarita, de tal manera para 1946 se legalizan centenares de
sindicatos y federaciones nacionales.
Entre 1948 y enero de 1958 existió otra dictadura represiva de los
políticos y de los sindicalistas. Por eso es a partir de la caída del dictador que
vuelve a tomar aire el sindicalismo venezolano, hasta entonces a la cabeza
de la CTV.

5. De las divisiones entre partidos políticos venezolanos, aparecen grupos
sindicales y con ellos varias confederaciones con distintas tendencias
políticas. Así que, para el momento del intento de golpe de Estado que da
paso al llamado socialismo del siglo XXI, existían en el país las siguientes
confederaciones y tendencias políticas. La Confederación Venezolana de
Trabajadores (CTV) de tendencia socialdemócrata, la Central General de
Trabajadores de Venezuela (CGT) de origen demócrata cristiano, la
Confederación de Sindicatos Autónomos (CODESA) de corriente humanista
e independiente, La Central Unitaria de Trabajadores (CUTV) nacida de las
ideas socialdemócratas del ala marxista de Acción Democrática que se había
dividido y del Partido Comunista, además existían
En 1918 fue la huelga del tres de Julio en Aroa, distrito Bolívar del
estado Yaracuy, por los trabajadores del ferrocarril inglés “The Bolívar
Railway Company Limited”, el motivo fue los bajos salarios y las pésimas
condiciones de trabajo. Cuando intervienen las fuerzas policiales de Juan
Vicente Gómez, los trabajadores descarrilan los trenes de carga. Obligando a
la empresa y al gobierno a arbitrar un acuerdo que resultó en un aumento de
O, 50 bolívares para los obreros especializados y 0,40 bolívares para los no
especializados. Los sindicalistas que no aceptaron las condiciones fueron
recluidos en el Castillo Libertador de Puerto Cabello.
En 1936, Febrero se funda el Sindicato de Obreros y Empleados
Petroleros de Cabimas. En Julio se funda el Sindicato de Trabajadores
Petroleros de Mene de Mauroa, estado Falcón y la Unión de Trabajadores
de Cabimas en el estado Zulia. El catorce (14) de diciembre de 1936 estalla
la gran huelga de los trabajadores petroleros, que al final logra un aumento
de un bolívar diario para quienes ganaban menos de diez (10).
Fue un acontecimiento de extraordinaria significación política y en su
apoyo se movilizaron los sectores políticos que habían promovido la huelga
de junio, así como los sectores sindicales recientemente creados en el resto
del país, esta huelga, después de 47 días, fue terminada ejecutivamente con
el otorgamiento de unas mínimas reivindicaciones (aumento de Bs.1 en el
salario, suministro de agua potable a los obreros) y con una violenta
represión militar y policial sin embargo, la envergadura y trascendencia de la
huelga obligó a las compañías petroleras a ir introduciendo una serie de
mejoras sucesivas en las condiciones de vida de los obreros, que habían

6. estado en el pliego de reivindicaciones de los trabajadores petroleros.
A raíz de las lamentables pérdidas humanas producto del poco apoyo y
las restricciones de los gobiernos en el mundo se celebra el Día del
Trabajador, cada 1 de mayo en toda la mayoría mundo, para conmemorar la
reivindicación de los derechos laborales de hombres y mujeres por igual, el
cual, sirve como motivo para denunciar abusos, solicitar reformas y buscar el
reconocimiento de beneficios sociales y laborales.
El 1 de mayo de 1886, un grupo de sindicalistas en los Estados Unidos
iniciaron una huelga que paralizó la industria estadounidense durante tres días.
Éstos exigían que la jornada laboral durara 8 horas, en vez de 12 o 16 horas
como era en ese entonces, en este sentido, la central obrera norteamericana
de la época proclamó la nueva jornada laboral realizando una huelga masiva
a partir del 1º de Mayo de 1886, en el cual hubo fuertes enfrentamientos entre
los huelguistas y las fuerzas policiales, dejando un saldo de seis muertos y
cientos de heridos.
En rechazo a estas acciones, los dirigentes del movimiento sindical
convocaron a una concentración en el Haymarket Square para el 4 de mayo
de 1886, la cual culminó con la explosión de una bomba que dejó a un policía
muerto y varias personas heridas. Esto sirvió como pretexto para que las
fuerzas policiales dispararan contra los trabajadores, causando la muerte de
varios de ellos y más de 200 heridos.
Sin contar las grandes pérdidas humanas que hoy tenemos producto
de la lucha entre el capital y el hombre.
Bibliografía

7. https://es.scribd.com/doc/114364251/Derecho-Colectivo-Del-Trabajo
https://jorgemachicado.blogspot.com/2010/01/dct.html
http://wwwmicarrera.blogspot.com/2011/11/derecho-colectivo-de-trabajo.html
https://www.aporrea.org/trabajadores/a126606.html
http://webdelprofesor.ula.ve/economia/fremoba/docs/sindicato_especialidad_l
aboral_ucat.pdf