Definición: son las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro sector, con la finalidad de dictar las normas que se han de desarrollar, es decir convenios colectivos y los modos de solución de los conflictos que se plantean. También podríamos decir que Es aquel derecho que, dentro de la disciplina general del Trabajo, regula las relaciones entre patronos y trabajadores no de modo individual, sino en atención a los intereses comunes a todos ellos. Sus Rasgos Históricos: Los trabajadores para defender sus intereses necesitan coligarse y formar sindicatos o grupos de trabajadores. Estas coligaciones provocan las negociaciones colectivas entre trabajadores y patronos, originando así una huelga, tal como lo establece el artículo 97 de la crbv. Es importante destacar que tanto los sindicatos como los grupos de trabajadores son instituciones que velan por los intereses colectivos. Es decir, ambos persiguen un mismo objetivo

2. SON LAS RELACIONES QUE SE DAN ENTRE LOS GRUPOS
PROFESIONALES DE UNO Y OTRO SECTOR, CON LA FINALIDAD
DE DICTAR LAS NORMAS QUE SE HAN DE DESARROLLAR, ES
DECIR CONVENIOS COLECTIVOS Y LOS MODOS DE SOLUCIÓN
DE LOS CONFLICTOS QUE SE PLANTEAN. TAMBIÉN
PODRÍAMOS DECIR QUE ES AQUEL DERECHO QUE, DENTRO DE
LA DISCIPLINA GENERAL DEL TRABAJO, REGULA LAS
RELACIONES ENTRE PATRONOS Y TRABAJADORES NO DE
MODO INDIVIDUAL, SINO EN ATENCIÓN A LOS INTERESES
COMUNES A TODOS ELLOS.
¿Qué entendemos por Derecho
Colectivo del Trabajo?

3. RASGOS HISTÓRICOS
LOS TRABAJADORES PARA DEFENDER SUS INTERESES NECESITAN
COLIGARSE Y FORMAR SINDICATOS O GRUPOS DE TRABAJADORES.
ESTAS COLIGACIONES PROVOCAN LAS NEGOCIACIONES COLECTIVAS
ENTRE TRABAJADORES Y PATRONOS, ORIGINANDO ASÍ UNA HUELGA,
TAL COMO LO ESTABLECE EL ARTÍCULO 97 DE LA CRBV. ES
IMPORTANTE DESTACAR QUE TANTO LOS SINDICATOS COMO LOS
GRUPOS DE TRABAJADORES SON INSTITUCIONES QUE VELAN POR
LOS INTERESES COLECTIVOS. ES DECIR, AMBOS PERSIGUEN UN
MISMO OBJETIVO
LOS SINDICATOS EN EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO,
PORQUE ESA RAMA DEL DERECHO DEL TRABAJO HA
EVOLUCIONADO AL RITMO DE LOS SINDICATOS. DE ESTE
MODO ANOTAMOS QUE LOS ENCONTRAMOS EN LOS SIGLOS
XII Y XIII EN EL RÉGIMEN CORPORATIVO, CUANDO SE
FORMARON LAS FRATERNIDADES DE PROFESIONALES.

4. RASGOS HISTÓRICOS
PARA 1971, ÉPOCA DE LA LEY LE CHAPELIER, SURGEN EN INGLATERRA, LLAMADOS “TRADE
UNIONS”. EQUIVALENTE A LAS ASOCIACIONES DE OFICIOS Y PROFESIONES. EN 1861 SURGE EN
FRANCIA LA FÓRMULA DE ASOCIACIÓN PROFESIONAL Y EN LA LEY FRANCESA DE 1884 SE
EMPLEA POR PRIMERA VEZ LA PALABRA SINDICATO, CON EL CALIFICATIVO DE PROFESIONAL.
DESDE LA SEGUNDA MITAD DEL SIGLO XVIII SE FORTALECEN LOS MOVIMIENTOS OBREROS,
CON ELLOS LAS ASOCIACIONES Y LAS HUELGAS COMO SOLUCIONES COMPULSIVAS A LOS
PEDIMENTOS DE LOS TRABAJADORES.
DESDE EL 17 DE JUNIO DE 1791, SURGE LA LEY LE CHAPELIER, QUE EN SU ARTÍCULO 1º
PROHIBÍA LA CREACIÓN DE ASOCIACIONES, CUYO PROPÓSITO ERA POLÍTICO, ES DECIR,
ACABAR CON EL ANTIGUO RÉGIMEN CORPORATIVO QUE IBA EN CONTRA DE LA CLASE
BURGUESA, NUEVO PODER FRANCÉS. ACTUALMENTE, EL DERECHO COLECTIVO DEL
TRABAJO VA DE LA MANO CON LAS POSIBILIDADES DEL EJERCICIO DE LA LIBERTAD
SINDICAL, QUE POR LO DEMÁS ES SINÓNIMO DEL EJERCICIO DE LA DEMOCRACIA. EN
VENEZUELA, EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO SE VA DESARROLLANDO A MEDIDA QUE
LAS ORGANIZACIONES DE TRABADORES VAN TOMAN FUERZA, DEBEMOS ANOTAR QUE
HASTA DICIEMBRE DE 1935 EL PAÍS ESTUVO DOMINADO POR LA PEOR DICTADURA QUE HA
PADECIDO ESTE PAÍS. POR ESO EL SINDICALISMO VENEZOLANO Y LAS LEYES RELACIONADAS
CON ESTE DERECHO, SE DESARROLLAN DESDE 1936.

5. LAS LUCHAS OBRERAS
DE MANERA QUE EN EL SENO DEL MOVIMIENTO SINDICAL PERSISTE
LA CONCEPCIÓN RELACIONADA CON QUE EL MOVIMIENTO SINDICAL
DEBE SERVIR A LOS INTERESES DE LA CLASE OBRERA". SIN
EMBARGO, A LO LARGO DE LA HISTORIA DEL MOVIMIENTO SINDICAL
PODEMOS APRECIAR QUE LA DEFENSA DE LOS INTERESES DE LA
CLASE OBRERA SON PURAMENTE ECONÓMICOS Y MUY
RESTRINGIDOS, PRACTICANDO DE TAL MANERA, UNA POLÍTICA DE
CONCILIACIÓN DE CLASES, PUESTO QUE CREEN QUE LA
CONCILIACIÓN DE CLASES ES EL FUNDAMENTO MEJOR DE LA
DEMOCRACIA Y EVITA LOS RIESGOS INHERENTES AL SISTEMA
DEMOCRÁTICO.
EL MOVIMIENTO LABORAL FRECUENTEMENTE PRACTICA LA POLÍTICA DE
CONCILIACIÓN DE CLASES. POR LO TANTO, SE PUEDE AFIRMAR QUE EXISTE
UNA VINCULACIÓN ENTRE DICHO MOVIMIENTO Y LOS PARTIDOS POLÍTICOS A
LA CUAL QUEDAN SUBORDINADOS LOS INTERESES DE LA CLASE OBRERA,
AHORA LLAMADA CLASE TRABAJADORA, EXPRESIÓN ÉSTA QUE IMPLICA UNA
DISTORSIÓN CONCEPTUAL, PUESTO QUE SE GENERALIZA, LA CONDICIÓN DEL
TRABAJO HACIA TODAS AQUÉLLAS PERSONAS QUE PUEDEN SER FUENTE DE
PRODUCCIÓN, PERO NO ASALARIADO. HASTA AHORA HEMOS PODIDO
CONSTATAR QUE LOS DIRIGENTES OBREROS CONSERVAN EL VIEJO LENGUAJE
DE LA DEFENSA DE LOS "INTERESES DE LA CLASE OBRERA".

6. CRONOLOGÍA DEL DESARROLLO
SIGLOS XII Y XIII SIGLO XVI AÑO 1827 AÑOS 1830 AL 1840 AÑO 1834
Aparecen los
llamados regímenes
corporativos y
fraternidades
profesionales
Surge en Filadelfia la
primera huelga de
carpinteros, a la cual
se le agregan otros
gremios de
trabajadores
Surgen las
Asociaciones de
Compañeros.
Se funda la “Great
Trade Union”, con
obreros de Alemania,
Francia, España y
Bélgica.
Aparecen las luchas contra
la Revolución Industrial,
porque en principio los
obreros atribuían sus
males laborales a la
máquina.
Se desarrollan en
Inglaterra los movimientos
que conducen al derecho
al sufragio masculino y
con ello la representación
de los obreros.
Por las presiones obreras,
movimientos y huelgas en
los Estados Unidos de
Norteamérica se logra que
el presidente Martín Van
Buren decrete la Jornada
de Diez (10) horas.
Surge el “Cartismo” o
recolección de firmas con
petitorios reivindicativos
de los trabajadores,
organizó huelgas, aunque
fracasó con la revolución
de 1848.
Se funda en México
la Sociedad de
Mutualistas
En Argentina se
fundan la Sociedad
Tipográfica
Bonaerense y la
Sociedad de Zapateros.
AÑO 1838 AÑO 1840 AÑO 1848 AÑO 1853 AÑO 1857

7. AÑO 1864 AÑO 1868 AÑO 1872 AÑO 1884 AÑO 1886
Surgen los movimientos
obreros marxistas y
anarquistas en Europa. Se
funda en Londres la
Asociación Internacional de
los Trabajadores (AIT), con
el fin de organizar
políticamente al proletariado.
La AIT se traslada de
Europa a los Estados
Unidos de Norteamérica,
que luego se disuelve en
1876.
La clase obrera logra que
el presidente
norteamericano Andrew
Johnson decrete la jornada
de ocho (8) horas, con la
ley Ingersoll.
Ocurren los sucesos de
Chicago que dan pie para
que se decrete el día del
trabajador.
Se aprueba la ley de
Waldeck Rousseau, donde
por primera vez se utiliza
el término sindicato
profesional
San Francisco, EE.UU,
acoge el Congreso de la
American Federation Of
Labour (AFL), que dio
origen a la Organización
Panamericana del Trabajo
fundada en 1918.
El Salvador fue
sede del Congreso
Centroamericano de
obreros.
Se crea la Segunda
Internacional de
Trabajadores, pero esta
vez con tendencia
socialdemócrata que luego
se disuelve en 1916.
Se crea la “Trade
Unions”
Con la declaración de
Versalles se funda la
Organización
Internacional del
Trabajo (OIT).
AÑO 1889 AÑO 1911 AÑO 1915 AÑO 1917 AÑO 1919
CRONOLOGÍA DEL DESARROLLO

8. CRONOLOGÍA DEL DESARROLLO
AÑO 1922 AÑO 1930 AÑO 1936 AÑO 1938 AÑO 1944
Aparece la Asociación
Internacional de los
Trabajadores, se
cambia el sentido de
luchas obreras por
luchas sindicales.
Se funda en
Venezuela la
Confederación de
Trabajadores
Se crean en Argentina
y en Uruguay las CGT.
Confederación de
Gremios de
Trabajadores.
Con la terminación de la
Segunda Guerra Mundial
se firma la declaración de
Filadelfia, en la cual se
fijan los principios, fines y
objetivos de la OIT
Se funda la
Confederación de
Trabajadores de
América Latina
Entra en vigor el Convenio
98 OIT Sobre el Derecho
de Sindicación y de
Negociación Colectiva.
Entra en vigor el Convenio
87 OIT Sobre la Libertad
Sindical y la Protección
del Derecho de
Sindicación
Surge la Federación
Sindical Mundial (FSM),
producto de la fusión de la
Federación Sindical
Internacional y la
Internacional Sindical.
Surge en Argentina la
Asociación de
Trabajadores
Latinoamericanos
Sindicalistas (ATLAS), de
tendencia Peronista.
Ya no se habla de luchas
obreras sino de luchas
sindicales, equivalente a lucha
de los trabajadores, prestando
mayor atención a las
condiciones socioeconómicas
Con presencia Socialista y
Social-Cristiana.
AÑO 1945 AÑO 1948 AÑO 1949 AÑO 1952 AÑOS 1950 A 1960

9. LUCHAS OBRERAS EN LOS CAMPOS
PETROLEROS VENEZOLANOS.
• EN 1936, FEBRERO SE FUNDA EL SINDICATO DE OBREROS Y EMPLEADOS
PETROLEROS DE CABIMAS. EN JULIO SE FUNDA EL SINDICATO DE
TRABAJADORES PETROLEROS DE MENE DE MAUROA, ESTADO FALCÓN Y LA
UNIÓN DE TRABAJADORES DE ABG. DAILYN COLMENARES CABIMAS EN EL
ESTADO ZULIA. EL CATORCE (14) DE DICIEMBRE DE 1936 ESTALLA LA GRAN
HUELGA DE LOS TRABAJADORES PETROLEROS, QUE AL FINAL LOGRA UN
AUMENTO DE UN BOLÍVAR DIARIO PARA QUIENES GANABAN MENOS DE DIEZ
(10).
• FUE UN ACONTECIMIENTO DE EXTRAORDINARIA SIGNIFICACIÓN POLÍTICA Y EN
SU APOYO SE MOVILIZARON LOS SECTORES POLÍTICOS QUE HABÍAN
PROMOVIDO LA HUELGA DE JUNIO, ASÍ COMO LOS SECTORES SINDICALES
RECIENTEMENTE CREADOS EN EL RESTO DEL PAÍS. ESTA HUELGA, DESPUÉS DE
47 DÍAS, FUE TERMINADA EJECUTIVAMENTE CON EL OTORGAMIENTO DE UNAS
MÍNIMAS REIVINDICACIONES (AUMENTO DE BS.1 EN EL SALARIO, SUMINISTRO
DE AGUA POTABLE A LOS OBREROS) Y CON UNA VIOLENTA REPRESIÓN
MILITAR Y POLICIAL.
• LA ENVERGADURA Y TRASCENDENCIA DE LA HUELGA OBLIGÓ A LAS
COMPAÑÍAS PETROLERAS A IR INTRODUCIENDO UNA SERIE DE MEJORAS
SUCESIVAS EN LAS CONDICIONES DE VIDA DE LOS OBREROS, QUE HABÍAN
ESTADO EN EL PLIEGO DE REIVINDICACIONES DE LOS TRABAJADORES
PETROLEROS.
• EL BALANCE FINAL DE ESE PRIMER AÑO DE ACTIVIDAD POLÍTICA Y
SOCIAL EN LO QUE VA DE SIGLO RESULTÓ ALTAMENTE POSITIVO.
AUNQUE SOLO HUBIERA SIDO POR EL NÚMERO DE HOMBRES Y MUJERES
QUE SE INCORPORARON A LAS LUCHAS DE CLASES EN 1937 SON
EXPULSADOS DEL PAÍS LOS DIRIGENTES SINDICALES PETROLERO CON
ALGUNOS POLÍTICOS. EN 1944 SE REÚNEN EN CARACAS LA CONVENCIÓN
NACIONAL DE TRABAJADORES DE VENEZUELA Y ES DISUELTA POR
DECRETO PRESIDENCIAL. EN 1945 ES DERROCADO EL GOBIERNO DE ISAÍAS
MEDINA ANGARITA, LO SUSTITUYE UNA JUNTA DE GOBIERNO Y EN
DICIEMBRE SE FIRMA EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CON LOS
TRABAJADORES PETROLEROS.

10. ORIGENES E INFLUENCIAS POLÌTICAS DE LAS FEDERACIONES Y
CONFEDERACIONES DE TRABAJADORES EN VENEZUELA.
cuando aparecen los
primeros plateros y
fundidores de oro
en Caracas. .
Son expulsados
nuevamente del
país, dirigentes
políticos y
sindicales.
Gómez muere en el año de
1935. por eso es a partir de
1936 cuando florece el
sindicalismo, después del
regreso de los líderes de las
cárceles o del exilio. Siendo
esta la razón por la cual la
primera Confederación
Venezolana de Trabajadores
se declaró una importante
huelga en el principal puerto
venezolano de la Guaira, para
el 8 de diciembre del mismo
año se firma el primer
contrato colectivo de trabajo
con los representantes de las
empresas petroleras.
se reúne en Caracas la
Convención Nacional de
Trabajadores y es disuelta,
por decreto presidencial,
junto con noventa y una
organizaciones sindicales
y dos federaciones.
Aparecen grupos
sindicales y con ellos
varias confederaciones
con distintas
tendencias políticas.
existió otra dictadura
represiva de los políticos y
de los sindicalistas. Por
eso es a partir de la caída
del dictador que vuelve a
tomar aire el sindicalismo
venezolano
se legalizan centenares
de sindicatos y
federaciones
nacionales. Por el
derrocamiento de Isaías
Medina en el año 1945.
Existían en el país las
siguientes confederaciones
y tendencias políticas:
(CTV) , (CGT),
(CODESA) , (CUTV)
AÑO 1571 AÑOS 1935-1936 AÑO 1937 AÑO 1944 AÑO 1945
AÑO 1946 AÑOS 1948 AL 1958 SIGLO XXI SIGLO XXI

11. CONCEPTO Y ORIGEN DE LA OIT
SU NACIMIENTO SE DIO A CONOCER DEBIDO A LA COMPETENCIA
BASADA EN MALAS CONDICIONES DE TRABAJO, OBLIGARON A LAS
NACIONES A UN ENTENDIMIENTO EN LOS PUNTOS FUNDAMENTALES
DE POLÍTICA SOCIAL. ERA NECESARIO ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO
DE LEYES SOCIALES AL NIVEL INTERNACIONAL, MOTIVADAS POR
RAZONES ECONÓMICAS, SOCIALES, MORALES, RELIGIOSAS Y
POLÍTICAS. QUIENES SE CONVENCIERON DE QUE LAS REGLAS
INTERNACIONALES, AYUDABAN LAS REGLAS NACIONALES, PORQUE
LAS DIFERENCIAS EN CONDICIONES MÍNIMAS CREARÍAN
COMPETENCIAS DESLEALES ENTRE PAÍSES. TODO ESTO LLEVÓ A LA
CREACIÓN DE UN ORGANISMO INTERNACIONAL QUE REGULARA LAS
RELACIONES ENTRE: ESTADO, TRABAJADORES Y PATRONOS. ES LA
LLAMADA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO, CON SUS
INICIALES ESPAÑOLAS Y FRANCESAS DE OIT. FUE CREADA EN 1919 EN
CUMPLIMIENTO A LA CLÁUSULA XIII DEL TRATADO DE VERSALLES.
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO.
QUE ES UN ÓRGANO ESPECIALIZADO DE LA
ORGANIZACIÓN DE NACIONES UNIDAS, ONU, QUE
PROCURA FOMENTAR LA JUSTICIA SOCIAL Y LOS
DERECHOS HUMANOS

12. ESTRUCTURA DE LA OIT.
LA OIT ESTÁ COMPUESTA POR LA CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL
TRABAJO, QUE SE REÚNE ORDINARIAMENTE UNA VEZ AL AÑO, EL CONSEJO
ADMINISTRATIVO, QUE ES EL ÓRGANO EJECUTIVO, CON TRES REUNIONES
AL AÑO, Y LA OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO, QUE CONSTITUYE
EL SECRETARIADO PERMANENTE. LA CONFERENCIA ES LA SUPREMA
AUTORIDAD Y EL ÓRGANO LEGISLATIVO, ES DE CARÁCTER PERIÓDICO,
INTEGRADA POR UN PRESIDENTE Y TRES VICE-PRESIDENTES, DE LOS
CUALES UNO ES DELEGADO GUBERNAMENTAL, OTRO ES DELEGADO DE
LOS EMPLEADORES Y EL OTRO ES DELEGADO DE LOS TRABAJADORES. LA
OFICINA ESTÁ DIRIGIDA POR EL CONSEJO ADMINISTRATIVO.
¿TENÍAS CONOCIMIENTO ACERCA DE LA
ESTRUCTURA DE LA OIT?
LA DELEGACIÓN DE CADA PAÍS ESTÁ
COMPUESTA POR DOS DELEGADOS
GUBERNAMENTALES, UN DELEGADO DE LOS
PATRONOS Y OTRO DE LOS TRABAJADORES,
LOS DELEGADOS PUEDEN ESTAR
ACOMPAÑADOS POR DOS DELEGADOS
TÉCNICOS QUE NO TIENEN VOTO.

13. FINES DE LA OIT
LA FUNCIÓN FUNDAMENTAL ES LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES, QUE
DEBE FOMENTAR ENTRE TODAS LAS NACIONES DEL MUNDO. EN ESTA TAREA
BUSCA LA PLENITUD DE EMPLEO Y LA ELEVACIÓN DE LOS NIVELES DE VIDA
DE LOS TRABAJADORES, LA PROTECCIÓN ADECUADA DE LA VIDA Y LA SALUD
DE LOS TRABAJADORES, EL SUMINISTRO DE ALIMENTOS, VIVIENDA Y
FACILIDADES DE RECREACIÓN Y CULTURIZACIÓN, CONDICIONES DE TRABAJO,
SALARIO MÍNIMOS, LA REGULACIÓN DE JORNADAS DE TRABAJO, LA
PREVENCIÓN DEL EMPLEO, GARANTÍAS DE IGUALES OPORTUNIDADES
EDUCATIVAS Y PROFESIONALES, RECONOCIMIENTO DEL DERECHO AL
CONTRATO COLECTIVO, PROTECCIÓN DE LA INFANCIA Y LA MATERNIDAD, LA
MUJER TRABAJADORA, SEGURIDAD SOCIAL EN GENERAL Y ASISTENCIA
MÉDICA COMPLETA, EL RECONOCIMIENTO A LOS PRINCIPIOS DE LIBERTAD DE
ASOCIACIÓN.

14. PARTICIPACIÓN DE LA OIT
LO QUE PODEMOS LLAMAR DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO,
LO CONSTITUYEN LAS NORMAS INTERNACIONALES QUE EN MATERIA
LABORAL ADOPTAN LOS DIFERENTES PAÍSES, PARA REGIR DE UNA
MANERA UNIFORME O COINCIDENTE, LAS RELACIONES DEL TRABAJO
EN CADA UNO DE ELLOS. ENTONCES PODEMOS DECIR QUE, EL MOTOR
DE ESA INTERNACIONALIZACIÓN LO CONSTITUYE LA OIT. INSTITUIDA
POR LAS NACIONES SEGÚN LO ACORDARON EN EL TRATADO DE
VERSALLES DE L9L9, AL FINALIZAR LA PRIMERA GUERRA MUNDIAL.
TAMBIÉN COEXISTEN CON LA OIT, OTROS SECTORES CON REGLAS
INTERNACIONALES COMO: EL CONSEJO DE EUROPA, LAS COMUNIDADES
EUROPEAS, LA COMISIÓN DE CARTAGENA, QUE ES UN ACUERDO DE
INTEGRACIÓN SUBREGIONAL, ACEPTADO POR LOS GOBIERNOS DE:
VENEZUELA, COLOMBIA, ECUADOR, PERÚ, BOLIVIA Y CHILE, ADEMÁS,
SE ACEPTAN LAS NORMAS QUE AL RESPECTO ADOPTEN LAS NACIONES
UNIDAS.

15. EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO EN LOS DISTINTOS
SISTEMAS DE GOBIERNO.
LOS MOVIMIENTOS ANARQUISTAS, MARXISTAS, SOCIALDEMÓCRATAS Y SOCIALCRISTIANOS, TRATANDO DE IMPONER
SUS IDEAS POLÍTICAS, HAN SIDO DETERMINANTES EN EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO, PORQUE HAN
PENETRADO LA DIRIGENCIA SINDICAL, MARCANDO SUS POLÍTICAS Y CON ELLO ESA PARTE DEL DERECHO DEL
TRABAJO QUE EN CADA PAÍS SIGUE LOS VAIVENES DE LAS DISTINTAS IDEOLOGÍAS QUE PREDOMINAN EN CADA
GOBIERNO. LA OIT RECOMIENDA QUE LOS SINDICATOS NO DEBEN ESTAR AL SERVICIO DE GOBIERNOS NI DE PARTIDOS
POLÍTICOS, PORQUE DE ESA MANERA PIERDEN SUS FINES Y PROPÓSITOS. SINDICATO QUE SE COMPROMETE CON EL
GOBIERNO O CON LA OPOSICIÓN, DEJA DE LADO LA DEFENSA DEL GREMIO PARA DEFENDER SUS RESPECTIVAS
POSICIONES POLÍTICAS. LOS SINDICALISTAS PUEDEN PERTENECER A PARCIALIDADES POLÍTICAS, PERO EL SINDICATO
COMO INSTITUCIÓN NO.

16. BIBLIOGRAFÍA
MATERIAL BRINDADO POR EL DOCENTE