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CONSEJERÍA MG. YOYA FLORES PÉREZ
CONSEJERÍA  Es el proceso a través del cual se ayuda a unapersona (o familia) a tomar decisiones voluntariase informadas r...
La Consejería es el proceso de acompañamiento yescucha que se produce entre dos personas desdeuna misma condición : social...
Consejería familiar
Consejería familiar          También conocido           como:          Relación de ayuda          Orientación familiar  ...
Objetivos de la consejería Aumentar la autonomía de las personas respecto a su ambiente social, profesional y cultural. ...
Objetivos de la consejería• Promover la educación para la prevención, a través de lageneración de cambios respecto a las p...
Que se espera de una consejería                   Nuevo equilibrio                   Toma de decisión                  ...
Consejería: ¿para quién?Individuos, parejas, familias.GruposTrabajadoresDirectivos       Cuál es la herramienta de la ...
CUALIDADES DEL CONSEJERO:Ser honesto y sinceroSer congruente y auténticoSer toleranteSer sensibleSer empáticoSer cre...
Tipos de ConsejeríaSegún el foco: individual o familiar.Según el momento: anticipada o actual
¿Quién puede realizar la consejería?:   Todos aquellos quienes trabajan en áreassanitarias, sociales, de prevención, media...
Rol del consejero:    Ayudar a clarificar la situación    Ayudar a reconocer y aceptar las    emociones     despertadas ...
Habilidades para ser consejeroCapacidad de escucha reflexivaPermitir el flujo de ideas sin enjuiciar.Cuestionar y flexi...
¿Qué no hacer?Buscar el origen de los problemas.          • Hay que centrarse                           en lo necesario p...
ELEMENTOS QUE DEBE CONSIDERAR1.   Definición del problema y sus implicancias: a     quienes afecta, cómo se manifiesta, et...
   PERFIL DEL CONSEJERO -           Deberá haber trabajado su diagnóstico de manera personal y en el entorno             f...
SESION 1: CONSEJERIA EN TRABAJO SOCIAL
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SESION 1: CONSEJERIA EN TRABAJO SOCIAL

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Esta presentación nos muestra los contenidos basicos de la consejeria, consejeria profesional y el perfil del consejero.

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SESION 1: CONSEJERIA EN TRABAJO SOCIAL

  1. 1. CONSEJERÍA MG. YOYA FLORES PÉREZ
  2. 2. CONSEJERÍA Es el proceso a través del cual se ayuda a unapersona (o familia) a tomar decisiones voluntariase informadas respecto a su cuidado individual, alde su familia o a la modificación de conductas,comportamientos que implican un riesgo o un dañoindividual o familiar.
  3. 3. La Consejería es el proceso de acompañamiento yescucha que se produce entre dos personas desdeuna misma condición : social o de Salud , con el fin dedisminuir el impacto o la crisis y basándose en lapropia experiencia del consejero.Surge desde un marco educativo y social hace más de60 años.Desde entonces, se le denomina consejero a aquél quese dedica a dar asesoría, orientación e informaciónsobre aspectos específicos de la vida humana. 
  4. 4. Consejería familiar
  5. 5. Consejería familiar También conocido como: Relación de ayuda Orientación familiar Coaching Counselling Asesoramiento Acompañamiento
  6. 6. Objetivos de la consejería Aumentar la autonomía de las personas respecto a su ambiente social, profesional y cultural. Proporcionar herramientas en el “aquí y ahora”, que permiten un adecuado afrontamiento de aquellas situaciones difíciles. Capacitar a las personas en diferentes temas siendo capaz de a través de un análisis de cuáles son las necesidades y cuáles son los recursos personales y sociales del entorno que se pueden movilizar.
  7. 7. Objetivos de la consejería• Promover la educación para la prevención, a través de lageneración de cambios respecto a las prácticas que ponen alas personas en riesgo y, sobre todo, promoviendo la adopciónde medidas preventivas y de auto cuidado.•Abrir un espacio de trabajo para facilitar que las personaslogren el bienestar o tomen conciencia de los problemas yretos que deben o deberán enfrentar en su vida cotidiana.•Ofrecer un espacio de escucha ante la problemática vivida.•El consejero ofrece un soporte emocional.
  8. 8. Que se espera de una consejería  Nuevo equilibrio  Toma de decisión  Cambio  Consentimiento  Mejor comprensión  Anticipación
  9. 9. Consejería: ¿para quién?Individuos, parejas, familias.GruposTrabajadoresDirectivos Cuál es la herramienta de la consejería?El dialogo
  10. 10. CUALIDADES DEL CONSEJERO:Ser honesto y sinceroSer congruente y auténticoSer toleranteSer sensibleSer empáticoSer creativo
  11. 11. Tipos de ConsejeríaSegún el foco: individual o familiar.Según el momento: anticipada o actual
  12. 12. ¿Quién puede realizar la consejería?: Todos aquellos quienes trabajan en áreassanitarias, sociales, de prevención, mediación:trabajadores sociales, enfermeras, pedagogos,médicos, abogados, psicólogos, mediadores, etc.
  13. 13. Rol del consejero:  Ayudar a clarificar la situación  Ayudar a reconocer y aceptar las emociones despertadas por circunstancias perturbadoras determinadas (hechos actuales), respetando el derecho del individuo de tomar decisiones con su propio sistema de valores, recursos personales y capacidad de autodeterminación.
  14. 14. Habilidades para ser consejeroCapacidad de escucha reflexivaPermitir el flujo de ideas sin enjuiciar.Cuestionar y flexibilizar nuestras propias creencias.Capacidad de ayudar a redefinir situaciones.Capacidad de observación de los mensajes no verbales.Capacidad empática.Observar y analizar las emociones que surgen en la relación
  15. 15. ¿Qué no hacer?Buscar el origen de los problemas. • Hay que centrarse en lo necesario paraAnalizar situaciones modificar la situación actual. pasadas, volver a la infancia, analizar relaciones • Apelar a los interpersonales. recursos personales y familiares
  16. 16. ELEMENTOS QUE DEBE CONSIDERAR1. Definición del problema y sus implicancias: a quienes afecta, cómo se manifiesta, etc.2. Evaluación de los factores que permiten que el problema exista. - Entrega de información breve. - Alentar a examinar tantas soluciones como sea posible -  Ayudar a tomar la decisión más apropiada evaluando los pro y los contra de cada solución.3. El análisis del conocimiento y la motivación4. La modificación del comportamiento inadecuado5. El refuerzo del comportamiento deseado, y6. La supervisión de progreso a largo plazo
  17. 17.    PERFIL DEL CONSEJERO -         Deberá haber trabajado su diagnóstico de manera personal y en el entorno familiar.- Tener experiencia y estar debidamente capacitada- Saber escuchar, tener empatía.- Respetuoso de las creencias y estilos de vida alternativos- Trabajar en estrecha coordinación con los demás miembros del equipo multidisciplinario.- Conservará la confidencialidad del par.- Maneja bien el lenguaje verbal y corporal.- Está comprometido en el tema y con su par.- Ser tolerante y solidario.- No da soluciones, sólo sugiere posibles soluciones. 

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