Cada uno es director de su propia empresa Somos únicos, por lo tanto tenemos nuestra huella.

2. PARTE 1
•Profesional diferenciado
•La marca personal como
“ventaja competitiva”
•El “packaging” y la
presentación de nuestra
marca personal
•El “networking” y la marca
personal

3. Tom Peters nos decía: … que cada uno de
nosotros es el Director General de su
propia empresa.

4. UNICO
S
SOMOS

6. CÓDIGOS DE VESTIMENTA

7. PROFESIONAL DIFERENCIADO

8. NO ES TAN ESENCIAL ADAPTARSE AL
GRUPO
ES MAS
IMPORTANTE
SER
DIFERENTE

10. QUE TIENEN EN COMUN LAS
IMÁGENES DE LA VISTA ANTERIOR
ATRIBUTOS
FORTALEZAS
HABILIDADES
VALORES
PASIONES
COMO COMUNICAMOS NUESTRA MARCA

11. María Sharapova, puede transmitir estos valores a los productos
patrocinadores
Fuente. TORRES, D. “La nueva ambición rubia”, EPS N° 1563, 10 de setiembre de

12. LA MARCA PERSONAL
COMO ¨VENTAJA COMPETITIVA¨

14. En un escenario de
globalización y
ultracompetitividad
En la jungla sobreviven quienes tienen una
ventaja competitiva, es decir los caza talentos
tienen frases como: busco personas
competentes y pago por encima del mercado.

15. ¿Qué ventaja competitiva tienes?

18. Busca tu potencial, talento es para hoy y para el
futuro, mantenerse arriba requiere preparación,
exigencias, por lo tanto desde ya lo animo,
ilusione, sueñe y haga con las cosas con mucha
pasión, fuerza y visión, estudie a conciencia.

19. EL “PACKAGING” Y LA PRESENTACIÓN
DE NUESTRA MARCA PERSONAL

20. Todo producto tiene un envase

21. Todo producto tiene un envase, por lo
tanto debemos ser originales en el diseño

22. En el packaging
consideramos a la indumentaria

23. Para Albert Mehrabian, un investigador
pionero en el lenguaje del cuerpo durante la
década de 1650 descubrió que del impacto
total del mensaje un 7% es verbal (solo
palabras), un 38% es vocal (tono de voz y
otros sonidos) y un 55% es no verbal
(imagen).

24. EL “NETWORKING”
Y LA MARCA PERSONAL

25. “No hay una segunda oportunidad
para crear una buena impresión”.

26. El contacto con una persona está en el grado
de interés que le ponemos, y dicho interés se
pone de manifiesto cuando le estamos
mirando, que nuestra atención está puesta en
él o ella.

27. El networking se viene convirtiendo en una
herramienta indispensable si se quiere ampliar
y fortalecer la red de contactos profesionales.

28. Entiéndase al networking
No solamente redes sociales. También las
conferencias, en efecto hay acudir a charlas
y conferencias, ampliar la visión, con la
finalidad de establecer nuevos contactos…

29. PARTE 2
•Conocer nuestro
perfil como
profesionales
•Análisis del entorno;
el mercado
•Creación de “Hoja
de vida” y búsqueda
de puestos

30. CONOCES TU PERFIL PROFESIONAL

31. Por supuesto hay
que asumir la
responsabilidad de
convertirnos en
protagonistas de
nuestro futuro.
La importancia de ser un profesional con una buena
preparación académica muy superior a sus
competidores, solo es decisión de cada uno.

32. Sin embargo el valor de los profesionales vendrá
de las habilidades blandas, la niñez, los jóvenes
deben cambiar su forma de comunicarse y
ampliar la capacidad para relacionarse con su
familia, amigos, compañeros de clases, para
tender puentes con clientes.

33. ANÁLISIS DEL ENTORNO
EL MERCADO

34. ¿Cuántas personas conocemos que estudian la
misma carrera que tú? Y la pregunta que
debemos hacernos es: ¿en qué te diferencias de
ellas?

35. Es necesario ser mejor que el
resto, ya no es suficiente, hay que
sacar partido de nuestros propios
valores que no hace ser diferentes
en el entorno (Mercado).

36. En un entorno que cada vez más competitivo, la
generación de profesionales que salen a las calles
todos los años, en gran medida es una amenaza
para los profesionales menos preparados.

37. Vamos llegando a la parte final.
debemos tomar cuenta que es
necesario resaltar competencias y
habilidades profesionales

38. CREACIÓN DE “HOJA DE VIDA”
BÚSQUEDA DE PUESTOS.

39. Es necesario que en su currículum vitae resalte
sus competencias y habilidades profesionales,
así como su formación adquirida, las cuales
podrán demostrarle al seleccionador, que
usted es la persona idónea para ocupar el
puesto, ya que reúne los requisitos para
desempeñarse con eficiencia.

40. • Ingeniero Industrial bachiller de la
Universidad de Lima, con tres años de
experiencia en el rubro de empresas
agroindustriales. Con conocimientos y
habilidades en Productividad, Logística,
Inventarios, Control de Calidad y Costos.
Experto en Seguridad Industrial.

41. • Ingeniero Industrial bachiller de la
Universidad de Lima, con tres años de
experiencia en el rubro de empresas
agroindustriales. Con conocimientos y
habilidades en Productividad, Logística,
Inventarios, Control de Calidad y Costos.
Experto en Seguridad Industrial.

42. • Ingeniero Industrial titulado, con gran
iniciativa y buena comunicación, capacidad
para trabajar en equipo, capacidad de
liderazgo. Con experiencia en la planificación
y diseño de métodos de producción y servicio,
planes de mantenimiento, diagnósticos,
estudios de mercado y proyectos de
inversión.

43. El contacto con una
persona está en el
grado de interés que le
ponemos, y dicho
interés se pone de
manifiesto cuando le
estamos mirando, que
nuestra atención está
puesta en él o ella.

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