Presentatie tijdens Masterclass Arbeidsmarktcommunicatie A+O fonds Gemeenten 28 oktober 2008

1. The flow

2. Introductie
Bas van de Haterd
Professioneel bemoeial
Trainer en adviseur nieuwe
media in recruitment Blogger
Marketing
Consultant Partner
Europe Marketingfacts Network
Partner
Marketingfacts Jobs
Oprichter

3. Even vooraf

4. Het proces
Bezoekers
recruitmentsite
Aantal Aantal Aantal
Aantal CV's
goede eerste tweede
Lezers
CV's gesprekken gesprekken
vacature
op jobboard
Talent Aantal
pool aanbiedingen
Aantal mensen
Aantal leaves Aantal Aantal
die proeftijd
na 1 year starters hires
doorkomen

5. Het begin
Bezoekers Lezers vacature
recruitmentsite op jobboard
Meer jobboards
Recruitmentsite beter
zichtbaar maken Andere jobboards
Arbeidsmarkt- Bekende
communicatie functietitels op
jobboards

6. Stap twee
Bezoekers Aantal CV's
recruitmentsite
Lezers
vacature Goede recruitment site
op jobboard
Het digitale sollicitatieproces
Aansprekende functies
Aansprekende omschrijvingen

7. Stap drie
Aantal CV's Aantal goede
CV's
Goede functieomschrijving
Heldere vacature tekst
Realistische eisen

8. Stap vier
Aantal goede Aantal eerste
CV's gesprekken
Snelheid van reageren
Flexibiliteit inplannen gesprekken
Vriendelijke recruiter

9. Stap vijf
Aantal eerste Aantal tweede
gesprekken gesprekken
Prettig gesprek
Wederzijdse kennismaking
Snelheid inplannen tweede gesprek

10. Stap zes
Aantal Aantal
tweede Aantal
gesprekken aanbiedingen hires
Arbeidsvoorwaarden in absolute zin
Arbeidsvoorwaarden in relatieve zin (afspraken)
Snelheid van aanbieding
Opvolging van aanbieding

11. Stap zeven
Aantal Aantal
hires starters
Onboarding

12. Stap acht
Aantal
Aantal
Aantal mensen
leaves
starters die proeftijd
na 1 year
doorkomen
Onboarding Selectie proces
Eerste maand ervaring Beloften nakomen

13. Talent pool

14. Maar er is natuurlijk meer

15. Sociale netwerken
Collega's
Alumni

16. Imago
Your image is what people say about
you when you have left the room
Jeff Bezos, Amazon

17. Imago in web 2.0 wereld
Is wat er op Hyves en blogs over je
gezegd wordt.
Wie checkt regelmatig zijn Hyve?
En wie heeft een google alert op de gemeentenaam?

18. Referenties

19. Alumni beleid
- Bij Deloitte was in 2005 van alle aangenomen ervaren accountants
20% een ‘boomerang’ door een goed alumni netwerk;
- Bij Blueprint Automation (met name middelbaar en lager
geschoold personeel) is 7% van het personeelsbestand een
boomerang;
- Bij Ormit zijn 40% van alle nieuwe medewerkers referrals door
alumni

20. Generatie Y / Einstein
●BV ‘ik’ staat centraal
●WO? Te theoretisch, ik
ben meer een HBO'er...
●Loyaal, maar anders
●Sociaal, maar anders

21. Meten = weten
Als je niet weet waar
je echte bottleneck
zit, kan je deze ook
nooit oplossen.
Dan is de kans groot
dat je hetzelfde
rendement haalt als
hem.