2.  DEFINICION DE SALUD OCUPACIONAL.
 OBJETIVOS DE LA SALUD OCUPACIONAL.
 QUE ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO.
 QUE HACER EN CASO DE ACCIDENTE DE
TRABAJO
 NO ES ACCIDENTE DE TRABAJO

3.  Es el conjunto de medidas y acciones dirigidas a
preservar, mejorar y reparar la salud de las
personas en su vida de trabajo individual y
colectiva.
 Las disposiciones sobre salud ocupacional se
deben aplicar en todo lugar y clase de trabajo
con el fin de promover y proteger la salud de las
personas.

4.  "PromoveryMantenerelmasaltogradodebienestarfísico,mentalysocialdelos
trabajadoresentodassusprofesiones;prevenirtododañocausadoalasaluddeestos
porlascondicionesdetrabajo;protegerlosensuempleocontralosriesgosresultantes
delaexistenciadeagentesnocivosparalasalud;colocarymantenereltrabajadorenun
empleoacordeconsusaptitudesfisiológicasypsicológicasy,enresumen,adaptarel
trabajoalhombreycadahombreasutrabajo."

5.  Todorepentinoque sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo
que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
 - Todo proceso que se produce durante la ejecución de ordenes
del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.
 - Todo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores
desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando
el transporte lo suministre el empleador.

6.  Todo accidente de trabajo por mínimo que sea debe
ser reportado obligatoria e inmediatamente en la
oficina de División de Personal. Dicho reporte debe
ser enviado por la Universidad a laAdministradora de
Riesgos Profesionales y a la E.P.S. dentro de los (2)
días hábiles siguientes de ocurrido el accidente.

7. El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que fue
contratado el trabajador, tales como laborales, recreativas, deportivas o culturales,
así se produzcan durante la jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o en
representación delempleador.
El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante ,los permisos remunerados
osinremuneración, asísetrate depermisos