SlideShare a Scribd company logo
1 of 4
Download to read offline
‫ستيفن كوفى : بين دائرة التأثير و دائرة االهتمام : أين تقف أنت؟‬

‫ّ‬
‫بين دائرة التأثير ودائرة االهتمام : أين تقف أنت؟ حدد الكاتب و‬
‫الخبير االداري االمريكي ستيفن كوفي دائرتين أو صنفين ينصب‬
‫فيهما تفكير كل الناس وهما‬
‫1 :دائرة التأثير‬‫-2 دائرة اإلهتمام .‬

‫دائرة التأثير :‬
‫نقول عن االشخاص الحريصين على الوقت و الذين يركزون معظم جهودهم‬
‫في االمور التي يستطيعون فعل شيء حيالها ،و طاقتهم ذات طبيعة ايجابية‬
‫تكبر و تتعاظم باستمرار . أنهم يوظفون طاقاتهم في ما يسمى بدائرة التأثير .‬
‫فدائرة التأثير تشتمل على أشياء يستطيع الناس أن يغيروا فيها ولهم تأثير‬
‫مباشر عليها بشتى الطرق والوسائل ومن المفروض أن تأخذ ما نسبته 90%‬
‫من تفكيرهم وإنشغالهم .على سبيل المثال :تحسين مستوانا الثقافي ،تعلم لغة‬
‫جديدة ، تطوير مهاراتنا ، االرتقاء بذاتنا او إستكمل دراستنا العليا‬

‫دائرة اإلهتمام :‬
‫اما اذا كنا نهتم بالطقس و درجة الحرارة و غالء االسعار و ازمة المرور و‬
‫ضيق الشوارع و الفقر و البطالة و الحروب و االرهاب او ننفق جل وقتنا‬
‫في التركيز على عيوب االخرين و على الظروف التي ليس لنا سيطرة‬
‫عليها،و ينتهي بنا المطاف الى لوم المواقف و الظروف و اتهامها مما يولد‬
‫لدينا شعورا ال يفارق مخيلتنا بأننا ضحايا ال حول لنا و ال قوة . كل هذا‬
‫يدخل في دائرةما يسمى بدائرة االهتمام .‬
‫و هذا بدوره يستنزف قدراتنا العقلية و النفسية و السلوكية مما يؤدي الى‬
‫تقلص دائرة تأثيرنا .فدائرة اإلهتمام تشتمل على اشياء ليس لنا تأثير مباشر‬
‫عليها‬
‫ومن المفروض أن ال تأخذ اكثر 90% من تفكيرنا و انشغالنا.‬
‫والواقع انه حال غالبيتنا معاكس لذلك االساس وتلك النظرية التي سبق‬
‫ذكرها حيث إنه ينصب معظم تفكيرنا ومناقشاتنا في دائرة اإلهتمام التي ال‬
‫نملك عليها اي سلطان او وسيلة وتركنا دائرة التأثير التي نستطيع ان نغير‬
‫فيها بطريقة او بأخرى وهذاجعلنا نراوح مكاننا ونتأخر عنا الدول المتقدمة‬
‫بمئات السنين .‬
‫ولتوضيح ذلك نسرد هذا المثال :‬
‫"س" موظف فى احدى الشركات ال يحب رياضه كرة القدم والينخرط مع‬
‫زمالئه فى احاديث متعلقه بالماتشات العالميه او المحليه وهو ايضا اليبالى‬
‫بالسياسه فالسياسه من وجهة نظره هى للعقول الخاويه وهو دائما مشغول‬
‫"س" يهتم بامور اخرى منها من اليملك التاثير فيه واليقع فى نطاق سيطرته‬
‫ومنها ما يستطيع ان يوثر جزئيا او كليا فيه فمن اهتمامات "س" حالة‬
‫الطرق واخالق السائقين وتهورهم فى القياده ووقوفهم فى اماكن ممنوع‬
‫االنتظار و جدير بالذكر ان "س" دائم االنتقاد لزمالئه وروسائه فهو لديه‬
‫الف والف تعليق على اسلوب ادائهم العمالهم ويرى انهم احد اسباب توتره.‬
‫واضح أن "س" ال يستطيع أن يصنع شيئًا حيال هذه األمور، وأن غضبه‬
‫عليها، وتذمره منها لن يغير الواقع بل الغالب أن يزيد من حنقه وإحباطه،‬
‫ويؤثرا سلبًا على صحته الجسمية والنفسيه ولكنه جزئيا يستطيع ان يساهم فى‬
‫حل مشكله المرور بعدم مخالفته لقواعد المرور. ويمكن ايضا ان يبدا بنفسه‬
‫فى مجال العمل ويرى مايريد منه االخرون ادائه ويجيد فى عمله بدال من‬
‫انتقاد االخرين.‬
‫وهناك نوع آخر من األمور التي تهم "س" مثل:‬
‫تحسين وضعه المادي ورفع مستواه في اللغة األجنبية التي يعرف‬
‫مبادئها،وإنقاص وزنه الزائد، وممارسة الرياضة البدنية، وقضاء وقت أكبر‬
‫مع والديه... هذه األمور كلها داخلة في (دائرة التأثير) بنسب متفاوتة،‬
‫ويستطيع أن يقوم بشيء ماحيالها .‬
‫فإذا كان "س" رجالً ناجحًا، فعاالً، حكيما، مبادرًا فهو يوظف جهده وطاقته،‬
‫ً‬
‫ووقته، وماله في األمور الواقعة في (دائرة تأثيره)، ويكف عن الشكوى مما‬
‫هو في (دائرة اهتمامه) وال سلطان له عليه .‬
‫أما إذا كان غير ذلك،فهو لن يكف عن اختالق األعذار تسويفًا لتقاعسه،‬
‫وسيظل يشكو ويتوجع من الظروف الصعبة، والحظ الذي ال يواتيه، وقد‬
‫يحمل (األقدار )مسؤولية ما جناه على نفسه .‬
‫ّ‬
‫وصدق من قال :‬
‫ المخفقون ماهرون في اختراع األعذار‬‫ والناجحون ماهرون في اختراع الحلول ..‬‫إن األفراد الناجحين والجماعات والجمعيات الناجحة بل حتى الشعوب‬
‫الناجحة، هي التي توظف وقتها، وجهدها،واهتمامها في (دائرة تأثيرها)، وال‬
‫تضيع وقتها، وجهدها، في (دائرة اهتمامها(‬
‫ال تنسى :‬
‫إنَّه كلّما طغت دائرة االهتمام على حساب دائرة التأثير صار اإلنسان أقرب‬
‫إلى الكسل منه إلى العمل، وأقرب إلى الفشل منه إلى النجاح. ففي أي دائرة‬
‫تقف انت ؟ وأين تقضي معظم وقتك‬

More Related Content

Viewers also liked

كيف ينجح التغيير 2013
كيف ينجح التغيير 2013كيف ينجح التغيير 2013
كيف ينجح التغيير 2013Salman Alsuhail
 
الاحتياجات النفسية وبناء الشخصية
الاحتياجات النفسية وبناء الشخصيةالاحتياجات النفسية وبناء الشخصية
الاحتياجات النفسية وبناء الشخصيةHebah Toukhi
 
توكيد الذات
توكيد الذاتتوكيد الذات
توكيد الذاتsaid Swelim
 
التعامل مع المشاعر
التعامل مع المشاعرالتعامل مع المشاعر
التعامل مع المشاعرHessah Al-hashash
 
التغيير الفعال
التغيير الفعالالتغيير الفعال
التغيير الفعالعمرو علي
 
الاقناع الخفى
الاقناع الخفىالاقناع الخفى
الاقناع الخفىMuhammed Rashed
 
مثلث التغيير
مثلث التغيير مثلث التغيير
مثلث التغيير Esra Hameed
 
ذكاء المشاعر والتحكم فى الانفعالات
ذكاء المشاعر والتحكم فى الانفعالاتذكاء المشاعر والتحكم فى الانفعالات
ذكاء المشاعر والتحكم فى الانفعالاتMuhammed Rashed
 
هندسة التغيير
هندسة التغييرهندسة التغيير
هندسة التغييرHani Al-Menaii
 

Viewers also liked (10)

كيف ينجح التغيير 2013
كيف ينجح التغيير 2013كيف ينجح التغيير 2013
كيف ينجح التغيير 2013
 
الاحتياجات النفسية وبناء الشخصية
الاحتياجات النفسية وبناء الشخصيةالاحتياجات النفسية وبناء الشخصية
الاحتياجات النفسية وبناء الشخصية
 
توكيد الذات
توكيد الذاتتوكيد الذات
توكيد الذات
 
التعامل مع المشاعر
التعامل مع المشاعرالتعامل مع المشاعر
التعامل مع المشاعر
 
التغيير الفعال
التغيير الفعالالتغيير الفعال
التغيير الفعال
 
تمرين عجلة الحياة لتحديد اهدافك فى الحياة
 تمرين عجلة الحياة لتحديد اهدافك  فى  الحياة تمرين عجلة الحياة لتحديد اهدافك  فى  الحياة
تمرين عجلة الحياة لتحديد اهدافك فى الحياة
 
الاقناع الخفى
الاقناع الخفىالاقناع الخفى
الاقناع الخفى
 
مثلث التغيير
مثلث التغيير مثلث التغيير
مثلث التغيير
 
ذكاء المشاعر والتحكم فى الانفعالات
ذكاء المشاعر والتحكم فى الانفعالاتذكاء المشاعر والتحكم فى الانفعالات
ذكاء المشاعر والتحكم فى الانفعالات
 
هندسة التغيير
هندسة التغييرهندسة التغيير
هندسة التغيير
 

More from waleed abdallah

هرم الاختلاف والخلاف بول جراهام.pptx
هرم الاختلاف والخلاف بول جراهام.pptxهرم الاختلاف والخلاف بول جراهام.pptx
هرم الاختلاف والخلاف بول جراهام.pptxwaleed abdallah
 
العوامل الخمسه لخلل العمل الجماعى عرض
العوامل الخمسه لخلل العمل الجماعى عرضالعوامل الخمسه لخلل العمل الجماعى عرض
العوامل الخمسه لخلل العمل الجماعى عرضwaleed abdallah
 
Sbi situational behavior impact
Sbi situational behavior impactSbi situational behavior impact
Sbi situational behavior impactwaleed abdallah
 
Meeting your sales objectives during hard times
Meeting your sales objectives during hard timesMeeting your sales objectives during hard times
Meeting your sales objectives during hard timeswaleed abdallah
 
Medicare how to build_a_professional_network
Medicare how to build_a_professional_networkMedicare how to build_a_professional_network
Medicare how to build_a_professional_networkwaleed abdallah
 
5 seconds rule author mel robbins
5 seconds rule author mel robbins5 seconds rule author mel robbins
5 seconds rule author mel robbinswaleed abdallah
 
Business acumen , what ceo wants you to know
Business acumen , what ceo wants you to knowBusiness acumen , what ceo wants you to know
Business acumen , what ceo wants you to knowwaleed abdallah
 
Advanced presentation skills
Advanced presentation skillsAdvanced presentation skills
Advanced presentation skillswaleed abdallah
 
الصحه العامه فى مكان العمل
الصحه العامه فى مكان العملالصحه العامه فى مكان العمل
الصحه العامه فى مكان العملwaleed abdallah
 
لماذا لاناكل بيض البط
لماذا لاناكل بيض البطلماذا لاناكل بيض البط
لماذا لاناكل بيض البطwaleed abdallah
 
لماذا لاناكل بيض البط
لماذا لاناكل بيض البطلماذا لاناكل بيض البط
لماذا لاناكل بيض البطwaleed abdallah
 
Moving from strategic planning to operational planning
Moving from strategic planning to operational planningMoving from strategic planning to operational planning
Moving from strategic planning to operational planningwaleed abdallah
 
استراتيجية الكايزن اليابانية
استراتيجية الكايزن اليابانيةاستراتيجية الكايزن اليابانية
استراتيجية الكايزن اليابانيةwaleed abdallah
 
الحقيقه وراء فيلم روكى لسلفستر ستالونى
الحقيقه وراء فيلم روكى لسلفستر ستالونىالحقيقه وراء فيلم روكى لسلفستر ستالونى
الحقيقه وراء فيلم روكى لسلفستر ستالونىwaleed abdallah
 
قصه الكفاءه والفاعليه
قصه الكفاءه والفاعليهقصه الكفاءه والفاعليه
قصه الكفاءه والفاعليهwaleed abdallah
 
البالونه المفقوده
البالونه المفقودهالبالونه المفقوده
البالونه المفقودهwaleed abdallah
 
تطبيق تحليل القوه الميدانيه1
تطبيق تحليل القوه الميدانيه1تطبيق تحليل القوه الميدانيه1
تطبيق تحليل القوه الميدانيه1waleed abdallah
 
نافذه جوهارى واستخدامها للتطوير المؤسسى
نافذه جوهارى واستخدامها للتطوير المؤسسىنافذه جوهارى واستخدامها للتطوير المؤسسى
نافذه جوهارى واستخدامها للتطوير المؤسسىwaleed abdallah
 

More from waleed abdallah (20)

هرم الاختلاف والخلاف بول جراهام.pptx
هرم الاختلاف والخلاف بول جراهام.pptxهرم الاختلاف والخلاف بول جراهام.pptx
هرم الاختلاف والخلاف بول جراهام.pptx
 
العوامل الخمسه لخلل العمل الجماعى عرض
العوامل الخمسه لخلل العمل الجماعى عرضالعوامل الخمسه لخلل العمل الجماعى عرض
العوامل الخمسه لخلل العمل الجماعى عرض
 
Sbi situational behavior impact
Sbi situational behavior impactSbi situational behavior impact
Sbi situational behavior impact
 
Meeting your sales objectives during hard times
Meeting your sales objectives during hard timesMeeting your sales objectives during hard times
Meeting your sales objectives during hard times
 
Medicare how to build_a_professional_network
Medicare how to build_a_professional_networkMedicare how to build_a_professional_network
Medicare how to build_a_professional_network
 
Linked in sales funnel
Linked in sales funnelLinked in sales funnel
Linked in sales funnel
 
5 seconds rule author mel robbins
5 seconds rule author mel robbins5 seconds rule author mel robbins
5 seconds rule author mel robbins
 
Business acumen , what ceo wants you to know
Business acumen , what ceo wants you to knowBusiness acumen , what ceo wants you to know
Business acumen , what ceo wants you to know
 
Advanced presentation skills
Advanced presentation skillsAdvanced presentation skills
Advanced presentation skills
 
الصحه العامه فى مكان العمل
الصحه العامه فى مكان العملالصحه العامه فى مكان العمل
الصحه العامه فى مكان العمل
 
لماذا لاناكل بيض البط
لماذا لاناكل بيض البطلماذا لاناكل بيض البط
لماذا لاناكل بيض البط
 
لماذا لاناكل بيض البط
لماذا لاناكل بيض البطلماذا لاناكل بيض البط
لماذا لاناكل بيض البط
 
Moving from strategic planning to operational planning
Moving from strategic planning to operational planningMoving from strategic planning to operational planning
Moving from strategic planning to operational planning
 
استراتيجية الكايزن اليابانية
استراتيجية الكايزن اليابانيةاستراتيجية الكايزن اليابانية
استراتيجية الكايزن اليابانية
 
الحقيقه وراء فيلم روكى لسلفستر ستالونى
الحقيقه وراء فيلم روكى لسلفستر ستالونىالحقيقه وراء فيلم روكى لسلفستر ستالونى
الحقيقه وراء فيلم روكى لسلفستر ستالونى
 
قصه الكفاءه والفاعليه
قصه الكفاءه والفاعليهقصه الكفاءه والفاعليه
قصه الكفاءه والفاعليه
 
البالونه المفقوده
البالونه المفقودهالبالونه المفقوده
البالونه المفقوده
 
من زرع حصد
من زرع حصدمن زرع حصد
من زرع حصد
 
تطبيق تحليل القوه الميدانيه1
تطبيق تحليل القوه الميدانيه1تطبيق تحليل القوه الميدانيه1
تطبيق تحليل القوه الميدانيه1
 
نافذه جوهارى واستخدامها للتطوير المؤسسى
نافذه جوهارى واستخدامها للتطوير المؤسسىنافذه جوهارى واستخدامها للتطوير المؤسسى
نافذه جوهارى واستخدامها للتطوير المؤسسى
 

دائرة التاثير ودائرة الاهتمام فى اى دائره تقع انت؟

  • 1. ‫ستيفن كوفى : بين دائرة التأثير و دائرة االهتمام : أين تقف أنت؟‬ ‫ّ‬ ‫بين دائرة التأثير ودائرة االهتمام : أين تقف أنت؟ حدد الكاتب و‬ ‫الخبير االداري االمريكي ستيفن كوفي دائرتين أو صنفين ينصب‬ ‫فيهما تفكير كل الناس وهما‬ ‫1 :دائرة التأثير‬‫-2 دائرة اإلهتمام .‬ ‫دائرة التأثير :‬ ‫نقول عن االشخاص الحريصين على الوقت و الذين يركزون معظم جهودهم‬ ‫في االمور التي يستطيعون فعل شيء حيالها ،و طاقتهم ذات طبيعة ايجابية‬ ‫تكبر و تتعاظم باستمرار . أنهم يوظفون طاقاتهم في ما يسمى بدائرة التأثير .‬ ‫فدائرة التأثير تشتمل على أشياء يستطيع الناس أن يغيروا فيها ولهم تأثير‬ ‫مباشر عليها بشتى الطرق والوسائل ومن المفروض أن تأخذ ما نسبته 90%‬
  • 2. ‫من تفكيرهم وإنشغالهم .على سبيل المثال :تحسين مستوانا الثقافي ،تعلم لغة‬ ‫جديدة ، تطوير مهاراتنا ، االرتقاء بذاتنا او إستكمل دراستنا العليا‬ ‫دائرة اإلهتمام :‬ ‫اما اذا كنا نهتم بالطقس و درجة الحرارة و غالء االسعار و ازمة المرور و‬ ‫ضيق الشوارع و الفقر و البطالة و الحروب و االرهاب او ننفق جل وقتنا‬ ‫في التركيز على عيوب االخرين و على الظروف التي ليس لنا سيطرة‬ ‫عليها،و ينتهي بنا المطاف الى لوم المواقف و الظروف و اتهامها مما يولد‬ ‫لدينا شعورا ال يفارق مخيلتنا بأننا ضحايا ال حول لنا و ال قوة . كل هذا‬ ‫يدخل في دائرةما يسمى بدائرة االهتمام .‬ ‫و هذا بدوره يستنزف قدراتنا العقلية و النفسية و السلوكية مما يؤدي الى‬ ‫تقلص دائرة تأثيرنا .فدائرة اإلهتمام تشتمل على اشياء ليس لنا تأثير مباشر‬ ‫عليها‬ ‫ومن المفروض أن ال تأخذ اكثر 90% من تفكيرنا و انشغالنا.‬ ‫والواقع انه حال غالبيتنا معاكس لذلك االساس وتلك النظرية التي سبق‬ ‫ذكرها حيث إنه ينصب معظم تفكيرنا ومناقشاتنا في دائرة اإلهتمام التي ال‬ ‫نملك عليها اي سلطان او وسيلة وتركنا دائرة التأثير التي نستطيع ان نغير‬ ‫فيها بطريقة او بأخرى وهذاجعلنا نراوح مكاننا ونتأخر عنا الدول المتقدمة‬ ‫بمئات السنين .‬ ‫ولتوضيح ذلك نسرد هذا المثال :‬ ‫"س" موظف فى احدى الشركات ال يحب رياضه كرة القدم والينخرط مع‬ ‫زمالئه فى احاديث متعلقه بالماتشات العالميه او المحليه وهو ايضا اليبالى‬ ‫بالسياسه فالسياسه من وجهة نظره هى للعقول الخاويه وهو دائما مشغول‬ ‫"س" يهتم بامور اخرى منها من اليملك التاثير فيه واليقع فى نطاق سيطرته‬ ‫ومنها ما يستطيع ان يوثر جزئيا او كليا فيه فمن اهتمامات "س" حالة‬ ‫الطرق واخالق السائقين وتهورهم فى القياده ووقوفهم فى اماكن ممنوع‬
  • 3. ‫االنتظار و جدير بالذكر ان "س" دائم االنتقاد لزمالئه وروسائه فهو لديه‬ ‫الف والف تعليق على اسلوب ادائهم العمالهم ويرى انهم احد اسباب توتره.‬ ‫واضح أن "س" ال يستطيع أن يصنع شيئًا حيال هذه األمور، وأن غضبه‬ ‫عليها، وتذمره منها لن يغير الواقع بل الغالب أن يزيد من حنقه وإحباطه،‬ ‫ويؤثرا سلبًا على صحته الجسمية والنفسيه ولكنه جزئيا يستطيع ان يساهم فى‬ ‫حل مشكله المرور بعدم مخالفته لقواعد المرور. ويمكن ايضا ان يبدا بنفسه‬ ‫فى مجال العمل ويرى مايريد منه االخرون ادائه ويجيد فى عمله بدال من‬ ‫انتقاد االخرين.‬ ‫وهناك نوع آخر من األمور التي تهم "س" مثل:‬ ‫تحسين وضعه المادي ورفع مستواه في اللغة األجنبية التي يعرف‬ ‫مبادئها،وإنقاص وزنه الزائد، وممارسة الرياضة البدنية، وقضاء وقت أكبر‬ ‫مع والديه... هذه األمور كلها داخلة في (دائرة التأثير) بنسب متفاوتة،‬ ‫ويستطيع أن يقوم بشيء ماحيالها .‬ ‫فإذا كان "س" رجالً ناجحًا، فعاالً، حكيما، مبادرًا فهو يوظف جهده وطاقته،‬ ‫ً‬ ‫ووقته، وماله في األمور الواقعة في (دائرة تأثيره)، ويكف عن الشكوى مما‬ ‫هو في (دائرة اهتمامه) وال سلطان له عليه .‬ ‫أما إذا كان غير ذلك،فهو لن يكف عن اختالق األعذار تسويفًا لتقاعسه،‬ ‫وسيظل يشكو ويتوجع من الظروف الصعبة، والحظ الذي ال يواتيه، وقد‬ ‫يحمل (األقدار )مسؤولية ما جناه على نفسه .‬ ‫ّ‬ ‫وصدق من قال :‬ ‫ المخفقون ماهرون في اختراع األعذار‬‫ والناجحون ماهرون في اختراع الحلول ..‬‫إن األفراد الناجحين والجماعات والجمعيات الناجحة بل حتى الشعوب‬ ‫الناجحة، هي التي توظف وقتها، وجهدها،واهتمامها في (دائرة تأثيرها)، وال‬ ‫تضيع وقتها، وجهدها، في (دائرة اهتمامها(‬ ‫ال تنسى :‬
  • 4. ‫إنَّه كلّما طغت دائرة االهتمام على حساب دائرة التأثير صار اإلنسان أقرب‬ ‫إلى الكسل منه إلى العمل، وأقرب إلى الفشل منه إلى النجاح. ففي أي دائرة‬ ‫تقف انت ؟ وأين تقضي معظم وقتك‬