Diese Präsentation wurde erfolgreich gemeldet.
Wir verwenden Ihre LinkedIn Profilangaben und Informationen zu Ihren Aktivitäten, um Anzeigen zu personalisieren und Ihnen relevantere Inhalte anzuzeigen. Sie können Ihre Anzeigeneinstellungen jederzeit ändern.

Мир современного HR // Алексей Корольков, WebSoft

543 Aufrufe

Veröffentlicht am

Е-Практика 2017
Конференция клиентов компании
23 мая 2017

Veröffentlicht in: Business
  • Als Erste(r) kommentieren

  • Gehören Sie zu den Ersten, denen das gefällt!

Мир современного HR // Алексей Корольков, WebSoft

  1. 1. МИР СОВРЕМЕННОГО HR ТРЕНДЫ И ТО, КАК МЫ ИМ ОТВЕЧАЕМ
  2. 2. ТЕХНОЛОГИИ МЕНЯЮТСЯ БЫСТРЕЕ, ЧЕМ РЕАЛЬНАЯ ПРОДУКТИВНОСТЬ БИЗНЕСА
  3. 3. Время Скоростьизменений НАМ КАЖЕТСЯ, ЧТО ВСЕ МЕНЯЕТСЯ НЕВЕРОЯТНО БЫСТРО
  4. 4. Время Скоростьизменений ЧТО ПРОИСХОДИТ НА САМОМ ДЕЛЕ? Технологии Бизнес Люди Общественная политика
  5. 5. МОЖЕМ ЛИ МЫ РЕШАТЬ ЗАДАЧИ СОВРЕМЕННОГ О HR? 7 трендов и то, как мы им отвечаем Основано на исследовании Deloitte Global Human Capital Trends
  6. 6. ТРЕНД №1. ОРГАНИЗАЦИЯ БУДУЩЕГО
  7. 7. От иерархии к матрице От процессов к проектам Больше совместной работы Больше удаленной работы
  8. 8. Постоянная обратная связь Уже доступно для использования.
  9. 9. УДАЛЕННАЯ РАБОТА Доступ из внешний сети Модуль ВРЕМЕННЫЙ ПЕРСОНАЛ
  10. 10. Новый модуль ВРЕМЕННЫЙ ПЕРСОНАЛ ЕСТЬ ЛИ СКРИНЫ
  11. 11. ТРЕНД №2. ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ
  12. 12. Еще совсем недавно люди занимались одной деятельностью всю жизнь СЕГОДНЯ Стаж до 60 лет 50% знаний устаревает за 5 лет
  13. 13. ОБУЧЕНИЕ КАК ЧАСТЬ ЖИЗНИ. НЕПРЕРЫВНОЕ.
  14. 14. Организация постоянного обучения Курируемый контент Пользовательский контент Адаптивное обучение Обучение в любом месте в любое время Новый подход к LMS
  15. 15. ПОСТОЯННОЕ ОБУЧЕНИЕ
  16. 16. ПОСТОЯННОЕ ОБУЧЕНИЕ
  17. 17. КУРИРУЕМЫЙ КОНТЕНТ
  18. 18. НОВЫЙ ПОДХОД К LMS ТОЧКА ДОСТУПА, А НЕ ХРАНИЛИЩЕ TIN CAN / CMI5 ИНТЕГРАЦИЯ С ПОСТАЩИКАМИ КОНТЕНТА
  19. 19. ПОЛЬЗОВАТЕЛЬСКИЙ КОНТЕНТ Простые авторские инструменты внутри СДО Работа с видео Панель контента
  20. 20. АВТОРСКИЕ ИНСТРУМЕНТЫ ВНУТРИ СДО
  21. 21. АВТОРСКИЕ ИНСТРУМЕНТЫ ВНУТРИ СДО
  22. 22. АВТОРСКИЕ ИНСТРУМЕНТЫ ВНУТРИ СДО
  23. 23. ВИДЕО
  24. 24. ПАНЕЛЬ КОНТЕНТА
  25. 25. АДАПТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ Когда руками невозможно всем управлять Адаптивное тестирование и адаптивное обучение На основе компетенций или профиля знаний
  26. 26. АДАПТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ И ТЕСТИРОВАНИЕ ЕСТЬ ЛИ СКРИНЫ
  27. 27. АДАПТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ И ТЕСТИРОВАНИЕ
  28. 28. МИКРООБУЧЕНИЕ
  29. 29. ТРЕНД №3. ПОИСК ТАЛАНТОВ
  30. 30. 400 лет никто не знал, как делают Муранское стекло и найти носителей знаний было почти невозможно СЕГОДНЯ Технологии и знания очень похожи Но результат сильно отличается…
  31. 31. ЛЮДИ - ОСНОВНОЙ ИСТОЧНИК КОНКУРЕНТНОГО ПРЕИМУЩЕСТВА Повышение эффективности подбора Расширение источников поиска Интеграция с адаптационным процессом
  32. 32. Комплексный подход к подбору Потребность - Заявка на подбор Первичный отбор Учет и автоматизация Отбор Согласование Адаптация Аналитика
  33. 33. Комплексный подход к подбору Потребность Первичный отбор - Почта - Сайты вакансий - Карьерные порталы / Лендинги - Социальные сети - Чат-бот Учет и автоматизация Отбор Согласование Адаптация Аналитика
  34. 34. Комплексный подход к подбору Потребность Первичный отбор Учет и автоматизация - Личное дело кандидата - Почтовый рассылки - IP-телефония - Календарь - Массовый подбор Отбор Согласование Адаптация Аналитика
  35. 35. Комплексный подход к подбору Потребность Первичный отбор Учет и автоматизация Отбор - Тесты знаний - Личностные опросники - Видео-интервью - Оценка компетенций Согласование Адаптация Аналитика
  36. 36. Комплексный подход к подбору Потребность Первичный отбор Учет и автоматизация Отбор Согласование Адаптация Аналитика - Согласование кандидатов с заказчиками, СБ, … - Согласование документов (job offer, анкеты и тп)
  37. 37. Комплексный подход к подбору Потребность Первичный отбор Учет и автоматизация Отбор Согласование Адаптация Аналитика - Обучение - Оценка - Информирование
  38. 38. Комплексный подход к подбору Потребность Первичный отбор Учет и автоматизация Отбор Согласование Адаптация Аналитика - Отчеты - Dash boards - Интерфейс заказчика
  39. 39. Автоматизация массового подбора
  40. 40. Автоматизация массового подбора
  41. 41. Инструмент для продвижения вакансий ЕСТЬ ЛИ СКРИНЫ
  42. 42. Интеграция с LinkedIn, AVITO и др
  43. 43. новые инструменты ЧАТ-БОТ Новый модуль
  44. 44. новые инструменты ЧАТ-БОТ Новый модуль
  45. 45. ЧАТ-БОТЫ Попробовать @estaff_demobot @websoftsupportbot
  46. 46. новые инструменты ЧАТ-БОТ
  47. 47. новые инструменты ВИДЕО- ИНТЕРВЬЮ
  48. 48. ТРЕНД №4. ФОКУС НА ЭМОЦИЯХ СОТРУДНИКА В ПРОЦЕССЕ РАБОТЫ
  49. 49. ЧЕЛОВЕКУ ДОЛЖНО БЫТЬ КОМФОРТНО РАБОТАТЬ В ТОЙ СРЕДЕ, КОТОРАЯ ОРГАНИЗОВАНА В КОМПАНИИ
  50. 50. Новый дизайн системы Мобильное приложение и мобильный доступ Адаптивные опросы Геймификация Модуль «Компенсации и льготы» Постоянная и моментальная обратная связь
  51. 51. НОВЫЙ ДИЗАЙН СИСТЕМЫ ЕСТЬ ЛИ СКРИНЫ
  52. 52. НОВЫЙ ДИЗАЙН СИСТЕМЫ ЕСТЬ ЛИ СКРИНЫ
  53. 53. НОВЫЙ ДИЗАЙН СИСТЕМЫ ЕСТЬ ЛИ СКРИНЫ
  54. 54. НОВЫЙ ДИЗАЙН СИСТЕМЫ ЕСТЬ ЛИ СКРИНЫ
  55. 55. НОВЫЙ ДИЗАЙН СИСТЕМЫ ЕСТЬ ЛИ СКРИНЫ
  56. 56. МОБИЛЬНОЕ ПРИЛОЖЕНИЕ ЕСТЬ ЛИ СКРИНЫ
  57. 57. МОБИЛЬНОЕ ПРИЛОЖЕНИЕ Попробовать Сервер: news.websoft.ru + ваш логин и пароль
  58. 58. МОБИЛЬНЫЕ ВЕБИНАРЫ
  59. 59. МОБИЛЬНЫЕ ВЕБИНАРЫ
  60. 60. МОБИЛЬНЫЕ ВЕБИНАРЫ
  61. 61. АДАПТИВНЫЕ ОПРОСЫ ЕСТЬ ЛИ СКРИНЫ
  62. 62. АДАПТИВНЫЕ ОПРОСЫ ЕСТЬ ЛИ СКРИНЫ
  63. 63. АДАПТИВНЫЕ ОПРОСЫ ЕСТЬ ЛИ СКРИНЫ
  64. 64. АДАПТИВНЫЕ ОПРОСЫ ЕСТЬ ЛИ СКРИНЫ
  65. 65. НОВЫЙ МОДУЛЬ КОМПЕНСАЦИИ И ЛЬГОТЫ
  66. 66. ПОСТОЯННАЯ И МОМЕНТАЛЬНАЯ ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ
  67. 67. ТРЕНД №5. ИЗМЕНЕНИЕ ПОДХОДОВ К ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ
  68. 68. НОВЫЕ МЕТОДЫ РАБОТЫ = НОВЫЕ МЕТОДЫ ОЦЕНКИ Новые подходы в настройке интерфейса оценки Инструменты непрерывной оценки Непрерывная обратная связь
  69. 69. НАСТРОЙКА ИНТЕРФЕЙСА ОЦЕНКИ
  70. 70. НАСТРОЙКА ИНТЕРФЕЙСА ОЦЕНКИ ЕСТЬ ЛИ СКРИНЫ
  71. 71. ИНСТРУМЕНТЫ НЕПРЕРЫВНОЙ ОЦЕНКИ
  72. 72. ТРЕНД №6. РАЗВИТИЕ АНАЛИТИКИ
  73. 73. Интеграция с источниками данных Опросы и сбор ОС Расчет показателей и dashboards Предиктивная аналитика
  74. 74. DASH BOARD
  75. 75. PEOPLE ANALYTICS
  76. 76. PEOPLE ANALYTICS
  77. 77. МАШИННОЕ ОБУЧЕНИЕ
  78. 78. ТРЕНД №6. DIGITAL HR
  79. 79. ЕДИНАЯ ЦИФРОВАЯ СРЕДА ДЛЯ БОЛЬШИНСТВА ПРОЦЕССОВ И ЗАДАЧ КОМПАНИИ
  80. 80. WEBTUTOR для Digital HR Открытое и интегрированное решение Комфортный UI с различными интерфейсами Полностью мобильное решение «Невидимая» система Комплексная автоматизация Множество ролей (в т.ч. кандидаты и временный персонал)
  81. 81. НОВЫЙ ПОДХОД К РАЗРАБОТКЕ С ПОМОЩЬЮ WORKFLOW
  82. 82. ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ КАЖДЫЙ ДЕНЬ? ЧТОБЫ ВАША РАБОТА С НАМИ СТАЛА МАКСИМАЛЬНО УДОБНОЙ
  83. 83. РЕФОРМА ТЕХНИЧЕСКОЙ ПОДДЕРЖКИ Сокращение времени обработки обращений Чат-бот Работа с вашей обратной связью
  84. 84. КАК МЫ РАБОТАЕМ
  85. 85. ЧАТ-БОТ Поддержки
  86. 86. НОВЫЙ ПРОЦЕСС ИСПРАВЛЕНИЯ ОШИБОК ДЛЯ БОЛЕЕ СТАБИЛЬНЫХ ВЕРСИЙ
  87. 87. WEBSOFT Поддержка открытого ПО Двухконтурное решение Сертификация НДВ Лицензия ФСТЭК Реестр поставщиков отечественного ПО
  88. 88. СЕРТИФИКАЦИЯ РАЗРАБОТЧИКОВ Применение требований по созданию кода - с 2018г Встроенный механизм электронной подписи для программного кода – начиная с версии 3.4.1 Начало процесса сертификации (приема тестов) с 01.07.2017 Конференция разработчиков - осень 2017 года
  89. 89. МЫ РАЗВИВАЕМСЯ ВМЕСТЕ С ВАМИ
  90. 90. КАЖДЫЙ ДЕНЬ МЫ РАЗВИВАЕМ WEBTUTOR, ЧТОБЫ ВАША РАБОТА БЫЛА КОМФОРТНЕЕ Алексей Корольков Генеральный директор akor@websoft.ru

×