Social Media Employer Branding

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Praxis-Case: "Baloise Jobs" im Rahmen der Social Media Marketing Conference 2015 in Zürich

Veröffentlicht in: Marketing
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Social Media Employer Branding

  1. 1. www.baloise.com Wir machen Sie sicherer. 23. März 2015 Wir machen Sie sicherer. Im Gespräch bleiben – Social Media Employer Branding à la Baloise Michèle Richner, HR Social Media Manager, Baloise Group
  2. 2. www.baloise.comwww.baloise.com 02 Strategie und Marke 23. März 2015 2Im Gespräch bleiben – Employer Branding @ Baloise Group about.me/mrichner
  3. 3. www.baloise.comwww.baloise.com 23. März 2015 3Im Gespräch bleiben – Employer Branding @ Baloise Group 1) Versicherung hat keine Geschichten zu erzählen.
  4. 4. www.baloise.comwww.baloise.com 23. März 2015 4Im Gespräch bleiben – Employer Branding @ Baloise Group 2) Der Erfolg von Online Employer Branding ist nicht messbar.
  5. 5. www.baloise.comwww.baloise.com 23. März 2015 5Im Gespräch bleiben – Employer Branding @ Baloise Group 3) Social Media ist für Employer Branding und Recruiting unbrauchbar.
  6. 6. www.baloise.comwww.baloise.com 23. März 2015 6Im Gespräch bleiben – Employer Branding @ Baloise Group Versicherung als Arbeitgeber?
  7. 7. www.baloise.comwww.baloise.com 23. März 2015 7Im Gespräch bleiben – Employer Branding @ Baloise Group Versicherung als Arbeitgeber? Image der Versicherungsbranche
  8. 8. www.baloise.comwww.baloise.com 23. März 2015 8Im Gespräch bleiben – Employer Branding @ Baloise Group Negative Assoziationen
  9. 9. www.baloise.comwww.baloise.com 23. März 2015 9Im Gespräch bleiben – Employer Branding @ Baloise Group Die Basis unserer Employer Value Proposition.
  10. 10. www.baloise.comwww.baloise.com 23. März 2015 10Im Gespräch bleiben – Employer Branding @ Baloise Group Sympathisch, fair, menschlich
  11. 11. www.baloise.comwww.baloise.com 23. März 2015 11Im Gespräch bleiben – Employer Branding @ Baloise Group Alles in Balance
  12. 12. www.baloise.comwww.baloise.com 23. März 2015 12Im Gespräch bleiben – Employer Branding @ Baloise Group Freiraum nutzen – Zukunft gestalten
  13. 13. www.baloise.comwww.baloise.com 23. März 2015 13Im Gespräch bleiben – Employer Branding @ Baloise Group Wie können wir das transportieren?
  14. 14. www.baloise.comwww.baloise.com 23. März 2015 14Im Gespräch bleiben – Employer Branding @ Baloise Group Produktmarketing?
  15. 15. www.baloise.comwww.baloise.com 23. März 2015 15Im Gespräch bleiben – Employer Branding @ Baloise Group Employer Branding sollte authentisch, menschlich und emotional sein.[ ] HR = Menschen
  16. 16. www.baloise.comwww.baloise.com 23. März 2015 16Im Gespräch bleiben – Employer Branding @ Baloise Group Wir fokussieren uns auf unseren Blog und die Social Media Plattformen, um ein echteres und lebendigeres Bild der Baloise als Arbeitgeberin zu präsentieren.
  17. 17. www.baloise.comwww.baloise.com 23. März 2015 17Im Gespräch bleiben – Employer Branding @ Baloise Group KarrierewebsiteKarriereblog Facebook Twitter Xing Linkedin Pinterest Google+ YouTube
  18. 18. www.baloise.comwww.baloise.com 23. März 2015 18Im Gespräch bleiben – Employer Branding @ Baloise Group 1) Versicherung hat keine Geschichten zu erzählen. Das Herzstück unserer Aktivitäten: Der Baloise Jobs Blog
  19. 19. www.baloise.comwww.baloise.com 23. März 2015 19Im Gespräch bleiben – Employer Branding @ Baloise Group Versicherung: Das Haus der 100 Berufe
  20. 20. www.baloise.comwww.baloise.com 23. März 2015 20Im Gespräch bleiben – Employer Branding @ Baloise Group Karriere- und Bewerbungstipps
  21. 21. www.baloise.comwww.baloise.com 23. März 2015 21Im Gespräch bleiben – Employer Branding @ Baloise Group Konkrete Beispiele
  22. 22. www.baloise.comwww.baloise.com 23. März 2015 22Im Gespräch bleiben – Employer Branding @ Baloise Group Jobinterviews
  23. 23. www.baloise.comwww.baloise.com 23. März 2015 23Im Gespräch bleiben – Employer Branding @ Baloise Group Videos für spezifische Ausschreibungen
  24. 24. www.baloise.comwww.baloise.com 23. März 2015 24Im Gespräch bleiben – Employer Branding @ Baloise Group Mehr Dynamik auf der Website.
  25. 25. www.baloise.comwww.baloise.com 23. März 2015 25Im Gespräch bleiben – Employer Branding @ Baloise Group Mehrwert für die Zielgruppe
  26. 26. www.baloise.comwww.baloise.com 23. März 2015 26Im Gespräch bleiben – Employer Branding @ Baloise Group HR ≠ Marketing
  27. 27. www.baloise.comwww.baloise.com 23. März 2015 27Im Gespräch bleiben – Employer Branding @ Baloise Group Marketing ist unser "natürlicher" Feind
  28. 28. www.baloise.comwww.baloise.com 23. März 2015 28Im Gespräch bleiben – Employer Branding @ Baloise Group Kaum Budget für Online Marketing – wenn überhaupt.
  29. 29. www.baloise.comwww.baloise.com 23. März 2015 29Im Gespräch bleiben – Employer Branding @ Baloise Group Durchgehendes Tracking ist fast unmöglich.
  30. 30. www.baloise.comwww.baloise.com 23. März 2015 30Im Gespräch bleiben – Employer Branding @ Baloise Group Und doch: es funktioniert.
  31. 31. www.baloise.comwww.baloise.com 23. März 2015 31Im Gespräch bleiben – Employer Branding @ Baloise Group Ca. 8% der Einstellungen über Social Media Aktivitäten (2014)
  32. 32. www.baloise.comwww.baloise.com 23. März 2015 32Im Gespräch bleiben – Employer Branding @ Baloise Group Effektivität von Bewerbungsquellen Jobs.ch Google Indeed Linkedin Facebook Baloisejobs.com Employee Referral 1,3% 2,0% 2,15% 2,2% 2,6% 5,3% 6,7% Einstellungen / Anzahl Bewerbungen
  33. 33. www.baloise.comwww.baloise.com 23. März 2015 33Im Gespräch bleiben – Employer Branding @ Baloise Group Positives Feedback: Bewerber HR Business Partner Mitarbeitende
  34. 34. www.baloise.comwww.baloise.com 23. März 2015 34Im Gespräch bleiben – Employer Branding @ Baloise Group Fazit
  35. 35. www.baloise.comwww.baloise.com 23. März 2015 35Im Gespräch bleiben – Employer Branding @ Baloise Group 1) Versicherung hat Geschichten zu erzählen.
  36. 36. www.baloise.comwww.baloise.com 23. März 2015 36Im Gespräch bleiben – Employer Branding @ Baloise Group 2) Der Erfolg von Online Employer Branding ist messbar (wenn auch nicht immer ganz genau…).
  37. 37. www.baloise.comwww.baloise.com 23. März 2015 37Im Gespräch bleiben – Employer Branding @ Baloise Group 3) Social Media ist für Employer Branding und Recruiting mehr als brauchbar.
  38. 38. www.baloise.comwww.baloise.com 23. März 2015 38Im Gespräch bleiben – Employer Branding @ Baloise Group Kontakt Michèle Richner Baloise Group Employer Branding & Recruiting eM: michele.richner@baloise.com T: +41 58 285 91 52 Besuchen Sie uns online: baloisejobs.com Danke!

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