1. USPS.com® - Track & Confirm https://tools.usps.com/go/TrackConfirmAction.action
YOUR LABEL NUMBER SERVICE STATUS OF YOUR ITEM DATE & TIME LOCATION FEATURES
®
03120090000050973601 Priority Mail Delivered June 09, 2012, 10:28 am CINCINNATI, OH 45202 Expected Delivery By:
June 11, 2012
Hide Details Delivery Confirmation™
Out for Delivery June 09, 2012, 9:15 am CINCINNATI, OH 45203
Sorting Complete June 09, 2012, 9:05 am CINCINNATI, OH 45203
Arrival at Post Office June 09, 2012, 5:19 am CINCINNATI, OH 45203
Depart USPS Sort June 09, 2012 CINCINNATI, OH 45235
Facility
Processed through June 08, 2012, 11:58 pm CINCINNATI, OH 45235
USPS Sort Facility
Acceptance June 08, 2012, 6:58 pm CINCINNATI, OH 45234
®
03102010000042767898
042767 Priority Mail Delivered June 09, 2012, 8:26 am COLUMBUS, OH 43215 Expected Delivery By:
June 11, 2012
Hide Details Delivery Confirmation™
Arrival at Post Office June 09, 2012, 5:48 am COLUMBUS, OH 43215
Processed through June 09, 2012, 4:34 am COLUMBUS, OH 43218
USPS Sort Facility
Depart USPS Sort June 09, 2012 CINCINNATI, OH 45235
Facility
Processed at USPS June 08, 2012, 10:58 pm CINCINNATI, OH 45235
Origin Sort Facility
Acceptance June 08, 2012, 6:58 pm CINCINNATI, OH 45234
NOTE: Correct Tracking No. For Ohio Civil Rights Commission Is: 03102010000042767898
042767
6/14/2012 2:50 PM

2. ‫طلب إعادة النظر من الفصل واإلشعار بالحقوق، وإخطار اإلدارة انتهاكات قانون اإلجراءات، وطلب ‪ OOEE‬عزم "مكتوب" - ما‬
‫تكشف من حقائق، وخاتمة للقانون، وطلب "كتابة" الباب السابع التفسير / الرأي، وطلب إحالة إلى والية اوهايو الحقوق المدنية لجنة،‬
‫وطلب تصريح من تهمة اللجنة إلى المسألة؛ اعتراضات على ‪ YAM‬جنة فرص العمل ال 31، 2312 الفصل وإشعار للحقوق؛ ردا على‬
‫رسالة ‪ EIHE‬الحقوق المدنية لجنة بتاريخ 9 مايو 2312 وبالنسبة "لالستفسار او مالحظات فيما يتعلق خصما محتمال للتمييز؛ "و‬
‫2 ‪ DN‬أن يطلب إخطار جميع" الصراع المصالح-‪]1[ " EO‬‬
‫المقدمة: 8 يونيو 2012‬
‫- رقم اإليصال 31017910111119112311‬ ‫فيا الواليات المتحدة األولوية ‪YAHM‬‬ ‫المقدمة إلى:‬
‫الواليات المتحدة وزارة العمل‬
‫الواليات المتحدة جنة تكافؤ فرص العمل ("‪)"OOEE‬‬
‫سينسيناتي منطقة مكتب‬
‫عناية: الواليات المتحدة وزير العمل - هيلدا سوليس ل.‬
‫ج / س عناية: ويلما ‪( yevaJ .M‬المدير)‬
‫الرابع‬
‫555 الشارع الرئيسي، 51 الطابق‬
‫سينسيناتي، أوهايو 45452‬
‫- رقم اإليصال 09077020111113121311‬ ‫فيا الواليات المتحدة األولوية ‪YAHM‬‬
‫أوهايو الحقوق المدنية لجنة ("‪)"EECE‬‬
‫المكتب المركزي‬
‫عناية: مايكل ج. بايتون، إسق (المدير التنفيذي).‬
‫الرابع‬
‫50 شارع واسع في الشرق (5)، الطابق‬
‫كولومبوس، أوهايو 51402‬
‫توجيه االتهام رقم 170-2312-21011 (قرار شركة ‪ notterraG‬المجموعة، وشركة)‬ ‫‪:EYIMAHDO E OOEE‬‬
‫توجيه االتهام رقم 170-2312-71011 (ميسينا التوظيف / ميسينا نظم اإلدارة)‬
‫فوجل دنيس نيوسم ("نيوسوم")‬ ‫الشكوى / الموظف:‬
‫صندوق البريد 10721‬
‫سينسيناتي، أوهايو 55452‬
‫الهاتف: (015) 580-4424‬
‫قرار شركة ‪ notterraG‬المجموعة، المؤتمر الوطني العراقي.‬ ‫المدعى عليه (ق) /‬
‫عناية: ساندي سوليفان (الموارد البشرية الممثل)‬ ‫صاحب العمل (ق):‬
‫عناية: ماثيو ‪( nettarraG‬المؤسس / الرئيس التنفيذي)‬
‫5777 كوبر الطريق‬
‫الهاتف: (015) 575-7017 أو (015) / 227-5525 (888) 055-0457‬
‫مقاطعة: هاملتون إقليم، أوهايو‬
‫** أوهايو مكتب وجود 55 + موظف‬
‫ميسينا التوظيف / ميسينا إدارة األنظمة‬
‫عناية: فينس ميسينا (الرئيس)‬
‫11811 ماسون، مونتغومري الطريق‬
‫سينسيناتي، أوهايو 22452‬
‫(015) 277-7812‬
‫واآلن يأتي المشتكي فوجل دنيس نيوسم ("نيوسوم") ويقدم هذا، وقال انه ‪ C‬طلب إعادة النظر من الفصل واإلشعار بالحقوق، وإخطار‬
‫اإلدارة انتهاكات قانون اإلجراءات، وطلب ‪ OOEE‬عزم "مكتوب" - ما تكشف من حقائق، وخاتمة للقانون، وطلب "كتابة" الباب‬
‫السابع التفسير / الرأي، وطلب إحالة إلى والية اوهايو الحقوق المدنية لجنة، وطلب تصريح من تهمة اللجنة إلى المسألة؛ اعتراضات‬

3. ‫على ‪ YAM‬جنة فرص العمل ال 31، 2312 الفصل وإشعار للحقوق؛ ردا على رسالة ‪ EIHE‬الحقوق المدنية لجنة بتاريخ 9 مايو‬
‫2312 وبالنسبة "لالستفسار او مالحظات فيما يتعلق خصما محتمال للتمييز؛ "و 2 ‪ DN‬أن يطلب إخطار جميع" الصراع المصالح-‪EO‬‬
‫" (فيما يلي "‪ ROREN‬والنرويج ...") في ما يخص:‬
‫"شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز المقدمة لوضد الشركة ‪ nOCCORREG‬شركة مجموعة‬
‫الحل و / أو ‪ AORRSGO‬التوظيف / ‪ AORRSGO‬إدارة األنظمة مع الواليات المتحدة وزارة‬
‫العمل - الواليات المتحدة جنة تكافؤ فرص العمل - منطقة سينسيناتي مكتب و ‪ EISE‬الحقوق‬
‫المدنية جنة حقوق اإلنسان - المكتب المركزي، وطلب المسؤول المفوض تصدر المقدم لإليداع في‬
‫50 أبريل 4154 " (فيما يلي "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز")‬
‫دعما منه، ودون التنازل عن الحقوق المحمية الحفاظ على هذه الوثيقة، نيوسم تنص على ما يلي في الحفاظ على القضايا التي أثيرت في "شكوى رسمية‬
‫/ المسؤول عن التمييز" وتلك. المنصوص عليها في هذا ‪" ROREN‬لحظة و‪:." . DER‬‬
‫طلب إعادة النظر من الفصل واإلشعار بالحقوق‬ ‫ط.‬
‫غونزاليس ضد فايرستون اطارات والمطاط المحدودة، 510 ‪ ]4[ - )1285( 421 4.F‬قد ‪ OOEE‬اصدار ال‬
‫52 يوما الثانية من اليمين إلى مقاضاة إشعار عند االنتهاء من إعادة النظر التقديرية للتقرير قبل شريطة أن‬
‫أعطى إشعار لكال الطرفين من إعادة النظر في قرارها في غضون 52 يوما فترة التي تقدمها إشعار األولي من‬
‫الحق في رفع دعوى. قانون الحقوق المدنية لعام 2021، § 057 (ه) بصيغتها المعدلة 42 § ‪-e4555 REO‬‬
‫5 (و) (1).‬
‫24 § ‪1051.18EFC‬‬
‫ديس كتاب القداس: اإلجرائية والسلطة:‬
‫(أ) في حال كان المسؤول في وجهها، أو تضخيم حسب أقوال الشخص الذي يدعي أنه مظلوم يكشف، أو حيث‬
‫بعد التحقيق الذي تجريه اللجنة يحدد، أن هذه التهمة، وجزء منه هو كل ال في الوقت المناسب رفعها، أو عجزه‬
‫عن الدولة مطالبة بموجب الباب السابع، ‪ ،ODO‬أو جينا، يجب على اللجنة رفض هذا االتهام. . .‬
‫(ب) إشعار خطي من التصرف، وفقا لهذه المادة، أن تصدر إلى الشخص الذي يدعي أنه مظلوم، والشخص الذي‬
‫رسم باسم هذا الشخص، عند االقتضاء، في حالة وجود تهمة المفوض، لجميع األشخاص المحددة في §‬
‫84.1501 (ب) (4)، وعلى المدعى عليه. وتصدر إشعارات مناسبة من الحق في رفع دعوى عمال §‬
‫84.1501.‬
‫(ج) لجنة المندوبين بموجب سلطة اإلدارة المحلية، ومدير مكتب البرامج الميدانية، أو بناء على تفويض، ومدير‬
‫إدارة البرامج الميدانية، حسب االقتضاء، على رفض التهم، كما يقتصر § 14.1501 (د). لجنة المندوبين‬
‫بموجب سلطة اإلدارة الميدانية، وإدارة المنطقة واإلدارة المحلية إلى رفض التهم وفقا للفقرتين (أ) و (ب) و (ج)‬
‫من هذه المادة، على النحو الذي يقتصر § 14.1501 (د)، وسلطة اللجنة إلى إعادة النظر في القرارات‬
‫والقرارات المنصوص عليها في § 32.3103 (ب) و (د) يجب أن تنطبق على هذا القسم.‬
‫24 § ‪1051.12EFC‬‬
‫ال قرارات السبب: إجراء والسلطة.‬
‫(أ) في حال استكملت اللجنة تحقيقاتها في تهمة، ويرى أنه ال يوجد سبب معقول لالعتقاد بأن ممارسة عمل غير‬
‫قانوني قد حدث أو يحدث في جميع المسائل التي تناولها تقرير، تصدر اللجنة رسالة من التصميم على جميع‬
‫األطراف على هذا االتهام تشير إلى الحقائق. يقوم خطاب اللجنة للتقرير أن يكون القرار النهائي للجنة. يقوم‬
‫خطاب عزم يبلغ الشخص الذي يدعي أنه مظلوم أو الشخص الذي قدم نيابة بتهمة الحق في رفع دعوى أمام‬
‫محكمة اتحادية في غضون 52 يوما من تاريخ استالم الرسالة من عزم .. .‬
‫(ب) يجوز للجنة من تلقاء نفسها تعيد النظر في قرار نهائي من دون سبب معقول، ومدير إصدار، قد بمبادرة‬
‫حضارته إعادة النظر في القرار النهائي له أو لها من دون سبب معقول. إذا كانت اللجنة أو مدير إصدار تقرر‬
‫إعادة النظر في قضية ال نهائية القرار يجب إشعار نية إلعادة النظر تصدر على الفور إلى جميع األطراف في هذا‬
‫االتهام. إذا تم إصدار هذا اإلشعار من نية إلعادة النظر في غضون 52 يوما من تاريخ استالم القرار النهائي دون‬
‫سبب، والشخص الذي يدعي أنه مظلوم أو الشخص الذي قدم نيابة عن تهمة لم دعوى قضائية، ولم يطلب عدم‬
‫والحصول على إشعار من الحق في رفع دعوى عمال § 84.1501 (أ) (1) أو (4)، وإشعار نية إلعادة النظر‬

4. ‫يجب إخالء هذه الرسالة من عزم ويجب سحب حق الطرف شحن لرفع دعوى في غضون 52 يوما. إذا كانت‬
‫فترة 52 يوما الدعوى قد انتهت صالحيتها، وقدمت للحزب شحن بدلة، أو الطرف شحن كانت قد طلبت مهلة من‬
‫الحق في رفع دعوى عمال § 84.1501 (أ) (1) أو (4)، وجب على إشعار نية إلعادة النظر إخالء هذه الرسالة‬
‫في تقرير، ولكن ال يجوز إلغاء حق الطرف شحن لرفع دعوى في 52 يوما، وبعد إعادة النظر، لجنة أو إصدار‬
‫مدير يصدر تقرير جديد. في هذه الظروف حيث ألغي حق الطرف شحن لرفع دعوى في 52 يوما، ويجب تحديد‬
‫وتشمل الحظ أن جديد فترة بدلة 52 يوما تبدأ عند استالم الحزب شحن للتصميم. أين عضوا في اللجنة قد قدمت‬
‫إلى المفوض توجيه االتهام، وقال انه او انها يجب االمتناع عن اتخاذ قرار في هذه القضية.‬
‫24 § ‪1051.41EFC‬‬
‫تقرير سبب معقول: اإلجرائية والسلطة.‬
‫(أ) بعد االنتهاء من التحقيق، حيث أن اللجنة لم يحسم أو رفض تهمة أو التي ال تجد سببا وإلى كل ادعاء التصدي‬
‫لها في تقرير تحت § 21.1501، تصدر اللجنة قرارا بأن وجود سبب معقول لالعتقاد بأن حدث غير قانوني‬
‫ممارسة عمل أو يحدث تحت الباب السابع، ‪ ،ODO‬أو ‪ .nSGO‬ويستند تقرير العثور على سبب معقول، وعلى‬
‫سبيل الحصر، األدلة التي حصلت عليها اللجنة، وال يعكس أي حكم بشأن األسس الموضوعية لالدعاءات لم يتم‬
‫التصدي لها في تقرير.‬
‫(ب) اللجنة اشعارا على وجه السرعة من تصميمها وفقا للفقرة (أ) من هذه المادة على الشخص الذي يدعي أنه‬
‫مظلو م، والشخص الذي رسم باسم هذا الشخص، إن وجدت، والمدعى عليه، أو في حالة من المسؤول المفوض،‬
‫والشخص المسمى في تهمة أو التي حددتها اللجنة في شهادة طرف ثالث، إن وجدت، والمدعى عليه. يجوز‬
‫للجنة، ومع ذلك، من تلقاء ذاتها إعادة النظر في قرارها أو تحديد أي من موظفيها المعينين الذين لديهم سلطة‬
‫إصدار خطابات تقدير، إال أن اللجنة لن تعيد النظر في القرارات الصادرة من سبب معقول سابقا ضد الحكومة،‬
‫كيان حكومي أو وحداتها السياسية بعد فشل المصالحة على النحو المبين في § 54.1501.‬
‫(1) وفي الحاالت التي تقرر اللجنة بإعادة النظر في إقالة أو تقرير العثور على سبب معقول لالعتقاد وهو اتهام‬
‫غير صحيح، وإشعار نية إلعادة النظر تصدر على الفور. إذا تم إصدار هذا اإلشعار من نية إلعادة النظر في‬
‫غضون 52 يوما من تاريخ استالم اإلشعار من الحق في مقاضاة وحزب شحن لم دعوى وأنه لم يتلق اشعارا من‬
‫الحق في رفع دعوى عمال § 84.1501 (أ) (1) أو (4)، وإشعار نية إلعادة النظر في إخالء إقالة أو خطاب من‬
‫التصميم وإلغاء إشعار الحق في رفع دعوى. إذا كانت فترة 52 يوما قد انتهت صالحيتها، وقدمت للحزب شحن‬
‫بدلة، أو الطرف شحن كانت قد طلبت مهلة من الحق في رفع دعوى عمال § 84.1501 (أ) (1) أو (4)، وإشعار‬
‫نية إلعادة النظر وإخالء وطرد أو رسالة من عزم، ولكن ليس الغاء إشعار الحق في رفع دعوى. بعد إعادة النظر‬
‫ستقوم اللجنة بإصدار تقرير جديد. في هذه الظروف حيث تم إبطال اإلشعار من الحق في مقاضاة وسوف تقوم‬
‫اللجنة، وفقا لل§ 84.1501، إصدار إشعار من الحق في رفع دعوى من جديد والتي سوف توفر للطرف شحن مع‬
‫52 يوما من خالله إلى رفع دعوى.‬
‫(4) وعلى اللجنة تقديم اإلخطار الفوري من عزمها على إعادة النظر، التي هي سارية المفعول عند صدوره،‬
‫وقرارها النهائي بعد إعادة النظر إلى الشخص الذي يدعي أنه مظلوم، والشخص الذي رسم باسم هذا الشخص، إن‬
‫وجدت، و المدعى عليه، أو في حالة وجود تهمة المفوض، الشخص الذي ورد اسمه في االتهام أو التي حددتها‬
‫المفوضية في شهادة طرف ثالث، إن وجدت، والمدعى عليه.‬
‫(ج) في حال كان عضوا في لجنة قدمت تهمة المفوض، كان عليه أن يمتنع عن اتخاذ قرار في هذه القضية.‬
‫(د) لجنة المندوبين بموجبه على إدارة منطقة، أو بناء على تفويض، اإلدارة الميدانية، وإدارة المنطقة أو اإلدارة‬
‫المحلية، ومدير مكتب البرامج الميدانية، أو بناء على تفويض، ومدير إدارة البرامج الميدانية، والسلطة، ما عدا في‬
‫تلك الحاالت التي تنطوي على مسائل محددة في الوقت الراهن من قبل لجنة المراجعة ذات األولوية، وعند االنتهاء‬
‫من التحقيق، لتقديم تقرير العثور على سبب معقول، إصدار خطاب قضية تقرير وتخدم على نسخة من تقرير‬
‫الطرفين. كل تقرير صدر في هذا الباب نهائيا عند إصدار خطاب من عزم. ومع ذلك، فإن مدير مكتب البرامج‬
‫الميدانية، أو بناء على تفويض، ومدير إدارة البرامج الميدانية، ويجوز لكل مدير منطقة ولكل مدير محلي،‬
‫للقرارات الصادرة عن مكتبه أو مكتبها، على؛ كل مدير منطقة، مدير كل حقل له أو لها بمبادرة تعيد النظر في هذه‬
‫القرارات، إال أن مديري هذه قد ال تعيد النظر في القرارات الصادرة من سبب معقول سابقا ضد وكالة، حكومة‬
‫حكومية أو وحداتها السياسية بعد فشل المصالحة على النحو المبين في § 54.1501.‬
‫(1) في الحاالت التي يكون فيها مدير إصدار تقرر إعادة النظر في إقالة أو تقرير العثور على سبب معقول‬
‫لالعتقاد وهو اتهام غير صحيح، وإشعار نية إلعادة النظر تصدر على الفور. إذا تم إصدار هذا اإلشعار من نية‬
‫إلعادة النظر في غضون 52 يوما من تاريخ استالم اإلشعار من الحق في مقاضاة وحزب شحن لم دعوى قضائية،‬
‫ولم يطلب مهلة من الحق في رفع دعوى عمال § 84.1501 (أ) (1) أو (4)، وإشعار نية إلعادة النظر في إخالء‬
‫إقالة أو خطاب من التصميم وإلغاء إشعار الحق في رفع دعوى. إذا كانت فترة 52 يوما قد انتهت صالحيتها،‬
‫وقدمت للحزب شحن بدلة، أو الطرف شحن تلقت إخطارا من الحق في رفع دعوى عمال § (أ) 84.1501 (1) أو‬
‫(4)، وإشعار نية إلعادة النظر وإخالء وطرد أو رسالة من عزم، ولكن ليس الغاء إشعار الحق في رفع دعوى.‬
‫بعد إعادة النظر والمدير إصدار اصدار تقرير جديد. في هذه الظروف حيث تم إبطال اإلشعار من الحق في رفع‬
‫دعوى، فإن مدير إصدار، وفقا لل§ 84.1501، إصدار إشعار من الحق في رفع دعوى من جديد والتي سوف‬
‫توفر للطرف شحن مع 52 يوما من خالله إلى رفع دعوى.‬
‫(4) عندما يكون مدير اصدار ال تعيد النظر، هو أو هي اشعارا على وجه السرعة من له أو لها نية إلعادة النظر،‬
‫التي هي سارية المفعول عند صدوره، والقرار النهائي بعد إعادة النظر إلى الشخص الذي يدعي أنه مظلوم،‬
‫والشخص المسؤول عن جعل باسم هذا الشخص، إن وجدت، والمدعى عليه، أو في توجيه االتهام إليهم أو التي‬
‫حددها مفوض في شهادة طرف ثالث، إن وجدت، والمدعى عليه.‬

5. ‫(ه) في اتخاذ قرار بشأن ما إذا كان وجود سبب معقول، وتمنح الوزن الكبير النتائج النهائية واألوامر التي‬
‫صدرت من قبل وكاالت ‪ FOF‬المعينة التي تكون اللجنة يرجئ التهم وفقا لل§ 01.1501. ألغراض هذا القسم،‬
‫يجب أن تنطبق التعاريف التالية:‬
‫(1) "النتائج النهائية وأوامر" تعني:‬
‫(ط) والنتائج التي توصلت إليها حقيقة وأمر بها الحادث صادر عن وكالة ‪ FOF‬بشأن األسس الموضوعية‬
‫للتهمة، أو‬
‫(الثاني) إن النظام موافقة أو مرسوم موافقة دخلت فيها وكالة ‪ FOF‬بشأن األسس الموضوعية للتهمة.‬
‫ولكن بشرط على أنه ال يجوز اعتبار أي نتائج وترتيب وكالة ‪ FOF‬النهائية ألغراض هذه المادة ما لم يكن وكالة‬
‫‪ FOF‬يكون قد خدم على نسخة من هذه النتائج والنظام على اللجنة وعلى الشخص الذي يدعي أنه مظلوم، ويكون‬
‫قد أبلغ هذا الشخص من بحقوقه في االستئناف أو إعادة النظر في الطلب، أو بإعادة نظر القضية أو حقوق‬
‫مماثلة، ومرة للطعن من هذا القبيل، يكون قد انتهى إلعادة النظر، أو بإعادة نظر القضية أو القضايا التي طلب‬
‫االستئناف من هذا القبيل، يكون قد قرر إعادة النظر أو إعادة االستماع تم.‬
‫(4) على "وزن كبير" يعني أن يمنح هذا االعتبار الكامل والدقيق للنتائج النهائية واألوامر، كما هو محدد أعاله،‬
‫كما هو مناسب في ضوء الوقائع المؤيدة لها عندما يجتمعون كل من الشروط المبينة أدناه:‬
‫(ط) وكانت إجراءات عادلة ونظامية؛ و‬
‫(الثاني) والممارسات التي يحظرها قانون الدولة أو محلية قابلة للمقارنة في نطاقها على الممارسات التي يحظرها‬
‫القانون الفدرالي، و‬
‫(‪ )SSS‬النتائج النهائية والنظام يخدم مصلحة التنفيذ الفعال للقب السابع، ‪ ،ODO‬أو ‪ :nSGO‬المقدمة، أن إعطاء‬
‫وزن كبير على النتائج النهائية واألوامر الصادرة عن وكالة ‪ FOF‬ال يشمل الوزن وفقا ألغراض تطبيق وعلى‬
‫القانون االتحادي، إلى هذه االستنتاجات وكالة للقانون.‬
‫في مصلحة العدالة والحفاظ على الحقوق القانونية المحمية، واألشياء نيوسم إلى االنتهاكات جنة تكافؤ فرص‬ ‫3.‬
‫العمل للقوانين التي حرمت حقوقها تأمين تحت الباب السابع من قانون اللوائح الفيدرالية، قانون اإلجراءات اإلدارية، دستور الواليات‬
‫المتحدة، حقوق أوهايو المدني، وقال ان القوانين األخرى / القوانين من والية أوهايو، الواليات المتحدة األمريكية الحاكمة المسائل.‬
‫نيوسم يطلب بموجبه إعادة النظر في الفصل وإشعار لحقوق اإلنسان، في أن لجنة تكافؤ فرص العمل قد ارتكب‬ ‫2.‬
‫خطأ في التعامل مع هذه التهمة وحرم نيوسم من الحقوق المكفولة قانونا وفقا لقوانين والية اوهايو والواليات المتحدة األمريكية. نسخ من‬
‫10 مايو ، هي التي تعلق على التوالي 4154 رسالة مع التسريحات والمالحظات من حقوق للمستجيبين للشركة ‪ notterraG‬قرار‬
‫المجموعة وشركة التوظيف ميسينا / أنظمة إدارة ميسينا لهذا العقد و"‪ "A‬معرض ‪ S‬و "ب" وباإلحالة إليها كما لو المنصوص‬
‫عليها في هذا القانون كامل.‬
‫أو على نحو 50 أبريل 4154، قدمت لها نيوسم "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز" الذي يتألف من‬ ‫1.‬
‫حوالي 021 صفحة والمعارض 08 - على نسخة منها ويمكن االطالع / وردت في:‬
‫‪erha.v/er/mac.ereareGJwpata.www//:prrh‬؟‪e9e00e0273b0e71020e0=v‬‬
‫وتألفت نيوسم في "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز" ما يقرب من 913 قضايا رقمية المجمعة وتشمل‬ ‫0.‬
‫األقسام بعنوان: (أنا) انتهاك النظام األساسي، (ثانيا) الغرض من الباب السابع، (ثالثا) نمط من التمييز، (رابعا) إنهاء العمل غير‬
‫المشروع / غير مشروع التفريغ، (‪ )V‬المضايقات والعدائية (السادس)، واالنتقام (السابع)، (الثامن) اإليمان الذريعة / سيئ،‬
‫واإلحصاء (‪ / )HI‬بمعالجة متفاوتة، (‪ )I‬نشاط ‪( ،Ftaretre /llmm-Or-OlemaoleGr‬الحادي عشر) العام سياسة، (الثاني‬
‫عشر) ذريعة، (الثالث عشر) المؤامرة، (الرابع عشر) التمييز المنهجي، (الخامس عشر) مسؤولية رب العمل، و (السادس عشر):‬
‫طلب اإلغاثة.‬
‫ويدعم نيوسم في "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز" على وجهها و / أو تضخيمها من قبل البيانات الواردة‬ ‫0.‬
‫فيه وقائع وأدلة واستنتاجات قانونية للحفاظ على االتهامات الواردة فيه، فضال عن تخفيف سعى الصابات / الضرر التي لحقت نيوسم .‬
‫نيوسم في "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز" يلبي متطلبات يتوسل كما هو مطلوب من قبل النظام‬ ‫0.‬
‫األساسي / القوانين التي تنظم األمور وقال، وبالتالي، والمطالبات التي تقوم عليها دولة اإلغاثة التي تسعى نيوسم هو أن تمنح! ومع‬
‫ذلك، استنادا إلى األعمال التعسفية والمزاجي لجنة تكافؤ فرص العمل والمدنية والية أوهايو لجنة حقوق اإلنسان في التعامل مع‬
‫"شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز" نيوسم وحتى اآلن، وقد تعرض نيوسم إلى إصابة ال يمكن إصالحه / األذى وتحاول حرمان‬
‫لها من الحقوق القانونية التي تكفلها القوانين السارية في الدولة من والية أوهايو، وكذلك الواليات المتحدة األمريكية.‬

6. ‫أخطأ جنة تكافؤ فرص العمل في اقالته ل"شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز" نيوسم في وإصدار "الفصل‬ ‫7.‬
‫وإشعار من حقوق".‬
‫أخطأت لجنة حقوق المدنية أوهايو في فشلها في الحصول على ومقاضاة نيوسم في "شكوى رسمية / المسؤول‬ ‫0.‬
‫عن التمييز" زاعما أنه سابق ألوانه قدم - أي من حيث أنه جاء في الوقت المناسب رفعها وفقا للقوانين / القوانين التي تنظم وقال‬
‫المسائل. بعد أن قدمت لها نيوسم "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز" إلى لجنة أوهايو بالحقوق المدنية مع 524 يوما المسموح‬
‫بها بموجب قوانين التهامات في حالة "تأجيل" كما أوهايو.‬
‫في الوقت نيوسم قدمت لها "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز" انها في الوقت المناسب وبشكل صحيح‬ ‫9.‬
‫وكاف وطلبت أن المسؤول المفوض إلصدار.‬
‫لجنة تكافؤ فرص العمل أخطأ في األعمال غير المشروعة الموجهة / غير القانونية التي ارتكبها عندما نيوسم‬ ‫13.‬
‫المقدمة مع "الرسوم من التمييز" في أن عاقال / العقل، بناء على اإلجراءات التي اتخذت قد نخلص إلى أن ‪ OOEE‬صياغة "الرسوم‬
‫من التمييز" مع الخبيثة، والعمد والقصد المتعمد للتهرب من الحاجة إلى معالجة القضايا التي أثيرت في نيوسم في "شكوى رسمية /‬
‫المسؤول عن التمييز." ومع ذلك، يشعر بخيبة أمل لجنة تكافؤ فرص العمل عندما نيوسم أجريت التصويبات الحرجة والضرورية‬
‫التهامات التمييز تدمج معها "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز" التي حفظت بوضوح على حقوق لها، وكذلك تدعم بشكل كاف‬
‫ما هي القضايا التي كانت معروضة على ‪ OOEE‬في وقت إصدار "الفصل وإشعار من حقوق". لمزيد من أغراض قضايا الحفاظ‬
‫على واألدلة ومخاوف من انخراط ‪ OOEE‬في األخطاء الجنائية / المدنية المنتظمة الموجهة نيوسم في معالجة يتضمن "شكوى /‬
‫المسؤول عن التمييز الرسمي" نيوسم بالرجوع كما لو المنصوص عليها في هذا القانون كاملة، أبريل لها 50، 4154 رسالة غطاء‬
‫المصاحبة "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز" ‪erha.v/er/mac.ereareGJwpata.www//:prrh‬؟‪e9e00e0273b0e71020e0=v‬‬
‫وكذلك في 24 مايو نيوسم، 4154 "ردا على رسالة من 0 مايو 2312 من ‪ .NatwrG O‬جاميسون" التي يتم تضمينها هنا باإلشارة‬
‫إليها كما لو المنصوص عليها في هذا القانون كاملة ويمكن الحصول عليها من: ‪.rerharpeta.www//:prrh‬‬
‫‪101032-ae-earrat-aaam-ra-tarhaGra-102032/VaiaeNaGrra/Gar‬‬
‫لجنة تكافؤ فرص العمل لديها سلطة قانونية إلعادة النظر في "الفصل وإشعار حقوق" الصادرة في هذا الشأن،‬ ‫33.‬
‫وأؤكد أنه لم يصدر بحسن نية وليس ألغراض اإلعارة / الدوافع.‬
‫فشل ‪ OOEE‬فقا للتشريعات / القوانين التي تنظم وقال المسائل، ألداء الواجبات اإللزامية وزاري المستحقة‬ ‫23.‬
‫بموجب النظام األساسي (ق) لمعالجة جميع القضايا التي أثيرت في "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز"، والالحقة "ردا على‬
‫رسالة من 0 مايو 2312 من جاميسون ‪" .NatwrG .O‬لذلك، قد عقل معقول شخص / نخلص إلى أن تصرفات ‪ OOEE‬هي‬
‫التعسفي والمزاجي.‬
‫و‪ OOEE‬أخطأ في فشلها في إصدار "رسالة في تقرير" يحدد النتائج التي توصلت إليها حقيقة وإبرام القانون‬ ‫13.‬
‫التي يتطلبها النظام األساسي (ع) قال الحاكم المسائل. ولذلك، من خالل هذه المذكرة لحظة، وكائنات نيوسم إلى الفشل، وقال وتطالب‬
‫بأن قضية ‪" EOOE‬رسالة من تقدير" وفقا للقوانين / القوانين التي تنظم األمور وقال (أي الذي يتطلب أوال تأجيل المسألة إلى لجنة‬
‫الحقوق المدنية والية أوهايو). وبعبارة أخرى، كان ‪ OOEE‬من دون سلطة إلصدار "الفصل وإشعار حقوق" من حيث أنه مع نية‬
‫متعمدة وخبيثة وإجرامية فشل في تأجيل نيوسم في "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز" إلى لجنة أوهايو بالحقوق المدنية إلزاميا‬
‫كما هو مطلوب بموجب القانون!‬
‫في حين أن المدير العام للجنة تكافؤ فرص العمل ويمكن أن تعمل على مبادرته / بلدها إلى إعادة النظر له / لها‬ ‫03.‬
‫البت النهائي في أي سبب معقول، نيوسم تقدم هذه المذكرة لحظة في أن األدلة سجل فضال عن الممارسات ‪ OOEE‬التمييزية منهجية‬
‫ونمط-‪-EF‬الممارسات التمييزية في أثار التعامل مع التهم التي نيوسم نيوسم يبرر اتخاذ الخطوات الالزمة في الحفاظ على القضايا‬
‫والحفاظ على حقوق نيوسم لتأمين والتي يكفلها النظام األساسي / القوانين التي تحكم قال المسائل.‬
‫وفقا للنظام األساسي / القوانين التي تحكم قال المسائل، طلب نيوسم أن قضية ‪ OOEE‬المطلوبة "إعالن النوايا‬ ‫03.‬
‫إلعادة النظر" فورا!‬
‫نيوسم يعتقد أن العقل المعقول أن نستنتج أن لجنة تكافؤ فرص العمل / ‪ yoveo‬ويلما مع نية متعمدة، خبيثة‬ ‫03.‬
‫وإجرامية لم يقدموا المسؤول المفوض المطلوبة التي طلبتها نيوسوم الذي من شأنه أن يمنع بوضوح صدور "الفصل وإشعار حقوق"‬
‫أعدموا. في القيام بذلك، ‪ OOEE‬نيوسم محرومين من الحقوق المحمية تأمين / تكفلها القوانين / القوانين التي تنظم وقال المسائل.‬

7. ‫73. و‪ OOEE‬أخطأ في اغتصاب السلطة، فضال عن إساءة استعمال السلطة في التعامل مع نيوسم في "شكوى‬
‫رسمية / المسؤول عن التمييز." عالوة على ذلك، فإن األدلة سجل تؤيد أن ‪ OOEE‬فشلت في تقديم "الحقائق كما أن كل المزاعم‬
‫الموجهة في نيوسم في" الرسمية شكوى / المسؤول عن التمييز "، والالحقة" ردا على رسالة من 0 مايو 2312 من ‪.NatwrG O‬‬
‫جاميسون ".‬
‫حيث لجعل المسؤول:‬ ‫24 § ‪1051.8EFC‬‬
‫ويمكن إجراء تهمة في شخص أو عن طريق البريد في أي مكتب من مكاتب الهيئة أو مع أي ممثل معين من‬
‫اللجنة. . .‬
‫شكل رسوم:‬ ‫24 § ‪1051.2EFC‬‬
‫يتعين على المسؤول أن يكون خطيا وموقعا ويجب التحقق من صحته.‬
‫محتويات مقابل؛ تعديل رسوم:‬ ‫24 § ‪1051.14EFC‬‬
‫(أ) يجب على كل تهمة تحتوي على ما يلي:‬
‫(1) االسم الكامل والعنوان ورقم الهاتف للشخص مما يجعل هذا االتهام إال على النحو المنصوص عليه في §‬
‫7.1501؛‬
‫(4) االسم الكامل وعنوان الشخص الموجه ضده التهمة، إذا كان معروفا (ويشار إليها فيما بعد باسم المدعى‬
‫عليه)؛‬
‫(0) بيانا واضحا ودقيقا للوقائع، بما في ذلك التواريخ ذات الصلة، التي تشكل مزاعم ممارسات التوظيف غير‬
‫القانونية: انظر § 03.3103 (ب)؛‬
‫(2) إذا كان معروفا، قد العدد التقريبي للموظفين من صاحب العمل المدعى عليه أو العدد التقريبي لألعضاء‬
‫منظمة العمل المدعى عليه، حسبما تكون الحالة، و‬
‫(5) بيان الكشف عن ما إذا كانت اإلجراءات التي تنطوي على ممارسة عمل غير قانوني المزعومة بدأت قبل‬
‫وكالة الدولة أو المحلية المكلفة تطبيق القوانين العادلة ممارسة العمل، وإذا كان األمر كذلك، فإن تاريخ بدء هذه‬
‫واسم وكالة.‬
‫(ب) على الرغم من أحكام الفقرة (أ) من هذه المادة، وهي تهمة كافية عندما تتلقى اللجنة من الشخص الذي رسم‬
‫بيان مكتوب دقيقة بما فيه الكفاية للتعرف على الطرفين، وعموما لوصف اإلجراءات أو الممارسات موضوع‬
‫الشكوى. يجوز تعديل في التهمة الموجهة لعالج عيوب فنية أو إغفال، بما في ذلك عدم التحقق من هذه التهمة، أو‬
‫لتوضيح وتضخيم االدعاءات الواردة فيه. ومثل هذه التعديالت والتعديالت التي تزعم لمزيد من االعمال التي‬
‫تشكل ممارسات التوظيف غير القانونية ذات الصلة أو متزايد من موضوع التهمة األصلية تتصل العودة الى‬
‫التاريخ وكان في استقبال أول تهمة. ال يجوز إبداء أي تهمة التي تم تعديلها بحيث تكون هناك حاجة إلى أن‬
‫‪.te eeette‬‬
‫03. واألدلة التي تدعم سجل نيوسم االيداع في الوقت المناسب المقدمة من "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز"‬
‫لجنة تكافؤ فرص العمل وأوهايو لجنة حقوق المدنية. لذلك، وتلبية متطلبات يتوسل من أجل "أين تجعل التهامه".‬
‫نيوسم في "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز" تجتمع بوضوح متطلبات يتوسل لل"شكل من المسؤول"،‬ ‫93.‬
‫والقضايا الراهنة، ويقدم الحقائق واألدلة والنتائج القانونية للحفاظ على شكوى / المسؤول وقدم في شكل "مطبوع باآللة الكاتبة".‬
‫نيوسم في "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز" يلبي متطلبات يتوسل من أجل "المحتويات من تهمة" في ذلك‬ ‫12.‬
‫في تحتوي على: (1) االسم الكامل والعنوان ورقم الهاتف للشخص مما يجعل هذا االتهام، (4) االسم الكامل و عنوان الشخص الموجه‬
‫ضده التهمة، إذا كان معروفا، (0) بيانا واضحا ودقيقا للوقائع، بما في ذلك التواريخ ذات الصلة، التي تشكل مزاعم ممارسات العمالة‬
‫غير المشروعة، (2) إذا كان معروفا، العدد التقريبي للموظفين في صاحب العمل المدعى عليه أو العدد التقريبي لألعضاء المدعى‬
‫عليه، و (5) بيان الكشف عن ما إذا كانت اإلجراءات التي تنطوي على ممارسة عمل غير قانوني المزعومة بدأت قبل وكالة الدولة أو‬
‫المحلية المكلفة تطبيق القوانين العادلة ممارسة العمل، وإذا كان األمر كذلك، تاريخ بدء هذا النوع واسم الوكالة.‬
‫‪ G esrale‬في "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز" منصوص عليها صراحة االعتقاد بأن "التمييز على‬ ‫32.‬
‫أساس: (3) سباق، (2) العمر، (1) االنتقام؛ (0) أخرى - علم من االنخراط في النشاط المحمية (ق)؛ و (0) التمييز المنهجي "- انظر‬
‫الصفحة 4.‬

8. ‫على أي نحو 0 مايو 2312، قدمت لجنة تكافؤ فرص العمل نيوسم مع "صولة التمييز" لكل من المستطلعين (أي‬ ‫22.‬
‫شركة ‪ notterraG‬وقرار المجموعة، وشركة التوظيف ميسينا / أنظمة إدارة ميسينا).‬
‫12. على أي نحو 2 مايو 4154، قدمت لجنة حقوق المدنية أوهايو نيوسم مع المراسالت بعنوان "التحقيق الخاص‬
‫بشأن المسؤول المحتملين للتمييز" والذي جاء فيه:‬
‫واضاف "نحن في استالم رسالتكم وافرة وثائق في شأن تهمة المحتملين للتمييز ضد رب العمل السابق، والقرار‬
‫الحازم ‪ notterraG‬مجموعة شركة، والتوظيف ميسينا. ونحن نفهم وثائق، أنهيت لكم من فرص العمل في 14‬
‫أكتوبر 1154. تلقينا وثائق 4 مايو 4154. المدنية أوهايو قانون حقوق، مراجعة قانون الفصل أوهايو 4112،‬
‫يتطلب أن يتم رفع تهمة التمييز في غضون ستة أشهر من تاريخ وقوع ضرر،‬
‫وبالتالي يعتبر هذا االتهام غير مالئم بالنسبة لنا لمواصلة.‬
‫من لجنة حقوق المدنية والية أوهايو، وفرص العمل المتساوية االمريكية تلقت اللجنة‬ ‫رسالتكم لنا يشير إلى كل‬
‫وثائق مماثلة. رسوم يجوز رفع مع المساواة في الواليات المتحدة جنة فرص العمل في غضون 111‬
‫يوما من تاريخ وقوع ضرر، وبالتالي يمكن اعتباره في الوقت المناسب معهم.‬
‫المنقحة أوهايو وكالتنا، وأوهايو لجنة حقوق المدنية، هي الدولة تطبيق القانون اإلداري وكالة التي تدير أوهايو قانون‬
‫حقوق المدنية، وقانون الفصل 4112، ونحن مسؤولون عن التحقيق في اتهامات اللون أو العرق‬
‫أو الجنس، أو األصل القومي، والوضع العسكري، اإلعاقة والعمر والدين التمييز‬
‫في مجاالت التوظيف، السكن واإلقامة العامة. . .‬
‫على الرغم من أن ليست لدينا سلطة قضائية للتحقيق في هذه المسألة، ونحن ال اريد منك ان تعرف تلقينا وتقرأ بعناية‬
‫المواد التي قدمتها.‬
‫إذا في المستقبل كنت تعتقد أن كنت ضحية للتمييز الذي يقع تحت واليتها، يرجى االتصال بنا وطلب التحدث إلى‬
‫محقق. . . "‬
‫التي تنفذها ساندرا ر ‪ / OameloG‬الخدمات التأسيسية ونيابة وبموافقة من لجنة حقوق المدنية أوهايو التنفيذي بايتون المدير مايكل‬
‫جي. نسخة من لجنة أوهايو بالحقوق المدنية 2 مايو 4154 ومرفق طيه خطاب وباإلحالة إليها كما "ب". معرض‬
‫كما يتضح، فإن لجنة حقوق المدنية أوهايو يؤكد معرفتها نيوسم الخضوع ل "شكوى رسمية / المسؤول عن‬ ‫02.‬
‫التمييز" ل‪ EECE‬على حد سواء وجنة تكافؤ فرص العمل. وبموجب النظام األساسي وقال / القوانين التي تنظم األمور، نيوسم‬
‫وجود ما يقرب من 102 يوما، بدال من ال 581 يوما وأكد من جانب ‪ EECE‬إلى ملف االتهام لها الدولة.‬
‫‪ Omrae‬ضد االتحاد الدولي من البنائين والحرفيين الحلفاء من توليدو، أوهايو، االتحاد المحلي رقم (0)، 270‬
‫‪ GD( 710 .Raee.F‬الدرجة دبليو أوهايو عام 7821.) - في "دول التأجيل" مثل والية أوهايو، حيث ‪OOEE‬‬
‫يرجئ إلى وكالة أنشئت للتحقيق في اتهامات للتمييز، ال بد من رفع رسوم ‪ OOEE‬في غضون 550 يوما بعد الفعل‬
‫غير المشروع المزعوم. قانون الحقوق المدنية لعام 2021، § 057 (ه) وتعديالته، 42 § ‪( 5-e4555 REO‬و)‬
‫(1). . .‬
‫عندما تم تقديم شحنة من تمييز على كل من لجنة تكافؤ فرص العمل وكالة في "حالة التأجيل،" سوف‬
‫‪ OOEE‬عدم تقديمه رسميا تهمة له من تمييز حتى بعد وكالة أنهى أعماله. . . ولذلك، يجب أن المسؤول اإلداري‬
‫للدولة بشكل عام من التمييز أن يودع في غضون 102 يوما من الممارسة غير القانونية المزعومة من أجل الحفاظ‬
‫على حق صاحب المطالبة برفع دعوى قضائية الباب السابع في محكمة اتحادية. قانون الحقوق المدنية لعام 2021،‬
‫§ 057 (ه) وتعديالته، 42 § ‪( 5-e4555 REO‬و) (1). . . ‪ .Aaoorta Eate‬ضد فضة، 722 الواليات‬
‫المتحدة 758، 218 ن. 01، 551 ‪ ،4280 .Er.R‬و 1224 ن. 01، 50 ‪.)1285( 504 4.O .L‬‬
‫ولذلك، فإن ‪ EECE‬قد أخطأت في تعاملها مع "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز" نيوسم و‪ OOEE‬للهو تأجيل هذه المسألة إلى‬
‫لجنة الحقوق المدنية والية أوهايو. وعالوة على ذلك، أخطأ ‪ OOEE‬في صدوره من "الفصل وإشعار حقوق" في ذلك ان الفشل في‬
‫إرجاء المسألة إلى ‪ EECE‬حرمان ‪ / N‬يمكن الوقاية لجنة تكافؤ فرص العمل من اصدار "الفصل وإشعار من حقوق".‬
‫يا بالهيئة العامة لجنة الحقوق المدنية ("التعرف الضوئي على الحروف ‪ )"E‬المدير التنفيذي مايكل ج. بايتون هو‬ ‫02.‬
‫المحامي / محام، ولذلك، نيوسم يعتقد انه شخص معقول / العقل أن نستنتج أن تستند إلى الوقائع واألدلة واالستنتاجات القانونية الواردة‬
‫في هذه المذكرة لحظة كما يعرف جيدا بانها "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز" و / أو ينبغي له أن يعرف أن التعرف الضوئي‬
‫على الحروف ربما تصرفوا مع نية متعمدة، متعمدة وخبيثة لتوفير نيوسم مع معلومات كاذبة و/ أو مضللة وتقديم المشورة لها أن‬

9. ‫"شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز "يودع لدى ‪ EECE‬سابق ألوانه وقدم قوانين واضحة و / أو تسويتها بشكل جيد على األمور‬
‫المتعلقة قال حسن توقيت تقديم اإلجراءات وما يشكل الطعن والتنازل على المطالبات كما ان من ‪:.EECE‬‬
‫طرد المحكمة للشكوى على أساس الفصل ‪ OOEE‬للتهمة بسبب‬ ‫ايز ضد جامعة سيراكيوز، وكان‬
‫مالءمة توقيت المفترض من تهمة خطأ، منذ ليست ملزمة المحكمة الجزئية لقبول تقرير ‪OOEE‬‬
‫على سؤال - 445 ‪ 4( 542 4.F‬سي آي آر 5721.) و 00 ‪ PGO FOF‬كاس 225 كما عقد ملزم، والعكس من‬
‫الثانية‬
‫شأنها أن تجعل معنى لها الحق في رفع دعوى بعد إقالة من قبل اللجنة، في حين يحق للعادة نتائج ‪ OOEE‬لوزن‬
‫كبير، ويبدو أن المسؤول أخطأ في قراءة والتي تزعم بوضوح استمرار التمييز (والذي من شأنه أن‬
‫يجعل االيداع في الوقت المناسب).‬
‫أمريكا المالية النظام، وشركة مقابل هارلو، 50 ‪ - )1272( 22FCD‬التسعين يوما فترة القيد غير قابل‬
‫للتطبيق في حالة التمييز المزعوم تستمر حتى يتم جلب المطالبة قبل تاريخ ‪ ،OOEE‬ويمكن أن تتم أعمال التمييز‬
‫الماضي إلى األمام من قبل النمط الحالي للسلوك، ولكن فقط حيث الممارسات غير القانونية‬
‫لديها الحالية والمتكررة تأثير على المدعي من الدرجة ممثل.‬
‫580 ‪ PGO FOF 15 ،)1272( 1407Raee .F‬كاس 587 -‬ ‫‪ ntaoom‬مقابل ستوفر شركة الكيميائية،‬
‫إذا اشتكى من التمييز غير الجارية أو المستمرة، وتنازلت عن الفترات الزمنية القانونية؛‬
‫المدعي يدعي مثل هذا التنازل يجب أن يزعم بعض الحاالت من استمرار التمييز في‬
‫شكواها.‬
‫225 ‪ GO FOFP 00 ،100Raee .F‬كاس 578‬ ‫تايسون للتكرير والتسويق في مقابل أحد المشاركين،‬
‫(2821) - يتم استثناء لفترة 581 يوما القيود عن "االنتهاك المستمر" في إطار‬
‫نظرية المدعين الذي يجب ان تظهر سلسلة من األعمال ذات الصلة، واحد أو أكثر‬
‫من التي تقع ضمن فترة القيود، أو الحفاظ على نظام تمييزي على حد سواء قبل‬
‫وأثناء فترة القيود.‬
‫مارينيللي مقابل تشاو، 444 ‪ - )4554( 254D 4Raee .F‬قد نسخت المحكمة العليا استمرار عقيدة مخالفة في‬
‫سياق دعاوى التمييز أحضر عمال الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 2021 ‪ e4555 § § ،24 RER‬وما‬
‫يليها، والمنطق توظيف. والتي يبدو أنها تنطبق على التمييز على أساس السن في قانون العمل والمطالبات قانون إعادة‬
‫التأهيل.‬
‫‪ OarrlaG‬ضد مدينة كالركسفيل، 224 ‪" - )4557 ،0EO ( 002 .OeeA.Fe‬نظرية االنتهاكات المستمرة"‬
‫هو مذهب معين العادل أن رسوم االيداع فترة 550 يوم لتهمة التمييز. قانون الحقوق المدنية لعام 2021، § 057 (ه)‬
‫(1)، 42 § ‪( 5-e4555 REO‬ه) (1).‬
‫نيوسم في "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز" تحدد بوضوح المستمرة عليها من الممارسات التمييزية / االنتقامية الموجهة لها‬
‫من قبل المستجيبين. انظر الصفحات 04، 80، 85، 20 00، 20، 551، 501 و 281 نيوسم دعم التصدي للممارسات استمرار‬
‫المدعى عليه (ق). وعالوة على ذلك، صفحات 41، 84، 55، 80، 27، 27، 18، 011-811، 541، 241 و 001 و 801 التصدي‬
‫لل0 فبراير 4154 دعوى انتقامية خبيثة الذي تقدمت به شركة ‪ notterraG‬قرار المؤتمر الوطني العراقي، المجموعة محاولة لحرمان‬
‫نيوسم من الحقوق المحمية. ويمكن االطالع على نسخة من ورقة دوكت / تلقى على العنوان التالي:‬
‫‪erha.v/er/mac.ereareGJwpata.www//:prrh‬؟‪e9e00e0273b0e71020e0=v‬‬
‫متآمر يصبح وكيال للمتآمر األخرى (ق)، ويعتبر أي عمل يقوم به واحد من مجموعة وفقا لقانون كما فعل كل من‬
‫أو جميع. وبعبارة أخرى، ما أحد يفعل، إذا كان هناك هذا الجمع، ويصبح فعل أو على حد سواء كل منهم، وبغض‬
‫النظر عن أي فرد قد فعلت ذلك، وهذا صحيح كما أن كل عضو من أعضاء المؤامرة، حتى تلك التي تورط كان‬
‫محدودا إلى دور ثانوي في المعاملة غير قانوني، وأنه ال يوجد فرق بين ما إذا كان هذا الفرد المشتركة في األرباح‬
‫من األعمال. (إجرائها جور بالمرافعة وأشكال الممارسة، والتآمر § 2). اتفاق ضمني - يحدث عندما اثنين أو أكثر‬
‫من األشخاص الذين تسعى من خالل تصرفاتهم نفس الكائن من قبل وسائل نفس شخص واحد أداء جزء واحد واآلخر‬
‫جزء آخر، بحيث عليه. اكتمال أنها حصلت على وجوه السعي. بغض النظر عن ما إذا كان كل شخص يعرف من‬
‫التفاصيل أو ما كان كل جزء من أداء، النتائج النهائية التي يجري الحصول عليها من وجوه السعي. فهذا يعني ضمنا‬
‫اتفاق أو االستدالل على ذلك من إجراءات أو بيانات.‬
‫نيوسم في "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز" ليس فقط يدعي االنتهاكات المنهجية أو المسلسل ولكنها‬ ‫02.‬
‫توفر الحقائق، واألدلة والنتائج القانونية لدعم نفسه:‬

10. ‫مور مقابل سان خوسيه، 510 ‪ PGO FOF 44 ،)1285( 1405 4.F‬كاس 0551 - سياسة اإلفالت من التمييز‬
‫المنهجي وتواصل انتهاك من الباب السابع، بحيث المسؤول الذي يدعي وجود مثل هذه السياسة‬
‫بالتقادم.‬ ‫هو ال تسقط‬
‫‪ eorrooe‬مقابل كلية براينت، 222 ‪ ،)1220( 050 4.F‬و 40 ‪ PGO FOF‬كاس 247 - هناك نوعان من‬
‫االنتهاكات المستمرة، ومنهجي المسلسل؛ انتهاك المسلسل عدد من األعمال التمييزية المنبثقة من العداء التمييزي‬
‫نفسه، كل عمل يشكل منفصلة خاطئ للتنفيذ بموجب الباب السابع.‬
‫مور ضد مدينة سان خوسيه، 510 ‪ ]18[ - )1285( 1405 4.F‬سياسة اإلفالت من التمييز المنهجي هو استمرار‬
‫انتهاك الباب السابع. قانون الحقوق المدنية لعام 2021، § 157 وما يليها. بصيغته المعدلة 42 § ‪e4555 REO‬‬
‫وما يليها.‬
‫[21] وعندما كان هناك سياسة اإلفالت من التمييز المنهجي، في الفترة من القيود المفروضة على‬
‫الدعوى بموجب الباب السابع ال يبدأ تشغيل حتى ذلك الوقت عندما يتم التوقف عن هذه السياسة. قانون الحقوق‬
‫المدنية لعام 2021، § 057 بصيغتها المعدلة 42 § ‪.5-e4555 REO‬‬
‫انظر الفقرات رقم 7، 21، 01، 71، 21، 54، 24، 00، 70، 80، 55، 00، 17، 07، 07، 78، 02، 22، 551؛ وعالوة على ذلك، القسم‬
‫"الرابع عشر. منتظمة للتمييز "من" شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز. "‬
‫‪erha.v/er/mac.ereareGJwpata.www//:prrh‬؟‪e9e00e0273b0e71020e0=v‬‬
‫إشعار الحق في رفع دعوى: اإلجرائية والسلطة:‬ ‫24 § ‪)0( 1051.48EFC‬‬
‫. . . (0) إلصدار إشعار من الحق في رفع دعوى إنهاء إجراءات أخرى من أي تهمة ليست تهمة المفوض‬
‫إال إذا كان مدير منطقة، مدير الميدانية، ومدير منطقة، مدير محلي، مدير مكتب البرامج الميدانية أو على الوفد،‬
‫مدير إدارة البرامج الميدانية، أو المستشار العام، ويحدد في ذلك الوقت أو في وقت الحق أنه تفعيل الغرض من‬
‫الباب السابع، ‪ ،ODO‬أو جينا لمعالجة مزيد من تهمة إصدار إشعار من الحق في رفع دعوى بما يلي. ليس إنهاء‬
‫تجهيز تهمة المفوض.‬
‫(2) إصدار إشعار من الحق في رفع دعوى ال يمنع اللجنة من تقديم مثل هذه المساعدة لشخص صدر إشعار من‬
‫هذا القبيل ما تراه اللجنة ضروريا أو مناسبا.‬
‫وطالب ‪ EPyOERR‬نيوسم بموجبه على الممارسات غير القانونية / غير القانونية لجنة تكافؤ فرص العمل للفي‬ ‫72.‬
‫عدم إصدار المسؤول المفوض في الشكوى "الرسمية / المسؤول عن التمييز. "‬
‫نيوسم من خالل هذه المطالب االيداع لحظة أن تكافؤ فرص العمل تقدم لها الوثائق الداعمة أن اللجنة المسؤولة‬ ‫02.‬
‫أصدرت و، إن لم يكن، لماذا ح ‪ OOEE‬فشل كما و / أو إعاقة إقامة العدل في التعامل مع طلب نيوسم للشحن اللجنة إلى قضية.‬
‫واألدلة محضر دعم أنه في حين أن لجنة تكافؤ فرص العمل لم عمدا، عن طيب خاطر، عن عمد وسوء نية من‬ ‫92.‬
‫محاولتهم منع نيوسم في "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز "للخروج من" الرسوم من التمييز "التي قدمها لها، جعلت نيوسم‬
‫التصحيحات الالزمة / الحرجة وقدمت إشارة مشيرا إلى شكوى مطبوع على اآللة الكاتبة / المسؤول المقدمة وكذلك مشيرا الى ان"‬
‫المنهجي "الممارسات التمييزية المعنية. انظر مايو نيوسم، البالغ عددهم 24، 4154 "ردا على رسالة من 0 مايو 2312 من‬
‫‪ .NatwrG O‬جاميسون" - التي يتم تضمينها باإلشارة كما لو المنصوص عليها في هذا القانون كاملة:‬
‫‪ earrat-aaam-ra-tarhaGra-102032/VaiaeNaGrra/Gar.rerharpeta.www//:prrh‬من بين 230101‬
‫طلب نيوسم لجنة المسؤول إلى قضية ال يحول دون واجب لجنة حقوق المدنية والية أوهايو على أداء االلتزامات‬ ‫11.‬
‫المستحقة وزاري نيوسم في معالجة وتناول "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز. "‬
‫اإلبالغ عن انتهاكات قانون اإلجراءات اإلدارية‬ ‫‪.HH‬‬
‫موريس ضد كايزر المهندسين، وشركة، 172 ‪( 271 4GO‬والية أوهايو، 2821) - ايداع الدولة هي إلزامية‬
‫شرط أساسي إلى التمييز على أساس السن في العمل قانون العمل. التمييز على أساس السن في قانون العمل لعام‬
‫7021، § 21، 24 § ‪.000 REO‬‬

11. ‫‪ Fletato‬ضد الخليج والغرب فيبكو، 040 ‪ Dlv.GD O( 05 .Raee.F‬أوهايو، 0093.) - تفتقر منطقة‬
‫اختصاص محكمة العمل التمييز على أساس السن، حيث لم يقدم المدعي تهمة له مع لجنة حقوق أوهايو المدنية.‬
‫التمييز على أساس السن في قانون العمل لعام 7021، § 21 (ب)، 24 § ‪( 000 REO‬ب).‬
‫31. وقد أدى إصدار لجنة تكافؤ فرص العمل ل "الفصل وإشعار من اليمين" من دون اى تأجيل نيوسم في "شكوى‬
‫رسمية / المسؤول عن التمييز" إلى لجنة أوهايو الحقوق المدنية في حقوق تعرضه لالصابة / المتضررين والمحرومين نيوسم تأمين /‬
‫المكفولة بموجب النظام األساسي / قوانين وقال تنظم األمور.‬
‫نيوسم في "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز" يدعي "العمر" التمييز، وبالتالي، وهي ملزمة بإرجاء‬ ‫21.‬
‫شكواها / المسؤول عن لجنة أوهايو بالحقوق المدنية للتعامل مع / معالجة.‬
‫لجنة تكافؤ فرص العمل أخطأ في صدوره من "الفصل وإشعار حقوق" والذي يؤكد أن لديه نيوسم 52 أيام رفع‬ ‫11.‬
‫دعوى في محكمة فيدرالية. كنتيجة مباشرة والداني واألفعال العمد، وخبيثة والوحشي لجنة تكافؤ فرص العمل لتأجيل المسألة إلى لجنة‬
‫أوهايو بالحقوق المدنية، والمحكمة الجزئية "ليس لها اختصاص" لمعالجة المسألة الواجب لمسألة "العمر" التمييز التي أثيرت في‬
‫"شكوى رسمية مطلوب إلزاميا / المسؤول عن التمييز. "عالوة على ذلك، ‪ ،EECE‬كمسألة من النظام األساسي / القانون للتعامل‬
‫مع / عملية شكوى نيوسم ل/ المسؤول. مايو في ‪ EECE‬في 2، 4154، وتعترف باستالم نيوسم في "شكوى رسمية / المسؤول عن‬
‫التمييز."‬
‫راميريز ضد الوطني المقطر وشركة الكيميائية، 085 ‪ ]2[ - )1278( 1015 4.F‬أين ‪ OOEE‬فشلت في إشارة‬
‫إلى العمالة تهمة التمييز وكالة الدولة على النحو المطلوب في الباب السابع، وينبغي أن المحكمة المركزية في الحفاظ‬
‫على الوالية القضائية لفترة زمنية كافية للسماح للجنة تكافؤ فرص العمل المناسبة إلخطار وكالة الدولة والسماح لتلك‬
‫الفترة وكالة التأجيل القانوني الذي على التصرف. قانون الحقوق المدنية لعام 2021، § 057 (د) بصيغتها المعدلة‬
‫42 § ‪( 5-e4555 REO‬ه).‬
‫. . . وقد عقدت هذه المحكمة مرارا وتكرارا أن "حيث ‪ OOEE‬فشلت في متابعة قسم 5554‪( 5-e‬ج)،‬
‫محكمة المقاطعة ينبغي أن تحتفظ الوالية لفترة من الوقت كافية للسماح للجنة تكافؤ فرص العمل أن تخطر وكالة‬
‫المناسبة والتي تسمح للوكالة فترة التأجيل القانوني الذي على التصرف. "(غاليغو ضد آرثر ج. ماكي وشركاه (2 سي‬
‫آي آر. 7721) 555 ‪ .257 ،250 4.F‬راجع ‪ OOEE‬ضد واه تشانغ ألباني شركة (سي آي آر 2. 2721 ) 222‬
‫‪"( 0.G 182 ،187 4.F‬التأجيل ليس حقيقة القضائية، بمعنى أن غيابها يحرم المحكمة من القدرة على العمل").)‬
‫وعالوة على ذلك، فمن المشكوك فيه أن خطأ إجرائي التي ارتكبها ‪ OOEE‬يمكن منع حق المدعي في تقديم مطالبة‬
‫الباب السابع. (راجع ميلر ضد الدولي ورقة شركة (سي آي آر 5 2021) 852 ‪"( 421 ،480 4.F‬إن عمل أو‬
‫امتناع عن فعل من ‪ OOEE‬ال يمكن أن تؤثر على حقوق ‪ ttlevoGr‬الموضوعية بموجب النظام األساسي.")؛. قارن‬
‫غيتس ضد جورجيا. والمحيط الهادئ شركة (سي آي آر 2. 2721) 422 ‪ ).425 ،424 4.F‬ألن ‪ OEEO‬في نهاية‬
‫المطاف لم تشير تهمة راميريز في تعديله لوكالة االقتضاء، محكمة المقاطعة أخطأت في رفض على أساس الوالية‬
‫القضائية للمطالبة الباب السابع فيما يتعلق وأبعدته عن المالعب عام 2721.‬
‫‪ ya amoGt‬ضد حامل، و 401 ‪ - )4511( 270 .Er.S‬وعند استعراض هذا العمل وكالة بموجب قانون‬
‫اإلجراءات اإلدارية (‪ ،)OFO‬يجب على المحكمة تقدير، من بين أمور أخرى، سواء استند هذا القرار على النظر‬
‫في العوامل ذات الصلة وعما إذا كان هناك خطأ واضح من الحكم، والذي ينطوي على دراسة أسباب القرارات‬
‫الوكالة أو عدم وجود مثل هذه األسباب. 5 § ‪.)O( )4( 750 REO‬‬
‫وضالل مبين في الحكم وإصدار "إشعار الطرد والحقوق" التي تتطلب مزيدا من النظر في الممارسات غير‬ ‫01.‬
‫القانونية / غير القانونية للجنة تكافؤ فرص العمل. وعالوة على ذلك، شرط المسؤول المفوض إلى القضية!‬
‫‪ GLCP‬ضد المؤسسة ‪ G'Orr‬من البخار والماء الساخن، الرشاش هيدروليكي، تعمل بالهواء المضغوط األنبوبة،‬
‫الثلج ماخ. و‪ Fleeelrretr‬العامة في نيويورك وجوارها، االتحاد المحلي رقم 800، 72 ‪- )1277( 821 .Er.S‬‬
‫عندما وكالة اإلدارية جعلت خطأ في القانون، واجب المحكمة هو لتصحيح الخطأ من القانون التي ترتكبها تلك‬
‫الهيئة، وبعد ذلك إلى أن تعيد القضية إلى وكالة وذلك لتحمل ذلك فرصة لفحص األدلة وتقصى الحقائق، كما يقتضي‬
‫القانون.‬
‫السلطة الفدرالية لجنة ضد ايداهو شركة الطاقة، 07 ‪ - )1254( 85 .Er.S‬في استعراض للقوة االتحادية من أجل‬
‫اللجنة، وظيفة محكمة مراجعة تنتهي عندما وضعت خطأ في القانون العارية وعند هذه النقطة في هذه المسألة مرة‬
‫أخرى يذهب إلى لجنة إلعادة النظر. السلطة الفدرالية قانون، § 010 (ب)، بصيغته المعدلة، 01 § ‪845 REO‬‬
‫لتر (ب).‬
‫نيوسم يحافظ على مزيد من القضايا ودليل على المساواة في لجنة فرص العمل والمعرفة أوهايو الحقوق المدنية‬ ‫01.‬
‫اللجنة من أخطاء وجودهم في الوقت المناسب وبشكل صحيح ومالئم لجلب انتباههم.‬

12. ‫أثار مزيد من معلبات نيوسم من خالل ايداع هذه لحظة يتوسل في قضايا من هذا القانون. وعالوة على ذلك، أنه‬ ‫01.‬
‫في إطار النظام األساسي وقال / القوانين التي تنظم األمور، نيوسم في الوقت المناسب بموجب هذه الوثيقة، بشكل صحيح وجعل نحو‬
‫كاف من المعروف أن األحكام الصادرة من لجنة أوهايو بالحقوق المدنية وفرص العمل لجنة تكافؤ تحتوي على ما تكشف من حقائق‬
‫وإبرام القانون لدعم القرارات الصادرة. وعالوة على ذلك، لدعم هذا وقد تم تناول جميع القضايا التي أثيرت في "شكوى رسمية /‬
‫المسؤول عن التمييز".‬
‫نيوسم يعتقد أن األدلة محضر ستدعم أنه ال جنة تكافؤ فرص العمل، وال المدنية أوهايو لجنة حقوق التعامل معها‬ ‫71.‬
‫نيوسم في "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز" في االمتثال للقوانين / القوانين التي تنظم وقال المسائل، وبالتالي، كنتيجة مباشرة‬
‫والداني وقد تعرض نتيجة لفشل وقال نيوسم إلى إصابة / األذى والمحرومين حقوقها تأمين / المكفولة بموجب النظام األساسي /‬
‫القوانين التي تنظم وقال المسائل.‬
‫01. نيوسم يعتقد أن المدنية أوهايو لجنة حقوق وتعامل جنة تكافؤ فرص العمل ل "شكوى رسمية / المسؤول عن‬
‫التمييز" نيوسم سيدعم األعمال التعسفية والمزاجي ألغراض سيئة وإلحاق الضرر بها / الضرر المحظورة من قبل النظام األساسي /‬
‫القوانين التي تنظم وقال المسائل.‬
‫نيوسم يعتقد أن األدلة سجل ستدعم "انتهاكا واضحا ويمس من القوانين واللوائح المعمول بها" من قبل لجنة أوهايو‬ ‫91.‬
‫بالحقوق المدنية وتكافؤ فرص العمل اللجنة في التعامل مع نيوسم في "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز."‬
‫نيوسم يعتقد أن األدلة سجل يدعم أنه تم أصيبت بجروح / الضرر عن عدم تكافؤ فرص العمل اللجنة على تأجيل‬ ‫10.‬
‫المسألة إلى لجنة أوهايو بالحقوق المدنية، فضال عن توفير "ما تكشف من حقائق، وخاتمة للقانون" لدعم الفصل "، وإشعار من حقوق،‬
‫"وعالوة على ذلك، فشل ‪ OOEE‬بأن تطلب من المسؤول المفوض إلى يصدرون كما طالب في نيوسم في" الرسمية شكوى /‬
‫المسؤول عن التمييز "، وبعد 24 مايو 2312" ردا على رسالة من 0 مايو 2312 من ‪ .NatwrG O‬جاميسون ".‬
‫نيوسم يعتقد أن األدلة سجل يدعم مصالحها التي تسعى إلى أن بررت يمكن القول داخل "منطقة اهتمام" و هي‬ ‫30.‬
‫القضايا والحقوق التي تحميها القوانين / القوانين المعنية والمنصوص عليها في "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز" وما تاله من‬
‫االستجابة " رسالة إلى من 0 مايو 2312 من ‪ .NatwrG O‬جاميسون ".‬
‫كروجر ضد شركة إقليمية هيئة مطار لويزفيل، ومقاطعة جيفرسون، 084 ‪ 0( 084 0.F‬سي آي آر 4554). -‬
‫ال‬
‫تحت معيار تعسفي أو متقلبة لالستعراض بموجب قانون اإلجراءات اإلدارية (‪ ،)OFO‬الطرف الذي يطعن عمل‬
‫الوكالة ويجب أن تبين أن العمل ليس لها أساس منطقي أو أنه ينطوي على انتهاك واضح ومتحيز من القوانين‬
‫واللوائح السارية، وإذا كان هناك أي أدلة لدعم قرار الوكالة، تقرير الوكالة ليست اعتباطية أو متقلبة. 5 § ‪REO‬‬
‫§ 157 وما يليها، 057 (4) (‪.)O‬‬
‫ويلزم اتخاذ إجراءات المشارع وكالة تحديا الظهار، في بداية القضية، - مدير مكتب برامج تعويضات العمال، وقسم‬
‫من حزب العمل ضد بناء السفن نيوبورت نيوز وشركة حوض جاف، و 511 ‪( 1478 .Er.S‬الواليات المتحدة،‬
‫5221) الذي اصيب في واقع األمر من قبل وكالة العمل والتي تهم انه يسعى للدفاع يمكن القول ضمن منطقة‬
‫المصالح لتكون محمية من قبل القانون الذي نحن بصدده. 5 § ‪.754 REO‬‬
‫لوجان ضد االتحاد الوطني للحياة البرية، و 511 ‪ - )1225( 0177 .Er.R‬من أجل الحصول على مراجعة قضائية‬
‫وفقا ألحكام استعراض عام لقانون اإلجراءات اإلدارية، يجب على الشخص الذي يدعي الحق في رفع دعوى تحديد‬
‫بعض اإلجراءات التي تؤثر على وكالة له في أزياء المحدد و ويجب أن يثبت أنه قد عانى قانوني خاطئ ألنه من‬
‫عمل وكالة طعن أو يتأثر سلبا أو المتضرر من هذا اإلجراء ضمن معنى النظام األساسي ذات الصلة. 5 § ‪REO‬‬
‫457.‬
‫للحصول على مركز البيولوجي ‪ Laetmem‬ضد التنوع، 712 ‪ 0( 504 0.F‬سي آي آر 5554). - للحصول‬
‫ال‬
‫على مراجعة قضائية بموجب قانون اإلجراءات اإلدارية (‪ ،)OFO‬يجب أن شكوى المدعي تتصل عمل الوكالة أو‬
‫عدم التصرف، ويجب أن المدعي قد عانى إما قانوني خاطئ أو اإلصابة التي تقع ضمن منطقة المصالح المطلوب‬
‫حمايته بواسطة النظام األساسي الذي يستند شكوى. 5 § ‪ 551 REO‬وما يليها.‬
‫السلطة الفدرالية ‪ G'Eal‬ضد كولورادو المشتركة بين شركة غاز و 57 ‪ - )1255( 207 .Er.R‬قسم من قانون‬
‫اإلجراءات اإلدارية التي تحدد نطاق االستعراض ينطبق فقط على الحاالت التي تم فيها المسألة في القضية‬
‫المعروضة بشكل صحيح. قانون اإلجراءات اإلدارية، § 51 (ه)، و 5 § ‪( 1552 REO‬ه).‬
‫نيوسم يعتقد كنتيجة مباشرة والداني من فشل جنة تكافؤ فرص العمل ليتوافق مع النظام األساسي / القوانين التي‬ ‫20.‬
‫تحكم التعامل مع "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز،" حرم ‪ OOEE‬لها تأجيل اإللزامي للشكوى / التهمة إلى المدنية أوهايو‬