1. Cuando las personas son también la MARCA
@VictorRonco
Universidad Francisco deVitoria
Madrid, 24 de marzo de 2015

2. ¿Cuál es la función de
Recursos Humanos?
?

3. Los retos de Recursos Humanos
detectar candidatos

4. Los retos de Recursos Humanos
detectar candidatos
retener talento

5. Los retos de Recursos Humanos
detectar candidatos
retener talento
aumentar compromiso

6. Los retos de Recursos Humanos
detectar candidatos
retener talento
motivar trabajadores
aumentar compromiso

7. Los retos de Recursos Humanos
detectar candidatos
retener talento
gestionar liderazgo
motivar trabajadores
aumentar compromiso

8. ¿Cómo ha cambiado hoy la
gestión de talento?
?

9. Nuevos paradigmas en gestión de personas
Opacidad de las acciones Visibilidad y trazabilidad

10. Nuevos paradigmas en gestión de personas
Empleados
Opacidad de las acciones Visibilidad y trazabilidad
Stakeholders

11. Nuevos paradigmas en gestión de personas
Organigramas
Empleados
Opacidad de las acciones Visibilidad y trazabilidad
Stakeholders
Equipos en red

12. Nuevos paradigmas en gestión de personas
Puestos estáticos Rotación profesional

13. Nuevos paradigmas en gestión de personas
Relación racional
Puestos estáticos Rotación profesional
Vínculo emocional

14. Nuevos paradigmas en gestión de personas
Relación racional
Puestos estáticos
Tamaño de la empresa Dimensión de la marca
Rotación profesional
Vínculo emocional

15. p p p p
El márketing ha cambiado

16. p p p p
El márketing ha cambiado
P

17. Las organizaciones han cambiado
Antes de arriba abajo
dirección
empleados

18. Las organizaciones han cambiado
Ahora es de abajo a arriba
Antes de arriba abajo
dirección
empleados

19. Los empleados ya no son el lado oscuro

20. “Si no fuera por nuestros 20 mejores colaboradores
Microsoft sería una empresa del montón.”
Bill Gates

21. La marca es =
la suma del valor de las
personas vinculadas a la
organización
Nueva dimensión de organización

22. ¿Qué influencia tiene
internet en todo ésto?
?

23. Crea comunidad

24. Los empleados como prescriptores

25. Los empleados como prescriptores

26. “No me preocupa que mis empleados usen
Facebook durante el trabajo, me preocupa más
que trabajen durante su rato de Facebook”
Barry Salzberg,
Global CEO, Deloitte

27. Testiomonios como reflejo de la organización

28. Espacios para posicionar la marca

29. La web como altavoz

30. Los líderes como cara visible

31. Definición

32. “Las marcas se convierten en personas y las
personas se convierten en marcas.”
Brian Solis
Marketing Analyst

33. Internet da poder a las personas

34. Pero ¿son todo buenas
noticias?
?

35. Don’t become a robot
No más máquinas

36. No más tecnología

37. Neoludismo

38. pérdida de humanidad

40. + productividad
- empleo

41. Cada vez hacen falta menos
empleados para cubrir los puestos
convencionales

42. presión del mercado
laboral

43. Vida de las empresas
En México, 7 de cada 10 Pymes cierran antes
de un año por dificultades”
Informador.com.mx
“El 80% de las pymes españolas fracasa antes de
los cinco años y el 90% no llega a los diez años.”
La Caixa

44. “Un empleado en Reindo Unido trabaja en una
media de 3,8 empresas a lo largo de su vida
laboral.”
Rotación profesional

45. TIC es el sector económico de mayor
crecimiento de la historia

46. ¿Cómo se hace una
marca personal?

47. proyecta desde el ser

48. Sé el mejor en aquello
que te hace único

49. “Red Bull Stratos May Change Future Of Marketing”
@HuffingtonPost

50. Campaña Red Bull Stratos

51. Discurso J.F. Kennedy
Julio 69

52. Discurso J.F. Kennedy
Julio 69
“We have examined where we are now”
“We have never made the decition”
“No speciffied long-range goals on an unrgent time
schedulle”
“None will be so difficult or expensive to achieve”
“I ask the congress for funds”
“Achieve this goal, before the decade is out,…”

53. “Be the first country to land a
man on the moon

55. “Seré la primera persona en
regresar a la tierra desde el espacio”

56. ¿Como empezar?
?

57. comunica tu proyecto

58. tu marca no es para todos

59. Work hard, play hard

60. Encuentra el balance

61. Fija retos, personales

62. Stay full time, full mind

63. no te ocultes en el online
Porque ser popular en Facebook
es como ser millonario en el
monopoly

64. cuentan los resultados

65. elígete a tí mismo

66. Sé el mejor en aquello que te hace
único

67. www.victorronco.com
es.linkedin.com/in/victorronco
@victorronco
¡Muchas gracias!