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CLAVE 25

La búsqueda de talento en la red también
tiene sus desventajas.  no es oro todo lo que CLAVE 24

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25 claves para buscar talento en la red [Infografía]

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Este e-book pretende reunir las 25 claves que desde "Etrania Human Resources & Training" consideramos más relevantes para buscar talento en la red; donde analizamos conceptos de reclutamiento 2.0, employer branding, análisis de competencias y habilidades de candidatos así como las redes más adecuadas para buscar talento.

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25 claves para buscar talento en la red [Infografía]

  1. 1. CLAVE 25 La búsqueda de talento en la red también tiene sus desventajas. no es oro todo lo que CLAVE 24 "ell-lc? Pinteresty Google plus: territorios casi sin explorar pero con gran potencial j . __ CLAVE 2o Obtén resultados más precisos de tus CLÁV y y y búsquedas simplemente usando o - eradores En Faceb . ‘ t a . i incluir información b°°¡°3"°5Y P435735 ‘¡We ' ' — 7 " 7 profesiona ' ' - e ser una red con ‘ muchas utili - = , _ , l‘ eclutamiento candidatos. aunqu w perfiles profesionales tiliza herramientas que te ayuden a ptimizar tus búsquedas: algunas extensiones prescindibls de Google Chrome a ' n y {. .. CLAVE 2 ‘CL; - La versatilidad de twitter hace que la palabra "talento"se escriba en 140 caracteres. ' CLAVE 15 ablamos de buscar y atraer candidatos en red, ¡olvídate del autobombo! i E14 ora las pequeñas empresas también pueden competir por el talento gracias a la red CLAVE 16 a‘. o Construye tu canal de empleo corporativo para POÍEIICIaF tu em oyer l’ ¡ng Una buena experiencia del candidato se ‘erte en la acción más memorable de x t . miento en la red CLAVE 13 Usar la red únicamente como herramienta de Á cribado de candidaturas es un pecado capital . a CLAVE 11 creative E. - . , - d d y commons emïïiïíïïïmïiïeLHÜÏQZÏÏÉS me) ty u‘ _ CLAVE 1o X ' Buscartalentoi ‘ una comunidad Á g ' doñdetenerid u 3 I‘ los diferentes perfilesque r u / . ‘ ra empresa CLAVE 9 l Es imprescindible monitorizar nuestra actividad en la red para medir los resultad o entre un candidato "activo" y uno “pasivo" es t , - - ente una cuestión de tiempo CLAVE 5 El CV sólo muestra lo que el candid . que hace. mientras que la red lo qu ¡ r L‘ A y realidad hace . ‘ ñ . . i ¡k 1 CLAVE 4 El uso de las redes sociales para reclutar a t l talento requiere de una estrategia definida. " ‘ CLAVE 7 Quien tiene una estrategia tiene un tesoro ‘ A La red permite segmentar el talento en función de las redes sociales utilizadas GUÍA GRATUITA 2 5 c LAV E s Conceptos como employerbranding. PA RA B U S CA R embajador de marca, reputación y huella digitalmopuedenfaltar en tu glosario 2.0 LA D CLAVE 2 Buscartalento en la red significa generar conversación y una comunicación bidireccional ¡[P . r talentiahr. com CLAVE1 ’@talentiaHR Olvídate de lo que conocias hasta ahora en lo que a la búsqueda de talento se refiere

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