1. La Entrevista de Selección de Personal Instructor. Víctor Manuel Barahona Rivera
2. Objetivo Inducir al estudiante a distinguir los tipos de entrevistas, los errores que se cometen y la forma correcta de como realizarla. Explicación
3. ¿Que es la entrevista de seleccion de personal? Es el método más utilizado en la selección de personal y el que tiene más peso a la hora de tomar una decision Explicación
4. El entrevistado: 1.- No ha investigado el puesto que desea ocupar o a que se dedica la empresa. 2.- No se presenta adecuadamente vestido 3.- No sabe vender sus competencias Errores de la entrevista de Selección . Explicación El entrevistador. 1.- No conoce el perfil del puesto 2.- No ha leido el curriculum 3.- No llama por su nombre al entrevitado. 4.- No estructura la entrevista
5. Forma en que se evaluan a los candidatos explicación 1.- Se trata de tene una vision gloval del candidat@. 2.- Se obtien informacion que no esta en el curriculum.
6. Tipos de Entrevistas : 1.- Entrevista de descripcion de conductas. 2.- Entrevistas de situación . Explicación
7. Objetivos de la Entrevista de Seleccion : 1.- Obtener datos del candidato y tomar desciciones. 2.- Establecer una relacion con el entrevistado 3.- Fijar agenda 4.- Describir el puesto de trabajo y la Org. 5.- Contestar las preguntas que haga el entrevistado. . Explicación
8. Como Mejorar la entrevista de selección: El entrevistador Debe leer con anticipación el curriculum Conocer el puesto que se oferta Estructurar la entrevista adecuadamente Explicación El entrevistado Debe leer con anticipación el curriculum Conocer el puesto que se oferta Estructurar la entrevista adecuadamente
