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Executive Search für IT und Engineering
Ihr Partner für Führungskräfte aus der Technologie
Vesterlingistseitmehrals20JahreneinederführendenPersonalberatungen
fürTechnologie-PositionenimdeutschenSprachraum.InunseremGeschäfts-
bereich Executive Search besetzen wir für unsere Klienten Positionen auf der
Ebene CIO / CTO (Leiter IT / Technik) bis hin zu technologisch orientierten
Vorständen.
Von unseren Wettbewerbern unterscheiden uns hervorragende Kontakte
zu Führungskräften in den Technologiebranchen IT- und Engineering
sowie unsere langjährige Erfahrung in der erfolgreichen Besetzung von
Führungspositionen.
Zu mehr als 2.000 Unternehmen - von mittelständischen Familienunterneh-
men bis hin zu Großkonzernen - konnten wir auf diese Weise langfristige
Partnerschaften herstellen.
Diplom-Informatiker Martin Vesterling,
Vorsitzender des Vorstands
Wir bewegendie,
		 die Ihr Business bewegen.
Die großen wirtschaftlichen Herausforderungen der letzten 20 Jahre
im Technologiesektor haben Top-Entscheider stark beansprucht und
geprägt. Viele haben wir beim Personalmanagement in ihren Unternehmen
beraten und eng begleitet. Das hat uns zu einem der erfahrensten und
beständigsten Partner dieser Führungskräfte gemacht. Zu ihnen haben wir
ein Vertrauensverhältnis aufgebaut, das seines Gleichen sucht.
Unser Netzwerk reicht in viele Konzerne, hunderte mittelständische
Unternehmen und deckt auch hervorragende Kontakte in Fachverbänden,
Industrie- und Handelskammern ab.
Ein tragfähiges Netzwerk in alle Ebenen
Ausgehend von unseren mehr als 200. 000 Kandidaten für technologische
Fachpositionen haben wir tausende Karrieren über Jahre hinweg
begleitet. Viele der uns bekannten Spezialisten sind in bemerkenswerte
Führungspositionen im Top-Management hineingewachsen.
Für sie sind wir heute nach wie vor der bevorzugte Ansprechpartner
in Fragen der beruflichen Weiterentwicklung.
Wir kennenden Markt.
„Wir sprechen die Sprache der IT.
Dies ermöglicht einerseits ein tiefgehendes
Verständnis der Anforderungen unserer
Klienten, andererseits eine sehr gute
Einschätzung der beruflichen Interessen
und Stärken der Führungskräfte
in diesem Segment.“
Diplom-Informatiker Georg Ruëff,
Vorstand
Fundierte Beratunghat
		 eine eigene Sprache.
„Wir sprechen Technologie“
Vesterling ist auf die Technologiebranchen IT und Engineering spezialisiert
und verfügt hier über fundiertes Know-how und wertvolles Insider-Wissen.
Unsere Berater haben ein der Spezialisierung entsprechendes Studium
absolviert und können auf eine langjährige Berufs- und Führungserfahrung
in diesen Branchen verweisen.
Diplom-Wirtschaftsingenieur (FH) Arved Stiller,
Geschäftsstellenleiter Köln:
„Durch unsere Nähe zu den relevanten Industriezweigen
wie dem Maschinenbau, Anlagenbau, der Verfahrenstech-
nik oder Elektrotechnik und unsere hervorragenden Bezie-
hungen und Netzwerke gelingt es uns, Führungskräfte im
Bereich Engineering zu finden, diese hinsichtlich ihrer Eig-
nung und Fähigkeiten zu beurteilen und schnell und sicher
passgenaue Vorschläge zu unterbreiten.“
22  %	 Automotive | Maschinenbau
12  %	 Chemie | Pharma | Medizin
11  %	 Banken | Versicherungen
10  %	 Software-Hersteller
8  %	 Handel
8  %	 Telekommunikation
6  %	 Medien
7  %	 Public Sector
16  %	 Sonstige
Die Branchenzugehörigkeit unserer Klienten erstreckt sich beinahe
über sämtliche Wirtschaftszweige. Wenn es darum geht, Kandidaten
mit Technologie-Know-how und mit spezifischem Branchenwissen
ausfindig zu machen, verfügen wir über den geeigneten Überblick.
BRANCHENSTRUKTUR
22 %
12 %
11 %
10 %
8 %
8 %
6 %
7 %
16 %
Unsere Branchenstruktur
Wir verstehen die Bedürfnisse von Unternehmen verschiedener Größen-
ordnungen, weil unsere Kundenstruktur ausgesprochen vielfältig ist.
Wir wissen sowohl die Verflechtungen von Konzernen zweckdienlich zu
berücksichtigen als auch achtsam mit der Family Business Governance
umzugehen. Nicht selten werden wir daher auch für die Auswahl von
Interim Managern oder für Nachfolgeregelungen hinzugezogen.
21  %	Unternehmen mit
bis zu 50 Mitarbeitern
36  %	Unternehmen mit
bis zu 500 Mitarbeitern
43  %	Unternehmen mit
mehr als 500 Mitarbeitern
43 %
36 %
21 %
KUNDENSTRUKTUR
Unsere Kundenstruktur
Die richtige Größe
für Konzerne und die passende
Individualität für Start-ups.
Aufträge im Executive Search werden bei Vesterling nach einer praxis-
erprobten Methode durchgeführt und verlaufen in mehreren Phasen.
Die Vesterling®-Methode ist ein ganzheitlicher Ansatz mit 16 festgelegten
Teilprozessen, die auf Best Practices in der Personalberatung aufbauen.
Zielsicher: Die Vesterling®-Methode
			 Wir suchen nicht nach Kandidaten. 		
Wir überzeugen sie.
• Klient
• Position
• Zielfirmen
• Individuelle
Anforderungen
• Organisatorische Fragen
• Briefing des Inhouse
Research-Teams
• Suchmethoden
• Identifikation der
Kandidaten
• Direktansprache
• Telefoninterviews
• Long List
• Persönliche Interviews
• Short List
• Interviews des Klienten
• Entscheidung
• Vertragsabschluss
1 42 3
VORBEREITUNG RESEARCH KONTAKT PRÄSENTATION
3. Kontakt
In der Direktansprache klären unsere Research-Spezialisten die
persönlicheKarriereplanungunddieWechselbereitschaftderidentifizierten
Kandidaten ab, wecken das Interesse an der Zielposition und vereinbaren
in gebotener Diskretion das weitere Vorgehen. Mit den Kandidaten finden
erste Telefoninterviews statt. Mit allen geeigneten und interessierten
Kandidaten (Long List) führen unsere Consultants intensive persönliche
Interviews, um sowohl die fachliche als auch die persönliche Eignung zu
prüfen. Sie erstellen zu sämtlichen Kandidaten ausführliche, vergleichbare
Personalprofile als Entscheidungsgrundlage.
4. Präsentation
Die Ergebnisse der Kontaktphase präsentieren wir unseren Klienten
als Short List. Kandidaten, die in die engere Wahl unserer Klienten ge-
langen, werden diesen im persönlichen Interview vorgestellt. Über
den ganzen Prozess hin bis zur Entscheidung über die Einstellung des
Kandidaten steht die Vesterling Personalberatung ihren Klienten als
kompetenter Berater zur Seite und unterstützt sie bei Bedarf im Verlauf der
vertraglichen Annäherung. Mit der Vesterling®-Methode besetzen wir
Ihre Führungsposition zielsicher mit dem richtigen Kandidaten.
1. Vorbereitung
In einer intensiven Vorbereitungsphase gewinnen wir zunächst
Verständnis für die Besonderheiten des Klienten, bevor wir uns den spe-
ziellen Anforderungen der Position zuwenden. Diese Informationen
fließen in das Raster unserer Suche nach Zielfirmen ein, in denen wir
den künftigen Kandidaten vermuten. Die Vesterling®-Methode wird
nun auf Ihre individuellen Anforderungen abgestimmt und alle
organisatorischen Fragen der Auftragsabwicklung werden geklärt.
Diplom-Informatiker Lars Brömstrup,
Geschäftsstellenleiter Hamburg
„Die Vesterling®-Methode liefert Gewähr
für die hohe Qualität unserer Arbeits-
ergebnisse im Executive Search.“
Vier Schritte zum Erfolg: Die Vesterling®-Methode
2. Research
Unser Inhouse Research-Team erhält ein ausführliches Briefing zu den
erarbeiteten Ergebnissen der Vorbereitungsphase. Nun werden über
Direct Calls, persönliche Netzwerke, unsere umfangreiche hauseigene
Datenbank sowie Social Media und weitere Suchmethoden geeignete
Kandidaten identifiziert. Die besondere Qualität unserer Arbeits-
ergebnisse im Research erreichen wir dadurch, dass wir diese Tätigkeit
komplett eigenständig durchführen. Es werden keine Subunternehmer
oder Drittfirmen beauftragt, wodurch der vertrauliche Umgang mit
sensiblen Daten vollumfänglich sichergestellt ist.
Kontakt
Lernen Sie uns in einem unverbindlichen, persönlichen Erstgespräch kennen!
Gerne benennen wir relevante Referenzen.
Vesterling AG
München: Elsenheimerstraße 49, 80687 München, Telefon: +49 (89) 411114-0
Hamburg: Ferdinandstraße 2, 20095 Hamburg, Telefon: +49 (40) 79011438
Köln: Hohenzollernring 2-10, 50672 Köln, Telefon: +49 (221) 2221221-0
Klagenfurt: Rappitsch 11, 9570 Ossiach, Telefon: +43 (4243) 45507
Chicago: 27W140 49th Street, Naperville, IL 60563, Telefon: +1 (630) 360-4669
Info@Vesterling.com
www.Vesterling.com
V.i.S.d.P.R.:
Diplom-Informatiker Martin Vesterling, Vorsitzender des Vorstands, Vesterling AG
Diplom-Informatiker
Martin Vesterling,
Vorsitzender des Vorstands
Dr. Eva Vesterling,
Vorsitzende
des Aufsichtsrats
Master of Arts
Enrico Veraldi,
Senior Consultant
Diplom-Informatiker
Georg Ruëff,
Vorstand
Diplom-Ingenieur (FH)
Christof Wiegand,
Senior Consultant
Diplom-Informatikerin
Stephanie Kaiser,
Country Manager USA
Diplom-Informatiker
Lars Brömstrup,
Geschäftsstellenleiter
Hamburg
Diplom-Informatiker (FH)
Helmut Mathy,
Senior Consultant
Diplom-Wirtschaftsingenieur (FH)
Arved Stiller,
Geschäftsstellenleiter
Köln
Diplom-Informatiker
Bernd Neudert,
Geschäftsstellenleiter
Österreich
Diplom-Informatiker (FH)
Stefan Schiffert,
Senior Consultant
www.Vesterling.com/Executive-Search
Technology Recruiting · Executive Search · Outplacement · Academy · Career Services

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  • 1. Executive Search für IT und Engineering
  • 2. Ihr Partner für Führungskräfte aus der Technologie Vesterlingistseitmehrals20JahreneinederführendenPersonalberatungen fürTechnologie-PositionenimdeutschenSprachraum.InunseremGeschäfts- bereich Executive Search besetzen wir für unsere Klienten Positionen auf der Ebene CIO / CTO (Leiter IT / Technik) bis hin zu technologisch orientierten Vorständen. Von unseren Wettbewerbern unterscheiden uns hervorragende Kontakte zu Führungskräften in den Technologiebranchen IT- und Engineering sowie unsere langjährige Erfahrung in der erfolgreichen Besetzung von Führungspositionen. Zu mehr als 2.000 Unternehmen - von mittelständischen Familienunterneh- men bis hin zu Großkonzernen - konnten wir auf diese Weise langfristige Partnerschaften herstellen. Diplom-Informatiker Martin Vesterling, Vorsitzender des Vorstands Wir bewegendie, die Ihr Business bewegen.
  • 3. Die großen wirtschaftlichen Herausforderungen der letzten 20 Jahre im Technologiesektor haben Top-Entscheider stark beansprucht und geprägt. Viele haben wir beim Personalmanagement in ihren Unternehmen beraten und eng begleitet. Das hat uns zu einem der erfahrensten und beständigsten Partner dieser Führungskräfte gemacht. Zu ihnen haben wir ein Vertrauensverhältnis aufgebaut, das seines Gleichen sucht. Unser Netzwerk reicht in viele Konzerne, hunderte mittelständische Unternehmen und deckt auch hervorragende Kontakte in Fachverbänden, Industrie- und Handelskammern ab. Ein tragfähiges Netzwerk in alle Ebenen Ausgehend von unseren mehr als 200. 000 Kandidaten für technologische Fachpositionen haben wir tausende Karrieren über Jahre hinweg begleitet. Viele der uns bekannten Spezialisten sind in bemerkenswerte Führungspositionen im Top-Management hineingewachsen. Für sie sind wir heute nach wie vor der bevorzugte Ansprechpartner in Fragen der beruflichen Weiterentwicklung. Wir kennenden Markt.
  • 4. „Wir sprechen die Sprache der IT. Dies ermöglicht einerseits ein tiefgehendes Verständnis der Anforderungen unserer Klienten, andererseits eine sehr gute Einschätzung der beruflichen Interessen und Stärken der Führungskräfte in diesem Segment.“ Diplom-Informatiker Georg Ruëff, Vorstand Fundierte Beratunghat eine eigene Sprache. „Wir sprechen Technologie“ Vesterling ist auf die Technologiebranchen IT und Engineering spezialisiert und verfügt hier über fundiertes Know-how und wertvolles Insider-Wissen. Unsere Berater haben ein der Spezialisierung entsprechendes Studium absolviert und können auf eine langjährige Berufs- und Führungserfahrung in diesen Branchen verweisen. Diplom-Wirtschaftsingenieur (FH) Arved Stiller, Geschäftsstellenleiter Köln: „Durch unsere Nähe zu den relevanten Industriezweigen wie dem Maschinenbau, Anlagenbau, der Verfahrenstech- nik oder Elektrotechnik und unsere hervorragenden Bezie- hungen und Netzwerke gelingt es uns, Führungskräfte im Bereich Engineering zu finden, diese hinsichtlich ihrer Eig- nung und Fähigkeiten zu beurteilen und schnell und sicher passgenaue Vorschläge zu unterbreiten.“
  • 5. 22  % Automotive | Maschinenbau 12  % Chemie | Pharma | Medizin 11  % Banken | Versicherungen 10  % Software-Hersteller 8  % Handel 8  % Telekommunikation 6  % Medien 7  % Public Sector 16  % Sonstige Die Branchenzugehörigkeit unserer Klienten erstreckt sich beinahe über sämtliche Wirtschaftszweige. Wenn es darum geht, Kandidaten mit Technologie-Know-how und mit spezifischem Branchenwissen ausfindig zu machen, verfügen wir über den geeigneten Überblick. BRANCHENSTRUKTUR 22 % 12 % 11 % 10 % 8 % 8 % 6 % 7 % 16 % Unsere Branchenstruktur Wir verstehen die Bedürfnisse von Unternehmen verschiedener Größen- ordnungen, weil unsere Kundenstruktur ausgesprochen vielfältig ist. Wir wissen sowohl die Verflechtungen von Konzernen zweckdienlich zu berücksichtigen als auch achtsam mit der Family Business Governance umzugehen. Nicht selten werden wir daher auch für die Auswahl von Interim Managern oder für Nachfolgeregelungen hinzugezogen. 21  % Unternehmen mit bis zu 50 Mitarbeitern 36  % Unternehmen mit bis zu 500 Mitarbeitern 43  % Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern 43 % 36 % 21 % KUNDENSTRUKTUR Unsere Kundenstruktur Die richtige Größe für Konzerne und die passende Individualität für Start-ups.
  • 6. Aufträge im Executive Search werden bei Vesterling nach einer praxis- erprobten Methode durchgeführt und verlaufen in mehreren Phasen. Die Vesterling®-Methode ist ein ganzheitlicher Ansatz mit 16 festgelegten Teilprozessen, die auf Best Practices in der Personalberatung aufbauen. Zielsicher: Die Vesterling®-Methode Wir suchen nicht nach Kandidaten. Wir überzeugen sie. • Klient • Position • Zielfirmen • Individuelle Anforderungen • Organisatorische Fragen • Briefing des Inhouse Research-Teams • Suchmethoden • Identifikation der Kandidaten • Direktansprache • Telefoninterviews • Long List • Persönliche Interviews • Short List • Interviews des Klienten • Entscheidung • Vertragsabschluss 1 42 3 VORBEREITUNG RESEARCH KONTAKT PRÄSENTATION
  • 7. 3. Kontakt In der Direktansprache klären unsere Research-Spezialisten die persönlicheKarriereplanungunddieWechselbereitschaftderidentifizierten Kandidaten ab, wecken das Interesse an der Zielposition und vereinbaren in gebotener Diskretion das weitere Vorgehen. Mit den Kandidaten finden erste Telefoninterviews statt. Mit allen geeigneten und interessierten Kandidaten (Long List) führen unsere Consultants intensive persönliche Interviews, um sowohl die fachliche als auch die persönliche Eignung zu prüfen. Sie erstellen zu sämtlichen Kandidaten ausführliche, vergleichbare Personalprofile als Entscheidungsgrundlage. 4. Präsentation Die Ergebnisse der Kontaktphase präsentieren wir unseren Klienten als Short List. Kandidaten, die in die engere Wahl unserer Klienten ge- langen, werden diesen im persönlichen Interview vorgestellt. Über den ganzen Prozess hin bis zur Entscheidung über die Einstellung des Kandidaten steht die Vesterling Personalberatung ihren Klienten als kompetenter Berater zur Seite und unterstützt sie bei Bedarf im Verlauf der vertraglichen Annäherung. Mit der Vesterling®-Methode besetzen wir Ihre Führungsposition zielsicher mit dem richtigen Kandidaten. 1. Vorbereitung In einer intensiven Vorbereitungsphase gewinnen wir zunächst Verständnis für die Besonderheiten des Klienten, bevor wir uns den spe- ziellen Anforderungen der Position zuwenden. Diese Informationen fließen in das Raster unserer Suche nach Zielfirmen ein, in denen wir den künftigen Kandidaten vermuten. Die Vesterling®-Methode wird nun auf Ihre individuellen Anforderungen abgestimmt und alle organisatorischen Fragen der Auftragsabwicklung werden geklärt. Diplom-Informatiker Lars Brömstrup, Geschäftsstellenleiter Hamburg „Die Vesterling®-Methode liefert Gewähr für die hohe Qualität unserer Arbeits- ergebnisse im Executive Search.“ Vier Schritte zum Erfolg: Die Vesterling®-Methode 2. Research Unser Inhouse Research-Team erhält ein ausführliches Briefing zu den erarbeiteten Ergebnissen der Vorbereitungsphase. Nun werden über Direct Calls, persönliche Netzwerke, unsere umfangreiche hauseigene Datenbank sowie Social Media und weitere Suchmethoden geeignete Kandidaten identifiziert. Die besondere Qualität unserer Arbeits- ergebnisse im Research erreichen wir dadurch, dass wir diese Tätigkeit komplett eigenständig durchführen. Es werden keine Subunternehmer oder Drittfirmen beauftragt, wodurch der vertrauliche Umgang mit sensiblen Daten vollumfänglich sichergestellt ist.
  • 8. Kontakt Lernen Sie uns in einem unverbindlichen, persönlichen Erstgespräch kennen! Gerne benennen wir relevante Referenzen. Vesterling AG München: Elsenheimerstraße 49, 80687 München, Telefon: +49 (89) 411114-0 Hamburg: Ferdinandstraße 2, 20095 Hamburg, Telefon: +49 (40) 79011438 Köln: Hohenzollernring 2-10, 50672 Köln, Telefon: +49 (221) 2221221-0 Klagenfurt: Rappitsch 11, 9570 Ossiach, Telefon: +43 (4243) 45507 Chicago: 27W140 49th Street, Naperville, IL 60563, Telefon: +1 (630) 360-4669 Info@Vesterling.com www.Vesterling.com V.i.S.d.P.R.: Diplom-Informatiker Martin Vesterling, Vorsitzender des Vorstands, Vesterling AG Diplom-Informatiker Martin Vesterling, Vorsitzender des Vorstands Dr. Eva Vesterling, Vorsitzende des Aufsichtsrats Master of Arts Enrico Veraldi, Senior Consultant Diplom-Informatiker Georg Ruëff, Vorstand Diplom-Ingenieur (FH) Christof Wiegand, Senior Consultant Diplom-Informatikerin Stephanie Kaiser, Country Manager USA Diplom-Informatiker Lars Brömstrup, Geschäftsstellenleiter Hamburg Diplom-Informatiker (FH) Helmut Mathy, Senior Consultant Diplom-Wirtschaftsingenieur (FH) Arved Stiller, Geschäftsstellenleiter Köln Diplom-Informatiker Bernd Neudert, Geschäftsstellenleiter Österreich Diplom-Informatiker (FH) Stefan Schiffert, Senior Consultant
  • 9. www.Vesterling.com/Executive-Search Technology Recruiting · Executive Search · Outplacement · Academy · Career Services