Esitys on kuvaus, miten vuonna 2010 alkanut vauhdikas toiminnan kehittäminen oli mahdollista. Selkeästä olemassaolon syystä, kirkkaan vision avulla suunnitelmalliseen ja vaikuttavaan kehittämiseen.
2. KOKO AJAN YTIMESSÄ OLI
MISSIOMME:
ME OLEMME OLEMASSA SIKSI, ETTÄ
VOIMME TARJOTA ”JALKAPALLOA
JOKAISELLE.”
JA SE ON MEISTÄ TÄRKEÄÄ JA SEN
TOTEUTTAMISESSA ME OLEMME
3. MEILLÄ OLI SELVÄ
OLEMASSA OLON SYY.
TYÖLLÄMME OLI SUUNTA.
OLIMME TEHNEET SELKEÄT
PÄÄVALINNAT JA
NIMENNEET NIILLE
VASTUUHENKILÖT.
12. 1
KILPATOIMINTA
VJS-Valmennuslinja
Pelaajakoulutusputki
Opetussuunnitelma
Asiantuntijuus
Valmentajakoulutus
Kehitysprosessi
Kilpailu ja olosuhteet
Kansainvälisyys
Otteluiden ja sarjojen taso
Liiton sarjat
Harjoittelu- ja otteluolosuhteet
Seurayhteistyö
Joukkuetoiminta
Toimihenkilökoulutus
Toimintasuunnitelma
Seuran tuki
Seura-joukkueyhteistyö
Seurakulttuuri
Aikuiset
Toimihenkilöresurssit
Talous
Valmennus
Yhteistyö
Toimintalinjaus
Valmennus
Taktinen
Taito
Fyysinen
Henkinen ja sosiaalinen
Valmentajaresurssit
→
→
→
→
→
1. 5 maajoukkuepelaajaa
2. 6 valmennuksen asiantuntijaa
3. Asiantuntemus -> lisääminen
4. B-lisenssi kaikilla vastuuvalmentajilla
1. Kaikille ykkösjoukkueille kansainvälinen tapahtuma vuosittain
2. Kaikki ykkösjoukkueet pelaavat mahdollisimman korkealla
tasolla
3. Kaikki pelit/harjoitukset tekonurmella/nurmella
1. Naiset 1.divisoonassa, Miehet 3.divisoonassa
2. Joukkueen talous tasapainossa joukkueen ja seuran yhteistyöllä
3. Veikkausliiga/1.divisoona/Naisten liiga joukkueen
reservijoukkueeksi
1. Kaikki tarvittava joukkuetoiminnasta löytyynettisivuilta
2. Vertaistukijärjestelmä joukkueen johtoryhmille
3. Tyytyväisyyskysely 3,5 / 5
1. Pelikirja käytössä: harjoitukset, koulutus,
pelit
2. Valmennuslinja kaikille ikäluokille
3. Kehitysprosessi: valmennuslinja, pelikirja
4. Fyysisen ja henkisen valmennuksen
asiantuntija käytössä