Vates-säätiö on asiantuntijaorganisaatio, jolla on 47 taustayhteisöä. Vates toimii vammaisten, pitkäaikaissairaiden ja osatyökykyisten henkilöiden yhdenvertaiseksi työllistymiseksi.

2. Perustehtävä ja rakenne
• Vates-säätiö toimii asiantuntijaorganisaationa vammaisten,
pitkäaikaissairaiden ja osatyökykyisten henkilöiden yhdenvertaiseksi
työllistymiseksi
• Perustettu vuonna 1993
• 47 taustayhteisöä (tilanne keväällä 2020)
• keskeisimmät vammaisjärjestöt
• työllistämisyksiköitä
• sosiaalialan kuntayhtymiä
• Henkilöstöä 12-18
• Lisätietoja: www.vates.fi

3. Taustayhteisöt
• Autismiliitto
• Avain-säätiö
• Buusti
• Caritas-Säätiö sr
• Epilepsialiitto ry
• Etelä-Suomen aluehallintovirasto
• Eteva kuntayhtymä
• Filha ry
• Förbundet De Utvecklingsstördas Väl, FDUV
• Helsingin Diakonissalaitoksen säätiö / Rinnekoti
• Hengitysliitto
• Invalidiliitto ry
• Kanta-Hämeen Hengitys ry
• Kehitysvammaisten Tukiliitto ry
• Kehitysvammaliitto ry
• Kevama Oy
• Kiipulasäätiö
• Kokkotyö-säätiö
• Kuntoutussäätiö
• Kuuloliitto ry
• Kuurojen Liitto ry
• Kuurojen palvelusäätiö
• Kårkulla samkommun
• Lahden Työn Paikka Oy
• Laptuote-säätiö
• Lihastautiliitto ry
• Meriva sr
• Mielenterveyden Keskusliitto ry
• Neuroliitto ry
• Nuorten Ystävät
• Näkövammaisten liitto ry
• Parik-säätiö
• Pohjois-Karjalan Sosiaaliturvayhdistys ry
• Puustellin tuki ry
• Päijät-Hämeen Hengitysyhdistys ry
• Satakunnan sairaanhoitopiirin kuntayhtymä
• Silta-Valmennusyhdistys ry
• Sininauhaliitto ry
• Sosiaalipalvelusäätiö Ote sr (aik. Raina-säätiö sr)
• Suomen CP-liitto ry
• Suomen Klubitalot ry
• Suomen Mielenterveysseura ry
• TITRY ry
• TOIMI-työvalmennussäätiö sr
• Turun Seudun Hengitysyhdistys ry
• Uudenmaan Vammaispalvelusäätiö
• Yritystaito Oy

4. Taustayhteisöjä 47 eri puolilla maata

5. Visio ja missio
• Visio
Vammaisilla, pitkäaikaissairailla ja osatyökykyisillä henkilöillä
on tasavertaiset oikeudet ja käytännön mahdollisuudet
työllistyä.
• Missio
Yhdistävä yhteistyön rakentaja ja verkostojen
kokoaja, kehittävä edelläkävijä, luovasti rohkea tiedon ja
käytännön asiantunteva soveltaja.

6. Arvot
Rohkeus
Asiantuntijuus
Muutosvalmius

7. Toimintamuotoja
• Kehitämme osatyökykyisten työllistämismuotoja
yhteistyössä julkishallinnon, elinkeinoelämän ja alalla
toimivien muiden yhteisöjen kanssa
• Vaikutamme työmarkkinoiden toimintaan siten, että
osatyökykyisten työllistymismahdollisuudet normaalissa
työelämässä säilyvät ja kehittyvät
• Toimimme yhteistyössä osatyökykyisiä työllistävien
yksiköiden kanssa (kuntoutus, työllistäminen, oman
toiminnan kehittäminen)
• Järjestämme osatyökykyisten työllistämistä tukevaa
koulutusta ja muita asiantuntijapalveluja

8. Esimerkkejä toimintamme painopisteistä 1/2
Kehittäminen ja asiantuntijuus
• kehittämistoiminta ja hankkeet omana toimintana tai kumppaneina
• selvitykset ja kartoitukset
• koordinoimme omia verkostojen sisäisiä kehittämisryhmiä (pysyviä
tai määräaikaisia)
• asiantuntijana toimimme myös luennoimalla sekä kouluttamalla
Vaikuttaminen
• erilaiset valtakunnalliset ja alueelliset työ- ja ohjausryhmät
• välityömarkkinatoimijat, vammaisjärjestöt
• lainsäätäjät ja muut viranomaiset lausuntojen ja kannanottojen
kautta
• työelämä, työyhteisöt

9. Esimerkkejä toimintamme painopisteistä 2/2
Kouluttaminen
• kaksi valtakunnallista tilaisuutta
• pienempiä teemapohjaisia koulutuspäiviä ja työpajoja
• laajenemassa verkkopohjaisiin työmuotoihin
Viestintä
• Kyvyt käyttöön -lehti ja Kyvyt käyttöön Extra -teemanumerot
• verkkosivusto ja sosiaalisen median kanavat
• uutiskirjeet ja muut julkaisut
• mediayhteistyö
Verkottaminen
• Työhönvalmennuksen kehittämisryhmä, Työllistämisyksiköiden
johdon kehittämisryhmä, Välityömarkkinatoimijoiden verkosto,
Viestintäverkosto
• teemakohtaisten (pysyvien tai määräaikaisten) työryhmien
koordinointi

10. Käytännön kehittämistä projekteissa ja
hankkeissa
• Päärahoituskanava STEA; lisäksi mm. ESR-ohjelmat
• Valtakunnallinen näkökulma, laajentaminen ja
juurruttaminen
• Taustayhteisöjen rooli, esim. alueellisissa piloteissa
• Myös taustaselvitykset mahdollisia
• Käynnissä yleensä 1-2 hanketta kerralla,
ohjausryhmäjäsenyyksiä noin 10 / vuosi
• Usein mukana hallituksen työryhmissä/kehittämistyössä
(STM, TEM, OKM)

11. Uutena aluetoiminta
• Alkoi vuonna 2020, alustavasti rahoitus kolmeksi vuodeksi.
• Kokoaa alueittain työllistämisasioiden parissa toimivat
kolmannen sektorin toimijat yhteen sekä auttaa ja tukea
näiden yhteistä kehittämis- ja projektityötä.
• Tavoitteena on rakentaa Vatesin valtakunnallisen toiminnan
rinnalle alueille työllistämistoiminnan kehittämistä tukeva
malli. Kokonaisuus kattaa palvelujen tuotteistamisen sekä
hanke- ja verkostotyön.
• Tarkoitus on, että järjestöjen elinvoima säilyy vahvana, ja ne
pysyvät paikallisina ja alueellisina kumppaneina.
• Rahoittajana STEA.

12. Hanketoiminta
• Ilona-hanke (2018 - 21): Tavoitteena etsiä innovatiivisia
ratkaisuja ja uusia työllistymisen reittejä henkilöille, joille
työllistyminen on haasteellista.
– Koordinoija Silta-Valmennusyhdistys, rahoittaja ESR.
• Kuntien vaikuttavat työllistämispalvelut -tutkimushanke
(2019 - 20)
– Kunnallisalan kehittämissäätiön (KAKS) rahoittaman hankkeen
tarkoituksena on selvittää, miten kunnissa pystytään jatkossa
tuottamaan laadukkaita työllistymistä tukevia palveluja erityistä
tukea tarvitseville henkilöille.

13. Vuonna 2019 - 20 päättyneet hankkeet:
• KeKo - kehittämisen koordinaatiohanke, 2017 - 19
– aloitti Vatesin aluetoiminnan muodostamalla ja aktivoimalla järjestö-
ja muita toimijoita eri puolilla maata
• Henkilöstön edustajat monimuotoisuuden edistäjinä, 2019
– Luotiin koulutus/itseopiskelumateriaaliksi Työn tukena -sivusto
• OPTY, Opitaan työhön yhdessä, 2017 - 19
– Kehitettiin työllistämisen edistämisen ammattilaisten ja työnantajien
välistä yhteistyötä
– Vates hankekumppanina, koordinointi Invalidisäätiö
Ajankohtainen tieto hankkeista, myös päättyneet:
www.vates.fi/vates/hankkeet/

14. Vates verkossa
www.vates.fi
www.facebook.com/vatessaatio
twitter.com/kyvytkayttoon
www.instagram.com/vatessaatio
www.youtube.com -> Vates-säätiö