2. TE-toimiston palvelumalli
• 3 palvelulinjaa
Työnvälitys- ja yrityspalvelut
Asiakkaat, joiden ammattitaito ja/tai työkokemus luovat perustan avoimille työmarkkinoille
suoraan sijoittumiseen
Osaamisen kehittämispalvelut
Asiakkaat, joiden työllistyminen edellyttää osaamisen ja työkyvyn arviointia, ammatillisten
valmiuksien parantamista, urasuunnittelua, koulutusta tai ammatillista kuntoutusta
Tuetun työllistymisen palvelut
Asiakkaat, joiden työllistymisen tukemiseen eivät riitä yksinomaan julkisten
työvoimapalveluiden ratkaisut, vaan jotka niiden lisäksi tarvitsevat moniammatillista
palvelua
• Asiakkaat ohjautuvat palvelulinjoille palvelutarpeen mukaisesti
• Asiakkaita, joilla on vamma tai sairaus, joka vaikeuttaa
työllistymistä, palvellaan kaikilla palvelulinjoilla
2
3. TE-toimiston palvelukokonaisuus
• Tieto- ja neuvontapalvelut
• Työnvälitys
• Osaamisen kehittämispalvelut
Ammatinvalinta- ja uraohjaus
Valmennus
Työnhakuvalmennus
Uravalmennus
Työhönvalmennus
Kokeilut: työkokeilu ja koulutuskokeilu
Koulutus
Palkkatuki
• Yritystoiminnan käynnistämispalvelut
• Palveluprosessiin liittyvät asiantuntija-arvioinnit
3
4. Tavoitteena palvelujen polutus
• Työllistymissuunnitelmassa todetaan asiakkaan palvelutarve, jossa
kartoitetaan tavoite
• Työllistymissuunnitelman teon aikana keskustellaan asiakkaan
kanssa yhdessä, minkälaisia palveluja asiakas tarvitsee
päästäkseen tavoitteeseensa
• Palvelujen polutus työllistymisen tukemisessa
esim. kuntouttava työtoiminta ->uravalmennus ->työkokeilu
- > työhönvalmennus - > palkkatuettu työ
-> avoimet työmarkkinat
• Työnhaku ja myös palvelutarpeen arviointi käynnistyy
kirjautumulla TE-palvelut.fi –sivustolle oma asiointiin tai käymällä
TE-toimistossa.
4
6. Palkkatuki
• Työttömän työnhakijan työllistymisen edistämiseksi
tarkoitettu tuki, jonka TE-toimisto myöntää työnantajalle
palkkauskustannuksiin
• Tavoitteena on parantaa työttömän työnhakijan
ammatillista osaamista ja edistää avoimille työmarkkinoille
työllistymistä
• Tuen myöntäminen lähtee aina työttömän työnhakijan
palvelutarpeesta ja on harkinnanvarainen tuki
6
7. Palkkatuen perusraamit
• työnantaja maksaa työehtosopimuksen mukaista palkkaa
• työsopimus voi olla toistaiseksi voimassaoleva tai
määräaikainen
• voi saada myös oppisopimuskoulutukseen
• palkkatukea voivat saada kunnat, yritykset ja muut yksityisen
sektorin työnantajat, mm. yhdistykset, säätiöt ja
kotitaloudet sekä sosiaaliset yritykset
• palkkatukea saadakseen yritys EI ole saanut irtisanoa
viimeisen 12 kuukauden aikana henkilöstöä tuotannollisista
ja taloudellisista syistä samankaltaisista tehtävistä eikä
yrityksessä saa olla yt-menettely käynnissä
7
8. Työnantajaan liittyviä velvoitteita
• Palkkatukea ei myönnetä, jos:
tukeen perustuva työhön ottaminen aiheuttaisi tai voisi
aiheuttaa työnantajan palveluksessa olevien muiden
työntekijöiden irtisanomisen, lomauttamisen tai osa-
aikaistamisen
tuki vääristäisi muiden samoja tuotteita tai palveluja tarjoavien
tahojen välistä kilpailua
työnantaja on olennaisesti laiminlyönyt velvollisuuksiaan
suorittaa veroja tai lakisääteisiä maksuja
8
9. Palkkatuen määrä
Työttömyys kestänyt alle 12 kk
• enintään 6 kk
• 30 % palkkauskustannuksista
Työttömyys kestänyt vähintään 12 kk 14 kk:n aikana
• enintään 12 kk
• 40 % palkkauskustannuksista
Työttömyys kestänyt vähintään 24 kk 28 kk:n aikana
• enintään 24 kk
• enintään 12 kk:n ajan 50 % palkkauskustannuksista, minkä jälkeen 30 % palkkauskustannuksista
Vamma tai sairaus, joka alentaa olennaisesti ja pysyväisluonteisesti tuottavuutta tarjolla olevassa
tehtävässä
• enintään 24 kk kerrallaan, voidaan myöntää uudelleen ilman ”jäähyä”
• 50 % palkkauskustannuksista
Oppisopimuksen ajalta
• enintään 12 kk ajan, jonka jälkeen 30 % palkkauskustannuksista
• työttömyyden keston perusteella 30-50% palkkauskustannuksista
• Jos tuki myönnetään työttömän vamman tai sairauden perusteella, sen määrä on koko koulutuksen ajan
50 % palkkauskustannuksista
9
10. Omatoimiseen työnhakuun:
Duuni- ja Sanssi-kortit
• Sanssi-kortti on nuorille alle 30-vuotiaille työttömille työnhakijoille
suunnattu palkkatuki
TE-toimistoon työttömäksi työnhakijaksi rekisteröitymisen ja
työllistymissuunnitelman päivittämisen jälkeen voi saada Sanssi-kortin
mukaansa, mikä helpottaa asiointia työnantajan kanssa (palkkatukipäätös jo
annettu)
Alle 30-vuotiaan palkkaamiseen voidaan myöntää palkkatukea enintään 10
kuukaudeksi
väliaikainen säännös, joka on voimassa vuoden 2016 loppuun saakka
työsuhteen tulee alkaa viimeistään 31.12.2016
• Duuni-kortti on yli 30-vuotiaille työttömille työnhakijoille Sanssi-korttia
vastaava
10
13. Työolosuhteiden järjestelytuki
• Työnantaja voi saada työolosuhteiden järjestelytukea, jos
työhön palkattavan tai työssä jo olevan henkilön vamma tai
sairaus edellyttää
uusia työvälineitä tai kalusteita
muutostöitä työpaikalla
apua työssä toiselta työntekijältä
• Tuen määrä enintään 4 000 euroa / hlö
toisen työntekijän antamasta avusta
enintään 20 h/kk 18 kuukauden ajan toteutuneiden työtuntien
perusteella
tukea voi saada tarvittaessa myös ennakkoon
• Tuki ei ole tarkoitettu työpaikan tavanomaisiin
ergonomiaratkaisuihin
13
15. Työkokeilu
Tavoitteena
kokeilla uutta ammattialaa
selvittää vaihtoehtoja ammatinvalinnalle
testata omaa jaksamistasi esimerkiksi työstä poissaolon jälkeen
Jos henkilö on ollut pitkään poissa työmarkkinoilta pitkittyneen työttömyyden tai
muun syyn vuoksi, työkokeilun tavoitteena on myös selvittää, mitä palveluita
henkilöasiakas tarvitsee työmarkkinoille paluun tueksi työkokeilun jälkeen
• kestää 1 - 12 kk
• enintään 6 kk saman työnantajan palveluksessa
Kuntayhtymä ja siihen kuuluva kunta ovat eri järjestäjiä
Valtion eri virastot ovat eri järjestäjiä
• ei ole työsopimussuhteista eikä palkallista työtä
• ei kerrytä vuosilomapäiviä tai eläkettä
• työkokeiluun osallistuva saa useimmiten työttömyysetuutta ja kulukorvausta
(9 € / 18 € / pv työttömyyskassasta / TE-viranomaiselta tai KELAsta)
• jakson jälkeen työnantaja antaa arvion työllistyjän soveltuvuudesta kyseiseen
työtehtävään
15
16. Koulutuskokeilu
Tavoitteena on tutustua koulutuksen sisältöön ja ammatin
vaatimuksiin
Sen aikana
voi arvioida koulutussuunnitelmaa ja täsmentää sitä
keskustella opettajien ja oppilaanohjaajien kanssa opiskeluun
liittyvistä asioista
on mahdollisuus tutustua oppilaitokseen ja opiskeluun
seuraamalla oppitunteja
• kesto enintään 10 päivää
16
18. Uravalmennus
Tarkoitettu henkilöille, joka on
• vailla ammatillista koulutusta, harkitsee alan vaihtoa
• palaamassa takaisin työelämään tai harkitsee yrittäjyyttä
TE-toimiston hankkima ostopalvelu, jonka sisältöä voidaan
räätälöidä erilaisille kohderyhmille
Sisältöön
• voi liittyä lyhytkestoista tutustumista työtehtäviin
työpaikalla, mutta ei työharjoittelua
• pääsääntöisesti ryhmämuotoista
18
19. Työnhakuvalmennus
voi sisältää
keskusteluja omasta osaamisesta ohjaajan kanssa
työhakemuksen ja ansioluettelon kirjoittamista ohjatusti
itsenäistä tiedonhankintaa ja ohjausta tiedon lähteille
• Kesto yleensä 1-10 päivää
• Työnhakuvalmennukseen osallistuva saa useimmiten
työttömyysetuutta (mahd. myös korotettuna) ja
kulukorvausta 9 € / 18 € / pv työttömyyskassasta / TE-
viranomaselta tai KELAsta
19
20. Työhönvalmentajan palvelut
Työhönvalmentaja
• on työllistyjän, työnantajan ja koko työyhteisön tukihenkilö
• auttaa kysymyksissä, jotka liittyvät työsopimuksen tekemiseen,
työtehtävien räätälöintiin ja opetteluun
Työhönvalmentajan palvelu
• keskittyy työpaikan etsimiseen (työhakemuksen tekeminen,
yhteydenotot työnantajiin ja haastatteluun valmistautuminen,
hakutilanteen analysointi),
• työsopimuksen solmimiseen ja/tai työsuhteen vakiinnuttamiseen
• voidaan yhdistää työkokeiluun tai palkkatukeen
työhönvalmentaja voi myös neuvoa, miten palkkatukea
haetaan
• enimmäiskesto on 50 h /asiakas 12 kuukauden aikana
20
21. Lähteet:
www.te-palvelut.fi; viitattu 11/2015
www.kela.fi; viitattu 11/2015
www.kvtl.fi ; viitattu 11/2015
PP-esitykset:
Rimpeläinen-Karvonen, Marita: TE-toimiston palvelut työllistämisen tueksi 2015, 11.2.2015
Mäki, Anne, Invalidiliitto ry : Vammaisfoorumin ja Varsinais-Suomen TE –toimiston koulutuspäivä 17.9. 2015: Työ kuuluu kaikille!
Hirvonen, Anne, Uudenmaan TE-toimisto : Tähtäimessä työmarkkinat –polkuja ja poteroita 22.9.2015
Verainen Liisa-Maija: Vammaisfoorumin ja Varsinais-Suomen TE –toimiston koulutuspäivä 17.9. 2015: Työ kuuluu kaikille!
21