La Dinámica de Grupo hace referencia a las fuerzas que actúan sobre un grupo a lo largo de su existencia y analiza las formas de los comportamientos ya sea de manera individual o colectiva. En la Dinámica para Grupos los puntos específicos que trabaja el facilitador con el grupo son: - Percibir el propio comportamiento y el de los demás - Indagar el pensamiento y razonamiento de los demás - Hacer los pensamientos y razonamientos propios más visibles para los demás - Adquirir mayor conciencia de los propios pensamientos y razonamientos. CLASIFICACIÓN DE LOS GRUPOS * Formales: están definidos por la estructura organizacional con funciones designadas. * Grupos de mando: Aquí los subordinados solo dependen de un jefe. * Grupos de trabajo: Se trabaja en conjunto para terminar una tarea.

1. 4 ° S e m e s t r e “ B ”
G r u p o # 4
Catagua Pinargote Diana Elizabeth
Cobeña Luna Carmen Vanessa
Cobo Vélez Genesis Tamara
Diaz Zambrano Nayely Adamari
Loor Vélez María Belén
Macías Anchundia Melissa Jamileth
Plaza Garcés Sebastián Alejandro
Zamora Briones Max Paul
Dinámicadegrupoenlasorganizaciones.
Lapsicoterapiadegrupo.
Elpsicodrama.
F A C U L T A D D E P S I C O L O G Í A

2. La Dinámica de Grupo en las
organizaciones
La Dinámica de Grupo hace referencia a las
fuerzas que actúan sobre un grupo a lo largo de
su existencia y analiza las formas de los
comportamientos ya sea de manera individual
o colectiva.
En la Dinámica para Grupos los puntos
específicos que trabaja el facilitador con el
grupo son:
 Percibir el propio comportamiento y el de los
demás
 Indagar el pensamiento y razonamiento de los
demás
 Hacer los pensamientos y razonamientos
propios más visibles para los demás
 Adquirir mayor conciencia de los propios
pensamientos y razonamientos.

3. CLASIFICACIÓN DE LOS GRUPOS
Formales: están definidos por la
estructura organizacional con funciones
designadas.
 Grupos de mando: Aquí los
subordinados solo dependen de un
jefe.
 Grupos de trabajo: Se trabaja en
conjunto para terminar una tarea.

4. CLASIFICACIÓN DE LOS GRUPOS
Informales: Son asociaciones
inevitables en la organización debido
a que surgen, de los intereses
comunes de los empleados.
Se dan mediante alianzas
estructuradas con respuestas a la
necesidad de contacto social. Aquí
esta incluidos.
 Grupos de interés: Son
focalizados bajo la afiliación
necesaria para alcanzar los objetivos
prediseñados.
 Grupos de amistad: Se dan
mediante los puntos característicos
en común que tienen los individuos.

5. CLASIFICACIÓN DE LOS GRUPOS
La dinámica de grupos presenta una clasificación de roles sociales centradas en determinar los diferentes roles,
por lo que se dan en tres grandes categorías:
a. Roles orientados a la tarea: Tienen como prioridad realizar la tarea que el grupo tiene como objetivo.
 Iniciador.
 Informador.
 Coordinador.
 Evaluador.

6. CLASIFICACIÓN DE LOS GRUPOS
La dinámica de grupos presenta una clasificación de roles sociales centradas en determinar los
diferentes roles, por lo que se dan en tres grandes categorías:
b. Roles orientados a las relaciones socioemocionales: Se encuentran en estrecha relación con
aquellas acciones que se encaminan a facilitar y así poder satisfacer las necesidades afectivas de los
miembros del grupo.
 Animador.
 Armonizador.
 Observador.
 Seguidor.

7. CLASIFICACIÓN DE LOS GRUPOS
La dinámica de grupos presenta una clasificación de roles sociales centradas en determinar los
diferentes roles, por lo que se dan en tres grandes categorías:
c. Roles personales: Los roles personales son aquellos que tienen que ver con cuestiones propias de la
personalidad, aunque también están dirigidos a la satisfacción de necesidades individuales.
 Agresor.
 Bloqueador.
 Buscador de reconocimiento.
 Dominador.

8. Son procedimientos o medios
sistematizados que organizan
y desarrollan la actividad
grupal.
Son instrumentos de trabajo
al servicio del logro de los
objetivos centrados en el
grupo.
TÉCNICAS DE GRUPO
Usos de las técnicas de grupos
Dar seriedad a la situación Desarrollar la vida grupal Gestionar los conflictos

9. Clasificación de las técnicas de grupo
1.- Grupo pequeño 2.- Grupo mediano 3.- Gran grupo
1. Por el tamaño del grupo

10. Clasificación de las técnicas de grupo
Técnicas con actividad
predominantemente de
expertos
Técnicas en las que
además de expertos
participa todo el grupo
2. Por la participación de experto

11. Clasificación de las técnicas de grupo
1.- Presentación 2.- Conocimiento 3.-Confianza
3. Por los objetivos del grupo

12. - La psicoterapia de grupo surge como respuesta a
distintas necesidades psicológicas.
- Se focaliza en las interacciones del grupo para expresar
sus problemas con el objetivo de hallar una solución.
-Ayuda a los integrantes a mejorar habilidades, generar
una visión interna sobre los problemas y a reflexionar
sobre las relaciones con los demás.
• Trastornos del estado de ánimo como la
depresión y la ansiedad
• Estrés postraumático
• Situaciones de duelo por la pérdida de un ser
querido o tras una ruptura sentimental
• Adicciones
• Trastornos de personalidad
• Timidez y fobia social
lapsicoterapiadegrupo
Quién puede beneficiarse de una terapia de grupo?

13. La psicoterapia de grupo.
• La pérdida de la salud
• El desempleo
• Conflictos con los hijos y con la pareja
• Problemas de equilibrio emocional
• Ausencia de estimulación su crecimiento personal
• Potenciar sus habilidades sociales y dotarlas de las
herramientas de afrontamiento que necesitan.
La terapia grupal brinda apoyo a quienes enfrentan

14. TIPOS DE PSICOTERAPIAS GRUPALES
La
psicoterapia
de apoyo
la terapia grupal
inspiracional
pretende ayudar
al paciente a
dominar sus
síntomas
Las terapias
reeducativas
Dentro de estas se
encuentran:
• La psicoterapia
centrada en el cliente
• La contextualización
• La terapia racional
emotiva
• La terapia conductual
• La terapia estructural
sistémica.
Las
psicoterapias
reconstructivas
Sus principales enfoques son:
• El psicoanálisis clásico
freudiano
• La Psicoterapia de orientación
psicoanalítica
• El análisis kleiniano,
• El Psicoanálisis neo-freudiano,
• El análisis existencial
• La terapia analítica de grupo.

15. Las psicoterapias
reconstructivas
Se distingue de las demás porque el
terapeuta le habla al grupo como si se
tratase de una sola mente
Actualmente la psicoterapia de apoyo grupal es
sumamente importante
Porque se emplea para
situaciones de toda índole

16. Orígenes del Psicodrama
Jacobo Levy
Moreno
• Teoría Psicodramática como acto
innovador.
• Humanista (Marginalidad, infancia,
comunidades)
• Bucarest 1889
• Se establece en Viena en 1915
• Iniciativa basada en la improvisación
teatral.

17. Psicodrama
Expresarse a través de la
espontaneidad y la
improvisación.
Liberación a través de la
creatividad.
Dramatizaciones no
planificadas.

18. Conceptos Teóricos.
• Sociograma
• Role-playing
Socio
dinámicas
• Relaciones
interpersonales
• Relaciones
intragrupales
• Relaciones
intergrupales
Sociometría
• Psicoterapia de grupo
• Psicodrama
• Terapia interpersonal
• Sociodrama
Sociatría
• Clínica
• Psicoterapia
• Pedagogía
• Comunidad
Ambitos

19. Fases de una sesión de Psicodrama
1.
Calentamiento
* La gente se
reune
* Se anima a los
demás (romper
el hielo)
* Estén
predispuestas a
expresarse.
2.
Dramatización
* Se elige a un
asistente
* Explica que lo
ha hecho asistir
* Trasfondo
asociado
* Recordar
detalles con
exactitud.
3.
Eco
grupal
* Se explica lo
que han sentido.
* Evocación de
experiencias
pasadas.

20. Escuelas del Psicodrama
Psicodrama Clásico
Americano (Moreno)
Psicodrama analítico francés
o psicoterapia dramática de
grupo (Lebovici, Anziev,
Widlocher, Soule, Lemoine)
Psicodrama triadico o
centrado en el grupo (Lewin,
Moreno)

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Psiquiatría:
http://www.centrelondres94.com/files/psicoterapia_de_grupo_principios_basicos_y_apl
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11/BLOQUEACADEMICO/Unidad-1/lecturas/Documento-2-Introduccion-Psicodrama-
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https://www.centroeleia.edu.mx/blog/psicoterapia-de-grupo/
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EQUIPOS. Obtenido de https://www1.wfh.org/publication/files/pdf-1246.pdf
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https://www.menteinformatica.com/2015/06/psicoterapia-de-grupos-descarga-
gratis.html
Bibliografía

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21612012000200001#:~:text=La%20psicoterapia%20grupal%20define%20un,terapeuta
%20identificar%20sus%20propias%20deformaciones.
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informales en las organizaciones. Obtenido de
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Bibliografía