Ohjelmapäällikkö Tero Meltti, valtiovarainministeriö Valtio Expo 7.5.2013

1. Vaikuttavuus- ja tuloksellisuusohjelma
Valtio Expo 7.5.2013
ohjelmapäällikkö Tero Meltti

2. 14.11.2011
Hallinnonalan
VATU-ohjelma
VATU-ohjelma
Hallinnonalan VATU-hankkeet
Hallinnonalan suunnitelmat inhimillisen pääoman kehittämiseksi
Hallinnonalan ydintoimintoanalyysi ja ehdotusten toteuttaminen
Vaikuttavuus- ja tuloksellisuusohjelma
sekä hallinnonalojen VATU-ohjelmat
TAVOITTEENA: talouden kestävyysvajeeseen sekä
työmarkkinoiden muutokseen vastaaminen
1. kirkastamalla valtionhallinnon roolia ja tehtäviä
2. tuottamalla esille rakenteellisia uudistuksia ja
3. ottamalla käyttöön uutta roolia tukevia toimintatapoja.

3. 14.11.2011
Tuloksellisuutta – miksi?
 Kansantalouden näkökulma: tuottavuuden kasvu on
talouskasvun keskeinen edellytys
 Julkisen talouden kestävyyden näkökulma:
valtionhallinnon oman toiminnan tuloksellisuus
 Veronmaksajan ja kansalaisen näkökulma:
tuloksellinen ja samalla eettinen verovarojen käyttö,
oikeusvarmuus, ennustettavuus, hyvinvointi ym.
 Työvoiman rakenteen muutoksen aiheuttamat
vaatimukset
 Toimintojen tehokkuuden lisäämiselle asetetut
tavoitteet ovat taloudelliselta kokonaisvaikutukseltaan
ennallaan (vrt. aiempi tuottavuusohjelma)

4. 14.11.2011
Organisaation tuloksellisuus
Vaikuttavuus Palvelukyky
Aikaansaannoskyky
Tuottavuus ja
taloudellisuus
Tuloksellisuus
Ulkoinen
Sisäinen

5. 14.11.2011
…Miten?
 Tasapainoisesti: Nostamme palvelukyvyn,
vaikuttavuuden ja henkilöstön aikaansaannoskyvyn
tuottavuuden ja tehokkuuden rinnalle.
 Yhdessä: Yhteinen tahto ja sitoutuminen, henkilöstön
mukaanotto, poikkihallinnollisuus, muiden hankkeiden
huomiointi ja yhteistyö (KEHU, JulkICT,
Kuntatuottavuus ym.)
 Uudistuen: Kyseenalaistamme, innovoimme,
kokeilemme ja tarvittaessa luovumme.
Tarkastelemme avoimesti toimintatapoja, tehtäviä,
prosesseja ja rakenteita.

6. 14.11.2011
Ihmiset tekevät tuloksen
Hyvinvoiva henkilöstö saa tulosta aikaan
Painotamme
Innostavaa johtamista ja
esimiestyötä
Osaamisen kehittämistä ja
uudistumista
Henkistä, fyysistä, sosiaalista
ja eettistä työkykyä
Henkilöstön vaikutusmahdolli-
suuksien ja osallistumisen
lisäämistä

7. 14.11.2011
Henkilöstön osallistuminen
VATU-ohjelmaan
 Yhdessä tekeminen on ohjelman lähtökohta ja arvo.
 Ohjelma on systemaattisesti linjannut henkilöstön
osallistamista ja ideoiden jatkokäsittelyä paitsi
ohjelmatasolla myös toteuttavalla virastotasolla.
 Inhimillisen pääoman kehittäminen hallinnonalojen ja
virastojen henkilöstösuunnitelmissa on yksi ohjelman
tavoitteista.
 Edustuksellinen osallistuminen ohjelmaorganisaatiossa
(ohry, vary, ipo, yta).
 Laajalla henkilöstökyselyllä (1-2/2012) syötettä
ohjelmavalmisteluun.
 Ydintoimintoanalyysin prosessi ja välineet  henkilöstön
ehdotukset (n.4000 eri ehdotusta) ja niiden nostaminen
jatkovalmisteluun.
7

8. 14.11.2011
Jatkoaskelia
 Painopiste hallinnonalojen VATU-ohjelmien
toteutuksessa (VATU-hankkeet, inhimillisen
pääoman kehittäminen ja
ydintoimintoanalyysiehdotusten toteutus).
 Hallinnollisen taakan vähentämisen
toimenpidekokonaisuuden valmistelu 
hallinnonalojen omia ja kaikille yhteisiä toimia.
 Ohjelman tuloksista ja vaikutuksista kertominen.
8