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Un catalogo per ispirarsi e per creare un impatto nei team e nella società. Diversità è posare lo sguardo altrove, andare oltre l’apparenza o la proiezione del normale e del non conforme.

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  1. 1. Ə Nessun uomo è un’isola, intero per se stesso; Ogni uomo è un pezzo del continente, parte della terra intera. (John Donne)
  2. 2. o Chi siamo o Perché fare Team Building DIVERSƏ con noi? o Le nostre proposte o C’è di più o In breve 3
  3. 3. Due imprenditrici creative con più di 30 anni di esperienza nelle aziende e nel mondo della formazione. Nel 2021 abbiamo fondato Up2You e da allora lavoriamo con un team di professionisti specializzati in creatività, innovazione e facilitazione dei gruppi. Grazie alla nostra esperienza ampia e pluriennale nel mondo del Design Thinking, Operations e DEI, abbiamo creato un approccio unico alla formazione esperienziale basato su divertimento, gioco e riflessione. In una parola: sorprendente. 5
  4. 4. Ə
  5. 5. 1 2 3 4 Creiamo un debriefing mirato per mettere a terra l’esperienza* 1 Partiamo da metafore suggestive che parlino di sostenibilità, inclusione e cooperazione. Per rendere virtuosa la possibilità di fare Team dentro e fuori l’azienda. Personalizziamo l’evento sulla base dell’analisi dei bisogni e sui risultati che vuoi raggiungere in termini di motivazione e di sorpresa. Gestiamo i Team Building DIVERSƏ, attivando la giusta Associazione e gestendo in sicurezza e in piacevolezza le situazioni che vi proponiamo. Il nostro approccio per creare le proposte di Team Building che vi presenteremo tra poche pagine si basa su 4 momenti chiave: *opzionale 7
  6. 6. Un set di Team Building che si prendono cura: degli altri, dell’ambiente, delle idee. Per scoprire che possiamo fare di più se siamo connessi. Come l’economia circolare propone un modello di produzione e consumo che si basa sulla condivisione e la restituzione, questi team building propongono il messaggio che i team possono apprendere insegnando e mettendosi in gioco. PER CREARE UN COMPORTAMENTO VIRTUOSO IN AZIENDA E NELL’ ECOSISTEMA PRENDERSI CURA DEGLI ALTRI PER AVERE CURA DI SE’ E DEL TEAM PER VALORIZZARE LA VARIETA’ E CONCRETIZZARE L’ INCLUSIONE REALIZZARE L’IDEA DI UNA FORMAZIONE CIRCOLARE Anche un team building è un momento di formazione, di esperienza nella quale si apprende. Quando le tematiche portano valore e emozione, possiamo sorprenderci sull’apprendimento e la crescita personale che ognuno può fare. PER GIOCARE E SPERIMENTARE INSIEME AL TEAM IMPATTI SOCIALI COSTRUIRE UN APPROCCIO DI RESPONSABILITA’ AL PROPRIO SVILUPPO Crediamo nella formazione esperienziale e da sempre costruiamo metafore avvincenti ed esperienze sorprendenti. Sentiamo che oggi, sia importante proporti anche dei momenti suggestivi, coinvolgenti e generosi, per disegnare una realtà formativa che sappia parlare all’ecosistema azienda. I nostri Team Building sono DIVERSI perchè sanno: 8
  7. 7. La nostra esperienza pluriennale ci ha insegnato che il Team Building può avvenire ovunque. Il luogo dove si svolge è sicuramente importante, ma sono le persone che guidano e che partecipano a fare tutta la differenza. Queste proposte sono solitamente in presenza: segnaliamo quello che può essere fatto anche in digitale. Vi proponiamo una distinzione delle attività sulla base dei progetti che seguono le associazioni e aziende di cui siamo partner e le proposte formative che abbiamo ideato. Ci sono molti spunti e suggestioni, in finale c’è una tabella sinottica. Sapete dove trovarci per parlarne e personalizzare le esperienze. DiversƏ SPORT DiversƏ DIGITAL DiversƏ EDUCATION DiversƏ CULTURE DiversƏ CONTESTI 9
  8. 8. Ə Le nostre proposte
  9. 9. E’ un team building aziendale attivo e che lascia valore alla comunità. La giornata di attività prevede una sfida davvero impegnativa per i nostri partecipanti, invitati a suddividersi in squadre e a diventare per un giorno creatori di un nuovo gioco. Dall’attività di realizzare nuove regole e nuovi ruoli, nell’era del paddle beach-soccer o il basket a cavallo, il gruppo scoprirà la propria creatività e il vantaggio del lavoro in sinergia. La sfida prevede di far giocare persone portatrici di disabilità, lavorando sull’inclusione sociale e la capacità di creare un gioco che integri le varie capacità dei partecipanti. Si potranno mettere in pratica le invenzioni delle diverse squadre, che si sfideranno reciprocamente negli sport da loro inventati. Mette in gioco valori profondi e capacità di accogliere e al contempo porta un sorriso dentro l’azienda e alle persone portatrici di disabilità che spesso faticano ad essere incluse. IL NOSTRO PARTNER: Associazione La Marmora - Biella Vi sorprenderà perché: 12
  10. 10. La flessibilità è uno stato fisico e mentale e la diversità ci mette a dura prova a meno di imparare a viverla come unicità! IL NOSTRO PARTNER: Abbiamo più maestri di Yoga come contatto. Vi sorprenderà perché: Un’esperienza in cui i partecipanti si troveranno a svolgere delle attività di yoga mirate che aiutano a rafforzare l’incisività sul lavoro, la leadership e il lavoro di gruppo. Praticare lo yoga con il proprio Team in compagnia di persone anziane aiuta ad aumentare lo spirito di gruppo, a rilassarsi e a produrre meglio ed in modo più collaborativo. La presenza di persone anziane permette di sviluppare capacità di sintonizzazione, di ascolto, apertura mentale, attenzione verso gli altri, maggiore autocontrollo, una maggiore positività. Apre alla prospettiva del diverso, mettersi a disposizione come esercizio di leadership gentile. 13
  11. 11. La flessibilità e la resilienza sono stati fisici e mentali e la diversità ci mette a dura prova a meno di imparare a viverla come unicità! IL NOSTRO PARTNER: Da verificare dalle zone. Vi sorprenderà perché: Una giornata in natura con caccia al tesoro anche per persone con disabilità o con limitazioni fisiche. Tutti i partecipanti si aiuteranno nel gestire la complessità del gioco, scoprendo che la diversità è ricchezza e forza, mentre la normalità è un concetto solo relativo. Tipicamente in outdoor, può essere anche riportato in Indoor (ad esempio in una villa) nelle stagioni più fredde. La caccia al tesoro apre la memoria a quando eravamo bambini ma ha anche tanti apprendimenti per gli adulti e dei professionisti. 14
  12. 12. Ə Le nostre proposte
  13. 13. Siamo abituati a pensare che il mondo Digital sia di default patrimonio delle nuove generazioni. Invece ci sono realtà dove i giovani sono a rischio abbandono istruzione e, se lo smartphone viene usato, il PC con tutte le sue potenzialità è sconosciuto. Insegnare e apprendere sono metafore del modo di lavorare oggi, che richiede flessibilità, capacità di includere e di chiedere aiuto. IL NOSTRO PARTNER: WeWorld Onlus Molti sono gli interventi che possono essere fatti in favore della digitalizzazione: - Programmi specifici - Uso consapevole dei social - Comunicazione e Visual Sulla base delle competenze dei vostri team possiamo costruire un evento che porti le persone a insegnare ai giovani di Frequenza200 (il progetto realizzato da WeWorld per contrastare la dispersione scolastica e la povertà educativa, nato con l’obiettivo di favorire l’inclusione e il benessere degli e delle adolescenti che vivono in contesti a rischio) alcuni contenuti. Siamo sicuri che l’apprendimento sarà reciproco e memorabile. Vi sorprenderà perché: 16 Anche digital
  14. 14. Avete mai pensato quanto è complesso oggi il mondo per un anziano? Vi è mai capitato di aiutare un senior a procurarsi lo SPID? Insegnare e apprendere sono metafore del modo di lavorare oggi, che richiede flessibilità e capacità di includere e di chiedere aiuto. Consente di sperimentare che a volte ciò che ci sembra difficile diventa facile se fatto in compagnia. IL NOSTRO PARTNER: vario Qui il team building proposto è quello di creare delle narrazioni semplici per navigare in internet, creare lo SPID, portare il senso di vantaggio della digitalizzazione nelle associazioni anziani. L’incontro è un incontro per insegnare ma soprattutto per esplorare un punto di vista diverso, una prospettiva anti- performance che ci richiama a un ritmo diverso. Vi sorprenderà perché: 17
  15. 15. Anche digital Un hackathon è un evento al quale partecipano, a vario titolo, esperti di diversi settori: sviluppatori di software, programmatori e grafici, esperti di marketing e creativi. Può avere varie finalità lavorative, didattiche, sociali. Proponiamo questo progetto per creare un ambiente di open innovation sia nel mondo delle Digital Skills ma più in generale dove sia necessario stimolare un team a diventare più creativo e aperto alla condivisione delle informazioni. I temi possono essere legati alla sostenibilità: come trasformare la trasferta in modo da renderla sostenibile? Quali comportamenti green adottare in ufficio? Quali idee per rendere a «impatto 0» la tua azienda? Mostra come lavorare sul purpose di un team possa creare ondate di creatività e entusiasmo. Crea un modus operandi che può essere riprodotto e permette di mettere a terra in modo tangibile idee per il bene collettivo! PARTNER: Codemotion Vi sorprenderà perché: 18
  16. 16. Ə Le nostre proposte
  17. 17. Frequenza 200 interviene nelle periferie delle grandi città con l’obiettivo di contrastare la dispersione scolastica e la povertà educativa attraverso un modello educativo fondato su pratiche inclusive finalizzate a garantire il diritto allo studio e all’educazione. Alcuni esempi sono il supporto scolastico e psicologico, l’orientamento per la scelta dei percorsi formativi post scuola e i laboratori di educazione non formale come quelli organizzati ad Aversa, per esempio, dove sono stati proposti laboratori d’arte, di fumetto e di fotografia, quelli di Roma, dove ragazzi e ragazze hanno imparato a giocare a scacchi o a suonare la chitarra o quelli di Catania durante i quali i ragazzi hanno imparato le arti circensi. Le azioni mirano a rafforzare le capacità degli adolescenti, specie quelli più vulnerabili, supportandoli e migliorandone le competenze nel passaggio critico tra il primo e il secondo grado della scuola secondaria, considerato il momento in cui si verifica il più alto tasso di abbandono. Alcuni esempi (solo come base di spunto): • City Adventure Game: una caccia al tesoro per la città insieme con i ragazzi, dove mettiamo a frutto alcune competenze (digitali, di comunicazione, di orientamento,…) • Gospel o Musica, dove si canta e si suona insieme • Attività sportive • Specifici supporti di orientamento alla professione, dallo scrivere un cv a simulazioni di colloqui con sostegno di vario tipo. 20
  18. 18. Ə Le nostre proposte
  19. 19. L’Italia è da vari decenni interessata dal fenomeno migratorio. Se nei primi flussi migratori si poteva considerare il nostro territorio nazionale come meta d’arrivo e di ricerca di stabilizzazione, gli ultimi anni vedono l’Italia come terra di passaggio. Per questo WeWorld è presente sul confine italo-francese per supportare migranti e richiedenti asilo in transito. Una realtà dura che parla in modo diretto e senza mezzi termini di inclusione e accoglienza. Noi proponiamo un momento insieme dove si cucina e si riordina insieme, condividendo usanze, significati e affetti. Parliamo di tradizioni, di ingredienti e di valori che ci accomunano e ci rendono diversi. Una vera prova di accoglienza e di esplorazione, perché, in fondo, siamo tutti diversi! PARTNER: WeWorld Vi sorprenderà perché: 22
  20. 20. Negli Spazi Donna WeWorld, staff femminile specializzato permette di creare un luogo di accoglienza e di aggregazione dove costruire relazioni di fiducia e attivare nelle donne una presa di coscienza, attraverso interventi in grado di restituire autostima, progettualità e autonomia. Le attività proposte sono gratuite, con un’attenzione specifica rivolta alla relazione mamma/ bambino e ai più piccoli, attraverso un servizio dedicato. Un corso di autopromozione che sarà costruito all’interno dell’azienda e poi un partecipanti porterà il corso all’interno dello spazio. Una logica diversa, dove si impara nel concreto ad essere parte del risultato anche se non si è coinvolti direttamente. E’ un modo di allenarsi sull’Empowerment e sulla delega, portando la voce in ambienti dove portare pensabilità diverse è già un risultato emotivamente forte. Vi sorprenderà perché: 23
  21. 21. Con il nostro Partner WeWorld Onlus, possiamo organizzare interventi di supporto che possano poi tradursi anche in viaggi internazionali, verso i paesi che oggi soffrono fame, denutrizione e carestie. Possiamo costruire giochi per i bambini, raccogliere fondi (con il progetto Social Selling), creare storie e progettare un intervento: il gruppo può poi andare direttamente dalle popolazioni per cui è stato pensato, intraprendendo un viaggio reale e emotivo indimenticabile. E’ un team building che dura nel tempo e nello spazio! PARTNER: WeWorld Vi sorprenderà perché: 24
  22. 22. Ə Le nostre proposte
  23. 23. Messa in scena è un’esperienza che unisce il Teatro e l’Inclusione per accompagnare le persone in un viaggio di sperimentazione e scoperta. Un approccio potente, energizzante e divertente per comprendere come calibrare la comunicazione in funzione della tipologia di interlocutore, creare empatia, esplorare tutta la propria forza espressiva. Una successione di esperienze che permettono di mettere in campo presenza, corpo, voce ed emozioni per fare della propria comunicazione una chiave per potenziamento personale. Il teatro è il teatro in un carcere. E gli attori e maestri sono detenuti. L’esperienza verrà realizzata all’interno del carcere di Bollate, nella sala teatrale, uno spazio che per i detenuti è un simbolo di socialità, studio, costruzione delle scene e un rimettersi in gioco. Un esempio di resilienza che insegna il valore del rialzarsi. PARTNER: Cooperativa BEE4 (carcere di Bollate) Vi sorprenderà perché: 26
  24. 24. Lo scopo è quello di «fare» qualcosa di costruttivo verso un gruppo più «debole», scoprendo che il dare aiuto genera supporto anche a se stessi. Stimola la capacità di creare squadra, di utilizzare tutte le competenze a disposizione in funzione dell’obiettivo dato, generando energia nel contesto presente e ancorando l’esperienza per il futuro. Permette di percepire il cambio di paradigma nella dimensione dell’altro. Provare e percepire la situazione di altri, molto diversi da noi. Questa metafora permette di focalizzarsi sulla visione globale e la mission comune orientando quindi il cambiamento in una dimensione positiva: si tratta di riadattare uno spazio delle diverse realtà distribuite sul territorio di WeWorld Onlus. Avere cura degli ambienti e degli spazi come metafora della Cura per se stessi e gli altri. Un misto di Project Management, Azione e Creatività al servizio degli altri, improvvisandosi imbianchini, giardinieri e architetti! PARTNER: WeWorld Vi sorprenderà perché: 27
  25. 25. Siete stufi dei soliti corsi di vendita? Vorreste misurare i team di vendita con un purpose più grande e una missione più calda? Vorreste che i team di vendita capiscano che vendere è empatizzare con l’altro? Vi proponiamo quest’attività di fundraising: immaginate il classico banchetto e i vostri venditori che fermano i passanti per proporre una donazione. Un obiettivo da raggiungere e molto da imparare. Va bene anche per tutti quei team che hanno bisogno di «uscire dal loro guscio» e percepire il loro valore. Sposta il livello di vendita su un piano di persuasione e di obiettivo valoriale, permette di comprendere cosa funziona nella relazione con l’altro e permette di costruire qualcosa di bello. IL NOSTRO PARTNER: sulla base del tipo di progetto che si vuole sostenere. Vi sorprenderà perché: 28
  26. 26. Ci ispiriamo al concetto di Human Library, un incontro tra storie umane DIVERSE, che mettono di fronte ai partecipanti narrazioni sorprendenti. Si possono porre domande, si può entrare in relazione per conoscere l’altro e riconoscere i propri pregiudizi. E’ un modo per esplorare il diverso e scoprire cosa questa esplorazione suscita in ciascuno dei partecipanti. Il lavoro può essere di ascolto di storie (possiamo scegliere insieme quali storie) e anche di creazione di storie: siamo tutti diversi e unici. Un incontro con il diverso è un incontro che ci permette di scoprire molto di noi e del team. Significa ampliare l’ascolto e l’accoglienza migliorando il clima. Vi sorprenderà perché: 29 Anche digital
  27. 27. Regalate al vostro team il video dell’esperienza che li ha uniti ancora di più. Location Scouting Gadget Rendete l’esperienza e le conoscenze acquisite indimenticabili grazie a un ricordo da portare a casa. Video Affidatevi a noi per trovare lo spazio ideale per il vostro evento. 31
  28. 28. 33 Attività In presenza In digitale Numero partecipanti Durata prevista Soft Skills in allenamento New way of Olympic Games Yes Fino a 100 pax da un giorno in su Inclusione – Creatività – Empatia - Energia Yoga con gli Anziani Yes Fino a 20 pax da mezza giornata in su Inclusione - Empatia - Caccia al tesoro Yes Fino a 50 pax da mezza giornata in su Inclusione - Empatia - Determinazione Obiettivo - Ascolto Digital For Young Yes Yes Fino a 30 pax da mezza giornata in su Inclusione - Empatia – Public Speaking - Ascolto Digital For Senior Yes Fino a 30 pax da mezza giornata in su Inclusione - Empatia – Public Speaking- Ascolto Hacka_Hacka Yes Yes Qualsiasi numero da un giorno in su Inclusione – Creatività – Organizzazione – Growth Mindset Frequenza 200 - Formazione Yes Fino a 30 pax da mezza giornata in su Inclusione - Empatia – Public Speaking- Ascolto Frequenza 200 - City Adventure Yes Fino a 50 pax da un giorno in su Inclusione – Empatia – Orientamento Obiettivo Frequenza 200 - Musica Yes Fino a 100 pax da mezza giornata in su Inclusione – Empatia – Gestione disconfort Frequenza 200 - Attività sportiva Yes Dipende da attività da un giorno in su Inclusione – Creatività – Empatia - Energia Progetto Ventimiglia- Insieme Yes Fino a 30 pax da un giorno in su Inclusione – Empatia – Gestione Emozioni – Resilienza Spazio donna - Empowerment Yes Fino a 30 pax da un giorno in su Inclusione – Empatia – Empowerment – Public Speaking Progetti internazionali Yes Fino a 30 pax da un giorno in su Inclusione - Empatia - Audacia - Curiosità Messa in scena Yes Fino a 30 pax da un giorno in su Inclusione – Creatività – Empatia – Energia – Gestione Emozioni Rendere bello Yes Fino a 30 pax da un giorno in su Inclusione – Creatività – Empatia – Energia – Project Management Social Selling Yes Fino a 50 pax da mezza giornata in su Inclusione – Creatività – Empatia – Energia – Sales Skills Library Diversa Yes Yes Fino a 30 pax da mezza giornata in su Inclusione - Curiosità - Empatia - Energia Diversi DIGITAL Diversi EDUCATION Diversi CULTURE Diversi SPORT Diversi CONTESTI
  29. 29. Diversità è posare lo sguardo altrove, andare oltre l’apparenza o la proiezione del normale e del non conforme. Diversità è voler dare spazio alla pienezza e alla possibilità di essere se stessƏ senza giudizio, e poter lasciare spazio e tempo anche agli altrƏ. Diversità è pervasività, è ovunque. E’ varietà, è non comparare, discriminare, classificare ma andare verso ciò che c’è e rimanere sorpresƏ di quanto si possa fare, creare e mettere insieme.

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