O documento discute as três gerações que atualmente convivem no ambiente de trabalho - Baby Boomers, Geração X e Geração Y - e propõe que as empresas devem buscar equilíbrio e cooperação entre gerações, aproveitando as melhores qualidades de cada uma para o bem coletivo.
Saiba extrair o melhor das gerações de colaboradores
1. 3 GERAÇÕES NA EMPRESA: COMO CONVERTER
A DIVERSIDADE EM VANTAGEM
Por Maria Luiza Salvadori de Carvalho Wolk
2. Vamos refletir!
"Nossa juventude adora o luxo, é mal-educada, goza da autoridade e não tem o menor respeito
pelos mais velhos. Nossos filhos hoje são verdadeiros tiranos. Eles não se levantam quando uma
pessoa idosa entra, respondem a seus pais e são simplesmente maus."
3. Mais uma
"Não tenho mais nenhuma esperança no futuro do nosso país se a juventude de hoje tomar o
poder amanhã, porque essa juventude é insuportável, desenfreada, simplesmente horrível."
4. E outra!
"Nosso mundo atingiu seu ponto crítico. Os filhos não ouvem mais seus pais. O fim do mundo
não pode estar muito longe."
5. Para terminar!
"Essa juventude está estragada até o fundo do coração. Os jovens são malfeitores e preguiçosos.
Eles jamais serão como a juventude de antigamente. A juventude de hoje não será capaz de
manter a nossa cultura."
6. Vamos aos seus autores!
A primeira é de Sócrates (470-399 a.C .)- A segunda é de Hesíodo (720 a.C.)- A
terceira é de um sacerdote do ano 2000 a.C.- E a quarta estava escrita em um
vaso de argila descoberto nas ruínas da Babilônia (atual Bagdá) e tem mais de
4.000 anos de existência.
7. Como se define geração?
• Ascendência, genealogia, linhagem. Pregava-se que a
mudança de geração se dava a cada 25 anos.
• Hoje já se considera a mudança a cada 10 anos.
9. Baby Boomer
São os nascidos a partir de 1945 e hoje estão com mais de 60
anos;
Lutaram contra a ditadura;
Inventores da era “paz e amor”;
No trabalho seus valores estão fortemente aliados ao tempo de
serviço, e preferem ser reconhecidos pela sua experiência à sua
capacidade de inovação.
10. Baby Boomer
De onde vem o nome?
O termo em inglês “Baby Boomer”
pode ser traduzido livremente para
o português como “explosão de
bebês”, fenômeno social ocorrido
nos Estados Unidos no final da
Segunda Guerra, ocasião em
que os soldados voltaram para
suas casas e conceberam filhos
em uma mesma época.
11. Baby Boomer
Que bandas marcaram sua geração?
Bandas prediletas: bandas
internacionais clássicas, como
The Who, Beatles, Rolling
Stones, Pink Floyd, Led
Zeppelin, Black Sabath, The
Doors, etc. No Brasil, são fãs de
Gilberto Gil, Chico
Buarque, Caetano Veloso, Bossa
Nova, Tropicália, etc.
12. Baby Boomer
Como identificá-los na empresa?
Ocupam os cargos de diretoria e gerência nas empresas.
São pragmáticos e disciplinados. Hoje, boa parte, conta com aposentadoria, mas há
os que ainda estão em plena ativa. Muitos continuam em suas atividades nas
organizações.
13. Geração X
Quem são? Os nascidos entre 60 a
79. Os adolescentes dos anos 80.
No Brasil, viveram a fim da
ditadura. É a geração que brigou
pelo Impeachment do presidente
Collor. Acompanharam o fim da
Guerra Fria, a derrubada do Muro
de Berlim, fim do apartheid e URSS.
14. Geração X
Viveram também...
• O medo da AIDS com a morte de seus ídolos;
• A inflação galopante;
• Ingressaram no mercado de trabalho marcado pelo
desemprego;
• Geração Coca-Cola;
15. Geração X
Que bandas marcaram época?
Dos nacionais Legião Urbana, Barão Vermelho, Titãs, Ira, Capital Inicial, aos
internacionais Pearl Jam, Nirvana, U2, Tears For Fears, The Police, Metallica, Guns
n' Roses, Ramones.
16. Geração X
Como se comportam no trabalho?
Têm melhor formação acadêmica e experiência internacional na história;
Romperam com padrões tradicionais, criaram ambientes de trabalho, transformaram
as estruturas corporativas de hierárquicas a entidades flexíveis e horizontais.
Vivem o paradoxo e equilíbrio entre objetivos de carreira e qualidade de vida.
Apresentam insegurança em perder o emprego por pessoas mais novas e com mais
energia.
Gostam de carros e outros objetos de desejos pois significa o reconhecimento de seu
mérito e trabalho.
17. Geração Y
Quem são? Estão entre os 20 e 30 anos
atualmente. Em pouco tempo de vida já
presenciaram os maiores avanços na
tecnologia e diversas quebras de
paradigma do mercado de trabalho.
Apresentam características como
capacidade de fazer várias coisas ao mesmo tempo, como ouvir música, navegar
na internet, ler os e-mails, entre várias outras que, em tese, atrapalhariam seus
afazeres profissionais.
Buscam sempre por novas experiências, exigem ascensão rápida e promoção
de cargos em períodos relativamente curtos.
18. Geração Y
Que bandas marcam sua história?
Muitas das bandas apreciadas pela Geração X, como Legião
Urbana, Engenheiros do Havaí, Capital Inicial e Paralamas do Sucesso. E
bandas mais atuais, como Jota Quest, ou mesmo cantoras como Pitty. Curtem
também Red Hot Chilli Peppers, Cold Play, Metallica e Guns' n Roses.
19. Como fica a empresa no meio do turbilhão?
Independente da geração a que o profissional pertença, o objetivo principal
de uma empresa é obter lucro.
20. Como conviver?
O comportamento correto é aquele que visa o equilíbrio;
O importante é fortalecer habilidades de se trabalhar em equipe.
Nenhum profissional é dotado de todas as competências necessárias para
todos os processos.
Muitos líderes das gerações Baby Boomer e X estão se tornando cada vez
mais Y.
É necessário que os envolvidos entendam que cada indivíduo de geração
tem um modelo mental diferente devido a sua história e seu contexto
social!
21. Que imobiliária você quer construir?
A empresa do futuro se apresentará como a que será capaz de conciliar
diferentes gerações em um mesmo ambiente de trabalho, extraindo o que cada
profissional tem de melhor e equilibrando os potenciais individuais em função
do bem estar coletivo.