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Personalmanagement                 Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan KaiserAbb 2.2: Nutzen der Personalplanung...
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Personalmanagement Dozentenfolien

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Dozentenfolien für das UTB-Lehrbuch Personalmanagement: Das Lehrbuch bietet Studienanfängern einen Einstieg und Überblick in das Fach Personalmanagement. Dabei wird es in den drei gängigen Perspektiven dargestellt: Funktionen des Personalmanagements, Finanzorientierte Personalwirtschaft sowie verhaltensorientiertes Personalmanagement.
Der Inhalt ist als kompaktes Basiswissen anhand unterschiedlicher Denkschulen beschrieben. Diese Methoden und Techniken sorgen für die eigenständige Einordnung und Beurteilung personalwirtschaftlicher Probleme und für ein besseres Verständnis im Fach Betriebswirtschaft.
Mittels QR-Codes können die Leser Definitionen und Glossareinträge mit ihrem Smartphone aufrufen (Mobile Tagging) und als E-Lernkarten vor der Prüfung nutzen.

Veröffentlicht in: Bildung
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Personalmanagement Dozentenfolien

  1. 1. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser Präsentations- und Abbildungsfolien zum Lehrbuch Wilhelm Schmeisser, Maike Andresen, Stephan Kaiser Personalmanagement 1. Auflage, 2013 , 276 Seiten ISBN 978-3-8252-3733-2 Schriftenreihe: UTB Basics1 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  2. 2. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser1. Theorien zum Personalmanagement – Von der Produktivität zum wert- und wissensbasierten Humankapital2. Funktionsorientiertes Personalmanagement3. Finanzorientierte Personalwirtschaft4. Mitarbeitermotivation, -führung, Management von Karrieren und Personalbindung 2 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  3. 3. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser Abb 1.1: Humankapital aus Personalentwicklungsperspektive3 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  4. 4. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser Abb 1.2: Logik der Finanzorientierten Personalwirtschaft4 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2012
  5. 5. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser Abb 1.3: BBSC als ganzheitliches Mess- und Steuerinstrument5 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  6. 6. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser Abb 1.4: Logik der verhaltensorientierten Personalwirtschaft6 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  7. 7. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser Abb 1.5: Logik der Personalökonomik7 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  8. 8. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser Abb 1.6: Denkschulen zur Personalarbeit im Vergleich8 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  9. 9. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser1. Theorien zum Personalmanagement – Von der Produktivität zum wert- und wissensbasierten Humankapital2. Funktionsorientiertes Personalmanagement3. Finanzorientierte Personalwirtschaft4. Mitarbeitermotivation, -führung, Management von Karrieren und Personalbindung 9 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  10. 10. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan KaiserAbb 2.1: Funktionen des Personalmanagements 10 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  11. 11. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan KaiserAbb 2.2: Nutzen der Personalplanung 11 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  12. 12. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser Abb 2.3: Dimensionen der Personalplanung12 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  13. 13. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan KaiserAbb 2.4: Vergleich der Beurteilungsfelder 13 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  14. 14. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser Abb 2.5: Mitarbeiterportfolio14 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  15. 15. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan KaiserAbb 2.6: Schritte zur Situationsanalyse 15 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  16. 16. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser Abb 2.7: Analyse und strategische Handlungsoptionen16 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  17. 17. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan KaiserAbb 2.8: Überblick zu Kommunikationsstrategien 17 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  18. 18. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan KaiserAbb 2.9: Überblick zu Positionierungsstrategien18 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  19. 19. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan KaiserAbb 2.10: Schematischer Überblick zum Auswahlprozess 19 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  20. 20. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser Abb 2.11: Instrumente der individuellen Mitarbeiterentwicklung20 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  21. 21. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser Abb 2.12: Optimale Forderung des Mitarbeiters21 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  22. 22. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan KaiserAbb 2.13: Lernen durch fremde Erfahrungen und Modelle 22 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  23. 23. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser Abb 2.14: Traditionelles Karrieremuster23 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  24. 24. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser Abb 2.15: Mitarbeiter als Wettbewerbsfaktoren24 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  25. 25. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan KaiserAbb 2.16: Verknüpfungen von Personalstrategie und Unternehmensstrategie25 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  26. 26. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan KaiserAbb 2.17: Außenorganisation 26 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  27. 27. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser Abb 2.18: Binnenorganisation27 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  28. 28. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser Abb 2.19: Moderne Personalorganisation28 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  29. 29. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan KaiserAbb 2.20: Personalcontrolling29 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  30. 30. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser1. Theorien zum Personalmanagement – Von der Produktivität zum wert- und wissensbasierten Humankapital2. Funktionsorientiertes Personalmanagement3. Finanzorientierte Personalwirtschaft4. Mitarbeitermotivation, -führung, Management von Karrieren und Personalbindung 30 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  31. 31. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser Abb 3.1: Zusammenhang der Rechenwerke im Jahresabschluss31 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  32. 32. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser Abb 3.2: Informationsversorgung32 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  33. 33. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser Abb 3.3: ROI Kennzahlenbaum33 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  34. 34. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser Abb 3.4: Strategischer Handlungsrahmen der BSC34 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  35. 35. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser Abb 3.5: Vier Perspektiven der BSC nach Kaplan/Norton35 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  36. 36. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser Abb 3.6: Beispiel von Ursache Wirkungsbeziehungen in der BSC36 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  37. 37. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser Abb 3.7: BSC-Ansatz zur Rechenbarkeit nach Schmeisser (2002)37 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  38. 38. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser Abb 3.8: Finanzperspektive BASF 2010/200938 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  39. 39. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser Abb 3.9: EVA Kenzahlensystem39 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  40. 40. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser Abb 3.10: EVA- Kennzahlenbaum mit Jahresabschlusswerten40 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  41. 41. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan KaiserAbb 3.11: Deckungsbeitragsrechnung der Sparten 2010 41 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  42. 42. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan KaiserAbb 3.12: Deckungsbeitragsrechnung der Sparten 2009 42 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  43. 43. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser Abb 3.13: Wertschöpfung mittels Verteilungsrechnung 2010 / 200943 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  44. 44. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan KaiserAbb 3.14: Kapital- und Arbeitsproduktivität 2010 44 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  45. 45. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan KaiserAbb 3.15: Kapital- und Arbeitsproduktivität 2009 45 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  46. 46. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan KaiserAbb 3.16: Beziehung zwischen Arbeits- und Kapitalproduktivität 46 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  47. 47. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan KaiserAbb 3.17: Beziehung Profitabilität und Produktivität 47 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  48. 48. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan KaiserAbb 3.18: Zusammenhang Produktivität und Rentabilität 2010 48 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  49. 49. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser Abb 3.19: Zusammenhangsverdeutlichung über den ROI-Baum 201049 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  50. 50. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan KaiserAbb 3.20: Zusammenhang Wertschöpfung und Rentabilität 2009 50 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  51. 51. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser Abb 3.21: Zusammenhangsverdeutlichung über den ROI-Baum 200951 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  52. 52. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser Abb 3.22: Zusammenhang zwischen Produktivität (→ QR-Glossar) und Rentabilität52 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  53. 53. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser Abb 3.23: PersonalHumankapitalInnovations-Risiken53 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  54. 54. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan KaiserAbb 3.24: Idealtypische Merkmalsunterschiede zwischen operativen und strategischen Personal-Controlling54 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  55. 55. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan KaiserAbb 3.25: Matrix aus Dimensionen des Personalcontrollings 55 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  56. 56. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan KaiserAbb 3.26: Shareholder-ValueNetzwerk 56 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  57. 57. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser Abb 3.27: Wertorientiertes Vergütungssystem nach BCG mit Erweiterungen57 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  58. 58. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan KaiserAbb 3.28: Systematik einer Aktienoption und Gewinn-VerlustDiagramm einer Kaufoption 58 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  59. 59. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser Abb 3.29: Zeitliche Abfolge von Aktienoptionen59 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  60. 60. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser60 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  61. 61. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser61 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  62. 62. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser62 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  63. 63. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser63 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  64. 64. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser64 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  65. 65. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser65 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  66. 66. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser66 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  67. 67. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser1. Theorien zum Personalmanagement – Von der Produktivität zum wert- und wissensbasierten Humankapital2. Funktionsorientiertes Personalmanagement3. Finanzorientierte Personalwirtschaft4. Mitarbeitermotivation, -führung, Management von Karrieren und Personalbindung 67 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  68. 68. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser Abb 4.1: Zusammenhang von Motiv, Motivation, Anreiz und Verhalten68 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  69. 69. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser69 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  70. 70. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser Abb 4.2: Flow-Modell70 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  71. 71. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan KaiserAbb 4.3: Erwartungstheorie 71 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  72. 72. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser Abb 4.4: Determinanten des Führungserfolgs72 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  73. 73. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser Abb 4.5: Verhaltensgitter73 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  74. 74. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser Abb 4.6: Kontingenzmodell von Fiedler74 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  75. 75. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser Abb 4.7: Reifegradmodell75 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  76. 76. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser Abb 4.8: Betriebszugehörigkeitsdauer im europäischen Vergleich76 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  77. 77. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan KaiserAbb 4.9: Auswirkungen des Vergleichsprozesses zwischen Ergebnis und Referenzniveaus einer Austauschbeziehung 77 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  78. 78. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan KaiserAbb 4.10: Wirksamkeit von Bleibeanreizen und Herausforderungen als Bindungsmaßnahmen 78 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  79. 79. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser79 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  80. 80. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser80 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  81. 81. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser81 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  82. 82. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser82 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  83. 83. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser83 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  84. 84. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser84 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  85. 85. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser85 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  86. 86. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser86 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  87. 87. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser87 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  88. 88. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser88 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  89. 89. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser89 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  90. 90. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser90 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013

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