El principal reto de las organizaciones

2. Talento y Competitividad
“El reto para las
organizaciones…”
Las organizaciones necesitan
identificar y potencializar el talento
de su personal para ser competitivas
en un contexto global…
Hashtag: #maestríasUNITEC
@UNITECMX

3. Este webinar te interesa si:
isualizas que el talento de las personas es el
principal generador de valor en las
organizaciones…
Mensaje clave:
prenderás que las organizaciones
requieren asumir el reto de potenciar el
talento de sus colaboradores, para ser
competitivas en un entorno global…
V
A

4. Pedro Ulises Juárez Campos
Puesto : Docente de Posgrado y Licenciatura
Experiencia: Administración y Finanzas
Datos de contacto: ujuarezc@gmail.com

5. Qué significa el talento…
“The Economist” publicó en 2006, que muchas
empresas no saben definir talento, tampoco
gestionarlo…
Fuente:
http://www.economist.com/node/7961894

6. Qué significa el talento…
De acuerdo al Diccionario de la Real Académica
Española, talento significa:
• Capacidad de entender
• Capacidad para el ejercicio de una ocupación
• Persona inteligente apta para determinada
ocupación

7. El talento de las personas genera valor para la
organizacion…
Conocimiento
Experiencia Destreza
Actitud

8. El Talento en la Organización…
“El capital humano
constituye la inversión
más importante para las
organizaciones y su
talento es el principal
generador de valor”
Jack Welsh
World Business Forum, 2013

9. El Talento en la Organización…
“El Talento es el principal motor para la
empresa, es la base para la competitividad,
innovación, generación de ideas y el desarrollo
organizacional

10. Tenemos Escasez de Talento…?
Fuente
Manpower. “La Escases de Talento Continua”
http://www.manpowergroup.com.mx/uploads/estudios/Esca
sez_Talento2014.pdf

11. Actividades con mayor escases…
Fuente
Manpower. “La Escases de Talento Continua”
http://www.manpowergroup.com.mx/uploads/estudios Escasez_Talento2014.pdf

12. Dificultades para encontrar talento…
Fuente
Manpower. “La Escases de
Talento Continua”
http://www.manpowergroup
.com.mx/uploads/estudios
Escasez_Talento2014.pdf

13. Para reflexionar…
¿Qué implicaciones tiene la
escasez de talento para la
competitividad?

14. Un mundo globalizado…
La mitad del siglo XX y durante la primera década del siglo XXI,
se han presentado cambios acelerados en materia económica,
tecnológica, información y movilidad social…

15. El Índice Global de Talento Competitividad
Evalúa el impacto del
talento en la
competitividad de 103
países, que
representan el 86.3%
de la población
mundial y el 96.7% del
PIB total.
Fuente
ADECCO. The Global Talent
Competitiveness Index
http://www.adecco.com/en-
US/Industry-
Insights/Documents/gtci-report-
2013.pdf

16. El Índice Global de Talento Competitividad
El índice es un modelo que combina la evaluación de variables de lo que los
países, para identificar y desarrollar talento, así como el tipo de habilidades
requeridas para generar competitividad
Fuente
ADECCO. The Global Talent Competitiveness Index
http://www.adecco.com/en-US/Industry-Insights/Documents/gtci-report-2013.pdf

17. México ocupa el lugar 70 en talento y
competitividad…
País Ranking GTCI Población
(mill)
Fuente
ADECCO. The Global Talent Competitiveness Index
http://www.adecco.com/en-US/Industry-Insights/Documents/gtci-report-2013.pdf
Ingreso Per
Cápita
PIB (bill)
Suiza 1 74.83 7.99 45,417.81 632.40
Singapur 2 70.34 5.30 60,409.98 276.52
Estados Unidos 9 67.58 317.81 49,922.11 15,684.75
Alemania 16 65.00 82.76 39,028.39 3,400.58
Japón 21 59.89 127.16 36,265.75 5,963.97
Corea del Sur 28 54.46 48.94 32,272.12 1,55.87
Chile 31 53.75 17.48 18,419.04 268.18
México 70 41.04 121.07 15,311.77 1,177.12
Venezuela 92 32.72 30 13,615.82 382.42
Algeria 103 26.40 38.41 7,477.07 207.79

18. Los países con mejores posiciones son
campeones el al menos una variable
País Rank
GTCI
Efectivid
ad
Guberna
mental
Gasto en
Investigaci
ón y
Desarrollo
Flexibilidad
del Mercado
Laboral
Flujo de
Mano de
Obra
Calificada
Fuente
ADECCO. The Global Talent Competitiveness Index
http://www.adecco.com/en-US/Industry-Insights/Documents/gtci-report-2013.pdf
Movilidad
Social
(migración
y fuga de
cerebros)
Evaluación en
lectura,
matemáticas
y ciencias
Alumnos
en
educación
superior
Calidad
de
Univers
idades
Suiza 1 89.38 67.82 84.13 88.09 88.1 76.25 51.34 82.78
Singapur 2 97.31 54.96 75.52 78.61 80.27 86.76 N/A 53.10
Estados Unidos 9 74.90 65.67 100 76.37 75.57 68.07 91.63 99.85
Alemania 16 78.71 63.88 32.01 61.23 75.59 73.53 N/A 74.34
Japón 21 73.09 76.19 86.20 51.66 77.38 81.18 56.30 81.55
Corea del Sur 28 69.71 84.88 17.92 63.55 48.23 85.84 100 72.92
Chile 31 67.94 8.07 40.08 66.00 59.90 45.41 62.73 34.07
México 70 42.60 8.91 35.29 43.96 52.35 37.70 24.35 33.83
Venezuela 92 0.00 N/A 0.00 17.48 35.53 35.14 79.83 14.74
Algeria 103 13.36 1.03 28.64 9.00 33.33 N/A 28.44 N/A

19. Implicaciones del Talento para la
Competitividad
• El talento de las personas es fundamental para que una Organización
logre sus objetivos y se mantenga competitiva en su mercado
• El talento es motor para la innovación, emprendedurismo y generación
de ideas.
• La productividad de las organizaciones y el emprendedurismo son
fuente de riqueza nacional – PIB e Ingreso Percápita
• Si una generación es competitiva, puede aportar mayores beneficios en
calidad de educación, salud y seguridad
• Si se invierte en mayor educación, salud y seguridad puede generarse
mayor talento.

20. Se requiere que…
• El Gobierno debe trabajar conjuntamente con las organizaciones para
incrementar la captación y desarrollo de talento
• Las personas con talento deben ser incentivadas (becas)
• Las organizaciones deben desarrollar estrategias de selección,
desarrollo y retención del talento
• Las empresas deben invertir más en capacitación y ésta debe ser
representativa
• Las instituciones educativas y las empresas requieren ampliar su
vinculación para que la educación sea pertinente y flexible a las
necesidades del entorno

21. ¿Cómo puedes potencializar tu talento de
forma individual?
La mejor opción es continuar estudiando. La UNITEC brinda una excelente
oportunidad de fortalecer tu talento mediante la Maestría en Administración
de Negocios (MBA), la cual te permitirá actualizar y fortalecer tus
conocimientos en áreas como capital humano, finanzas, mercadotécnia con
enfoques en sustentabilidad y administración turística.
Los modelos educativos son innovadores (presencial o en línea) y te brindarán
una gran experiencia de aprendizaje constructivo y enriquecedor, además de
adaptarse a tus condiciones laborales y personales.
Potencializa tu talento… estudia tu MBA en UNITEC.

22. Preguntas y Respuestas
Ponente: Pedro Ulises Juárez Campos
ujuarezc@gmail.com
@UNITECMX UNITEC Universidad Tecnológica de México UNITEC México