¿Tienes a la gente ideal para alcanzar los objetivos en tu organización?

1. Aprovecha el talento de tus
recursos
Impulsar el Talento:
Principal estrategia
para el desarrollo de la
Organización
“Las organizaciones requieren
identificar, aprovechar y potencializar
el talento para lograr sus objetivos”
Hashtag: #TalentoMBA

2. Expositor
Puesto : Docente de posgrado y licenciatura
Experiencia: Administración y Finanzas
Datos de contacto: pedro_juarez@my.unitec.edu.mx
Breve resumen
Pedro Ulises Juárez Campos

3. Este webinar te interesa si:
Piensas que el talento de las personas
es el principal detonador del éxito de
la organización…
Mensaje clave: Aprenderás
que las organizaciones
requieren identificar,
aprovechar y potencializar el
talento de las personas para
lograr sus objetivos…

4. Algunas reflexiones iniciales…
¿Tenemos a la gente idónea para alcanzar los
objetivos?
¿Cómo atraer y retener gente talentosa?
¿Cómo lograr que la gente crezca?

5. Para abordar estas preguntas, es importante
entender que…
“El capital humano
constituye la inversión
más importante para las
organizaciones y su
talento es el principal
generador de valor”
Jack Welsh
World Business Forum, 2013

6. El talento genera valor para la organización…
Conocimiento
Experiencia Destreza
Actitud

7. Cuestionamiento…

8. Algunos datos interesantes…
• Una de cada tres
organizaciones no puede
encontrar el talento crítico
que requiere para el
negocio…
• Cuatro de cada diez
compañías ofrecen
programas de desarrollo
para puestos específicos; la
mayoría no lo hace.
Fuente: MANPOWER (2012). Impulsar el talento a través de la capacitación.

9. ¿Hay escasez de talento?
A medida que la economía global continúe mejorando, la
escasez de talento será más pronunciada.
Fuente: MANPOWER (2012). Impulsar el talento a través de la capacitación.

10. Para identificar, aprovechar y potencializar
el talento…
Una organización exitosa valora, apoya y potencializa a cada
uno de sus talentos para cumplir sus objetivos, genera lealtad
de sus colaboradores mediante ambientes de trabajo
adecuados y capacita continuamente para mantenerse
actualizada.
Fuente: EXPANSIÓN (2014). Año XLV, Núm 1146. www.expansión.com

11. Para aprovechar el talento…
Las compañías tienen que
desarrollar estrategias para
impulsar el talento con el
fin de potencializar su
fuerza de trabajo.
Éxito de la empresa
Potencializar el
talento reto - mérito
Reclutamiento
efectivo
Aprovechamiento
del potencial

12. En el Foro Mundial de Negocios de 2013,
Carlos Brito, CEO de Anheuser-Busch InBev
mencionó…

13. Para aprovechar el talento…
Si bien no hay una receta que garantice el éxito en el desarrollo
del talento, existen tres elementos que pueden jugar en contra,
por lo tanto, vale la pena conocerlos y buscar su integración:
1. La responsabilidad no es exclusiva de RRHH… el líder y la
misma persona es responsable de aprovechar el talento…
2. No todo es rotar y rotar… se debe retar a la persona!!
3. Se requiere más que capacitar… se requiere educar!
Fuente: EXPANSIÓN (2014). Año XLV, Núm 1146. www.expansión.com c

14. En conclusión…
• Las organizaciones deben identificar, impulsar y
potencializar el talento de las personas, es la
mejor estrategia para lograr los objetivos.
• El impulso del talento no depende únicamente de
las áreas de recursos humanos, los líderes de las
áreas y las mismas personas son responsables de
potencializarse.
• La mejor opción para generar valor, es la
educación…

15. ¿Cómo puedes potencializar tu talento en
UNITEC?
La mejor opción es continuar estudiando. La UNITEC brinda una
excelente oportunidad de fortalecer tu talento mediante la
Maestría en Administración de Negocios (MBA), la cual te
permitirá actualizar y fortalecer tus conocimientos en áreas
como capital humano, finanzas, mercadotécnia con enfoques
en sustentabilidad y administración turística.
Los modelos educativos son innovadores (presencial o en línea)
y te brindarán una gran experiencia de aprendizaje constructivo
y enriquecedor, además de adaptarse a tus condiciones
laborales y personales.
Potencializa tu talento… estudia tu MBA en UNITEC.