SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 19
Downloaden Sie, um offline zu lesen
Koersen op de kracht van generaties 
Slagvaardig keuzes maken in Duurzame inzetbaarheid en SPP 
Woensdag 19 november 2014 
dispp.tumblr.com @Transvorm_ZenW #DISPP
Sjiera de Vries
Categorisatie 
 Basale eigenschap 
 Nodig voor snel handelen
Stereotypering 
• Individu beoordelen op beeld over groep 
• Maakt wereld voorspelbaar = veilig 
• Maar klopt vaak niet, zeker niet voor iedereen
Verschil extreem maken
De nieuwe leider 
Het CV 
 man 
 boven de 70 
 2 keer gescheiden 
 lang in de gevangenis
Zet in alfabetische volgorde 
Been 
Arm 
Hand 
Been 
Arm Amr 
Hand Adhn
Workshop Sjiera de Vries: Stereotypen, daar doen wij hier niet aan (toch?) - Symposium Koersen op de kracht van generaties
Erbij horen = niet afwijken
Groepsdenken 
 Individu beoordelen op beeld over groep 
 Niet herkennen individuele kwaliteiten 
 Niet herkennen kwaliteiten die anders zijn 
 Versterkt door: 
 uitvergroten verschillen 
 zoeken bevestiging 
 niet buiten groep willen vallen
Confrontatie 
Verschillende 
inzichten 
Verscheidenheid in 
kennis, ervaring 
Nadenken 
Nieuwe 
ideeën, 
innovatie 
Diversiteit in 
de praktijk
Gevaar: disciminatie 
 Onderscheid maken 
op gronden die in de gegeven situatie niet ter zake doen
Het kan anders: stretchen
‘Je gaat het pas zien 
als je het doorhebt.’ 
Johan Cruijff
Wat werkt? 
 Weten hoe het werkt 
 Weten dat het anders kan 
 Zorgen dat het anders gaat 
Bijv.: 
 Heldere criteria, checklist 
 Cijfers, verschil leeftijden? 
 ‘Mysterie guest’, buitenstaander 
laten meekijken
Vragen? 
Sjiera@SjieradeVries.nl
Van theorie naar praktijk 
 Welke stereotypen heb jij over ouderen en werk? 
 Wordt in hr-beleid of -praktijk onderscheid gemaakt? 
 Wat is effect, waar is het terecht, waar niet, waarom?
Reflectie 
 Wat waren mijn belangrijkste leerpunten 
 Wat wil ik anders doen: 
 morgen 
 langere termijn
Koersen op de kracht van generaties 
Slagvaardig keuzes maken in Duurzame inzetbaarheid en SPP 
Woensdag 19 november 2014 
dispp.tumblr.com @Transvorm_ZenW #DISPP

Weitere ähnliche Inhalte

Andere mochten auch

Kennissessie Anne-Marije Buckens: De inzetbaarheid van 50 plussers binnen org...
Kennissessie Anne-Marije Buckens: De inzetbaarheid van 50 plussers binnen org...Kennissessie Anne-Marije Buckens: De inzetbaarheid van 50 plussers binnen org...
Kennissessie Anne-Marije Buckens: De inzetbaarheid van 50 plussers binnen org...Transvorm_ZenW
 
Kennissessie Gerard Evers: Strategisch reorganiseren - Symposium Koersen op d...
Kennissessie Gerard Evers: Strategisch reorganiseren - Symposium Koersen op d...Kennissessie Gerard Evers: Strategisch reorganiseren - Symposium Koersen op d...
Kennissessie Gerard Evers: Strategisch reorganiseren - Symposium Koersen op d...Transvorm_ZenW
 
Kennissessie Leonore Stollwerk: Leren op leeftijd, hoe grijzer hoe wijzer - S...
Kennissessie Leonore Stollwerk: Leren op leeftijd, hoe grijzer hoe wijzer - S...Kennissessie Leonore Stollwerk: Leren op leeftijd, hoe grijzer hoe wijzer - S...
Kennissessie Leonore Stollwerk: Leren op leeftijd, hoe grijzer hoe wijzer - S...Transvorm_ZenW
 
Workshop Marjolein Risseeuw: Samenwerken vanuit generatieperspectief - Sympos...
Workshop Marjolein Risseeuw: Samenwerken vanuit generatieperspectief - Sympos...Workshop Marjolein Risseeuw: Samenwerken vanuit generatieperspectief - Sympos...
Workshop Marjolein Risseeuw: Samenwerken vanuit generatieperspectief - Sympos...Transvorm_ZenW
 
The Complete Starter Guide To Tumblr Marketing
The Complete Starter Guide To Tumblr MarketingThe Complete Starter Guide To Tumblr Marketing
The Complete Starter Guide To Tumblr MarketingViraltag Inc.
 
17 Ways to Design a Presentation People Want to View
17 Ways to Design a Presentation People Want to View17 Ways to Design a Presentation People Want to View
17 Ways to Design a Presentation People Want to ViewJim MacLeod
 

Andere mochten auch (7)

Kennissessie Anne-Marije Buckens: De inzetbaarheid van 50 plussers binnen org...
Kennissessie Anne-Marije Buckens: De inzetbaarheid van 50 plussers binnen org...Kennissessie Anne-Marije Buckens: De inzetbaarheid van 50 plussers binnen org...
Kennissessie Anne-Marije Buckens: De inzetbaarheid van 50 plussers binnen org...
 
Kennissessie Gerard Evers: Strategisch reorganiseren - Symposium Koersen op d...
Kennissessie Gerard Evers: Strategisch reorganiseren - Symposium Koersen op d...Kennissessie Gerard Evers: Strategisch reorganiseren - Symposium Koersen op d...
Kennissessie Gerard Evers: Strategisch reorganiseren - Symposium Koersen op d...
 
Kennissessie Leonore Stollwerk: Leren op leeftijd, hoe grijzer hoe wijzer - S...
Kennissessie Leonore Stollwerk: Leren op leeftijd, hoe grijzer hoe wijzer - S...Kennissessie Leonore Stollwerk: Leren op leeftijd, hoe grijzer hoe wijzer - S...
Kennissessie Leonore Stollwerk: Leren op leeftijd, hoe grijzer hoe wijzer - S...
 
Workshop Marjolein Risseeuw: Samenwerken vanuit generatieperspectief - Sympos...
Workshop Marjolein Risseeuw: Samenwerken vanuit generatieperspectief - Sympos...Workshop Marjolein Risseeuw: Samenwerken vanuit generatieperspectief - Sympos...
Workshop Marjolein Risseeuw: Samenwerken vanuit generatieperspectief - Sympos...
 
100 Beautiful Slides from Cannes Lions 2010
100 Beautiful Slides from Cannes Lions 2010100 Beautiful Slides from Cannes Lions 2010
100 Beautiful Slides from Cannes Lions 2010
 
The Complete Starter Guide To Tumblr Marketing
The Complete Starter Guide To Tumblr MarketingThe Complete Starter Guide To Tumblr Marketing
The Complete Starter Guide To Tumblr Marketing
 
17 Ways to Design a Presentation People Want to View
17 Ways to Design a Presentation People Want to View17 Ways to Design a Presentation People Want to View
17 Ways to Design a Presentation People Want to View
 

Ähnlich wie Workshop Sjiera de Vries: Stereotypen, daar doen wij hier niet aan (toch?) - Symposium Koersen op de kracht van generaties

Hoogbegaafd voor HRM professionals
Hoogbegaafd voor HRM professionalsHoogbegaafd voor HRM professionals
Hoogbegaafd voor HRM professionalsFrisse Blik Advies
 
Workshop action type en mentaal begeleiden
Workshop action type en mentaal begeleidenWorkshop action type en mentaal begeleiden
Workshop action type en mentaal begeleidenTon Kallenberg
 
profile dynamics brengt organisaties in beweging
profile dynamics brengt organisaties in bewegingprofile dynamics brengt organisaties in beweging
profile dynamics brengt organisaties in bewegingmanyd
 
Presentatie leiderschap is loslaten daan fousert 19 april 2011
Presentatie leiderschap is loslaten daan fousert 19 april 2011Presentatie leiderschap is loslaten daan fousert 19 april 2011
Presentatie leiderschap is loslaten daan fousert 19 april 2011IngridToet
 
Presentatie knb rijnconsult 19 april 2011
Presentatie knb rijnconsult 19 april 2011Presentatie knb rijnconsult 19 april 2011
Presentatie knb rijnconsult 19 april 2011Rijnconsult
 
Profile Dynamics Info
Profile Dynamics InfoProfile Dynamics Info
Profile Dynamics Infomwilts
 
Profile Dynamics Info
Profile Dynamics InfoProfile Dynamics Info
Profile Dynamics Infoguestbc64bb
 
Communicatie, betrokken feedback | Target Point, Guide to Change
Communicatie, betrokken feedback | Target Point, Guide to ChangeCommunicatie, betrokken feedback | Target Point, Guide to Change
Communicatie, betrokken feedback | Target Point, Guide to ChangeAngela van de Loo
 
Diversiteit je team: vloek of zegen
Diversiteit je team: vloek of zegenDiversiteit je team: vloek of zegen
Diversiteit je team: vloek of zegenIngrid Larik
 
Effectief samenwerken met drijfveren
Effectief samenwerken met drijfverenEffectief samenwerken met drijfveren
Effectief samenwerken met drijfverengabrielagunther
 
Dilemma denken + wicked problems | Target Point, guide to change
Dilemma denken + wicked problems | Target Point, guide to changeDilemma denken + wicked problems | Target Point, guide to change
Dilemma denken + wicked problems | Target Point, guide to changeangela van de Loo
 
Vreemde eenden in de bijt duiding vaardigheden
Vreemde eenden in de bijt   duiding vaardighedenVreemde eenden in de bijt   duiding vaardigheden
Vreemde eenden in de bijt duiding vaardighedenPIME
 
Innovatie atelier ncj-workshop veranderkunde-20141009-HenkjanWerkt
Innovatie atelier ncj-workshop veranderkunde-20141009-HenkjanWerktInnovatie atelier ncj-workshop veranderkunde-20141009-HenkjanWerkt
Innovatie atelier ncj-workshop veranderkunde-20141009-HenkjanWerktHenkjan Werkt
 
Hoogbegaafd, Creatief En Hooggevoelig
Hoogbegaafd, Creatief En HooggevoeligHoogbegaafd, Creatief En Hooggevoelig
Hoogbegaafd, Creatief En HooggevoeligFrank de Mink
 
Workshop 'Creatief Denken' Spring uit de band 16 februari 2012
Workshop 'Creatief Denken' Spring uit de band 16 februari 2012Workshop 'Creatief Denken' Spring uit de band 16 februari 2012
Workshop 'Creatief Denken' Spring uit de band 16 februari 2012Tom Moortgat
 
Profiel Edwin de Nies
Profiel Edwin de NiesProfiel Edwin de Nies
Profiel Edwin de Nies@Win De Nies
 

Ähnlich wie Workshop Sjiera de Vries: Stereotypen, daar doen wij hier niet aan (toch?) - Symposium Koersen op de kracht van generaties (20)

Hoogbegaafd voor HRM professionals
Hoogbegaafd voor HRM professionalsHoogbegaafd voor HRM professionals
Hoogbegaafd voor HRM professionals
 
Workshop action type en mentaal begeleiden
Workshop action type en mentaal begeleidenWorkshop action type en mentaal begeleiden
Workshop action type en mentaal begeleiden
 
profile dynamics brengt organisaties in beweging
profile dynamics brengt organisaties in bewegingprofile dynamics brengt organisaties in beweging
profile dynamics brengt organisaties in beweging
 
Presentatie leiderschap is loslaten daan fousert 19 april 2011
Presentatie leiderschap is loslaten daan fousert 19 april 2011Presentatie leiderschap is loslaten daan fousert 19 april 2011
Presentatie leiderschap is loslaten daan fousert 19 april 2011
 
Presentatie knb rijnconsult 19 april 2011
Presentatie knb rijnconsult 19 april 2011Presentatie knb rijnconsult 19 april 2011
Presentatie knb rijnconsult 19 april 2011
 
Profile Dynamics Info
Profile Dynamics InfoProfile Dynamics Info
Profile Dynamics Info
 
Profile Dynamics Info
Profile Dynamics InfoProfile Dynamics Info
Profile Dynamics Info
 
Mobbing
MobbingMobbing
Mobbing
 
Communicatie, betrokken feedback | Target Point, Guide to Change
Communicatie, betrokken feedback | Target Point, Guide to ChangeCommunicatie, betrokken feedback | Target Point, Guide to Change
Communicatie, betrokken feedback | Target Point, Guide to Change
 
Diversiteit je team: vloek of zegen
Diversiteit je team: vloek of zegenDiversiteit je team: vloek of zegen
Diversiteit je team: vloek of zegen
 
Mobbing
MobbingMobbing
Mobbing
 
Effectief samenwerken met drijfveren
Effectief samenwerken met drijfverenEffectief samenwerken met drijfveren
Effectief samenwerken met drijfveren
 
Dilemma denken + wicked problems | Target Point, guide to change
Dilemma denken + wicked problems | Target Point, guide to changeDilemma denken + wicked problems | Target Point, guide to change
Dilemma denken + wicked problems | Target Point, guide to change
 
Informatiethema's: Racisme
Informatiethema's: RacismeInformatiethema's: Racisme
Informatiethema's: Racisme
 
Vreemde eenden in de bijt duiding vaardigheden
Vreemde eenden in de bijt   duiding vaardighedenVreemde eenden in de bijt   duiding vaardigheden
Vreemde eenden in de bijt duiding vaardigheden
 
Innovatie atelier ncj-workshop veranderkunde-20141009-HenkjanWerkt
Innovatie atelier ncj-workshop veranderkunde-20141009-HenkjanWerktInnovatie atelier ncj-workshop veranderkunde-20141009-HenkjanWerkt
Innovatie atelier ncj-workshop veranderkunde-20141009-HenkjanWerkt
 
sessie 16 ppt overtuigd? nu de anderen nog!
sessie 16 ppt overtuigd? nu de anderen nog!sessie 16 ppt overtuigd? nu de anderen nog!
sessie 16 ppt overtuigd? nu de anderen nog!
 
Hoogbegaafd, Creatief En Hooggevoelig
Hoogbegaafd, Creatief En HooggevoeligHoogbegaafd, Creatief En Hooggevoelig
Hoogbegaafd, Creatief En Hooggevoelig
 
Workshop 'Creatief Denken' Spring uit de band 16 februari 2012
Workshop 'Creatief Denken' Spring uit de band 16 februari 2012Workshop 'Creatief Denken' Spring uit de band 16 februari 2012
Workshop 'Creatief Denken' Spring uit de band 16 februari 2012
 
Profiel Edwin de Nies
Profiel Edwin de NiesProfiel Edwin de Nies
Profiel Edwin de Nies
 

Workshop Sjiera de Vries: Stereotypen, daar doen wij hier niet aan (toch?) - Symposium Koersen op de kracht van generaties

  • 1. Koersen op de kracht van generaties Slagvaardig keuzes maken in Duurzame inzetbaarheid en SPP Woensdag 19 november 2014 dispp.tumblr.com @Transvorm_ZenW #DISPP
  • 3. Categorisatie  Basale eigenschap  Nodig voor snel handelen
  • 4. Stereotypering • Individu beoordelen op beeld over groep • Maakt wereld voorspelbaar = veilig • Maar klopt vaak niet, zeker niet voor iedereen
  • 6. De nieuwe leider Het CV  man  boven de 70  2 keer gescheiden  lang in de gevangenis
  • 7. Zet in alfabetische volgorde Been Arm Hand Been Arm Amr Hand Adhn
  • 9. Erbij horen = niet afwijken
  • 10. Groepsdenken  Individu beoordelen op beeld over groep  Niet herkennen individuele kwaliteiten  Niet herkennen kwaliteiten die anders zijn  Versterkt door:  uitvergroten verschillen  zoeken bevestiging  niet buiten groep willen vallen
  • 11. Confrontatie Verschillende inzichten Verscheidenheid in kennis, ervaring Nadenken Nieuwe ideeën, innovatie Diversiteit in de praktijk
  • 12. Gevaar: disciminatie  Onderscheid maken op gronden die in de gegeven situatie niet ter zake doen
  • 13. Het kan anders: stretchen
  • 14. ‘Je gaat het pas zien als je het doorhebt.’ Johan Cruijff
  • 15. Wat werkt?  Weten hoe het werkt  Weten dat het anders kan  Zorgen dat het anders gaat Bijv.:  Heldere criteria, checklist  Cijfers, verschil leeftijden?  ‘Mysterie guest’, buitenstaander laten meekijken
  • 17. Van theorie naar praktijk  Welke stereotypen heb jij over ouderen en werk?  Wordt in hr-beleid of -praktijk onderscheid gemaakt?  Wat is effect, waar is het terecht, waar niet, waarom?
  • 18. Reflectie  Wat waren mijn belangrijkste leerpunten  Wat wil ik anders doen:  morgen  langere termijn
  • 19. Koersen op de kracht van generaties Slagvaardig keuzes maken in Duurzame inzetbaarheid en SPP Woensdag 19 november 2014 dispp.tumblr.com @Transvorm_ZenW #DISPP