Bạn đã biết cách viết CV ấn tượng đối với nhà tuyển dụng? (Bố trí gọn gàng! Thành tích dầy đặc! Đó chưa hẳn đã là tất cả) Liệu bạn có biết về những điều có thể hoàn toàn hủy hoại tất cả điểm ấn tượng đó? Bạn có biết rằng nhà tuyển dụng chỉ mất chưa đầy 2 phút để lướt qua CV của bạn và đôi lúc chỉ một điểm chưa đúng cũng có thể khiến CV của bạn bị “ném ngay vào sọt rác” Nguồn: http://8morning.com/ Đọc thêm: http://8morning.com/career-advice/job-search/cach-viet-cv/3-ly-do-khien-don-xin-viec-cua-ban-bi-nem-vao-sot-rac.html

1. 3 Điều Sẽ Khiến Đơn Xin Việc Của Bạn Bị Ném Vào Thùng Rác
Bạn đã biết cách viết CV ấn tượng đối với nhà tuyển dụng? (Bố trí gọn gàng! Thành tích dầy
đặc! Đó chưa hẳn đã là tất cả) Liệu bạn có biết về những điều có thể hoàn toàn hủy hoại tất cả
điểm ấn tượng đó? Bạn có biết rằng nhà tuyển dụng chỉ mất chưa đầy 2 phút để lướt qua CV
của bạn và đôi lúc chỉ một điểm chưa đúng cũng có thể khiến CV của bạn bị “ném ngay vào sọt
rác”
OMG! Thùng rác ư? Tôi biết những gì bạn đang suy nghĩ, nhưng sự thật là, nhà tuyển dụng có
đến hàng chục, thậm chí hàng trăm bộ sơ yếu lý lịch để chải sơ lược mỗi ngày. Mà tiêu chuẩn
nhận vào thì cũng chỉ có giới hạn vậy nên họ sẽ chỉ đơn giản là quăng bất kỳ những CV nào mà
không đáp ứng được những gì họ đang tìm kiếm để đáp ứng đúng số lượng tiêu chuẩn nhận
vào.
Để tìm hiểu thêm, tôi ngồi xuống với một vài nhà tuyển dụng và hỏi họ về những hồ sơ mà bị họ
“quăng ngay vào sọt rác” ngay khi vừa mới đọc lướt. Dưới đây là ba loại phổ biến trong số
những trường hợp họ làm như vậy:
1. Không đáp ứng được yêu cầu cơ bản của nhà tuyển dụng
Đầu tiên, các bạn cần xem xét các yêu cầu nêu trong bản mô tả công việc và xác nhận rằng bạn
có những kỹ năng và kinh nghiệm của nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Đây sẽ là yếu tố loại trực
tiếp đầu tiên đối với nhiều nhà tuyển dụng. Trích lời từ một nhà tuyển dụng ngành Marketing,”
hãy phải luôn chắc chắn rằng bạn nhìn vào các yêu cầu tuyển dụng trước khi nộp đơn vào
những công việc đó và hãy xác định xem liệu các kỹ năng của bạn có thực sự phù hợp".
Nghe có vẻ cơ bản? nhưng thực tế các ứng cử viên mắc phải vấn đề này nhiều hơn bạn nghĩ
điều đó có thể bắt nguồn từ việc các phương tiện truyền thông hoặc các nhà tư vấn nghề
nghiệp khuyến khích họ xin việc kể cả khi họ hoàn toàn không có những kỹ năng phù hợp với
công việc đó. Kể cả khi là bạn là người không hề sợ phải đối mặt những thử thách mới, thì cũng
không thể phủ nhận một điều rằng bạn có quá ít kinh nghiệm chuyên môn để có thể làm được
việc. Những CV xin việc mà không thể đáp ứng được những kỹ năng tối thiểu sẽ bị từ chối ngay
lập tức.
Một sai lầmtương tự: Bạn đã có các yêu cầu cơ bản, nhưng chúng lại bị che khuất bởi các thông
tin thêm hoặc không cần thiết. Trích lại một lời than thở của một nhà tuyển dụng nhân sự “
Đừng bắt chúng tôi phải đi điều tra dấu vết những thông tin chính của bạn, chúng tôi hoàn toàn
không có thời gian cho việc đó”.

2. Một ví dụ mà bạn có thể áp dụng, nếu bạn đang nộp đơn cho một vị trí trong ngành tiếp thị,
nhưng kinh nghiệm của bạn là sự kết hợp của tiếp thị và bán hàng, thợ may thì lúc này bạn nên
tập trung hơn vào những kỹ năng làm tăng thêm sức nặng về khả năng làm việc trong ngành
tiếp thị và thậm chí là bạn có thể bỏ qua cả kỹ năng bán hàng nếu thấy không cần thiết
2. Bạn không phù hợp với văn hóa của công ty?
Nghe có vẻ khó tin phải không? Nhưng thực sự nó vô cùng quan trọng để các nhà tuyển dụng
tìm một ứng viên phù hợp với “văn hóa” và phong cách của công ty. Vậy văn hóa ở đây là gì?
Một cách hiểu đơn giản khác cho từ văn hóa ở đây là câu hỏi bạn có thực sự hiểu về công ty
chúng tôi. Trên thực tế, nhiều ứng viên thường có xu hướng dùng một CV để gửi cho nhiều
công ty mà không hề chú trọng tới lối hành văn và sử dụng những yếu tố liên quan tới từng
công ty khác nhau. Điều đó khiến, các nhà tuyển dụng cảmthấy rất chung chung khi đọc CV của
bạn. Một CV chỉ nên dùng cho một công ty. Đó là lời khuyên chân thành của tôi.
Bên cạnh đó, hãy tránh viết những CV luẩn quẩn, chung chung không hướng trực tiếp tới công
ty mà bạn xin ứng tuyển. Hãy cố gắng tạo sự kết nối giữa những kinh nghiệm, kỹ năng, và tính
cách của bạn sao cho thật phù hợp với công ty như sử dụng các thuật ngữ trong ngành, liệt kê
những việc mà bạn tin là sẽ tạo sự ảnh hưởng cho công việc bạn ứng tuyển và cũng đừng ngại
khi để cá tính của bạn được tỏa sáng nhất là đối với những công việc liên quan đến sự sáng tạo.
Sẽ thật đặc biệt nếu không ngại thể hiện phong cách của bạn khi ứng tuyển vào một công việc
viết lách hoặc thiết kế nào đó và bạn ghi vào mục sở thích của mình rằng” tôi thích nhâm nhi
một tách Americano đá bất cứ lúc nào rảnh rỗi”. Nó thể hiện cá tính cũng như sự hài hước . Tuy
nhiên, đừng bao giờ áp dụng nó đối với các ngành như ngân hàng hay IT nhé, vì thực sự nó
không cần thiết. Lời khuyên ở đây là hãy sử dụng chúng một cách thông minh và hợp lý nhé.
3. Không chú ý tới tiểu tiết
Khi nói đến sơ yếu lý lịch, chỗ mất điểm nhiều nhất lại chính là những thứ mà người xin việc
không ngờ đến hoặc cho rằng nó quá nhỏ nhặt để chỉnh sửa. Nhà tuyển dụng thường bị khó
chịu bởi những điều nhỏ nhặt nhất như sai font hoặc kích thước chữ. Thậm chí, kể cả căn lề của
bạn khi in ra trông siêu vẹo hoặc không cân đối thì nội dung CV của bạn cho dù có hay đến đâu
cũng sẽ bị loại.
Ngoài ra, khi viết email đình kèm cv xin việc, hãy chú ý tới cách xưng hô và tiêu đề ghi trên
email và tên file word. Hạn chế xưng hô một cách chung chung như “kinh gửi ban nhân sư”,
“kính gửi công ty”. Đôi lúc khi viết cv, các bạn thường có thói quen sử dụng một cv viết cho
công ty và lỗi kính gửi sai tên công ty là điều thường gặp, nhưng đó là lỗi không thể chấp nhận
được.

3. Một vấn đề nữa đó là lỗi sai chính tả. Việc phải chuẩn bị hàng tá CV để ứng tuyển ở nhiều công
ty khác nhau khiến bạn quên mất việc kiểm tra lỗi chính tả cũng rất quan trọng. Hãy thử tưởng
tưởng, nếu một nhà tuyển dụng phát hiện ra lỗi sai chính tả của bạn khi scan CV thì xin chúc
mừng bạn đã bị trượt. Điều đó bị được coi là thiếu sự nghiêm túc và không tôn trọng nhà tuyển
dụng cũng như công việc ứng tuyển. Vì thế đừng bao giờ để những điều nhỏ nhặt này trở thành
gót chân A Sin của bạn. Hãy luôn nhớ rằng có hàng trăm hàng nghìn ứng cử viên đang rất “thèm
khát” vị trí mà bạn đang ứng tuyển và họ chỉ chờ bạn mắc sai lầmđể thay thế bạn. Vì thế hãy
chắc chắn rằng bạn vượt qua rào cản đầu tiên với những sự xem xét lại những vấn đề nêu trên
một cách cẩn thận bời vì còn rất nhiều rào cản khác mà bạn sẽ phải vượt qua.
Nguồn: http://8morning.com/career-advice/job-search/cach-viet-
cv/3_ly_do_khien_don_xin_viec_cua_ban_bi_nem_vao_sot_rac.html