2. Promelec International è una società indipendente specializzata nell’attività
di Executive Search, nei servizi di valutazione e sviluppo delle risorse umane,
nell’indagine strategica e confidenziale di organigrammi e strutture aziendali
(market mapping).
Fondata nel 1988 a Milano, Promelec International ha saputo crescere
ed affermarsi come partner affidabile delle imprese in Italia e anche all’estero,
arrivando a posizionarsi ai vertici del mercato.
Promelec ha una struttura internazionale con la capacità di effettuare attività
di ricerca nelle principali aree geografiche mondiali.
Il nostro network si è rafforzato grazie ad un network globale presente
in oltre 20 Paesi tra i quali:
C H I S I A M O
• Belgio
• Brasile
• Cina
• Emirati Arabi
• Francia
• Russia
• Singapore/Hong Kong
• Spagna
• Svizzera
• Turchia
• Germania
• Giappone
• India
• Paesi Bassi
• Polonia
• UK
• USA
Ad oggi l’organico è composto da una trentina di consulenti,
oltre ad un team dedicato all’attività di ricerca diretta/head hunting.
4. EXECUTIVE SEARCH
Il core business dell’azienda è la Ricerca e Selezione, arricchito inoltre da servizi
di Consulenza e Valutazione delle competenze. L’Executive Search è il sofisticato
processo finalizzato all’identificazione, valutazione ed inserimento di figure di senior
manager, professionisti e specialisti all’interno di un’organizzazione aziendale.
MARKET MAPPING
Lo strumento si rivolge ad aziende di tutte le tipologie che, prima di prendere
decisioni riguardanti la propria organizzazione, hanno necessità di comprendere
al meglio le caratteristiche dell’offerta di professionalità presenti in determinati
segmenti di mercato. E’ un’ indagine preliminare alla fase di selezione mediante:
- Mappatura di mercato e/o di aree funzionali;
- Definizione di un target di aziende di riferimento per dimensioni e posizionamento;
- Identificazione delle risorse impiegate per ruolo e funzione;
- Analisi quali-quantitativa rispetto a ruolo, posizione e range retributivo;
- Report delle risultanze
ASSESSMENT
Grazie alla presenza di professionisti (psicologi) e di strumenti/test specifici ad hoc
per le esigenze dei vari clienti, siamo in grado di analizzare le competenze, capacità,
attitudini, motivazioni e il potenziale dei candidati.
D I C O S A C I O C C U P I A M O
· Definizione di target
di aziende di riferimento
per dimensioni
e posizionamento
· Identificazione
delle risorse impiegate
per ruolo e funzione
· Analisi
quali-quantitativa
rispetto a ruolo, posizione
e range retributivo
· Identificazione
· Valutazione
· Inserimento di Senior Manager
· Competenze
· Capacità
· Attitudini
· Motivazioni
· Potenziale
5. La divisione Industrial è l’unità di business specializzata nell’Executive Search
relativa ai ruoli tecnici (aree“Engineering and Operations”con particolare expertise
storica nei settori Automotive, Building materials, Industrial equipment,
Electrical equipment, Energy, Pulp and Paper, Packaging,Transportation
& Logistics e diverse altre).
Grazie alla profonda conoscenza del mercato e al background specialistico
dei nostri consulenti, affianchiamo le aziende nello sviluppo, identificando
i talenti per le esigenze di oggi ma anche per le strategie di domani.
I nostri consulenti hanno l’abilità di chiudere le ricerche in tempi rapidi
individuando candidati non solo competenti a livello tecnico, ma anche dotati
delle soft skills ideali per entrare in un contesto aziendale specifico.
Proponiamo progetti su misura in base alle esigenze dei nostri clienti.
Alla base dei nostri servizi vi è il dialogo, fondamentale per rispondere
nel modo più appropriato alle necessità dei nostri clienti.
Siamo attivi nel recruitment specializzato nell’ambito del Senior Management
sia per contesti italiani che multinazionali.
L A D I V I S I O N E I N D U S T R I A L
6. La divisione Industrial si apre al mercato estero e alle carriere internazionali.
Grazie all’ampio network, i consulenti della divisione possono offrire ai propri
clienti una panoramica completa sulle migliori risorse del settore nei diversi mercati.
TOP MANAGEMENT
Presidente
Amministratore Delegato/CEO
Country Manager/Direttore Generale
Managing Director
Direttore HR
Direttore Finanziario
AREA OPERATIONS
Direttore di Produzione
Supply Chain Manager
Direttore Acquisti
Direttore Logistica
Direttore Operativo
AMMINISTRAZIONE
Direttore Amministrativo
Credit Manager
Controller
Risk Manager
AREA COMMERCIALE
Direttore Commerciale
Direttore Vendite/Capo Canale
National Account Manager
Export Director
Trade Marketing Manager
Category Manager
Direttore Marketing
Group Brand/Marketing Manager
Direttore Ricerche di Mercato
Direttore di Comunicazione
AREA TECNICA
Direttore Stabilimento
Direttore di Produzione
Direttore Tecnico
Direttore Operations
Responsabile Qualità/Sicurezza/Ambiente
Top Management
30%
10%
Amministrazione
25%
Area Commerciale20%
Area Operations
Dati del 2015
Area Tecnica
15%
L E R I C E R C H E S E G U I T E DA L L A D I V I S I O N E I N D U S T R I A L
7. 5%
Africa
and Middle East
Western Europe
35%
Eastern Europe
15%
10%Asia
15%
North and
South America
20% China
Distribuzione geografica delle ricerche seguite nel 2015
D I S T R I B U Z I O N E G E O G R A F I C A D E L L E R I C E R C H E
8. NEGOTIATION SUPPORT
L A M E T O D O L O G I A P R O M E L E C
REFERENCE CHECKING
CANDIDATES PRESENTATION
INTERVIEWS AND ELABORATION
OF CONFIDENTIAL REPORTS
MARKET RESEARCH
DEFINITION OF THE POSITION
AND CANDIDATE PROFILE1
2
3
4
5
6
·Reference checking 360° when possible
·Target companies ·Target candidates
·Database checking ·Sourcing
·Structured interviews
·Briefing on the position and client
·Confidential report ·Candidate evaluation
·Presentation of candidates to clients
·Assisting during interviews
·Consulting when necessary
·Assisting client during negotiation process
·Follow up
·Feedback after placement
·Scope definition ·Responsibility
·Key competences ·Search strategy
·Personal characteristics
·Job description
·Company briefing
·Search strategy
·Short list
·Confidential reports
·References report
PLACEMENT DELIVERABLESACTIVITIES
O B I E T T I V I E K N O W H O W
Grazie all’altissima qualità dei nostri servizi, possiamo garantire la soddisfazione
dei nostri clienti, fornendo soluzioni in grado di accontentare esigenze e richieste
continuamente in evoluzione.
Conoscenza approfondita dei nostri clienti
Rispetto dell’etica, riservatezza
Alti standard di qualità
Uso di best practices
Rete internazionale organizzata come un’unica azienda
Rigore nello sviluppo e implementazione della nostra metodologia
Partnership a lungo termine con i nostri clienti
IL NOSTRO KNOW HOW
9. Approccio multiculturale
Copertura internazionale
Expertise locale
Profonda conoscenza settoriale
Esperienza nella gestione di ampi progetti internazionali
Alti standard di qualità
Uso di best practices
Account di riferimento
I V A N T A G G I D I P R O M E L E C I N T E R N A T I O N A L
10. Comportamento etico
Approccio professionale e di qualità
Rapidità e controllo del processo/progetto
Stretto contatto con il cliente, aggiornamenti regolari
Rispetto per ciascun candidato
Partnership a lungo termine
Impegno e trasparenza
Riservatezza
Esclusività su un determinato progetto
Disponibilità per le interviste
Capacità decisionale
Feedback trasparente
COSA ASPETTARSI DA NOI
COSA CI ASPETTIAMO DA VOI
C O L L A B O R A Z I O N E C O N P R O M E L E C I N T E R N A T I O N A L
11. Promelec International
Executive Search
Via G.G. Winckelmann, 2
20146 MILANO (Italy)
Phone + 39 02 43995614
Fax + 39 02 43998071
promelec@promelec.it
www.promelec.it
E U R O P E A N U N I O N • E X T R A U E C O U N T R I E S
E A S T E R A S I A • C E N T R A L A S I A
C E N T R A L & S O U T H E R N A M E R I C A • S O U T H A F R I C A
