1. Työkyvyn edellytyksistä
huolehtiminen on osa hyvää
johtamista
Kirsi Ahola
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi

2. Työelämän lait ohjaavat
esimiestä määrittelemällä
velvollisuudet ja toimintatavat
• Työturvallisuuslaki 738/2002:
• Työnantaja on velvollinen huolehtimaan työntekijän terveydestä ja
turvallisuudesta työssä. Työ ei saa uhata työntekijän fyysistä tai
henkistä terveyttä.
• Käytännössä lähiesimies edustaa työnantajaa.
• Työterveyshuoltolaki 1383/2001
• Työnantaja on velvollinen järjestämään työterveys-huoltopalvelut
työstä aiheutuvien terveyshaittojen ennaltaehkäisemiseksi ja
työntekijän terveyden, turvallisuuden ja työkyvyn edistämiseksi.
• Työterveyshuoltopalvelujen sisältö sovitaan organisaatiokohtaisesti
työterveyshuoltosopimuksessa.
• Laki yksityisyyden suojasta työelämässä 759/2004
• Työnantaja saa käsitellä vain työntekijän työsuhteen kannalta
tarpeellisia henkilötietoja.
• Työnantaja saa käsitellä työntekijän terveydentilaa koskevia tietoja
vain tämän suostumuksella.
www.finlex.fi
Kirsi Ahola / 14.2.2011 © Työterveyslaitos – www.ttl.fi

3. Työturvallisuuslain keskeiset
periaatteet esimiestoiminnan
kannalta (738/2002; www.finlex.fi)
• Työnantajan on oltava perillä työssä esiintyvistä
vaaratekijöistä.
• Jos työnantajalla ei ole riittävää asiantuntemusta, on
käytettävä ulkopuolisia asiantuntijoita.
• Työnantajan on pyrittävä välttämään,
poistamaan tai lieventämään terveydelle ja
turvallisuudelle aiheutuvaa haittaa työssä.
• Kaikilla työntekijöillä on velvollisuus
• välttää epäasiallista kohtelua
• ilmoittaa työnantajalle viosta ja puutteellisuuksista, jotka
voivat aiheuttaa vaaraa terveydelle tai turvallisuudelle.
Kirsi Ahola / 14.2.2011 © Työterveyslaitos – www.ttl.fi

4. Työterveyshuoltolain
keskeiset periaatteet
esimiestoiminnan kannalta
(1383/2001; www.finlex.fi)
• Kun valmistellaan työterveyshuoltopalvelujen
hankkimista, työnantajan tulee toimia
yhteistoiminnassa työntekijöiden kanssa.
• Työntekijöillä on oikeus tehdä ehdotuksia työterveyshuollon
toiminnan toteuttamiseksi ja kehittämiseksi.
• Työterveyshuolto antaa tietoja sekä neuvoo ja
ohjaa
• työn terveellisyyteen ja turvallisuuteen liittyvissä asioissa
• työntekijöiden terveyteen liittyvissä asioissa.
Kirsi Ahola / 14.2.2011 © Työterveyslaitos – www.ttl.fi

5. Työhyvinvointiin kannattaa
panostaa
• Työhyvinvointi tarkoittaa, että työ on
mielekästä ja sujuvaa turvallisessa,
terveyttä edistävässä ja työuraa tukevassa
työympäristössä ja työyhteisössä.
• Työ sujuu, asiat hoituvat ja tavoitteita
saavutetaan.
• Työntekijät ovat tyytyväisiä työhönsä ja
sitoutuvat siihen.
• Yrityksen eläkemenot ja muut terveyteen ja
turvallisuuteen liittyvät kulut pysyvät kurissa.
• Työhyvinvoinnin edistämishankkeisiin
sijoitetut varat saadaan yleensä
moninkertaisena takaisin.
Kirsi Ahola / 14.2.2011 © Työterveyslaitos – www.ttl.fi

6. Työkyvyn menetyksestä
aiheutuu organisaatiolle
kuluja
• Suorat kulut koostuvat palkka- ja
eläkemaksuista.
• Sairauspoissaolopäivän hinnaksi on arvioitu 3 kertaa
päiväpalkka. Poissaolopäivä maksaa työnantajalle 240-380
euroa.
• Mitä isompi yksityissektorin yritys on kyseessä, sitä
suurempi osa eläkemaksuista lankeaa yrityksen
maksettavaksi.
• Epäsuoria kuluja kertyy tuotannon
muutoksista, sijais- ja ylityöjärjestelyistä,
virheistä ja reklamaatioista sekä hallinnon,
työnjohdon ja työterveyshuollon lisätyöstä.
Kirsi Ahola / 14.2.2011 © Työterveyslaitos – www.ttl.fi

7. Työterveyshuollon
korvauskäytännöt muuttuivat
vuoden 2011 alussa
• Yritykset, joilla on yhteistyössä sovittu
toimintamalli työkyvyn tukemiseksi, saavat
Kansaneläkelaitoksesta 60 % korvauksen
pakollisen työterveyshuollon kuluista
(ennalta ehkäisevä työ).
• Muille yrityksille korvataan 50 % pakollisen
työterveyshuollon kuluista.
Kirsi Ahola / 14.2.2011 © Työterveyslaitos – www.ttl.fi

8. Organisaation ylin johto
huolehtii työkyvyn tuen
käytännöistä
• julkilausuttu tahtotila
• henkilöstöstrategia
• työntekijöiden arvostaminen
• työntekijöiden osallistaminen
• työympäristön ja työkuormituksen jatkuva arviointi ja optimointi
• muutosten hallittu toteutus
• käytännön toimintamallit
• työkyvyn varhainen tuki
• sairauspoissaolojen hallinta
• työhönpaluun tuki
• tiedotus toimintamalleista ja koulutus niiden
soveltamiseen
• mallien toimivuuden seuraaminen ja kehittäminen
Kirsi Ahola / 14.2.2011 © Työterveyslaitos – www.ttl.fi

9. Työkyvyn tuki kuuluu kaikille
työntekijöille
• Työhyvinvoinnin edistäminen ja
ongelmien ennaltaehkäisy
• koskee kaikkia työntekijöitä.
• Varhainen tuki
• on tarkoitetty erityisesti oireileville ja sairastuneille
työntekijöille.
• Työhönpaluun tuki
• on tarkoitettu toipilaille ja tauon jälkeen työhön
palaaville.
Kirsi Ahola / 14.2.2011 © Työterveyslaitos – www.ttl.fi