O documento fornece 5 erros comuns que devem ser evitados em uma entrevista de emprego: chegar atrasado, evitar contato visual, desviar de perguntas, não fazer perguntas sobre a vaga e empresa, e agir de forma exagerada ou falsa.

1. O nervosismo é comum durante uma
entrevista de emprego. Confira 5
erros que você não deve cometer
durante a entrevista de emprego

2.  Chegar atrasado a uma entrevista de
emprego destrói a sua credibilidade antes
mesmo de você se apresentar ao recrutador.
Faça todo o esforço necessário para chegar
ao local da entrevista com antecedência. Isso
vai permitir que você relaxe, verifique a sua
aparência e não se sinta pressionado ou
distraído. Conte com emergências e
imprevistos para fazer a média de quanto
tempo vai levar.

3.  Evitar contato visual com o seu recrutador
vai dar a ele duas impressões: ou você não
tem confiança, ou você tem algo a esconder.
O contato visual mostra que você está
engajado na conversa, que você se importa
genuinamente com as questões que está
respondendo.

4.  Não ceda à tentação de se desviar de um
assunto ou sair pela tangente em um
questionamento. Isso deixa uma impressão
bastante negativa e faz com que o
recrutador acredite que você não está
ouvindo o que ele diz, tem algo a esconder
ou está tentando assumir o controle da
entrevista. Por mais delicado que um assunto
seja, esforce-se para falar dele com
naturalidade.

5.  Nem sempre você terá tempo de formular
perguntas profundas sobre a companhia, mas
dizer que você não tem dúvidas vai mostrar
falta de interesse. Tente formular no
mínimo cinco perguntas sólidas e bem
construídas a respeito da organização, da
área e do cargo que você vai ocupar.

6.  Ressaltar suas melhores habilidades é uma
coisa, mas agir de maneira exagerada ou
falsa é outra. Embora não sejam
psicologistas, os recrutadores já têm muita
experiência em identificar fingimentos e
mudanças forçadas de comportamento. Você
vai ser pego durante a mentira e vai criar
uma situação desagradável para si mesmo.
Seja sempre honesto. Você quer ser
contratado pelo que é. Por isso, valorize suas
qualidades e sua personalidade.